期待"金箍"

从2005年12月1日起,山西省煤炭企业若再发生死亡事故,除对死亡职工家属的赔偿外,每死亡一人,还将由县级以上安监部门对煤炭企业处以100万元罚款.     

期待“金箍”

从2005年12月1日起，山西省煤炭企业若再发生死亡事故，除对死亡职工家属的赔偿外，每死亡一人，还将由县级以上安监部门对煤炭企业处以100万元罚款。     

国家安监总局：煤企亏损面扩大但安全投入不能打折

4月9日,全国部分大型煤炭企业座谈会召开,国家安监总局局长杨栋梁强调,面对煤炭企业亏损面扩大,经济效益普遍下滑,要做到安全投入不打折、设备更新不拖延,推动更多的煤矿实现“零死亡”。杨栋梁要求,煤炭企业亏损面扩大,经济效益普遍下滑,但越困难越耍抓紧抓实抓好安全生产。     

杨栋梁强调 越困难越要抓紧抓实抓好安全生产 做到安全投入不打折

<正>2015年4月9日,全国部分大型煤炭企业座谈会在京召开。国家安全监管总局局长杨栋梁在会上强调指出,煤炭企业亏损面扩大,经济效益普遍下滑,但越困难越要抓紧抓实抓好安全生产。要强化红线意识,树立"零死亡"理念,坚持"零容忍"标准,坚决落实"四最四强化"("四最"即要将实现0死亡作为最高理念;要将保护矿工生命安全,实现0死亡作为最神圣的职责;矿工要我的生命我做主,将0死亡作为最强烈的意识;各产煤地     

政府讯息

<正>杨栋梁强调保证安全投入不欠账推动煤矿实现"零死亡"本刊讯4月9日,国家安全监管总局局长杨栋梁在全国部分大型煤炭企业座谈会上强调,煤炭企业要强化红线意识,摒弃杂念、坚定信念,树立"零死亡"理念,坚持"零容忍"标准,坚定地把矿工生命安全摆在第一位。要严格履行主体责任不含糊,做到安全投入不打折、隐患整改不拖拉、设备更新不拖延。要一环扣一环、一扣紧一扣,推动更多的煤矿实现"零死亡"。面对经济发展新常态,必须认清新形势、谋划新思路、施展新作为、抓出     

煤矿能够做到不死人

<正>煤矿能够做到不死人。我们已从近些年我国许多煤炭企业,尤其是神华集团的安全生产业绩中得到证明。自2005年以来,神华集团生产原煤22亿t,百万吨死亡率0.018,全集团两次实现一周年零死亡,神东公司4次实现生产亿吨煤炭无死亡,神华宁煤连续3年多实现零死亡,全集团52处生产矿井有12处实现开建以来零死亡,     

煤炭企业安全投资保障机制及其系统动力学分析

针对我国目前煤炭企业安全投资保障中所面临的问题,构建了"多方制约、良性互动"的煤炭企业安全投资保障机制,并从该机制各方"互赢"和制约性出发,将政府的安全监察、煤炭行业协会的安全预防、保险公司的安全保险对煤炭企业安全投资的保障作用进行了分析。然后,根据系统动力学(SD)原理,对其动力学特点进行了系统分析和论证。在此基础上,建立了煤炭企业安全投资保障机制的SD模型,并寻求保证煤炭企业一定收益水平的安全投资水平,以改善和优化煤炭企业安全投资保障行为的机会和途径,为综合评价煤炭企业安全投资保障机制运行效果提供了一种思路。     

我国煤炭企业安全效率评价及其优化

为合理配置煤炭企业安全投入,优化企业安全结构,提高煤炭企业安全效率,结合我国煤炭企业发展实际,采用不变替代弹性(Constant Elasticity of Substitution,CES)生产函数分析方法,对2005—2011年我国煤炭企业安全效率进行评价与分析,进而利用最小二乘法估计最优CES生产参数,并对煤炭企业安全效率进行优化。结果表明,我国煤炭企业安全效率投入中的研发费用、从业人数、煤炭产量和安全投入比例为1.39∶1∶2.73∶2.28,而优化后的最优投入比例为5∶1∶8.09∶4.82。将CES优化结果与6家安全效率较高的煤炭企业比例(4.68∶1∶7.64∶4.35)相比较,发现二者十分接近,从而论证了该方法的实用性与有效性。研究表明,我国煤炭企业资源利用率低,人员冗余度高,人均安全投入和研发费用严重不足。     

