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《安全》2007,28(12)
序号企业名称品种、规格证书编号有效期发证日期1胜利石油管理局钻井二公司劳动服务公司1.防静电工作服:梭织类A级XK02一001一00026 2011一12一26 2006一12一27 2天津东源鞋业有限公司1.防静电鞋:胶粘类胶底皮鞋2.保护足趾安全鞋:胶粘类胶底皮鞋Anl、线缝类胶底皮鞋Anl 3.耐酸碱皮鞋:胶粘类胶底皮鞋4.防刺穿鞋:胶粘类胶底皮鞋特级、线缝类胶底皮鞋特级5.电绝缘皮鞋:胶粘类胶底皮鞋、线缝类胶底皮鞋XK02一001一00027 2011一12一26 2006一12一27 3四会市金富裕工业保健用品有限公司1.安全帽:塑料Y类2.防尘口罩:简易式n类3.防冲击眼护具:Gl… 相似文献
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劳动人事部劳动保护局委托冶金部安全环保研究院组织编制的耐酸碱鞋国家标准,已经国家技术监督局批准,并将于1990年7月1日颁布实施。该标准包括GB12018-89耐酸碱皮鞋、GB12019-89耐酸碱胶靴和GB12020-89耐酸碱塑料模压靴,分别适用 相似文献
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王璞 《中国个体防护装备》2009,(2)
胶粘皮鞋生产中后帮高度的保证措施包括划后帮高度定位线、加强绷帮操作和加强成品检验等，但这些措施对于注压工艺皮鞋效果却不明显。生产中影响皮鞋后帮高度的因素有原辅材料厚度、绷跟工艺、绷帮工艺和工人操作。生产中影响注压皮鞋后帮高度的特殊因素有模具的安装、皮鞋内腔高度差异、套帮工艺。控制注压皮鞋后帮高度的措施有改善模具安装、减少内高差异、降低套帮不实。 相似文献
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《劳动法》自1995年实施以来，距今已有两年的时间了。那么，这部被誉为劳动者“福音”的法典，其实际运作状况究竟如何呢？据笔者了解到的情况看，劳动争议“事件多，案件少”的现象已成为许多人关注的焦点。所谓劳动争议“事件多”，是指劳动争议几乎在所有的用人单位都存在；由于劳动争议而引发的劳资冲突事件，逐年增加，而且增幅较大。所谓劳动争议“案件少”，是指在劳动争议普遍存在，由争议而引发的劳资冲突大幅度增加的情况下，劳动争议执法机关受理的争议诉请却寥寥无几。那么，在劳动争议领域内出现“事件多，案件少”这种不正常… 相似文献
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《安全》2007,(4)
序号企业名称品种、规格证书编号有效期发证日期l上海莱爱姆鞋业有限公司1.防静电鞋:注射类皮鞋2.保护足趾安全鞋:注射类皮鞋Anl 3.耐酸碱皮鞋:注射类4.防刺穿鞋:注射类皮鞋工级5.电绝缘鞋:注射类皮鞋XK20一301一00556 2010一12一18 2005一12一19 2上海巴固企业发展有限公司1.防静电鞋:胶粘类皮鞋2.保护足趾安全鞋:胶粘类皮鞋AnZ 3.防刺穿鞋:胶粘类皮鞋I级4.电绝缘鞋:胶粘类皮鞋XK20一301一00557 2010一12一18 20()5一12一19 3天津南华劳保皮件有限公司1.安全带:围杆作业类D wly、DxwZY、悬挂作业类JZxY、T3xB、LxY 2.安全网:平网X… 相似文献
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1前言
剥离强度是国家标准中规定的除线缝皮鞋外其他皮鞋产品质量的一个重要技术指标，因此武警后勤部标准WHB 4201-2000《87武警士兵毛皮鞋》对剥离强度也做了规定。但在实际质量检查工作中却发现：由于多方面的原因，自身检测结果常常与检验中心的检测结果不符，即两者在剥离强度的试验中常常出现可以做出合格或不合格的临界数值的差异，通过分析．认为以下三个因素影响了检测结果：试验鞋所装配的鞋楦型号、试验仪型号和检测规程以及检验人员的业务素质。 相似文献
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目前，劳动争议处理的理论研究的热点集中于劳动争议处理体制改革模式的研究，不少专家学者提出了劳动争议处理体制改革的模式选择，统计下来有十几种之多，多数设计是采取一种统一的模式处理劳动争议。实际上，劳动争议是一种比较复杂的社会现象，不同类型的劳动争议有不同的特点和规律，是否应该采取统一 相似文献
