大庆油田苏丹项目当地雇员HSE培训管理探讨

根据大庆油田的主要海外技术服务市场——苏丹的石油工业发展、劳动力现状、油区部落和雇员情况以及文化特殊性等,分析开展当地雇员培训面临的问题和挑战,逐步摸索和实施了一系列的HSE培训管理方法,包括开展雇员国际资质取证培训,培养苏丹当地培训教师,实施项目部集中培训,HSE部现场巡回培训和作业队培训相结合的多层次培训体系,在实践中收到了实效。     

加强海外钻井项目当地雇员安全管理

正随着我国石油钻井项目"走出去"战略的实施,相关海外钻井业务规模正在不断扩大。但由于我国海外钻井项目大都位于经济欠发达地区,且施工人员大多为当地人员,人员安全素质普遍不高,因此,项目安全管理难度往往较大。对此,相关项目部如何有效地对当地雇员进行安全管理,保证项目安全与高效运行,成为了保证项目安全稳定地持续开展的关键。本文将结合实践,分析海外钻井项目安全管理中存在的主要问题,并提出对策建议,探讨如何有效地对当地雇员进行安全管理,确保海外钻井项目安全。     

工人采石死亡 老板坐享保险金

(本刊讯)山东省枣庄市山亭区法院不久前审结了一起发生在雇主与死亡雇员之间的人身保障合同纠纷案,本案的雇主——采石厂老板马某,用扣雇员的工资为雇员投保,受益人却写成了自己,法院最后判决马某赔偿因未给原告投保造成的损失30000元。枣庄市山亭区农民李某,2000年8月起在马某的采石厂从事繁重而又高度危险的开山采石工作,工人们都知道老板马某每月都扣除他们一部分工资为他     

德国雇员转让法及其发展

最近10年里，借用劳动在欧盟各国都是劳动力市场政策和劳动法改革的对象，一方面修改了法定的框架性条件，另一方面为外借雇员进入劳动力市场创造了便利条件并为其提供了合适的劳动条件。德国于1972年就劳务派遣即雇员转让出台了专门的法律，对经营性雇员转让作了规范，并在其后不断修正该法。在欧盟统一劳工标准的大背景下，结合德国国内为促进就业而进行的诸多改革措施，雇员转让的发展经历了从受到严格限制到逐步放开的过程，包括转让期限在内的诸多限制性规定被逐步放宽甚至取消。德国雇员转让法一方面注重对外借雇员的权益保护，特别是实行了与普通雇员的平等待遇原则，提高了外借雇员的社会地位；另一方面法律也规定了对经营性雇员转让的许可义务以及违规行为的法律责任。     

关键岗位外籍雇员HSE培训管理探析

随着全球政局和石油价格的不断变化,部分国家政府为缓解内部局势和就业压力,持续向各石油公司及外资企业施压,要求加大当地人员雇佣率,雇员当地化的趋势明显加快,随之相应的各种风险和隐患明显增加。同时,长城钻探企业安全文化正逐步由严格监督阶段,向自主管理阶段稳步迈进。因此,在实施自主化管理阶段这一时期,如何防范、规避各种风险,如何利用好各种资源和支持,做好所在国关键岗位的HSE培训和管理成为重中之重。本文重点以在中东、北非钻修井一线关键岗位外籍雇员HSE培训为例,分析钻修井一线关键岗位外籍雇员HSE培训管理的现状、存在问题及原因,并进一步提出相应的应对措施建议。     

安全简讯

10月12日,全区非煤矿山企业安全生产许可证审查颁发工作会议在南宁召开,此次会议的主要精神是通报全区非煤矿山安全生产许可证的发放情况交流工作经验,指出存在问题部署下一步的工作,目的是为了进一步统一思想,提高认识,明确目标,确保发证工作质量,加快发证进度,认真做好下一阶段非煤矿山安全生产许可证的发放工作。会上,区安监局局长陈鸿起在会上作了重要讲话.他说:根据国务院《安全生产许可证条例》和国家安全生产监督管理局《非煤矿矿山企业安全生产许可证实施办法》,结合我区实际,制定并印发了《广西壮族自治区非煤矿矿山企业安全生产许…     