中国煤炭企业安全效率及其影响因素分析

为准确评价中国煤炭企业安全效率,基于数据包络分析(DEA),对2009年中国煤炭企业100强中的30家企业的安全整体效率(TE)、纯技术效率(PTE)和规模效率(SE)进行实证分析;在此基础上,运用Tobit模型探讨影响煤炭企业安全TE的因素。研究结果显示,煤炭企业安全投入、整体科研能力与安全效率成正相关;厂商规模、劳动生产率与安全效率成显著正相关。基于此,从4个方面给出提高煤炭企业安全效率的建议。     

矿难频发考验政府执政能力

煤矿工作最主要的是安全。煤矿安全是工人最大的福利,是企业最大的效益,是企业最大的政治。去年以来,国务院、国家安全生产监督管理局对煤矿企业反复通知强调:要牢牢地把住安全,不安全不生产!然而,近年来煤炭行业安全生产形势依然严峻,事故总量和事故死亡人数仍居高不下。2003年,全国煤炭企业发生各类伤亡事故4143起,死亡6424人;2004年发生事故3853起,死亡6009人。2005年1月12日,河南省宜阳县城关乡乔岩直井矿发生瓦斯燃烧事故,10人遇难,10人受伤;2005年1月16日,重庆南川市云华煤矿发生     

产能过剩视角下我国煤炭企业转型发展探索

受经济形势下滑、行业产能过剩等因素的影响,我国煤炭企业迫切需要转变发展方式。从当前煤炭企业发展的现状入手,结合煤炭企业已取得的成就,提出了两个方面的转变作为煤炭企业转型发展的内涵,并结合当前煤炭企业转型发展探索实践,分别从互联网思维助推营销模式升级、现代物流提升规模效益和服务能力、多元化、国际化、煤炭清洁利用技术、现代企业制度建设和管理升级等方面给出了实施路径,为煤炭企业转型发展提供有益的借鉴。     

广西百色矿务局有限公司入选中国煤炭企业百强

近日,从中国煤炭工业协会传来喜讯：中国煤炭工业协会发布2012中国煤炭企业100强名单,广西百色矿务局有限公司公司榜上有名。至此,该公司成为广西惟一入选的煤炭企业,填补了广西没有百强煤炭企业的空白。     

基于突变级数法的煤炭企业安全投入评价北大核心CSCD

安全生产的实现要以安全投入为基础,明晰的安全成本构成体系和科学合理的安全投入效果评价方法是提高煤炭企业安全费用使用精准度、提升安全投入效益的关键。为科学合理地评价煤炭企业安全投入效果,提高煤炭企业安全管理水平,将安全成本划分为保证性安全成本和损失性安全成本两大类,再将这两大类细分为不同的小科目单元,提出了更加完善的煤炭企业安全成本构成体系。基于突变理论构建煤炭企业安全投入评价模型,引入突变级数法分析并评价陕煤集团2012—2018年安全投入效果。首先选择保证性安全成本的4项评价指标,损失性安全成本选取直接损失成本和间接损失成本;其次确定突变系统模型并进行归一化处理;最后根据3个评价标准等级分析该煤炭企业的安全投入水平。结果表明:通过构建完善的煤炭企业安全成本体系,安全投入结构更加合理,安全会计业务更加清晰,为安全成本核算提供了理论基础;选用突变级数法评价陕煤集团安全投入效果,该煤炭企业的安全等级为良好,验证了突变级数法适用于煤炭企业的安全投入评价,为煤炭企业安全投入效果评价提供了新思路。     