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本文根据部队官兵需要,明确了重新研制07A系列军用制式皮鞋的重要意义,并逐一说明了07A系列常服皮鞋、礼服皮鞋的产品特点。 相似文献
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《安全》2006,(6)
序号企业名称品种、规格证书编号有效期发证日期l上海双盾劳防制品有限公司1.防静电鞋:胶粘类、注射类皮鞋2.保护足趾安全鞋:注射类皮鞋AnZ、模压类、线缝类Anl 3.耐酸碱皮鞋4.防刺穿鞋:注射类、胶粘类皮鞋、模压类皮鞋特级5.电绝缘鞋:注射类、胶粘类皮鞋XK20一301一00440 2010.10.07 2005 .10.08 2上海奉贤发展眼镜厂1.焊接眼镜:5# 2.防冲击眼护具XK20一301一00441 2010.10.07 2005 .10.08 3成都市龙泉释区劳保用品厂1.保护足趾安全鞋:线缝类皮鞋An3 XK20一301一00442 2010.10.07 2005 .10.08 4天津市红联橡胶制品有限公司1.耐酸碱胶靴… 相似文献
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近年来，劳动争议案件不断增多。据《中国劳动统计年鉴》数据，到2002年受理劳动争议案件达到18.4万起、涉及人数达61万人，分别是1993年的15.6倍和17.1倍。并且，越来越多的劳动争议案件进入诉讼程序。以上海松江区法院为例，1999年至2003年，该院共受理劳动争议案件824件。其中2002年166件，2003年226件，增加了36％。这些劳动争议案件中， 相似文献
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大头鞋者，顾名思义，鞋头硕大之谓也。我们经常看到的有芭蕾舞演员的大头鞋，解放军战士的大头鞋，爬山探险家的大头鞋，足球运动员的大头鞋……其样式多种、功能各异，但都是保护穿着者脚不受损伤的。在工业企业劳动战线上，工人们上班穿用的大头鞋则是由企业负责免费支付给劳动者个人的一种普通的防护用品：宽厚、隆起的鞋头，皮、棉相间，外坚内韧。这对于劳动者的脚趾来说，它又是一种十分重要的防护设备。不过，在有些劳动者的心目中，这种工人大头鞋，傻大笨粗，土里土气。说它再好怎么也比不上摩登女郎脚上的斜立式高跟皮鞋漂亮，说… 相似文献
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上海铁路分局全线开展安全小联控成效显著上海铁路分局工会在全线１３００多公里中的２０００多个生产班组中建立劳动安全小联控机制，创造了全系统职工人身安全２５００多天的历史最好成绩和行车安全２１００多天的好成绩，保证了安全生产顺利进行。上海分局班组劳动安全... 相似文献
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本刊讯1987年以来,浙江省制鞋行业的职业苯中毒发病率逐年降低。1989年,全省共发生职业苯中毒26例,比1987年前的年平均100例降低74%。 皮鞋是浙江传统的拳头产品,仅二轻系统就有120多家制鞋厂,职工2万多人。这些企业每年鞋用胶粘剂消耗量近2000吨,其中一半是纯苯高毒溶剂胶。长期来,工厂对防毒工作缺乏措施,职业中毒情况严重。1981年统计,全省制鞋行业苯中毒和疑似苯中毒检出率高达9.76%。 为扭转这种严重局面,省劳动人事厅确定制鞋行业为职业卫生监察工作的重点,制定有关规定,开展胶粘剂生产企业审查认证工作,加强胶粘剂流通领域管理,并与… 相似文献
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南昌铁路分局开展“劳动安全质量千里行”针对铁路点多线长，劳动安全长期处于动态管理的特点，南昌铁路分局决定自１０月１５日至１２月１３日，在管辖的千里铁道线上２０万职工家属中开展“劳动安全质量千里行”活动，争取全局今年再次实现连续２２月劳动安全的目标。此... 相似文献