90年代日本木材生产业的劳动安全状况

日本森林综合研究所对 90年代日本木材生产业的劳动安全状况调查研究表明 ,木材生产业是日本劳动伤亡事故多发的产业。虽然历经多年努力使劳动伤亡事故大为减少 ,但是劳动伤亡事故度数率至今仍名列全国各产业之首。在 90年代日本木材生产企业规模发生了一系列的变化 ,目前雇员不超过 4人的企业占 12 .84 % ,雇员为 5～ 9人的企业占2 6.96% ,雇员为 10～ 19人的企业占 2 3.66% ,雇员为 2 0～ 4 9人的企业占 19.2 7% ,雇员为 5 0～ 99人的企业占 4 .96%。雇员的年龄已呈老龄化趋势 ,年龄超过 60岁的雇员占企业总雇员数 60 %以上的企业已达到 2…     

雇员安全意识培养的心理学研究维度

HSE是一个系统和复杂的过程,在目前体系相对完善的情况下,如何提高雇员的安全意识,积极主动执行体系各项规定是人们关注的问题。该文从心理学角度探讨了影响雇员安全意识培养的三个方面,通过雇员社会认同性的实现,儿童趣味性与社会竞争性的结合以及人类认识能力巩固的周期性三个心理学研究维度进行了充分的论述,通过提高认识,将有助于增强雇员的安全意识,从而推进HSE管理。     

自己花自己的钱——新加坡的医疗保险制度

公积金辅以医疗保险项目所构成新加坡的医疗个人账户是建立在“公积金”制度上的。所谓“公积金”是一种强制性的储蓄制度。公积金来源于企业个人和雇主的交费,以个人交费为主。1965年新加坡成立共和国时开始实行公积金制。当时,企业雇主和雇员各按雇员工资的5%交纳公积金,费率随新加坡经济发展而增长。长远的目标是雇员月工资的40%,雇员和雇主各负担半数。目前交纳的费用为雇员月工资的33%,个人和雇主各交半数即为雇员月工资的16.5%。这部分资金专款专用,是政府法定的强制储蓄,每     

工人采石死亡 老板坐享保险金

山东省枣庄市山亭区法院不久前审结了一起发生在雇主与死亡雇员之间的人身保障合同纠纷案，本案的雇主——采石厂老板马某，用扣雇员的工资为雇员投保，受益人却写成了自己，法院最后判决马某赔偿因未给原告投保造成的损失30000元。     

海外施工本土化用工HSE管理研究

随着中石油"走出去"战略的深入推行,海外施工的用工本土化,已日渐成为影响企业海外可持续发展的一个重要因素。在海外施工过程中做好本土化员工的HSE管理工作,不仅是中石油"以人为本"理念的具体落实,更是关系到企业在国际市场上的形象、信誉。以乍得地区施工为例,阐述中油七建公司对当地雇员的HSE管理的做法。     

大学生“村官”岗位法律性质之分析

摘要：大学生村官模糊的法律地位为该项制度长期推行并最终取得成功带来了隐忧。在《劳动法》和《村委会组织法》视域下大学生村官是国家选拔并派遣到村,代表政府指导、支持和帮助村民委员会工作的政府聘用工作人员,即政府雇员,该雇员是“村级组织特设岗位”,其工作方式是依法担任相应职务并接受政府考核,将大学生村官明确为政府雇员,意义重大而深远。     

四面八方

积极推进安全生产许可证颁发管理工作2005年6月29-30日,国家安全生产监督管理总局在京召开危险化学品和烟花爆竹生产企业安全生产许可证座谈会,交流各地安全生产许可证颁发管理工作经验,研究解决安全生产许可证颁发管理工作中存在的主要问题。国家安全生产监督管理总局危险化学品安全监督管理司司长张广华在会上分析了目前我国安全生产许可证颁发工作总体状况,介绍了《危险化学品生产企业     

国务院发布《化学危险物品安全管理条例》

1987年2月17日,国务院发布《化学危险物品安全管理条例》(全文另发),对化学危险物品的 生产、使用、储存、经营、运输装卸等各方面的安全要求作了具体规定。《条例》要求各地区、各 部门遵照执行。对违反的单位,视情节轻重,由当地人民政府或主管部门责令限期改进或停产、 停业整顿;整顿后仍达不到规定要求的,则吊销其生产许可证或经营许可证。对违反的人员由有 关主管部门视情节轻重给予行政处分,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。国务院发布《化学危险物品安全管理条例》     

