谁是这起电梯死亡事故的责任者?

１９９８年５月２８日晚２０点５０分，湖南衡阳市雁军大酒店电梯在维修过程中，水工傅某被突然启动上升的电梯轿厢与井壁挤压，当场死亡。事情的经过是这样的：衡阳市军队离退休安置办于１９９６年１０月为所属雁军大酒店从山东济南清河电梯厂购回两台电梯，并由该厂负责...     

平灾结合的避难设施选址与灾民安置优化

极端降雨可能引发城市严重内涝，安全转移受灾群众是政府综合应急管理的重要工作。从平灾结合角度出发，提出了一种针对城市内涝的灾民转移安置两阶段规划方法。首先，考虑交通、高程、坡度、设施类型等因素，筛选一批城市公共设施作为备选的短期避难场所，并针对不同设施类型计算其容纳能力，结合内涝风险图提取淹没区域，采用面积比法计算待转移人数，考虑路段渍水对通行的影响以获取绕行路线距离；其次，以启用最少数量的避难场所和最短的灾民转移距离为目标，建立灾民安置转移多目标优化模型。选取武汉市汉阳区内涝场景，考虑不同目标优先级，获取灾民安置转移方案。结果表明：以集中安置为主要目标时，避难设施启用总数较少且饱和率高；以高效转移为主要目标时，安置距离并未显著降低，但安置灾民较为分散。     

院校毕业生就业心理健康剖析

一年一度的高校毕业生就业问题成为人们关注的焦点,随着改革开放的深入和市场经济体制的建立,就业制度也由以前的“统分统配”转变为“自主择业”。毕业生择业期望值过高、缺乏拼搏进取精神和艰苦创业的心理准备,往往会在就业面前遭受挫折和打击。在求职的这一时期,是毕业生选择和被选择时期,也是毕业生存在较多就业心理问题     

21世纪人才市场发展五大趋势

尚建华在《北京人才市场报》上撰文，预测21世纪人才市场发展有五大趋势——一是人才流动更为活跃、广泛。随着我国政府机构改革和国企改革的深入进行，事业单位人事制度改革的开展，一批专业技术人才和管理人才将进入市场寻找适合自己发展的岗位。高新技术企业的兴起，非公有制经济的大发展，对人才的需求，特别是对具有一定专业技术特长和创新开拓能力的人才的需求将更为迫切，为人才提供了更多的就业机遇。再加上各种相关配套制度如户籍、住房。社会保障等制度改革步伐的加快，人才自主择业的社会环境日益改善，人才流动将更为活跃。广泛…     

五指攥拳重捶击——荆门市五措并举全面落实再就业政策成效好

2003年，湖北省荆门市围绕贯彻落实中发[2002]12号、鄂发[2003]7号文件精神，想实招、重实效，五措并举，全面落实有关再就业扶持政策，鼓励和帮助下岗失业人员自谋职业、自主创业，保持了就业形势的基本稳定。全市净增就业岗位1．89万个；城镇就业安置3．1万人，其中帮助下岗失业人员实现再就业16110人．     

院校毕业生就业心理健康剖析

一年一度的高校毕业生就业问题成为人们关注的焦点,随着改革开放的深入和市场经济体制的建立,就业制度也由以前的"统分统配"转变为"自主择业".毕业生择业期望值过高、缺乏拼搏进取精神和艰苦创业的心理准备,往往会在就业面前遭受挫折和打击.在求职的这一时期,是毕业生选择和被选择时期,也是毕业生存在较多就业心理问题的时期.现将目前的就业形势、常见的就业心理障碍、保持健康求职心理的建议与对策略述.     

浅议世界银行非自愿移民安置监控的应用——以某铁路项目为例

现阶段,我国的高铁事业发展迅猛,铁路建设也带来了征地、拆迁等补偿和安置等问题。世界银行有较丰富的移民安置经验和先进的移民安置理念和方法,因此,在铁路建设项目中借鉴了世行的移民安置政策和管理方法,能够保障受影响群体的生产水平和生活水平得到恢复。通过对世界银行贷款项目某铁路建设中的移民监控工作的介绍,进一步探讨移民工作在我国铁路建设中的重要性。     

退伍军人劳动关系争议的法律适用

申诉人赵某于1985年12月31日由被诉人某重型机械厂招为劳动合同制职工，未签订劳动合同。1990年3月1日申诉人应征入伍，1993年11月27日退伍。申诉人在退伍安置待分配期间向当地退伍军人安置部门提出不回原单位复工复职的要求，安置部门既未安排申诉人回原单位复工复职，也未给申诉人办理安置手续。1994年3月9日申诉人向被诉人书面提出调离本单位的申请，     

构建科学合理的军队安全技术防范体系——专访总装备部某科研所高级工程师田竞

军队作为一个特殊的体系,肩负着保家卫国的重要使命.随着国家对军队现代化建设的重视,科技强军成为新时期军队建设的主旋律.在这一政策的指引下,视频监控、入侵报警、出入口管理、安全检查等大批的安防产品和系统在部队中得到了广泛的应用,从而极大地提升了军队安防建设水平.     

