企业安全管理五忌

中国铝业股份有限公司中州分公司成立于2002年1月，由原中州铝厂改制组建，是全国六大氧化铝生产基地之一。原中州铝厂开工建设于1987年11月，是国家“七五”、“八五”重点建设项目。在改制后，氧化铝产量由13万吨攀升至当前的80万吨，在企业的高速发展阶段，安全生产工作始终是历届决策层研究的一个重要课题。在中州分公司     

培养员工安全行为

员工行为安全管理是企业安全文化建设的重要方面。一个企业的安全文化和员工安全行为的养成不是一蹴而就的，而是需要长期不懈的努力才能建成。中国铝业中州分公司（简称中州分公司）以加强员工行为安全管理、促进企业安全文化建设，坚持“安全优先、确保质量、高效运行”的生产组织原则，狠抓落实，严格控制人的不安全行为，强化现场监管，     

开展思想政治工作 促进安全文化建设

坚持开展思想政治工作,促进建设安全、和谐、人本的企业文化是大型国有企业深化改革促进发展的一个重要课题,对企业安全管理人员的工作也提出了新的挑战。近年来,中国铝业中州分公司逐步建立和完善了安全环境健康管理体系及安全生产规章制度,在中州分公司HSE方针“崇尚安全技术、追求本质安全、发展循环经济、创建环境友好型企业”的指导下,恪守“员工是企业最宝贵财富”的安全理念,坚持持续改进,传承“以人为本”的优良作风,     

谈出来的安全——安全谈话制度的实践运用

中国铝业股份有限公司中州分公司在改制初期,安全生产工作曾一度陷入“无人问津”的尴尬境地。分析原因后得知,一些新上任的领导干部在“职务到位”后“安全意识”尚未到位,或意识不到身上所肩负的安全责任,或缺少基本的安全管理方法,安全生产落实不到位。为解决这些顽疾,分公司制定了安全谈话制度。安全生产部门在走访了所有的车间级单位后,列出了10个安全管理薄弱的车间,对安全第一责任人进行了安全谈话,分别指出其工作中存在的问题,明确下步的工作方向,并要求其做出安全承诺。随后,安全部门对其进行了跟踪检查和     

全员崇尚安全，人人关爱生命——中铝中州分公司以“零缺陷、零事故、零伤害”为目标

“以安全为最高利益”,“让安全成为一种习惯,让习惯变得更安全”。这就是中国铝业中州分公司的企业安全文化特色。中国铝业中州分公司以“崇尚安全技术,追求本质安全”为方针,以“零缺陷、零事故、零伤害(零职业病)”为目标,出台了一系列强化安全生产的新举措,着力营造“全员崇尚安全、人人关爱生命”的具有中州特色的安全文化。2003年实现重伤以上(含重伤)事故为零,2∞4年实现轻伤以上事故为零。安全文化体系建设取得显著成效安全理念:以安全为最高利益、员工是企业最宝贵的财富。安全目标:零缺陷、零事故、零伤害     

中铝中州分公司工作“一想二查三严”

中铝中州分公司员工在日常安全工作中,始终遵循“一想,二查,三严”的工作原则,预防事故。“一想”,即：想当天生产工作中安全问题及注意事项;“二查”,即：查是否按规定穿戴好劳防用品,查工具是否符合安全要求;“三严”,即：严格遵守安全制度,严格执行操作规程,严格遵守劳动纪律。上图为中州分公司氧化铝厂员工正在检修设备。     

应用《安全检查表》提升标准化水平

中国铝业中州分公司作为我国氧化铝生产行业中的后起之秀，高度重视企业的安全生产管理工作．并积极探索．持续改进安全管理方法，把安全责任付诸于行动，营造着独具特色的中州企业安全文化。《安全检查表》的编制与应用就是中州分公司持续改进安全管理方法的有效实践。[编者按]     

基层安全培训方法分享

安全培训是企业安全管理的重要组成部分。在实践中,企业在开展基层安全培训工作的过程中,往往存在基层员工工作、生活压力大,学习时间有限;基层安全管理人员日常工作繁忙,对于安全培训工作投入不足以及传统"集中课堂式"培训效果较差等现实难题。对此,中铝中州铝业有限公司(简称中州铝业)在传统安全教育模式的基础上,增加了体感式安全培训、线上+线下等多种安全培训方式,使员工学习安全知识的途径更多、内容更广,并在实践中取得了一定的成效。本文选取中州铝业采取的4种实用安全培训方法进行分享,希望能够为企业做好基层员工安全培训工作提供参考。     

两会的“安全”判读

在今年“两会”上,由徐景龙等31位全国人大代表提交的《关于修改〈安全生产法〉的议案》,被媒体称为“一号议案”。其实,它是否真是“一号议案”并不重要,重要的是,人们对于安全生产工作越来越重视了。 在认真归结今年“两会”期间,各个层面有关“安全”的声音后,我们将这些声音刊载出来,以期把读者对“安全”的思考引向深入。     

