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我们在厂党委统一领导下,为了加强对安全生产的领导,除了抓生产的干部抓安全外,一九七一年就建立了安技组织,成立了安全委员会,负责领导全厂的安全生产工作。安技科负责处理日常事务。各车间分别设立了安全领导小组,五百人以上的车间设一名专职安技员,五百人以下的车间设一名兼职安技员。车间安技员是车间安全领导小组副组长,负责处理安全生产方面的日常工作。我们注意了安技人员的相对稳定,这样才有利于安技工作的开展。今年我们还加强了班组建设,做到每个生产班组都配备一名老工人为兼职安全员,负责班组安全工作。这样,从厂到班组都有管安…     

让边疆人民更幸福——访珲春市委书记高玉龙

<正>深秋时节,记者踏上珲春这块富饶而充满神韵的土地,探访边疆的安全生产。珲春市委书记高玉龙自信地说:"我们珲春山美、水美,人更美,边疆各族人民正团结一心,认真贯彻落实‘以人为本、安全第一’的理念,在省委省政府、州委州政府的领导下,认真开展安全生产大检查大整改等各项工作,抓住机遇,全面行动,不留死角,使全市安全生产工作平稳、健康、有序的发展。目的     

安全资金投入不可少

加强安全工作资金投入,是搞好安全生产的基础,这个道理恐怕很多人都知道,但在实际工作中又很少有人真正来实践这个道理。安全工作资金投入不足,是目前事故多发的一个重要原因。 也许有的企业领导会说,我们在安全上已做了投入,如开展各种安全教育活动和订阅安全报刊,也整改了一些事故隐患等。是的,应该承认进行了投入,但投入太少。开展安全教育     

安全人性学的方法论研究

为正确利用和改善安全人性及有效开展安全教育,有必要开展宏观层面的安全人性方法论研究。首先,给出安全人性学方法论的定义及研究内容。基于人性学方法论和安全科学方法论等,构建包括时间维、数量维、专业文化维、环境维、技术维和理论维的安全人性学方法论的多维结构体系。其次,从学科特性出发,描述了安全人性学的研究方法,确立了安全人性学研究的一般步骤;并在此基础上,建立安全人性学研究的范式体系。研究表明,安全人性学方法论是在安全人性学原理以及相关理论的指导下所形成的系统化和程式化思想,对安全人性学的研究有理论指导作用。     

安全培训游弋在价值与利益之间

人,是安全生产中的第一构成要素,其他三个要素(设备、环境、管理)归根到底是围绕第一要素的。试想,有先进的设备、优良的环境、系统的管理,但缺少具有安全素质的人,安全生产仍然是空洞的。结合上海闵行区的情况,我们广泛地开展了全区从业人员的安全生产培训,并在此项工作中积累了点滴经验。     

建筑安全应该系统化

以"以人为本,安全第一"为主题的全国"安全生产月"活动即将来临.我们高兴地看到各地建设行政主管部门、建筑业施工企业和建筑市场其他主体,开展了形式多样的活动,以提高安全生产的意识和水平.同时,又使我们想起5月12日,那天9时20分左右,河南安阳市安彩集团信益二期工地发生一起烟囱滑模上斜、外井架倾翻、21人死亡、10人受伤的特大事故.     

开展全员安全教育的重要性

当前,随着科学技术的进步和体制改革的深入,大量新工人进厂,不少中青年干部走上领导岗位。新技术、新工艺和新的劳动组织不断出现,抓好全员安全教育、增强安全意识、普及安全知识、提高安全管理和安全操作水平尤为迫切。 开展全员安全教育的重要性是: （1）事故大多由于人的不安全行为引起,而全员安全教育是杜绝不安全行为的最好办法。我们对工伤事故进行分析、研究得出结论:人为因素占88％,违章作业占46％,劳保装置不齐或使用不正确占20％。由此可见,防止事故的根本措施是防止人的不安全行为的出现,而这些我们可以通过加强全员、全过程的安全技术教育得到解决。     

心理学视角下事故致因与行为探究综述

为了从人的心理角度解释事故发生的原因,研究消除和预防事故的根本措施,以行为心理学理论为指导去研究实践活动中涉及人的行为规律和特点,开展人的行为模式研究。在分析安全视角下人的主要心理因素及心理效应的基础上,分析了人的不安全行为与心理特征之间的关系,建立了心理因素下不安全行为形成模式,继而用心理学效应诠释了事故致因,提出了事故发生的内在心理机制。从人内在心理角度去理解和研究事故预防是安全科学研究的必然趋势,心理探究能为事故致因分析和人的不安全行为心理研究提供一种新的思路和方法。     

