专家视点：加班和加班工资（续）

加班工资争议的处理与预防 处理渠道 周国良：综合现有的法律法规、司法解释等,劳动者与用人单位因加班工资支付发生的争议,有多种处理渠道。     

论工资的内涵和外延

我国现行有关工资内涵和外延的界定存在界定缺乏协调和共识、法律位阶低、工资界定滞后、工资管理和执法混乱等四个方面的问题。建议借鉴国际上有关工资界定的经验,并结合当前我国企业工资管理实际,以继承性、差异性和统一性相结合、倾向性、中国化为四大界定原则,对工资及其构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等重新进行界定,为有关政府部门工资立法提供参考和借鉴。     

国际劳工标准：工资工时

国际劳工标准的核心和宗旨是确立和保障世界范围内的劳工权利,其中涉及劳动基准的包括工资、工作时间、生育保护、禁止童工劳动和保护未成年人等方面。在有关工资的国际劳工标准中,就在公共合同中工资保障、如何确定最低工资,以及雇主破产时对工人债权的保护等主题进行了规定。在工时问题上,国际劳工组织特别关注工作时间、周休息时间、带薪假期、逐步缩短工时、非全日制工作,以及夜间工作保护等主题。     

安全与工资、荣誉挂钩

我们公司从1980年实行全优包干经济责任制以后,企业管理得到加强,工程质量和经济效益也逐年提高,就是安全生产一直搞不好。后来虽然健全了管理制度,加强了安全教育,也没有明显效果。究其原因,主要是由于安全生产虽然做为全优工程六条标准的一条,但是并没有纳入经济核算。工程质量不好,要影响职工经济收入;而安全生产不好,却工资奖金照样拿。基于这种认识,我们改进了经济责任制,把安全生产和职工的切身利益紧密地联系起来。结果安全情况有了根大改观,今年承建的250项施工任务,没有发生死亡和重伤事故,轻伤千人负伤率也只有0.66,开创了本公司…     

新疆：力推工资集体协商制度

近日,新疆维吾尔自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅联合下发《转发（自治区总工会等七部门关于推进工资集体协商工作的指导意见）的通知》,从而为新疆开展工资集体协商工作奠定了良好基础。