企业实行综合计算工时制不可忽视审批手续

案例简介某轴承集团公司是一家大型国有企业，该公司在１９９７年第一季度实行的是职工每天工作８小时、每周工作５天半、平均４４小时的定时工作制。第二季度三个月，由于该公司接到大批的订货单，而且交货时间紧，任务重，公司在未与工会和劳动者进行协商的情况下便决定...     

河池五吉有限责任公司

河池五吉有限责任公司是集井建、采矿、选矿、冶炼和资源综合利用为一体的有色工业企业,始建于1985年4月,2004年由国有企业改制组建股份有限公司,2011年2月由广西有色金属集团有限公司收购69．96022％的股权,成为国有控股公司。五吉公司现有员工1200多名,其中各类专业技术人员200人。     

国企组织变革的讨论——国企组织变革的关键点

在计划经济时代，国有企业在市场竞争中比小公司具有更多的优势，如政府的支持、各种资源的获取，但随着市场竞争环境的成熟，国有企业原有的竞争优势很难成为企业持续前进的动力。市场要求国有企业为自己寻找适宜生存的空间和理由，要求国有企业改变其管理模式，以变求存，快速成长为一个具有现代企业管理制度的新企业。这一切，都依赖于国有企业能够顺利实现组织变革。     

流通企业柜组承包人员应界定为职工身份

江苏省金湖县某商贸有限公司是由国有企业金湖某商场改制而来的，原有在职职工148人（包括内退7人）。2001年5月劳动保障局了解到，该单位改制后未能及时理顺劳动关系，未按规定与职工签订劳动合同，办理社会保障的变更登记，申报应当缴纳的社会保障费数额。金湖县劳动保障局及时下达了限期整改通知，但该公司仍只与几名股东和几名后勤管理人员签订劳动合同，申报缴纳社会保险费，而对仍以该公司名义对外经营并纳税的柜组承包人员及其帮工拒不办理劳动合同的签订手续，申报缴纳社会保险费，县劳动保障局在充分调查取证的基础上对该单位作出了下列处罚决定：（1）未按规定与职工签订劳动合同，对该单位处以1000元罚款；（2）未按规定办理社会保险的变更登记，对法定代表人处以2000元罚款。     

贵航安全管理面面观

中国贵州航空工业集团是国家首批试点企业集团之一,国有企业500强之一。拥有全资子公司55家,其中生产企业27家,共有职工7万余人。作为大型国有企业,贵航集团在安全管理方面一直坚持以子公司为“点”,带动集团公司的全面发展。本刊记者对贵航集团的风雷、永红、新艺3个子公司进行了采访,从“点”的角度来了解集团的安全管理的现状。建立完善的兼职技安员队伍风雷航空军械公司是贵航集团下属的大型军工企业,现有职工1000多人,1993年以来未发生过重伤以上事故,年均轻伤事故控制在1‰人左右。该公司通过建立完善的兼职技安员队伍,来加强企业的基…     

企业改制后本单位工作年限该如何计算

申请人陈某,女,1962年出生,1983年参加工作,1988年调入原宏运进出口公司（系国有企业）,1995年双方签订无固定期限劳动合同。     

以人为本 筑牢企业安全生产“防火墙”——北京市市政四建设工程有限责任公司安全文化建设经验

北京市市政四建设工程有限责任公司(简称市政四公司)是一家拥有60多年历史的市政基础设施工程施工的国有企业,业务范围遍布全国十多个省(自治区、直辖市)。市政四公司始终秉承“以人为本、追求卓越、诚信经营、为业主服务”的经营理念,以企业文化建设为引领,突出打造本质安全型企业文化。近年来,市政四公司生产经营规模持续扩大,传统的安全管理模式亟需一种科学的理念和手段来优化。     

安全企业家的责任——吕庆胜的安全观

云南三环化工股份有限公司（以下简称“三环化工”），是中国化工行业中最早进入市场的企业之一。作为国家六五期间的科技攻关项目，三环化工依靠贷款，建设起我国第一家采用湿法磷酸生产高浓度磷复肥的大型国有企业，填补了我国高浓度磷肥生产的空白。三环化工还积极向国外公司融资，引进国外先进技术设备，学习国外企业经营管理模式。在近年来的企业改制和日益激烈的市场竞争中，始终站在同行业的前列，成为我国磷化工企业的佼佼者。     

企业战略从招聘开始——访中化国际石油公司人力资源部总经理伊力扎提

新年伊始，许多国有企业的应届毕业生招聘工作尚未开始，中化国际石油公司却已经完成了多轮面试，与入选的学生签订了就业协议。今年该公司针对应届毕业生实施了一项“晨曦计划”，即5年内连续招聘优秀毕业生，为公司发展补充新鲜血液。春节刚过，“晨曦计划”启动后第一批录用的20名应届毕业生来公司报到，并开始他们的实习，     