安全宣教 虚功实做——访北京市安监局党组书记、局长张树森

<正>安全生产,宣教先行。北京市安监局通过开展多种宣教活动,为全市安全生产工作提供了支撑。下一步,全市还将开展几项大规模的安全生产宣教活动,将宣传教育这个"虚功",踏踏实实地"做实"。"我们做安全生产宣传教育,安全知识竞赛、安全宣讲、发放安一定要树立起‘一年做好几件事、全图书……近些年,北京市的安全几年做好一件事’的思路,不能生产宣教活动开展得如火如荼。这总‘换频道’。2013年全市安全生些活动带来了什么成效?北京市安产宣教工作达到一个较高的水平,全生产宣教工作有哪些特点?带着与我们长期坚持一股劲是分不开这些问题,本刊记者采访了北京市的。"2014年2月25日,在北京安监局局长张树森。市安全生产宣教工作会上,北京市安监局局长张树森阐述了自己对安记者(以下简称"记"):张全生产宣教工作的理解。局长您好!对于宣传教育,很多人安全文化论坛、安全主题征文、有这样一个印象,就是"宣教工作     

吊篮安全保险杠

为了防止造成事故,在 党支部的统一领导下,我们 发动群众对井字架吊篮的安 全,开展了技术革新的活 动。在开展技术革新之前, 党支部充分发动群众,寻找 事故根源,反复学习中共中 央和国务院有关安全生产的 指示,结合批判刘少奇、林 彪鼓吹的“唯生产力论”、 “制度无用论”、“事故难免 论”等反动谬论,从而大大 提高了群众对安全生产的认 识。工人们说:“改善劳动环 境,是党和毛主席对我们的 关怀,试制井字架吊篮保险 杠是关系到全体职工的安全 问题,我们一定要自力更生 创大业,把吊篮安全保险杠 搞成功。” 在试制中,机修班的同 志群策群…     

如何避免安全生产工作总结流于形式

企业通过做好安全生产工作总结,能够更好地梳理、归纳、分析之前工作中的“不足”与“亮点”,从而为开展下一步工作提供依据。但在实践中,部分企业仅仅将安全生产工作总结作为简单罗列事项、数据的“流水账”,并在总结后“束之高阁”,致使安全生产工作总结难以发挥其应有作用。对于企业来说,应如何做好安全生产工作总结,并利用其指导下一步工作的开展,充分发挥其应有作用,避免流于形式?本期就让我们谈一谈如何避免安全生产工作总结流于形式。     

关于安技机构问题

最近我们接到不少读者来信提出,几年来各厂矿建筑等企业都建立了安全机构,对开展安全工作起了很大作用,但目前全国在大鸣大放和精简机构、下放干部参加体力劳动或充实基层工作的时候,有很多人提出要撤销安全技术科,也有人提出要把安全技术科合并到生产技术科,认为国家规定管生产者必须管安全,为何还要建立安全技术科呢?     

安全教育管理应重点关注的几种人

在我们水利水电施工中 ,人是生产活动的主体。而人的安全意识、安全技能的欠缺和不健康的心理、生理状态是事故发生的内因。对下述几种人 ,是我们安全教育的重点对象。一、贪婪人 ,就是俗话说的要钱不要命的人。这类人在建筑队个私小包工头群体中较常见。为了使自己的钱包快速地鼓起来 ,在分承包中 ,不论承担什么工程 ,不愿在安全设施和劳动保护上投入必要的资金。在生产装备上甚至将一些大企业淘汰、报废的设备拿来就用 ,引发严重的工伤和职业病。同样 ,在贪欲心理支配下 ,来自穷困和边远地区的外来务工人员不管劳动条件多少恶劣、危险 ,只…     

安全教育方法新探

如何充分发挥职工在安全管理上的主观能动性,增加对接受安全教育和开展各项安全活动的心理承受能力,消除安全教育中的厌烦心理,是安全教育工作者需要仔细考虑的问题。因此,要不断改进宣传教育工作,更新变换形式,寓技术、趣味、教育于一体,以充分发挥安全教育的感染力,促进安全文明生产。1.利用心理效应,提高教育效果心理学家认为:人的任何实践活动,都是在心理活动调节下进行的。因此探索安全     

