安全生产责任保险的功能定位——《以案说法——安全生产法》(连载六)

2021年9月1日起,《安全生产法》(修正案)开始实施。本刊转载中国政法大学应急管理法律与政策研究基地主任林鸿潮教授主编的《以案说法——安全生产法》一书的部分内容,以案例为依托,深入浅出地解读《安全生产法》的主要内容与执法实践。Z公司中标某公路建设工程后,于2018年6月11日与J公司双方自愿签订了分包合同,将前述工程以劳务发包的形式分包给J公司具体实施修建,Z公司指派技术人员和专业安全监督人员到现场作督导。Z公司因前述工程,在D公司投保了建筑施工行业安全生产责任险、建筑工程一切责任险。     

订立无固定期限合同劳动者工伤后 用人单位能否单方解除劳动关系

10年前,陶某被某搬运公司招用为货运员。2013年6月,公司考虑陶某在本公司工作已满10年,依法与其订主了无固定期限劳动合同。2015年10月,陶某在—次搬运工作中不慎受伤,致胃切除二分之一,被认定为工伤,伤残鉴定等级为七级,并领取了—坎性伤残补助金。2013年12月,陶某向公司表示不解除劳动关系,伤好后再回公司上班。2014年1月,公司以书面形式通知陶某回公司上班。陶某以伤势未愈为由拒绝上班。     

2008“美国最安全公司”（上）

“美国最安全公司”奖由美国Penton Media集团出版的《职业伤害》杂志于2002年设立,以奖励美国境内的年度最安全公司。截至2008年,已有100家公司获得该奖。     

劳务派遣单位未通知工会单方解除行为是否合法

案情简介■2006年1月17日,李某应聘到无锡某劳务派遣公司,该公司一直将李某派遣到甲单位,从事操作工工作。劳务派遣公司与李某签订的最后一期劳动合同于2012年4月30日止,其与甲单位订立的派遣协议也于2012年4月30日止。2011年3月1日,甲单位以李某连续旷工3天,严重违反规章制度为由将其退回劳务派遣公司。3月3日,劳务派遣公司以李某严重违反用工单位规章制度为由单方解除了与李某的劳动合同,     

辞职的效力需要仲裁机构确认吗

任某2001年3月进入某奶业公司做销售工作。工作期间,奶业公司从未给任某缴纳各项社会保险费,也从未与任某签订书面劳动合同。因奶业公司拖欠了任某的销售提成。2009年5月,任某以奶业公司未足额支付工资、提成,亦未缴纳社会保险为由,向奶业公司提出解除劳动关系,并于同年6月17日办理了离职手续。     

挂靠司机能否享受工伤待遇？

编辑同志：我父亲曾开了几十年大货车,退休后不愿闲在家里,和一个体车主赵某签了协议,给赵某开出租车。赵某的私家车挂靠于一公司,以公司的名义运营,赵某与公司签有“挂靠期间车辆发生事故,造成一切损失均由车辆所有人自行负责”的协议,赵某每月向公司支付一定的管理费。在今年4月的一次出车中,我父亲在超车会车时,与一辆货车相撞,他也在事故中受伤。公司以我父亲与赵某签有协议等为由,     

劳动者辞职隐瞒真实原因要承担不利后果

王某原系甲公司员工,2008年1月1日,双方签订了为期5年的劳动合同。同年12月,王某以“家里有事”为由书面提出辞职,经办理相关手续后离开。之后,王某以甲公司未为其缴纳社会保险费为由申请仲裁,要求裁决甲公司支付经济补偿金并补缴工作期间未缴纳的各项社会保险费。其申请称,甲公司不为其缴纳社会保险费是导致其辞职的主要原因,只是因害怕写明原因后,公司不同意其辞职也不为其办理相关手续,才将辞职原因写成“家里有事”,但甲公司侵犯其权益是事实,且劳动关系已解除,公司应当支付经济补偿金并补缴工作期间未缴纳的各项社会保险费。     

二倍工资争议发生之日如何确定

陈某于2008年2月到某电器制造有限公司从事技术工作,双方_直未订立书面劳动合同。2010年4月,公司以陈某严重违反相关规章制度为由,终止劳动关系。2010年5月,陈某以公司未与其订立书面劳动合同为由,     

有问有答

问：祝某刚应聘到某培训公司从事培训工作,由于性格比较内向,缺乏公关能力和市场推广经验,所以业绩一直达不到公司的要求。公司确认祝某不能胜任该岗位后,给她调换了岗位。一段时间后,按照公司有关考核标准,公司确认祝某在新的岗位仍不能胜任工作。于是公司以不能胜任工作,经过调整工作岗位后仍不能胜任为由,解除了祝某的劳动合同。祝某办完离职手续后,要求公司发给经济补偿金,可公司却说：“解除合同完全是你的过错造成的,公司无任何责任,无义务给你什么经济补偿。”那么,公司的说法对吗？     