融资约束对煤炭企业安全投入的影响研究

为有助于实现煤炭企业安全生产,解决安全投入不足的问题,采用实证的研究方法,以2011—2015年煤炭上市公司的数据为样本,探究融资约束对煤炭企业安全投入的影响。实证结果表明,煤炭企业融资约束程度与安全投入负相关;企业短期借款水平与安全投入负相关,即随着短期借款的增加,安全投入水平降低;煤炭企业长期借款水平与安全投入无直接关系;安全投入与企业内部现金流正相关。因此,改善企业融资环境有助于增强企业的安全投入力度。     

加强建筑施工安全的几点意见

黑龙江省建设系统从1979年到1983年期间,死亡事故是逐年下降的。1983年千人死亡率比1979年下降65.8%,达到历史最低水平。这是三中全会后清除了左的思想影响,纠正和克服生产不均衡,边设计、边准备、边施工的作法的成果。 但是,1984年以后,基本建设战线伤亡事故突然回升。到1985年,全省建筑系统死亡人数又比1984年上升36.7%,若加上建设系统以外和乡镇建筑企业以及省外施工队伍的死亡人数,情况更加严重,仅次于煤炭企业,已成为全省伤亡事故最严重的第二个行业。1986年初,建设系统的伤亡事故有增无减,第一季度死亡人数比去年同期上升一倍多,特别…     

靠科技进步筑牢安全之基——从翟镇煤矿的实践看建设本质安全型矿井的方法

0引言 　　企业的发展离不开科技进步,煤炭企业也不例外.近年来,科学技术在煤矿安全生产中的应用日益广泛,并且发挥着越来越重要的作用.实践证明,依靠科技进步,不断提高煤炭企业的机械化装备和技术水平,搭建科技信息智能化管理平台,提升煤炭企业的科技含量,不仅成为建设本质安全型矿井的有效手段,也已经成为煤炭企业保安提效的共识.……     

俄罗斯煤矿安全状况仍不乐观

尽管俄罗斯政府采取了许多措施,使煤矿安全状况大为改观,但目前,俄煤炭行业面临的一个突出问题是,设备普遍老化,煤炭企业缺少足够的资金更换已不符合安全要求的固定资产和购买安全防护设备,安全和健康状况仍令人担忧。煤炭行业的死亡人数大大高于一些主要采煤国家的同类指标,而职业病发病率位居本国各行业之首。从事井下作业的职工大部分(占55.4%)的作业条件不符合国家卫     

煤炭企业安全文化的研究

安全文化,是近几年提出由一种管理方法,处于探索阶段。笔者根据现代企业管理和行为科学等有关理论,对福建省煤炭企业近几年来企业文化建设的实践进行了系统的分析、研究之后,提出了煤炭企业安全文化的内涵及建设方案。     

构建煤炭企业负责人培训考核长效机制研究

针对我国煤矿普遍存在的规模差异较大、生产条件复杂、煤炭企业负责人文化素质和专业素质都相对较差的实际情况,对我国现在实施的培训和发证的相关政策和措施进行了分析和研究;指出现行的培训考核机制对煤炭企业负责人能力和水平的差异缺乏针对性,对煤炭企业可持续发展对管理人才的知识结构需求缺乏系统性,对煤矿企业主要负责人的综合素质的提高缺乏强制性;提出了现行开展的对煤炭企业负责人的培训考核机制应该结合煤矿矿长安全培训、矿长资格培训和煤炭职业经理人培训所提出的综合素质要求,结合地区和企业的煤炭行业的实际和发展需要,实行统筹规划、分段培训、分级考核和发证,以构建符合我国实际的培训考核长效机制;并按照这一设想进行了长期的探索和实践,取得了一些可以借鉴的经验和成果。     

没有特例 只有努力——前郭县安全生产工作简记

<正>"尽管我们县没有煤炭企业,非煤矿山企业也很少,但我们对安全生产工作一刻也不马虎大意。"当记者见到主管安全生产工作的前郭县副县长兼公安局长施朋友时,他这样快言快语说道。前郭县在松原市区内,这里没有煤炭企业,就是非煤