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劳动关系是最基本的社会关系，是构建和谐社会的重要基础之一。用人单位和劳动者双方当事人的权利义务关系开始于双方劳动关系的建立，结束于劳动关系的终结。《劳动合同法》在多个方面对劳动关系建立中，以及相应的劳动合同双方当事人权利义务的协商确定进行了调整或明确。这些变化将直接对用人单位的日常人力资源管理产生多方面的影响。 相似文献
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《安全》2007,28(5)
序号企业名称品种、规格证书编号有效期发证日期1胜利油田工程建设一公司劳动服务公司1.防静电工作服XK20一301一00592 2011一01一14 2006一01一15 2石家庄康宏鞋业有限公司1,电绝缘鞋:布面胶鞋类XK20一301一00593 2011一01一14 2006一01一15 3任丘市华北石油长江化工机电有限公司1.防静电鞋:胶鞋类皮鞋2.防静电工作服XK20一301一00594 2011一01一14 2006一01一15 4海兴县腾飞劳保鞋厂1.保护足趾安全鞋:线缝类皮鞋AnZ XK20一301一00595 2011一01一14 2006一01一15 5献县隆昌安全网厂1.安全网:密目网XK20一301一00596 2011一01一14 200… 相似文献
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本刊讯 最近,四川成都新都桂湖皮鞋厂试制成功的中药保健防护皮鞋正式面世,在劳动防护皮鞋中增加了一个受人欢迎的新品种。 一些职工由于脚汗重,上班时穿上防护皮鞋后脚部闷热,很难受,无脚癣的容易患脚癣,有脚癣的益发厉害,尤其是夏天,这个问题更为严重。桂湖皮鞋厂从职工利益出发,特聘请名老中医研制中药保健防护皮鞋。这种皮鞋以天然皮革和中草药为原料,经过精心加工组合制造而成。穿着这样的防护皮鞋,不仅保持原来的防护效果,而且具有防潮、杀菌、止痒、防冻疮、除臭、治癣等特殊功能,药效持久。人们穿用这种保健防护鞋后,通过足温的作用… 相似文献
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承德县认真查找矿山隐患河北省承德县劳动人事局针对往年事故多、安全生产被动的状况，从今年年初开始，把劳动安全工作放在重要位置，紧抓不放。根据以往的经验，针对一些企业特别是矿山企业为了多出产量，忽视安全生产的情况，这个局组织有关部门深入到乡镇企业和县属重... 相似文献
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近年来，企业内部各种劳资纠纷日益增多，劳动争议案件数量逐年递增。有资料显示，2005年全国各级劳动争议仲裁委共立案受理劳动争议案件51．4万件，是1995年《劳动法）实施当年的9．5倍，涉及劳动者74，4万人，10年间增加了近6倍。
为探索预防和解决劳动争议的新方式，去年4月，劳动保障部与美国劳工部合作进行的“中美劳动法合作改善劳动关系项目”在青岛正式启动。试点的主要内容就是引荐美国企业内部成立的用于劳资双方交流沟通的劳动关系委员会，指导部分企业成立类似组织，通过定期召开专门的会议，协调企业内部的劳动关系。项目实施1年多来取得了显著成效，15家试点企业均不同程度地建立起了企业内部劳动关系双方自我平等协商的机制，真正起到了改善劳动关系，预防劳动争议的目的。[编者按] 相似文献
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柳州是西部地区的工业重镇，是广西最大的工业基地。“十五”以来，随着改革开放的不断深入，柳州市社会、经济各项事业得到了迅猛发展。与此同时，企业改制、经济结构调整、城镇化建设等一系列改革引发的震动，也不可避免地给柳州市的劳动保障工作带来了前所未有的挑战。在困难与挑战面前，柳州市劳动保障局知难而进，开拓进取，在就业、医疗保险、劳动者维权等方面都走在了全区的前面，并探索出了一条行之有效的“柳州模式”。柳州市劳动保障局先后获得劳动保障部授予的集体一等功、广西壮族自治区劳动保障工作集体二等功，全国再就业工作先进单位、全国青少年维权先进单位、全国优秀劳动争议仲裁委员会、全国劳动保障系统优质服务窗口、广西壮族自治区劳动保障系统优质服务窗口、广西壮族自治区劳动保障工作先进单位和全国劳动保障系统先进集体等光荣称号。几年间，他们是怎样获得这样多的荣誉呢？带着问题，本刊记者采访了在劳动保障战线工作了近20年的“老劳动”——柳州市劳动保障局崔宏局长。[编者按] 相似文献