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分析了国内外企业员工心理健康管理实施现状,阐述了石化企业引入员工心理健康管理模式的重要性和必要性,提出加强心理健康管理模式建设的建议. 相似文献
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石化企业员工心理健康状况调查分析 总被引:1,自引:0,他引:1
目的了解石化企业员工的心理健康状况,采取相应的心理健康干预措施,提高企业员工的心理健康水平。方法采用症状自评量表(SCL-90),抽取1472名石化企业员工进行测试。人机对话,电脑评定。对结果进行了统计分析并与国内群体常模进行了比较。结果石化企业员工症状自评量袁评定心理健康状况好1048人,占71.20%;心理健康状况良好334人,占22.69%;心理健康状况一般90人,占6.11%。症状自评量表的各项因子均分与全国常模比较:阳性项目、躯体化和恐怖因子均分高于全国常模;强迫症状、人际关系和忧郁因子均分低于全国常模;焦虑、敌对、偏执和精神病性因子均分与全国常模无差异。 相似文献
3.
赵华 《安全.健康和环境》2008,8(3):52
编辑老师: 新年初始,中国石化胜利油田某企业专门从省内请来心理专家,为部分员工上了一堂心理健康课,这是该企业把心理健康列入年度职工培训计划的第一课.不少职工在互动答问中解开了窝在心头已久的疙瘩,职工们感觉受益匪浅. 相似文献
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陆为民 《安全.健康和环境》2013,13(9):25-27
列举了一线员工心理健康问题对安全生产影响的主要表现,并对照心理健康评估标准,从社会、企业和员工自身3个方面分析了一线员工心理不健康原因,提出对策措施。 相似文献
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李娟 《安全.健康和环境》2011,11(7):49-50
随着我国经济、文化的发展,竞争日益激烈,企业员工面临的压力越来越重,心理问题也越来越突出。员工的心理问题极大地影响着企业的绩效及个人的身心健康。因此,应注重员工心理问题,消除导致心理问题的因素,促进员工心理健康,降低管理成本,提升企业文化,提高企业绩效。 相似文献
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目的:了解石油管道储运员工的心理健康现状,建立管道储运员工症状自评量表(SCL-90)的群体常模。方法:运用整群抽样方法和症状自评量表(SCL-90)对5544名中国石化管道储运公司员工进行心理健康状况调查,将SCL-90结果与中国常模比较。结果:本次调查心理健康状况好3947人,占71.2%;心理健康状况良好1299人,占23.4%;心理健康状况一般238人,占4.3%;心理健康状况异常60人,占1.1%;石化管道储运员工在躯体化、焦虑、精神病性、阳性项目数均分显著高于全国常模;人际关系、敌对、偏执和精神病性因子均分男性显著高于女性,恐怖因子均分女性显著高于男性;35岁及以上组的躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、精神病性以及阳性项目数的因子均分均高于35岁以下组;大专组和高中及以下组各项因子均分均显著高于本科及以上组。结论:管道储运员工心理健康状况低于一般人群。年龄相对较大以及学历相对较低员工的心理健康状况是企业关注的重点。 相似文献
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张金玲 《安全.健康和环境》2023,(7):59-62
以某石化科研单位为研究对象,通过分析相关的职业病、职业紧张、肌肉骨骼疾患等的预防措施,结合石化科研单位的行业特点,总结出石化行业科研单位建设健康企业面临的重点和难点,并与职业健康、身体健康、心理健康的目标相结合,通过阐述石化科研单位健康企业的建设思路,实现企业建设与工作人员健康地协调发展。 相似文献
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今年是实施“一控双达标”的关键一年 ,污染企业必须对治污问题进行慎重考虑 ,使企业产品生产成本最低 ,而外部不经济性最小。用投入产出法来模拟和分析大型企业的生产活动和废物排放是一种卓有成效的工具。1企业投入产出模型假设企业生产n种产品 ,其总产品分为中间产品和商品两部分。忽略产品库存、积压和进出口等复杂因素后 ,企业的总产品(X)、销售产品(y)和企业所得利润(N)间 ,基本数学经济模型为 :X=(I -A)-1Y(1 -1)X=(I -AC)-1N(1 -2)式中 ,(I -A)为企业物质消耗矩阵 ,(I -Ac)为利润率矩… 相似文献
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骆文 《中国ISO14000认证》2006,(2):3-8
随着绿色消费趋势的升温,贴有环境标志的产品,越来越受到公众的青睐.开发环境标志产品成为企业提升产品美誉度的新途径.本文从环境标志的种类、作用及中国环境标志产品认证的范围、技术标准、认证程序及对企业的相关要求等方面作了详细介绍,以帮助有产品认证需求的企业对环境标志产品认证有全面的认识,并为此作好充分准备. 相似文献
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齐惠怡 《安全.健康和环境》2013,13(7):26-28
国企员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,影响心理健康和组织文化氛围,对企业长远发展也带来了不利影响。工会作为企业的群众组织,应充分发挥组织职能,探索适合自身的人文关怀和心理疏导的办法与措施,实施员工心理援助,为员工快乐工作、幸福生活创造良好的 相似文献
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