谁是“死亡之约”的幕后推手

5月26日晚11点,深圳富士康发生今年以来第12起员工坠楼身亡事件.5月27日4时10分许,富士康宿舍E楼又有一男子割脉自杀未遂."12连跳"悲剧发生之后,将富士康跳楼事件推向了前所未有的高潮,在社会引起巨大的反响,而站在舆论风口浪尖的富士康管理层所面临的舆论攻势也是一波未平,一波又起,谴责之声不绝于耳.     

“九连跳”背后是个体间的疏离

富士康已经发生“九连跳”的悲剧，而之前，深圳华为公司也出现了多起员工自杀事件。前者属于文化层次参差不齐，而后者大多都是名校精英。为什么在两种截然不同的文化氛围里面，出现的居然都是一种结果呢？这不得不让人去思考。所以在这些自杀事件当中，不仅仅是文化这块出现裂痕。更深入的是，你把这群人放在一起，他们也没有构建出更多的交流。     

数字播报

<正>12连跳5月26日23时,又一名富士康科技集团员工坠楼身亡。至此,今年以来,富士康员工已完成了倍受社会关注的"12连跳"。这首先引起深圳市委、市政府高度重视,由政府相关部门联合组     

人物

6月15日，《第一财经日报》发表了《富士康员工：机器罚你站12小时》一文。成为大陆地区率先报道富士康普遍存在员工超时加班现象的媒体。没曾想，此文一出，编委翁宝，记者王佑竟引来“杀身之祸“。7月10日，鸿富锦以名誉侵权纠纷为由，通过深圳中院将两位的个人财产分别查封、冻结，向翁宝索赔人民币1000万元，向王佑索赔人民币2000万元。     

也看国外如何关注职工心理健康

编者按:"富士康员工多连跳事件"已引起社会的广泛关注,有媒体称其为"精神层面上的血汗工厂".员工心理不健康不仅会引起跳楼等自杀事故,还会降低工作效率,企业付出的成本可能比人才流失还大.其实世界上很多国家都已经意识到这个问题,并且出台了各种措施,那么对此国外又是怎么做的呢?     

工作中受到暴力伤害是否认定为工伤

正主持人,你好!我单位陈某是公司的一名管理人员,平时食宿在单位。一日,陈某与公司一名员工因琐事发生矛盾,陈某打了该员工两记耳光,该员工怀恨在心,伺机报复。随后的第二天晚上9:00多钟,趁陈某在公司澡堂洗澡时将陈某刺伤,致陈某不治身亡。其家属认为,陈某平时就食宿在厂区负责看护厂区,且在公司澡堂被员工杀害,属于夜间值班的工作时间、工作场所、     

爱仕达公司举行大型消防演练

5月27日,浙江爱仕达电器股份有限公司在总部厂区首次组织举行了大型消防演练,公司千余名员工参加。此次演练分为火场逃生和灭火救火两部分,目的是提高员工对火灾的扑救组织能力和处理能力。图1为员工火速撤离“火场”,图2为义务消防员灭火演示。     

煤矿火灾险兆事件作用机制—中介效应分析

为探索员工不安全行为意向和煤矿火灾险兆事件的关系,引入中介变量不安全行为对二者作用关系进行分析。构建了煤矿火灾险兆事件作用机制中介效应模型,设计量表。利用SPSS22.0软件对量表进行信效度检验,利用AMOS7.0软件对模型按照中介效应检验步骤进行实证分析。结果表明,员工不安全行为在不安全行为意向和煤矿火灾险兆事件之间起着完全中介作用;员工不安全行为意向与员工不安全行为有显著正向关系,员工不安全行为与煤矿火灾险兆事件有显著正向关系。煤矿安全管理应从员工不安全行为意向这一根源入手,降低不安全行为发生频次,从而遏制煤矿火灾事故发生。     

劳动纪律的生效要件

广东省东莞某制品厂为记录员工的上下班时间，要求员工在上下班时均需打卡，并制定了规章制度，规定“授意或代人打卡立即开除”。该制度张贴在打卡机和厂区宣传栏等公共场所。1998年5月，李某进入某制品厂工作，但未签订劳动合同。2003年2月，李某授意同事詹某代为打卡被发现。某制品厂认为李某的行为违反了本厂规章，遂将李某开除。李某认为自己的行为达不到被开除的条件，遂向东莞市劳动争议仲裁委提出申诉。     

常青伟业的科技动力—鸿富锦精密工业（深圳）公司

电子产品已成为全人类工作及生活不可或缺的一部分。鸿富锦精密工业（深圳）公司作为富士康科技集团在大陆的制造基地,主要生产6C（计算机、网络通讯、消费电子）等高科技关键零组件与系统产品。该集团连续四年稳居中国内地企业出口200强第一名。     

