右江矿务局有限公司举行2012年《煤矿安全规程》安全知识抢答赛

11月27日晚,该公司在局影剧院举行2012年《煤矿安全规程》安全知识抢答赛。局公司党委副书记陈桂生,局公司副总经理韦星、蓝毓胜,局公司监事会主席、纪委书记、工会主席等领导亲临现场观摩比赛。有来自包括煤业公司在内的十个参赛单位参加此次比赛,每个参赛队由三名队员组成,选手包括生产主管、采掘、机运等三类人员。比赛分三     

特许经营模式下事实劳动关系中用人单位的识别

案情简介 甲公司是一家全国性快递公司,在各地有众多直营门店和特许经营门店。谷某与甲公司签订书面劳动合同,工作岗位为操作员。2012年3月底,谷某离开甲公司。2012年4月,甲公司搬离了上海,乙公司迁入该场所。乙公司门店与甲公司使用统一装潢、统一服装、统一标识、统一呼叫系统,在物流上相互配合协作,并统一使用甲公司的快递配送管理系统。2012年6月1日,谷某重新进入该场所工作。后由于双方未签订书面劳动合同,谷某申请劳动仲裁主张乙公司支付双倍工资。     

一种数字化气体检测装置简介

气体快速检测管在世界上一些发达的工业国家使用的相当普遍,从品种和数量上规模都很大,并且有许多有影响的专业生产厂.其中西德德尔格公司和奥格尔公司的产品共有180多种,日本瓦斯气体技术株式会社产品有200多种,美国MSA公司的产品也有210种.     

环球要刊

<正>美国EHS Today 2015年第11期2015年度美国最安全的公司我们经常听说业绩最突出、投资回报率最高的公司,但很少听说最安全的公司。只有管理者将安全思维融进企业的经济目标和经济决策,公司才能真正在安全上取得成绩。美国就有企业通过这种方式,达到了安全优秀的水平,"2015年度美国最安全的公司"授予了16家公司,其中包括了美国阿波罗集团(化工)有限公司、BMWC建筑公司、CJ钻探公司、联邦爱迪生电力公司和道康宁公司等。     

北京管道公司安全文化建设研究与实践

为加强油气管道企业基层站队安全文化建设,北京管道公司建立了以PDCA循环为核心的陕京特色自主管理安全文化模式,包含安全精神文化、安全物质文化、安全制度文化和安全行为文化,并应用于公司的安全文化建设。确立了“有感领导、全员参与”的安全文化理念;养成了基层员工“有指令、有监护、有执行、有反馈”的良好行为习惯;促进了安全制度文化建设;员工主动发现问题数量逐年提高,公司事故(事件)发生数量明显下降。可为油气管道行业安全文化建设提供借鉴。     

热线咨询

正员工发生工伤事故后不申报,公司有责任吗主持人,你好:我们公司有员工发生工伤事故后,就回家了,也不过来申报,现在每天有补助,这个怎么办?他本可以领到几万的赔偿,对于公司有什么影响?易安网友易安网友,你好:你公司有员工发生工伤事故后,公司有义务告知该员工的工伤保险权益,《工伤保险条例》第四条规定:"用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。"如果员工     

广西高峰矿业公司实行安全标准化管理从基层做起

为响应公司号召,广西高峰矿业公司技术组针对公司电气设备分布情况及性能特点,分别制定各高压配电系统、大型卷扬机及压风机电气设备设施专项安全检查表。做到有录可查,有据可依,从日常管理抓起,积极贯彻实施公司的安全标准化管理。     

职工在原单位患职业病在现单位可否被认定为工伤

主持人,你好!我公司职工张某,于1964年8月分配到国营某矿工作,其1964年8月至1964年12月、1965年12月至1968年11月、1970年2月至1986年7月在有放射性粉尘、氡气、放射性外照射矿井中工作,1991年调入我公司,我公司一直按照有关要求为其缴纳工伤保险。     

应给解除劳动合同的工伤职工什么补助?

编辑同志:我公司一名合同工在一年合同期内发生工伤,经过劳动能力鉴定,伤残等级为十级。现劳动合同到期,该职工要求和我公司解除劳动合同,公司准备将他派驻其他公司。离开公司前,该职工提出,我公司要给予他一定的工伤补偿,请问:因为是我公司在解除劳动合同后将其派驻其他公司,我公司还要给他工伤补偿吗?都有哪些补偿?     

美国、加拿大企业安全管理概况

1992年4月2日～27日,我们对美国、加拿大企业安全管理进行了为期25天的考察。重点考察了美国的科森(KAISER)公司、玛格玛(MAGMA)公司和加拿大的科明科(COMINCO)公司。现将考察情况介绍如下。 1 美、加三个公司的情况1.1 科森公司 科森公司位于美国华盛顿州,有3000多名职员,年产铝100万t。该公司每年用于安全与环保的费用占总费用的10％～15％     

严把五环 确保安全——天脊集团危化品管理万无一失

第一环:完善制度,坚决执行天脊集团狠抓全公司的安全管理规章制度和安全生产责任制的修订和完善,把大话、空话、口号式的安全制度统统废除,结合公司的 ISO9001、ISO14000体系认证,制定了一整套适合于企业实际、操作性强的管理制度。针对危险化学品制定了《危险化学品安全管理制度》和《化学事故应急救援预案》,明确规定发生危险化学品事故时,组织抢救和迅速处理的程序、各部门和人员的具体职责。全公司管理人员、安全人员和操作人员都以此为准绳,按章指挥、按章操作、按章检查、按章考核,形成了项项作业有规程、步步检查有签字、作业完成有记录、做不到位有处罚的安全管理环境。     

