经济性裁员中的劳动合同解除

陈某原是甲厂的职工。1998年3月，甲厂与乙公司合并成立乙公司。陈某与乙公司签订了无固定期限劳动合同。2000年8月，乙公司通知陈某下岗。同年11月乙公司召开股东大会决定歇业，并与职工协商解除劳动合同，给予不超过5000元的经济补偿金。此后，乙公司书面通知陈某签订解除劳动合同协议，但陈某拒绝签字。     

职务任免是否属岗位调整

案情简介： 陈某于1993年5月到某公司工作，双方于2002年4月1日签订了无固定期限劳动合同，约定陈某担任综合办主任，月工资为3409元。2005年1月11日，某公司作出任命决定，任命陈某为人事部部长。同年8月8日公司决定免除陈某人事部部长职务，调其至一分公司工作。公司通知陈某交接工作，陈某未按要求办理交接手续。     

事业单位作开除处分要依据人事部有关规定

陈某于2001年3月应聘到某报社发行部所属某发行站从事该报的发行工作。报社向陈某提供了有关发行工作的物品和规章制度文本，收取陈某200元风险金(保证金)，并口头约定其基本工资及效益工资计发标准，但报社未与陈某签订劳动合同。2001年9月23日，报社发行部下发《通报》称，经查实，某站发行员陈某利用工作之便，收订户的钱，不按规定给订户开发票，造成黑户，致使订户多次投诉。     

只约定试用期的劳动合同无效

案情简介 2004年10月8日，陈某与某生物有限公司签订了一份《员工试用期聘用合同》，岗位为技术工种，月薪2500元，期限3个月（2004年10月8日至2005年1月8日），同时该公司口头承诺，试用合格后，年薪5万元，2005年1月8日试用期满后，该公司要求陈某在一份空白的《招聘职工劳动合同书》上签字，     

浅析工伤双重赔偿权

老王夫妻离异，一子10岁与其一起生活，家有老母65岁，供职于某公司。2004年5月2日，老王在下班途中被出租汽车司机陈某撞伤，住院治疗用去医药费5万元，交警部门认定陈某负全部责任，经鉴定老王为五级伤残，劳动保障行政部门认定老王的受伤为工伤。老王向法院起诉，法院判决由司机陈某赔偿老王医药费5万元、残疾赔偿金9万元、残疾辅助器具4万元、     

工伤“两金”是否因职工死亡而不再支付

案情简介■陈某2007年7月受聘到某建筑公司工地做木工,用人单位没有为陈某办理工伤保险参保缴费。同年11月,陈某因工作受伤,经治疗后双方于12月签订了《工伤事故了结协议书》,某建筑公司支付陈某3.5万元后再未支付陈某其他待遇,陈某也离开了工地。2008年7月,陈某通过劳动仲裁确认与建筑公司存在劳动关系后,于同年11月经劳动行政部门认定为工伤。     

未办理未成年用工登记劳动合同是否有效

申诉人某沐足店与被诉人陈某于2005年11月10日签订了为期1年的劳动合同,合同中约定了违反劳动合同的违约责任,违反劳动合同应承担违约金2000元。陈某生于1988年5月16日,与某沐足店签订劳动合同时未满18岁,属未成年工。劳动合同履行过程中,陈某跳槽到他人处工作。某沐足店向劳动争议仲裁委申请仲裁,请求裁决陈某支付违约金2000元（此案发生在《劳动合同法》颁布实施前,     

解疑释惑

无偿搭车者的损害赔偿怎样认定？ 李柰（化名）经朋友介绍搭乘陈某的汽车回老家探亲，汽车在高速公路行驶时，突然爆胎，导致李某重伤并致残，花去医疗费5万元。李柰要求陈某赔偿，但陈某认为事故属于意外事件，而且是无偿搭载李柰，只愿意适当的补偿。请问：无偿搭车者的损害赔偿怎样认定？     

受伤职工无力举证认定申请应否受理

案情简介某化工公司职工陈某一直未与公司签订劳动合同,也未参加工伤保险。2011年6月,陈某上夜班时不慎掉入槽钢罐中吸入大量氮气后昏迷不醒。公司将其送医院抢救,用去医药费4万多元,但陈某未能苏醒,公司并不再为其支付抢救费用。陈某家人要求公司继续抢救,但公司称陈某是该公司临时工,除非陈某家属与公司签下＂化工公司一次性付陈某家属25000元,无论陈某能否苏醒,均不再与公司有任何关系＂的书面协议。因救人要紧,急需巨额医药费,     

劳务合同中约定适用劳动法是否有效

案情简介 2007年6月1日,陈某从其工作单位某乡政府退休。2008年2月28日,陈某与某印刷公司签订《劳动合同书》,签订合同时某印刷公司知晓陈某系已退休人员。该合同约定：陈某担任某印刷公司人力资源部总监兼行政经理,起始工作时间为2007年12月28日,合同于2008年3月1日生效,于2009年2月28日终止;某印刷公司每月15日前以货币形式支付陈某工资,月工资为6000元;双方解除、终止、续订合同应当参照《劳动合同法》及国家和北京市有关规定执行。     