某化纤公司员工流失的制度性因素分析

某化纤公司是我国化纤行业最大的国有企业，是我国最大的化纤原料生产基地，也是世界五大聚酯生产商之一。公司现有各类专业技术人员2311人（统计至2004年12月31日），其中具有高级技术职称的人员有399人，中级技术职称的人员有868人，人才在总量上达到了一定的规模。但近几年来，公司出现了严重的员工流失现象，其范围从一般的技术人员到车间主任、分厂级技术骨干；从掌握一般技术的大学生，到掌握核心技术的高层次研发人员，其流失数量和规模呈加速扩散之势。     

企业不经法定程序降低工资无效

案情简介 王某于2001年10月受聘于吉林省某建筑公司工作，公司未与其签订劳动合同，也没有订立任何形式的劳动协议。公司约定每月给付王某工资2200元，并且从2001年10月至2002年3月，一直按这个标准支付。2002年4月，公司总经理在一次全体员工会议上宣布，[编者按]     

消除隐患促进生产发展

消除隐患促进生产发展建设工业（集团）公司生产技安处陈素英我公司是中国兵器工业总公司大型骨干企业、国家摩托车生产定点厂家、机电产品出口基地。１９９４年共生产摩托车８０多万辆，实现销售收入３１．５亿元，利税总额７亿多元，比１９９３年增长３０％以上，其中税...     

企业能如此行使用工自主权吗

2001年5月8日，某公司根据上级业务主管部门定岗定员、减员增效的通知及公司4月27日的会议决定，口头宣布与公司职工杨某等15人解除劳动关系。杨某等人不服，便于同年6月11日诉至县劳动争议仲裁委员会，请求裁决公司为他们补缴社会保险费，支付解除劳动合同的经济补偿，补发他们应得的各种福利待遇。     

梦想成就未来——记浙江大华安防科技有限公司

浙江大华技术股份有限公司创建于1993年。经过十余年的发展，公司已从最初的调度通信企业，发展成为以音视频技术为核心，调度通信、安全防范、汽车电子、数字电视、芯片设计、消费多媒体等多个行业领域齐头并进的，专注研发、市场和服务的股份制高新技术企业。公司现有员工近800人，固定资产超过1亿，公司力争2008年销售突破30亿元。     

一面能源企业安全发展的旗帜

山东能源集团是怎样的一家企业?它是山东省属国有企业,拥有6个矿业集团、2个区域公司、2个物流公司和技术研发、信息中心等4个直属机构,20多万名员工。下属企业分布在山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、贵州等10多个省(自治区)及加拿大、澳大利亚等国家。是山东省第一家世界500强国有企业。     

如何确定关联企业双倍工资赔偿责任

甲公司和乙公司分别于2008年7月、2009年6月成立，股东相同，两公司法定代表人为同一人，实际经营地址也为同一场所。张某于2010年1月至甲公司从事电脑销售工作，月薪3000元。后在法定代表人的主动安排下，张某于201O年7月被调至乙公司从事电脑销售工作，月薪同样3000元。在两公司处工作期间，张某曾多次催促两公司与其签订书面劳动合同，但两公司—直未与其签订。     

南丹县五一矿

南丹县五一矿成立于1966年5月1日,是以生产锡、锌矿为主的县属国有中型矿山企业。2007年7月,根据中共河池市委、南丹县委和市、县人民政府关于国有企业产权制度改革的总体部署安排,为适应社会主义市场经济的需要,建立自主经营,自负盈亏,自我发展的现代企业,促进企业新的发展,实现资源配置最优化,加快采选冶深加工企业联合产业链的形成,在促进整体效益最大化的前提下,抓住南丹经济发展的有利时机,由广西堂汉锌铟股份有限公司、南丹县南方有色冶炼公司、南丹县吉朗铟业有限公司、     

中海油气收并购中的HSE融合

中海油气开发利用公司（以下简称“油气利用公司”）是中国海洋石油总公司（以下简称“中国海油”）下属的全资子公司,注册资金3．2亿元人民币,负责海洋石油重质原油的利用。油气利用公司现有中海沥青股份有限公司、中海沥青（泰州）有限责任公司、中海油气（泰州）石化有限公司、中海沥青（四川）有限公司、中海石油湛江燃料油有限公司5家控股企业。这5家企业在收购前的性质各有不同,有的是地方国有企业、有的是民营企业、     

该事实劳动关系已不存在

申请人刘某等20人于1994年到被诉人某国有公司工作，入职时双方签订了2年期的劳动合同，期两后未再签订劳动合同。因公司经济效益下滑，1998年2月公司下发文件进行企业内部改革。改革的主要内容包括：创办第三产业、增加财源和安置富余人员。在改革过程中，公司每月发放200元生活费，要求职工交纳5000元集资款，不交集资款不安排工作，并承诺公司形势好转时通知其回来上班。出于种种考虑，     

福州电业局

福州电业局是全国大型流供电企业．其前身为福州电气股份有限公司，始建于1909年(清宣统元年)。1949年8月福州解放，军事管制委员会接管福州电力公司，没收了官僚资本，1955年，公司改名公私合营福州电厂．1958年，成立福州供电所。1979年1月由福州供电所和福州高压供电所合并而成福州供电局，1993年3月改称现名。