如何加强锅炉安全管理

在省委、省革命委员会的正确领导下.在批林批孔运动的推动下,两年来,我省认真贯彻中共中央《关于加强安全生产的通知》,以路线斗争为纲,普遍开展了锅炉安全管理工作,消除了不安全隐患,促进了安全生产。 一、以路线斗争为纲,认真贯彻党的安全生产方针,加强锅炉安全管理工作。 “思想上政治上的路线正确与否是决定一切的。”我们深刻地体会到,深入学习无产阶级专政理论,批判修正主义,把路线搞对头,领导重视,认真贯彻执行中央指示,锅炉安全管理工作就能够蓬蓬勃勃地开展起来,确保国家财产和职工生命安全,促进生产。 一九七二年以前,我省对锅炉…     

目标化 专业化 动态化 信息化

当前,在企业致力于现代治理体系构建的新发展要求下,笔者认为,需要建立并完善“一人一档”制度,将人员安全信息纳入档案内容,做到底数清、措施明,以“目标化、专业化、动态化、信息化”四化管理举措,使“一人一档”助力企业安全生产。首先,安全管理“一人一档”制度,在人员安全素质提升、安全目标实现、安全管理能力提升方面,发挥着重要作用。可以摸清人员安全知识、能力基础状况,开展人员分类分层“一人一档”管理,据此,制定人员安全素质、能力提升目标,奠定安全信息档案助力安全生产的基础保障。     

今年全国安全周的主题──安全·生命·稳定·发展

本刊讯今年5月我国将开展以"安全·生命;稳定·发展"为主题的安全生产宣传周活动。据国家经贸委安全生产局监督二处张宏波处长讲："确定这一主题,旨在把安全与保护劳动者生命、安全与促进社会稳定和发展统一起来"。另据介绍,国家经贸委要求各地围绕国庆节和澳门回归日,开展企业安全生产百日无事故活动,以良好的安全生产形势迎接建国五十周年和澳门回归。与此同时,还要积极倡导和推进企业安全文化建设,坚持开展形式多样、生动活泼的宣传教育活动,以达到教育人、警示人、鼓舞人、激励人的目的,唤起全社会对安全生产的关注。今年全国…     

利用“倒逼机制”加强安全生产工作 促进安全发展科学发展的思考

广西河池龙江河镉污染事件发生后,自治区党委、自治区人民政府审时度势,作出了关于开展环境倒逼机制推动产业转型升级攻坚战的决定。随即,自治区人民政府部署开展了全面彻底的环境风险和安全隐患大排查活动,旨在通过开展一系列活动提升全区安全生产水平,促进全区科学发展、安全发展。如何使自治区这些重大工作部署贯彻落实到具体工作中,需要我们对运用倒逼机制加强安全生产工作进行深入的研究和探讨。"倒逼机制",从普遍意义上理解,是指各类组织在外部压力下不得不采取有效措施以缓解压力的运作过程,其背后是     

以动态的管理模式实现安全生产--"安康杯"活动纪实

去年四月份以来,依照全国中华总工会、国家经贸委和省、市总工会等有关部门的通知精神和布署,一年多来,我们认真组织开展了"安康杯"竞赛活动,加强企业安全管理,加强工会群众监督,取得显著成效.实现"三个为零"(工伤事故为零、多人重伤事故为零、重大火灾事故为零),99年度分别荣获全国"优胜企业"和省、市先进集体的光荣称号.结合今年我们公司的实际情况,在全公司广大职工中,实行以人为本的安全动态管理模式.以监督检查安全责任制的落实为重点,以现场隐患自查整改为突破口,以连带责任考核为手段,实行走动式的安全管理模式,把安全重心下移到班组的每位职工身上,确保了"安康杯"竞赛活动扎实有效的开展,促进了三钢安全生产和环保管理水平的进一步提高.     

关爱职工 关爱用户 关爱社会

“安康杯”竞赛活动已经连续在全国开展了6年,对提高企业安全管理水平,增强职工安全生产意识,预防重特大事故发生,起到了非常重要的作用。目前,新一轮活动已经在全国各地广泛开展。据不完全统计,2003年全国31个省、自治区、直辖市参赛企业近7万家,职工约3500万人,无论是参赛企业数还是参赛职工数都创了新的记录。为及时总结推广“安康杯”竞赛的好经验,推动“安康杯”竞赛活动更加广泛深入地开展,促进全国安全生产工作,我们收集了部分“安康杯”竞赛活动优胜企业的经验和做法,与大家交流和探讨,希望能够对全国各类企事业单位今后开展“安康杯”竞赛活动起到指导和借鉴作用。