服务期内离职引发的劳动争议

案情简介 陈某与某集团公司签订1998年至2004年为期6年的劳动合同，双方有服务期约定。2001年受用人单位委派带资脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，陈某被安排到合资公司工作。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其缴纳社会保险费及公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。陈某因违反服务期约定，现集团公司和合资公司均提出要求其赔偿培训费等的主张。[编者按]     

陈某的一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金应如何处理

案情简介 陈某，女，1955年10月出生，于2004年8月首次被招用到一私营企业，企业依法为其办理了社会养老保险。2005年2月，陈某在工作时不慎被机器压伤，被当地劳动保障部门认定为工伤，并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2005年10月，陈某年满50周岁，达法定退休年龄。     

徒弟学艺受了伤师傅赔偿该不该

徒弟学艺受了伤 ,师傅赔偿该不该？徒弟陈某跟随师傅邓某学习木工技术期间 ,右手不慎被圆盘锯锯掉了大拇指、食指、中指大部或全部。经法院判决 ,陈某从师傅处获得了５００１ ２２元的赔偿。邓某系农村木工 ,家具做得精细、别致 ,深受人们喜爱 ,生意也很红火。１９９９年初 ,陈某经人介绍随邓某学习有关木工的技术。３月９日上午 ,师徒２人在为村民孙某加工柜子 ,陈某在使用木工多用机床加工樘子时 ,不慎右手拇指、食指、中指被锯锯掉大部或全部。陈某被立即送往医院治疗 ,于３月２７日出院 ,已支付医疗费３７１９ １２元 ,差旅费３９８元 ,…     

骂声之后是笑声

３月１８日下午，徐州利国盐城煤矿劳动保护干事蔡志明受到了职工陈某一顿“臭骂”。原来当天凌晨４时，蔡去－４８０米水平查夜岗时，发现这里重产量轻安全，严重违章空顶作业。他当即责令整改，并宣布罚责任人陈某５０元以戒之。起初陈某并不在意，认为蔡与他是好友，所谓罚款不过是说说而已，吓唬人呢。谁知班后升井一看，一则有关陈某违章作业处罚通报已上了公布栏。陈某见蔡动真格的，当时便火了。午后实在忍耐不住，便找蔡发泄了一阵怒气。说蔡是个“瞎眼狗”，就这次“小小的违章”而不讲多年的友情了。尔后气乎乎地走了。当天晚饭后…     

公交车超载不能一罚了之

报载，今年1月12日下午，云南陆良县某城市公共汽车有限公司的公交车司机刘某、陈某先后因超载被巡逻交警查获，依据《道路交通安全法》的规定，二人分别被处以记两分，罚款100元、200元不等的行政处罚。事后，刘某、陈某以所驾车辆不是公路客运车辆，适用《中华人民共和国道路交通安全法》错误为由．将县公安局交通警察巡逻大队告上法庭，分别请求判决撤销该处罚决定。日前曲靖中院作出终审宣判，驳回两公交车司机上诉请求，维持原判。[第一段]     

司机“巧盘客”民警“智擒拿”

拿到大田交警大队依法作出的扣6分、罚款1000元处罚的客车司机陈某，嘴里不时说到：“嗨!真是聪明反被聪明误啊”。     

解疑释惑

无偿搭车者的损害赔偿怎样认定？李柰(化名)经朋友介绍搭乘陈某的汽车回老家探亲,汽车在高速公路行驶时,突然爆胎,导致李某重伤并致残,花去医疗费5万元。李柰要求陈某赔偿,但陈某认为事故属于意外事件,而且是无偿搭载李柰,只愿意适当的补偿。请问:无偿搭车者的损害赔偿怎样认定?     

司机“巧盘客” 民警“智擒拿”

拿到大田交警大队依法作出的扣6分、罚款1000元处罚的客车司机陈某,嘴里不时说到:“嗨!真是聪明反被聪明误啊”。原来,在2006年12月13日那天,陈某驾驶闽GY2191号,超载5人(核载11人、实载16人)的小型客车行至省道306线石牌路段时,为躲开交警的检查,耍起小聪     

劳动保障部门的法定职责已履行完毕

案情简介 陈某原是朝阳机械厂职工，由厂方安排到下属的合资企业工作。陈某的劳动合同到期后，合资企业既没有与陈某终止劳动关系，也没有续订劳动合同。在事实劳动关系延续6个月后，陈某向某市劳动保障局举报，请其责令企业与自己签订劳动合同。[编者按]     

内部承包协议不能掩盖劳动关系本质

案情简介 陈某系上海市城镇户籍人员。2009年起,陈某开始为某传媒文化公司从事报刊运送工作,公司未与陈某签订书面劳动合同。每周一、三、五,陈某根据公司的安排将报刊送至各个销售点。2011年11月,陈某偶然发现,公司从未为其缴纳过社会保险费,遂向公司提出,要求缴纳2010年12月至2011年11月期间的社会保险费。公司却拿出一份承包协议,称根据双方签订的承包协议书,双方建立的是承包关系而非劳动关系,公司无义务为陈某缴纳社会保险费。双方就此发生争议,陈某只得诉诸仲裁。仲裁委经审理后查明,陈某在为公司从事报刊运输的过程中,