公司捐赠的法律问题浅析

引言：南方冰雪灾害、5·12汶川地震、西南大旱、玉树震难,近两年自然灾难频发,公益慈善捐赠已经成为社会公众关注的焦点问题。国家、集体、每个公民,以及众多公司企业,都有可能成为或已经成为了捐赠主体。公司捐赠是公司履行自身社会责任的表现之一,对提高公司形象、促进社会财富的再分配和营造良好的公司文化具有重要作用。本文就公司捐赠行为中,如何平衡股东、公司和社会三者之间的利益,如何完善公司的捐赠机制,公司捐赠应享受哪些税收优惠政策等问题进行了梳理和探讨,希望能够给相关安防企业以帮助。     

中油测井公司项目QHSE管理研究

本文从项目运行的范围着手,研究中油测井公司项目QHSE的管理。通过对项目层、作业队层的QHSE作业文件的设置、目的和意义的研究,以PDCA循环管理原则为基础,以风险管理为核心,形成中油测井公司项目QHSE管理模式。     

公司高管人员劳动法保护的边与界

在我国,《劳动合同法》、《劳动法》等劳动法律法规对公司高管人员和普通劳动者未加区分地实行无差别的保护,由此引致公司高管人员劳动法保护的困局。因为公司高管人员在面对公司（雇主）时,并非和普通劳动者一样一概处于弱势地位。所以,对于公司高管人员的劳动法保护,应当按照高管人员控制力的大小分类进行保护,以实现实质的公平和正义。     

广西电网公司 热烈庆祝广西壮族自治区成立50周年

广西电网公司是中国南方电网公司的全资公司,担负着广西主电网的经营和管理。公司高举南方电网的大旗,秉承“对中央负责,为五省区服务”的企业宗旨,致力于承担社会责任,以和谐电网、优质。服务为广西经济社会发展提供可靠的电力保障。     

集团公司内部劳动关系的处理

案情简介 沈某于2004年4月6日进入顺达公司,任工程部技术工程师,双方签订有无固定期限劳动合同。2013年7月3日,顺达公司找到沈某,称同一集团下的另外一家公司——利达公司因业务拓展,急需技术工程师,希望沈某能到该公司工作,并告知利达公司将提升其为工程部负贵人。7月21日,顺达公司与沈某提前解除劳动合同,并约定沈某与利达公司建立劳动关系,沈某在顺达公司期间的工作年限由利达公司予以确认,并连续计算。8月1日,沈某来到利达公司上班,并与利达公司签订无固定期限劳动合同。9月18日,利达公司以沈某在2012年11月至2015年5月期间存在严重违反规章制度的行为为由解除沈某劳动合同,沈某要求支付解除劳动合同经济补偿。     

已达法定退休年龄劳动关系是否自动终止

案情简介 李某,女,1958年3月15日生,于1997年入职某公司,该公司未为员工办理养老保险。2007年12月,双方签订了无固定期限劳动合同。2009年6月15日,李某在公司组织的体检中被诊断为患有高血压。7月20日,公司以李某达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系。李某不服公司的决定,于8月20日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。     

工伤职工医疗期内企业不能解除劳动合同

邹顺全工伤之后单位两次通知其上班,但他未上班,也未向所属公司报告病况及出示相关的医疗证明,后公司以长期旷工为由解除与其的劳动关系。邹顺全以职工在医疗期内,除非有我国《劳动法》第二十五条规定的情形之一,用人单位不得单方解除劳动合同为由,向无锡市新区劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求撤销公司的解除劳动合同决定,并主张工伤待遇。     

四面八方

北京城建二公司培训不留安全死角本刊讯北京城建二公司以10年10创鲁班奖而闻名建筑领域,历来对安全生产工作十分重视。公司外施工队员进场一批教育一批,考核一批,不留安全死角,不漏培训一人。     

开展在建项目质量安全大检查

本刊讯为认真贯彻落实国务院、铁道部会议精神,进一步加强全公司在建项目质量安全管理,防范特殊时期发生意外事故,确保全公司安全生产形势稳定可控,中国中铁股份公司8月5日至9月20日,组织开展在建项目质量安全大检查活动。质量安全大检查以推进安全生产标准化建设为主线,以各级公司、有关项目配合铁道部大检查,     

额外经济补偿金与赔偿金能否兼得

焦某于2008年1月20日到甲公司作门卫工作。工作期间,双方订有劳动合同,期限自2008年1月20日起至2010年1月19日止,月工资为800元。2009年6月18日,甲公司以焦某不服从管理为由将其辞退。焦某认为,甲公司与其解除劳动合同理由不当,要求甲公司给付解除劳动合同的经济补偿金。     

工作满十年员工提出签订无固定期限劳动合同有时效吗

陆某于1999年7月入职某公司工作,2011年6月50日劳动合同到期,陆某在公司工作已满10年。2011年6月27日,公司口头提出与陆某“终止劳动合同”并支付终止劳动合同经济补偿金,陆某工作到6月29日离开单位,离开时也未提出要与公司签订无固定期限的劳动合同。公司以为陆某同意终止劳动合同,在2011年7月7日公司寄出了“终止劳动合同通知书”,同时陆某寄出了向公司提出要签订无固定期限劳动合同的书面申请,陆某收到公司终止劳动合同的通知书后,即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金8万元。