从“过劳死”谈IT行业中青年科技人员的劳动保护

近年来，国内IT行业“英年早逝”的事件在各地屡有发生，如年仅25岁的深圳华为某研发工程师在连续加班之后突发疾病不治身亡、32岁的中兴通讯某工程师在出差进行“电信日”重点设备保障工作时突然死亡、戴尔公司中国总部某员工的死亡等等。当前，“过劳死”呈现出向IT高科技领域、“白领”阶层蔓延之势，直接威胁到所有处于高节奏、高压力状态下的中青年劳动者的身体健康和生命安全。     

华锡车选后勤保卫党支部给职工配置“爱心急救药箱”

5月8日,华锡车选后勤保卫党支部把4个应急药箱发放至厂区上下门岗,药剂库,精矿库的重点岗位所在的一线班组,受到员工的热烈欢迎。     

晋宁磷矿安全标准化建设纪实

经过云南磷化集团有限公司晋宁磷矿(以下简称"晋宁磷矿")的厂区时,可以看到厂区门口树立着这样一块牌子:"责任心是安全之魂,标准化是安全之本".自2008年开展安全生产标准化建设后,晋宁磷矿的安全管理规范起来、生产车间的作业现场规范起来、员工的作业行为规范了起来,构筑起一道安全生产的坚实防线.     

煤矿安全氛围对险兆事件的影响研究

有效地管理煤矿险兆事件可以预防煤矿事故的发生.通过文献梳理与实地调研,研究了煤矿险兆事件的致因,分析了安全氛围与煤矿险兆事件的关系,并利用SPSS 16.0和AMOS 7.0软件对调研数据进行了统计分析.结果表明,煤矿的安全氛围影响员工的安全行为,员工安全行为直接影响煤矿险兆事件的发生.其中,安全沟通能力和员工的安全意识对安全行为影响最大.煤矿企业要通过各种方法提高员工的安全沟通能力和安全意识,以降低不安全行为的发生,从而预防煤矿险兆事件的发生.     

和谐春风扑面来

春归大地，乍暖还寒。继两个月前，深圳市长许宗衡把800万劳务工称作“深圳最可爱的人”之后，珠江三角洲另一吸纳外来劳动力大市东莞刚刚结束关于外来工称谓的讨论。在这场为期3个多月的讨论中，东莞“外来工”最终被确定为“新莞人”。东莞市政府新闻办称，600多万东莞外来员工从此有了自己的新称谓。     

职工被外来施工车辆压伤我单位能否申报工伤?

编辑同志：我单位有一员工，在中午到我单位餐厅就餐的厂区路上，被在我单位内施工的外来施工队翻斗车压伤右脚。据调查分析，翻斗车驾驶员属无证违章操作，且翻斗车乘载除驾驶员外还有5名民工，施工队应负事故的完全责任。请问：1. 按原劳动部[1996]266号文，工伤范围及认定第     

用文化之力 管好安全生产

<正>某公司生产区的每个要害装置、要害设备、要害岗位的作业区,都贴着"关注细节,关注安全"的"大眼睛"标识。这既是安全屏障,又是一道风景线。一天,一位老专家看着"大眼睛"标识问用意是什么。公司老总笑道:"意在安全啊。这个标识能约束员工的安全行为,防患于未然。每当员工或生产操作时,或走在厂区,只要看到这个标识,就会提醒自己要安全生产。一双双眼睛,亮     

动物园安全管理责任亟待细化明确

正动物园内伤亡事件多发这并非八达岭野生动物园发生的唯一一起动物攻击人事件。2009年至2014年,八达岭野生动物园还发生过3起动物攻击人事件,共导致两人死亡、一人受伤。今年3月,八达岭野生动物园也发生过一次类似事件,园区动管部经理在大象馆内被大象挤压致死。据媒体报道,死者姓吴,40多岁,主要负责全园区的动物管理工作,是园区的一位老员工。据八达岭野生动物园员工称,事发当天大象     

员工回宿舍喝水在宿舍门口摔了一跤受伤,是否可以认定工伤

正主持人,你好!我公司一名员工上班时间回厂区宿舍喝水,在宿舍门口摔了一跤,导致肩部多处骨折,请问这种情况可以认定工伤吗?说明一下:生产现场有饮水机,有员工储物柜;生产现场与宿舍是分开的,有围栏隔开,必须从公司内门门卫经过才能进入宿舍区域。     

同在单位浴室摔伤 为何工伤认定不同

洗澡摔成骨折 向东轮胎股份有限公司是专门为飞机生产轮胎的一个三线工厂,地处山区,周边只有几个村庄和公司的十几栋家属宿舍.作为一家有上千人的老企业,公司为了给员工解决生活福利问题,改善职工生活,在厂区专门修建了一个洗浴室,方便员工在午休或下班以后洗澡.赵瑜是该企业的正式职工,在财务岗位工作了近30年.