内蒙古固阳县怪事：两矿企上演“溃坝”闹剧

山西省“9．8”特大事故后,人们对“溃坝”毛骨悚然。而就在全国尾矿库大检查阶段,内蒙古自治区包头市固阳县却上演了一场两家民营矿企为争夺利益而互玩“溃坝”游戏的闹剧。记者深入采访后发现,这场闹剧背后潜伏的安全隐患令人心惊：当地100多家矿山企业多数未取得国土管理部门土地审批手续,甚至还有10多个矿主使用同一个集体采矿许可证大肆开采。     

大型焰火燃放“许可”不能忘

在春节、元宵节等传统节日期间,为营造欢乐喜庆的气氛,一些政府、企业等单位往往选择举办大型焰火晚会的形式庆祝.然而,由于大型焰火晚会燃放的礼花弹或组合烟花的数量、规格较高,危险性较高,因此,《烟花爆竹安全管理条例》规定,举办大型焰火活动要申领《焰火燃放许可证》. 《焰火燃放许可证》应如何申领?申领时要提交哪些材料?为解答这些问题,本刊记者采访了公安部治安管理局爆炸物品安全监管处处长亓希国,请他作一详细介绍.     

15种特种劳动防护用品将实行凭许可证生产

劳动部劳动防护产品生产许可证办公室于4月21日召开由各省、自治区、直辖市劳动厅(局)劳动保护处和省劳动防护用品质量监督检验站负责同志参加的工作会议,布置了特种劳动防护用品生产许可证的发放工作。 国务院早于1984年4月就发布了《工业产品生产许可证试行条例》,决定对重要工业产品实施生产许可证制度。条例规定,凡实施生产许可证制度的产品,企业必须取得生产许可证才具有生产该产品的资格。到目前为止,国家技术监督局全国工业产品生产许可证办公室已将23种特种劳动防护用品列为实施生产许可证制度的产品,并明确其生产许可证由劳动部归…     

非煤矿山安全生产许可证审核颁布发注意的主要问题

《安全生产许可证条例》依法确立了针对矿山企业的一项安全生产许可证制度,规定矿山企业必须依法取得安全生产许可证之后方可从事生产活动.安全生产许可证的颁发和管理是安全监管工作的一项新内容和重要的手段,是安监部门的项重要工作.我区非煤矿山数量大,基础条件差,安全生产许可证的颁发和管理工作更要周密组织,规范运作,严格依法办事.《安全生产许可证条例》颁布以后,国家安全生产监督管理局又先后出台了《非煤矿山企业安全生产许可证实施办法》及若干问题的说明和审核颁发工作有关问题的说明,对安全生产许可证审核颁发工作作了具体安排.我区在贯彻执行国家有关规定过程中应注意如下问题.     

非煤矿山安全生产许可证审核颁发注意的主要问题

《安全生产许可证条例》依法确立了针对矿山企业的一项安全生产许可证制度,规定矿山企业必须依法取得安全生产许可证之后方可从事生产活动。安全生产许可证的颁发和管理是安全监管工作的一项新内容和重要的手段,是安监部门的一项重要工作。我区非煤矿山数量大,基础条件差,安全生产许可证的颁发和管理工作更要周密组织,规范运作,严格依法办事。《安全生产许可证条例》颁布以后,国家安全生产监督管理局又先后出台了《非煤矿山企业安全生产许可证实施办法》及若干问题的说明和审核颁发工作有关问题的说明,对安全生产许可证审核颁发工作作了具体…     

论安全生产许可制度与煤炭生产许可制度之关系

对煤矿企业同时实行安全生产许可与煤炭生产许可两种行政许可制度是必要的,两者的目的一致,互为补充。将安全条件作为煤矿生产的前置条件,安全生产许可是取得煤炭生产许可的前置性许可。明确了安全生产许可证与煤炭生产许可证的发证时序。安全生产许可证颁发在先,煤炭生产许可证颁发在后,时序不能颠倒。安全生产许可证与煤炭生产许可证的发证对象是一致的。煤矿企业及其所属矿井作为发证对象,都要依法申请领取安全生产许可证。