交通肇事逃逸案承保公司拒赔无法律依据

近几年,很多车单位及私家车主,因机动车驾驶人驾驶机动肇事后逃逸,车辆所有权人,持公安机关结案手续或者人民法院《刑事附带民警判决书》、《民事判决书》,到车辆承保公司索赔,却遇上了承保公司拒赔的现象,那么,机动车的承保公司拒绝理赔道路交通肇事逃逸案的损害后果,有法律依据吗？     

正确行使权力 促进安全生产──访华北石油管理局三公司安委会主任张沛淦

“以前搞安全的每天发愁,连节假日也不放心,电话铃一响就得去处理事故。现在好多了,每年过节我也能在家里安安生生呆几天了。”这是华北石油管理局第三勘探公司安全生产委员会主任张沛淦发自肺腑的一席话。 这一变化是怎么得来的呢?我特意采访了这位在生产第一线上干了多年的公司副经理。他深有感触地说:“关键是公司安委会名副其实地有了职、有了权,抓好安全工作有了保证。” 几年前,第三勘探公司还是一个事故频发的单位。这固然是因为公司处在野外作业环境中,生产上点多线长面广,加上车辆多,钻井的风险性又大。更重要的原因是公司的安全工…     

自行离职后直接诉请解除劳动合同关系能否得到支持

案情简介 李某系某公司职工,2008年2月入职,签有5年期劳动合同。工作期间公司一直未为李某办理缴纳社会保险,经多次提出缴纳社会保险未果后,李某遂于2009年10月自行从公司离职。离职后公司将李某记为旷工,并多次电话、信件催促其回单位上班,李某均拒绝。2009年11月,李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求解除劳动合同关系,并要求公司支付经济补偿。     

浙江油田安全文化建设现状分析与对策思考

浙江油田公司正在全面深入推进安全文化建设,公司安全环保形势也持续明显好转,但是作业现场“三违”现象频现、隐患犹存,甚至造成事故险肇。究其原因,大多数都是风险辨识不到位、措施制定不规范、作业把关不严密所致;归根结底是员工没有形成有效的安全文化意识。结合公司两年来安全文化建设中存在的不足,经深入剖析,提出了有针对性、建设性的对策措施,以便进一步提高浙江油田公司安全文化建设水平。     

与时俱进 共同发展——记广州市劳动保护用品公司总经理刘钜源

一、初识 在华南沿海的广州市和平东路81号,有一家劳动保护用品公司,它的总经理叫刘钜源——这就是本文要向读者介绍的主人公。 我和刘总初识是在2001年首届劳动保护及安全技术产品(广州)博览会上。博览会的策划人、慧杰公司经理何闽小姐找到我说:“我给你介绍广州劳保公司刘总,这个人很有能力,很有影响力,他领导公司多年,一直持续发展。”一会儿,她陪一位中年老广过来,我们握手寒喧后,他介绍了自己的公司。我讲了一些称赞的话。交谈中,他几次谈“我们今天干得还可以,但这并不代表明天,关键还在明天。”这引起我进一步了解他的兴趣.当时客人很多,不便细谈,临别时他约我们吃晚饭,我想正好可以借机深入了解,便答应了。     

项目型公司激励模式——北京网梯科技有限公司变革案例分析

项目型公司与产品型公司有很大的差别，软件系统公司、设备工程公司、建筑公司、装修工程公司都是典型的项目型公司。项目型公司通常由销售团队和项目实施团队构成。销售团队要获得一个项目，往往需要长期的跟踪过程，而且往往需要成为客户在某方面的顾问，通常不仅要依靠员工个体还要依靠团队化运作才能取得较好的效果。相应的，     

受伤职工无力举证认定申请应否受理

案情简介某化工公司职工陈某一直未与公司签订劳动合同,也未参加工伤保险。2011年6月,陈某上夜班时不慎掉入槽钢罐中吸入大量氮气后昏迷不醒。公司将其送医院抢救,用去医药费4万多元,但陈某未能苏醒,公司并不再为其支付抢救费用。陈某家人要求公司继续抢救,但公司称陈某是该公司临时工,除非陈某家属与公司签下＂化工公司一次性付陈某家属25000元,无论陈某能否苏醒,均不再与公司有任何关系＂的书面协议。因救人要紧,急需巨额医药费,     

安防企业不要盲从于调研数据

正当前有关安防的各类数据信息特别多,在网络、报刊、杂志上都能找到安防统计数据,并且各种类型的调研公司也发布安防数据,而且一些数据报告都冠以不小的名头。有趣的是,安防公司的老总们经常发现各家数据相冲突的现象比较多,而且发现有的数据趋势曲线同现实市场中的感受不一样,甚至有国际厂商的CEO在同总部谈年度指标时恨透了一些调研公司的数据,因为那些数据曲线和实际环境不同,但国外总部却将它当成了标准参照。     

公司简介

正荆门市金石检测工程有限公司是具有企业法人资格的专业无损检测公司。公司的主要业务范围有:压力容器、压力管道、锅炉、储罐、铸件及钢结构的无损检测、在用压力容器、压力管道定期检验、安全阀校验及理化检验(光谱材质分析、材料鉴定、硬度检测、测厚、力学性能、金相检验)等。荆门市金石检测工程有限公司的前身是荆门石化工程建设公司理化检测室,2005年荆门石化工程建设公司按国家有关