“八步法”掌控危险因素

在开展职业安全健康管理体系过程中,危险源的辨识与控制是实现体系有效运行的前提条件。但风险无处不在,单靠各级安全管理人员如何做到控制住每一个危险因素,特别是作业行为中大量存在的不安全行为?中国铝业中州分公司(以下称中州分公司)把班组作为风险管理的重点,考虑到员工的心理、生理、技术和安全意识的差异,结合员工的作业流程,将危险源辨识与控制细分为八个步骤,引导员工实现自我风险辨识与控制,取得了明显的效果。     

实施标准化 控制清检作业风险

中国铝业中州分公司第二氧化铝厂是中铝公司与中南大学等单位联合研发的国家“九五”重点科技攻关项目“选矿拜尔法生产氧化铝新工艺”在中州分公司成功实施的产业化基地,在2004年12月18日第一条年30万t氧化铝产能生产线建成投运后,中州分公司成为国内独有的选矿拜尔法氧化铝生产企业,其已建成的二条年产30万t生产线经工艺改进,现已具有年产80万t氧化铝产能。面对新工艺、新技术条件下的企业安全生产管理,第二氧化铝厂从2006年开始探索实施清检作业标准化管理,收到了良好的效果,     

关注“两会” 关注“安全”

又值全国两会,今年两会“民生”问题无疑是其中的热点,这显示了党和政府以人为本、执政为民的执政理念。民生问题,安全第一;安全生产,生命至上。两会期间,代表、委员们谈了不少对民生问题、安全生产问题的看法,提出了不少意见和建议,就让我们再一次关注“两会”关注“安全”.     

全国“两会”代表委员热议安全

全国“两会”期间．部分代表委员就如何做好当前的安全生产工作建言献策,体现出党和政府以及社会各界对安全生产工作的热切关注和重视。现将部分发言摘要予以刊发,以飨读者。     

江阴市开展安全冬训活动

江阴市委宣传部、市政府安委会联合在全市开展以“强化安全基础,推动安全发展”为主题的安全生产冬训教育活动。今后,安全冬训将作为冬季的“安全生产月”。成为江阴市夏、冬两次大规模安全生产战役。     

“2006安全产月”咨询日活动现场侧记

根据中共中央宣传部、国家安全生产监督管理总局等五部门的要求，由福建省人民政府安全生产委员会组织开展的第五个“安全生产月”活动于6月1日在全省拉开序幕。今年我省的“安全生产月”活动将围绕“安全发展、国泰民安”这个主题，重点开展六项活动：一是举办海峡西岸经济区安全生产论坛；二是开展安全生产宣传咨询日活动；三是开展安全生产专家下基层咨询服务活动；四是开展安全生产行政执法督查活动；五是开展安全生产培训教育活动。     

一线

南充新任县、乡长集体“安全充电”；烟台开展燃气安全检查；青岛市市南区试行职工意外伤害附加医疗保险机制;南宁加强务工农民安全教育；北徐楼煤矿雷管管理用上IC卡；中铝中州分公司加强安全生产基础管理；石壕煤矿刷新纪录保障安全；苍溪县安监人员宣誓；     

中铝中州分公司开展“三罩”专项治理

为确保奥运期间液体输送管道生产安全,中国铝业中州分公司集中开展“三罩”（法兰罩、对轮罩、防雨罩）专项治理。治理采取岗位员工分片包干,查遗补漏、积极更换,共补装“三罩”2000套,夯实了安全基础工作。下图为氧化铝厂员工正在认真安装倒槽泵法兰罩。     

安全“揭短”也是温馨服务

近日,笔者参加一个生产班组安全活动,顿受启发。安全活动上,将安全“揭短”作为安全活动重要内容,组织职工相互“挑刺”,找“毛病”、“揭短”以查不足,提建议、献良策来保安全。这种安全“揭短”方式不仅增强了员工的安全生产意识,而且增强了员工之间的感情,体现了职工之间的关心。     

实施全员安全培训工程

安全培训工作是安全生产工作中一项极其重要的基础工作,自从今年国家安全生产监督管理总局以3号令的形式发布了《生产经营单位安全培训规定》以后,各地大力开展全方位的安全培训工作,经验值得总结,问题需要探讨。本期“特别关注”栏目以“安全培训”为策划重点,从监督、培训中介、企业三个侧面选编了在安全培训工作的一些经验、体会、见解和观点,期望给读者以启迪。这些经验和建议概括起来可以用一句话来表示:“安全培训,一个都不能少”。     

安全记分法的应用

中国铝业股份有限公司中州分公司位于焦作市修武县,依靠丰富的水、电、煤、矿石资源．发展成为我国《铝工业产业政策》规划中的豫北铝工业基地重点企业,具有300万t氧化铝的年生产能力。因厂区高危生产单元多、特种设备多、用工形式多样化,且氧化铝生产存在高温、高压、强碱等多种风险,有效遏制“三违”现象的发生,成为中州分公司安全监管的重点。