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| 基于灰色关联熵的区域人力资源供求有序性判别研究 | |
| 引用本文： | 王文波,孟凯,林波.基于灰色关联熵的区域人力资源供求有序性判别研究[J].资源开发与市场,2014(2). |
| 作者姓名： | 王文波 孟凯 林波 |
| 作者单位： | 大连大学经济管理学院; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“基于轴合型P-N结模型的区域人力资源供给安全问题研究”(编号:71072161) |
| 摘 要： | 区域人力资源供求系统是一个耗散结构。根据协同论,区域人力资源供求系统要维持有序状态就要求经济、社会、环境等子系统保持相互协调,系统序参量之间相互协同。以人力资源数量为序参量,描述系统的有序性和演化方向。运用耗散结构和灰色系统理论,把灰关联度与熵结合起来,建立基于灰关联熵的区域人力资源供求系统有序性判别模型,为系统分析提供了新的方法,并应用于区域人力资源供求安全评价上,为实施临界控制提供了依据。 |
| 关 键 词： | 耗散结构 灰关联熵 区域人力资源供求系统 有序性 |
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