心理资本对员工不安全行为的影响——基于犬儒主义的中介作用

为预防和控制新生代员工不安全行为的出现，探讨心理资本、犬儒主义与工作场所不安全行为之间的关系，并以行为实验方式检验心理资本干预的有效性。基于构建的假设理论框架，通过行为实验对心理资本开发干预在增加心理资本、减少犬儒主义和不安全行为方面的有效性进行测试。结果表明:心理资本与不安全行为负相关；犬儒主义与不安全行为正相关；心理资本与犬儒主义负相关。心理资本干预措施效果良好，能够直接减少犬儒主义，间接降低不安全行为出现概率，支持心理资本干预的有效性，多组中介模型分析支持假设提出的犬儒主义中介作用。研究结论为提升新生代员工安全管理水平，深化心理资本和犬儒主义领域的理论与实践研究提供参考和借鉴。