《劳动合同法》的立法宗旨必须坚持维护劳动合同当事人双方的合法权益

劳动合同是劳动法律体系中一项基础的法律制度。但在我国国家层面的立法中，仅有1994年通过的《劳动法》第三章对“劳动合同”进行过初步的规定。在当前市场经济体制基本建立，企业自主用人、劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的机制日臻完善的情况下，《劳动法》中关于劳动合同的规定显然已不能满足调整劳动关系的需要。此外，各省市自行出台的有关地方性法规，虽有其积极意义，但也造成劳动合同法律规范地位的降低，易引发不同地域在法律规定与适用上的冲突与混乱。因此，制定一部具有国家级权威性、统一性和时效性的《劳动合同法》，不仅是当前市场经济条件下调整基础性劳动关系的需要，而且也为《集体合同法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法》、《社会保险法》等专门法的立法工作提供宝贵经验，从而为整个劳动法律体系的完善做出积极的贡献。     

搞改制 买断工龄领被偿 职业病 办理退休出官司

一、基本案情 刘某，男，５２岁，原湖南省桑植县粮食局下属单位粮贸公司职工。２０００年６月，该县粮食局在全县粮食企业推行以“两个置换”为主的改革，通过对职工进行一次性补偿安置，职工买断工龄。刘某符合买断工龄给予一次性安置条件，便按期办理了解除劳动关系手续，领     

"壳体企业"如何管好安全生产

“壳体企业”是指原正常性生产企业，现已丧失生产能力，但由于债权债务和人员安置等问题而不能销号的企业，是国有企业在改革调整这一特定历史时期的产物。这种企业现在主要以租赁为经营手段。由于民营、私营、联营等众多单位的涌入，给其安全管理带来很多的困难。本文就是结合上海华申集团的做法来探索对“壳体企业”的安全管理工作。     

张某应该与谁建立劳动关系

张某于2003年退伍后，被分配安置在具有独立法人资格的企业机械制造股份有限责任公司(以下简称机械制造公司)。机械制造公司接收张某后，对其进行了体检和上岗前的培训。经过一个月的试用后，又将张某分配安置在同属机械制造、加工集团有限公司(以下简称集团公司)的独立法人企业机械加工有限责任公司(以下简称机械加工公司)。张某认为，     

职工违章致残,企业概不负责吗?

目前在一些企业中存在着“重生产，轻安全”、“安全管理严格不起来、安全制度落实不下去”等现象。为此，要以公安部等部门《关于进一步落实消防工作责任制的若干意见》为动力，落实安全生产措施，加强消防安全自主管理，消除不安全因素与隐患。     

张家港市安监局组织学习《信访条例》

最近,江苏省安全生产宣教中心组织编写了《企业自主安全管理》一书,该书是企业自主安全管理经验与教训的汇集,是企业领导、安全管理干部在安全生产过程中责任与智慧的结晶。     

泉州300个行政村（社区）总动员 开展村级危险区域群众自主转移避险演练

正近日,泉州晋江市东石镇政府在辖区的东埕村开展危险区域群众转移避险演练活动。本次演练科目主要包括:监测人员报告汛情;抢险人员到位;转移安置危险区域群众及群众自主转移避险;现场维护,设置警戒牌等内容。演练模拟市防汛指挥部设定的东埕村3小时累计降雨量超过105毫米,受短时强降雨影响,山洪暴发,电力、通讯中断,危旧房屋及     

企业有效落实安全生产责任主体实践

先进的理念、科学的管理及班组自主活动是企业有效落实安全生产责任的三大支柱.一个良好的企业氛围是实现科学管理和推进班组自主活动的基础和前提,间时科学的管理和班组自主活动的开展对形成良好的企业氛围起到积极有效的促进作用.本文同时系统地介绍了如何实现科学管理、推进班组自主活动的一些具体方法和手段.     

浅谈接收军队企业使其融入地方经济的几种做法

本文拟对军队后勤保障性企业转地方后的管理发展所做的一些实际工作进行探讨,期许能对类似企业带入地方经济有些许裨益.     

公益性从业人员劳动关系的确立及权属

所谓公益性就业岗位，指面向社区居民生活服务，机关企事业单位后勤保障和社区公共管理服务的就业岗位，以及清洁，绿化，社区保安，公共设施养护等就业岗位。国家有关政策规定，凡由政府投资兴办的公益性岗位，优先安置大龄就业困难人员，并与其签订1年以上期限劳动合同．在相应的期限内予以社会保险补贴。但对于这类就业人员的劳动关系调整问题没有做出相关规定。本刊通过严某的工伤待遇争议案，对公益性岗位劳动者的劳动关系调整问题进行讨论。[编者按]     

劳动和社会保障部办公厅关于印发部关闭破产企业职工安置工作协调小组联席会议纪要的通知——部关闭破产企业职工安置工作协调小组联席会议纪要

为贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）精神，切实做好关闭破产企业职工安置工作，妥善解决遗留问题，2月7日，张小建副部长主持召开部关闭破产企业职工安置工作协调小组联席会议。听取了失业保险司关于2005年关闭破产企业职工安置工作总结、以及有关重点行业改革脱困和关闭破产工作进展情况汇报，讨论研究了职工安置中存在的问题。分析了未来3年面临的形势。对2006年的下作进行了部署，提出了要求。