"过错"莫"错过"

在预防事故工作中,有些事情看起来微不足道,实际上非同小可,有的小事捅出大娄子,懊悔不已;有的无视安全,酿成大祸;有的违章操作,命丧黄泉.俗话说:"沙粒虽小伤人眼,小雨久下会成灾."小过错与大祸端没有不可逾越的屏障,事物量变到一定程度就会引起质变,小过错不可小视.2004年12月20日河北省沙河市"11·20"铁矿火灾事故,造成数十人死亡,矿井发生火灾的原因查明为主井盲井电缆内燃引发坑木燃烧.     

有"制度"要"落实"

法规制度是安全生产的基础、灵魂和根本.近年来,有的生产经营单位根据安全生产法规和自身安全工作的需要,制定了不少制度:如十点要求、九项规定、八个不准,等等.然而,有的单位制度制定了不少,但真正落到实处的却不多,使人有"虎头蛇尾"之感.     

"气垫轴承"大显神通

在现代社会中,各种车轮和机器都在飞快运转着,它们都离不开各种轴承.车轮滚滚实际上是"轴承滚滚"!轴承有的大如城门,连卡车都能开过去;有的比米粒还要小,一个火柴盒里能装成千上万只.     

滥用"下岗"法理不容

今年３月,李某等２０名下岗职工集体向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求某市商贸总公司发放他们待岗期间的生活费和缴纳养老保险金。他们申诉的事实和理由是：李某等２０人系某商贸总公司于１９９５年１２月招用的全民合同制工人,双方签订了为期５年的劳动合同。由于近几年该公司人员增加过多,效益持续下降,公司决定减员增效。１９９７年３月,公司召集李某等２０名职工谈话,让他们暂时下岗,等待上岗通知。直到１９９８年１２月,下岗的２０名职工也未等到上岗通知。期间,李某等人多次找公司领导要求上岗或给予一定的生活费,公司领…     

抓安全生产关键在于重"实"

企业安全生产关系职工群众生命财产安全,但仍有不少企业存在重"视"不重"实"的现象.如有的企业抓安全生产工作,热衷于电视电话会议、发发文件、提提要求、检查检查,就是不扎扎实实地搞隐患整改工作;有的喜欢听汇报,做指示,喊口号,雷声大、雨点小,就是不解决安全生产工作中面临的难题;有的只图虚名不干实事,下去检查只是做做样子,不深入生产经营单位,不了解实情,满足于表面上的轰轰烈烈、热热闹闹,就是不深入调研解决安全生产工作中的倾向性问题等.     

莫"烦"安全

烦,作为一种心理、生理现象,人皆有之,实是一种常情,不可避免.有的由于理想信念的迷失而精神状态萎靡,也有的是由于家庭困难或工作中的不如意而产生烦躁情绪;也许还有更多的原因.但还有一些人,却"烦"起安全.     

敢于"亮丑"没坏处

在对待事故上,有的单位为减少"负面"影响,对事故处理采取"低调",不向上报告,不调查事故原因,不追究当事人责任.其单位领导解释说,当事人已受到伤害,如果我们再给其处分,从情理上讲不过去.     

蚌埠市对灵活就业人员加强政策援助

灵活就业已成为当前安徽省蚌埠市下岗失业人员再就业的主要方式,全市灵活就业呈现出了四个特点.一是灵活就业门槛低,对技术、技能和资金的要求一般都不高,下岗失业人员容易进入;二是灵活就业涉及的行业和门类庞杂,包容性强,便于各类求职人员选择,特别是对于不具备就业竞争优势的下岗失业人员来说,选择余地和空间较大;三是机制灵活,进退方便,下岗失业人员可以根据自身情况对工作时间、工作技能进行选择;四是街道、社区就业潜力大、岗位多、前景看好,下岗失业人员就近就业,非常方便.     

安全工作也要"打假"

社会上的假货早已让人深恶痛绝.其实,"假"不仅存在于商品中,安全工作中也有"假",也应该"打假".这不是危言耸听,不然的话为何有些部门和单位安全检查过后便出事,有的还接二连三地出现同一类型安全事故.     

如何克服"秋燥症"

金秋时节,秋风送爽.但每到秋季,许多人就会感到身体不适,甚至有的人会出现口干舌燥、鼻咽燥涩、皮肤干枯、干咳少痰、烦躁不安等等,这就是祖国医学上所说的"秋燥症".如何克服"秋燥症",笔者介绍六种办法,读者不妨一试.     

标语:企业安全文化的缩影

安全标语是安全宣传的一个重要内容,它可以起到警示、鼓动和激励作用。然而,就目前大多数安全生产标语来看,笔者认为还存在诸多问题,主要表现在以下几点:1、标语内容更新慢。有的标语流传时间较长,人们看后感到司空见惯,已经起不到应有的警示与鼓动作用,如“安全生产,人人有责”等。这可能与我国当前安全生产理论建设落后于实践工作有关。2、有的标语缺少人情味。有的标语板着面孔训人,如“违章操作,就是自杀、杀人”“不讲安全,下岗回家”等。标语如果总是用威胁式的口吻,则难以令职工接受,有时会适得其反。3、有的标语大而空,缺乏指导作用…     

不做"小事"难成"大事"

安全生产事关改革、发展、稳定大局,事关人民群众生命和财产安全,是天字号的事,是人命关天的大事。做大事要从小事抓起,从具体的工作做起,深入、扎实、细致地做工作、抓落实。现实生活中,一些同志对如何处理好干"大事"和"小事"的关系上存在一些模糊认识:有的人好高骛远,眼高手低,"大事"做不来,"小事"又不愿做;有的人轻视做"小事",抓安全生产工作热衷于电视电话会议、发发文件、提提要求、检查检查,就是不搞扎扎实实的隐患整改工作;有的喜欢听汇报,做指示,喊口号,雷声大、雨点小,就是不解决安全生产工作中面临的难题;有的只图虚名,不干实事,下去检查走走样子,不深入生产经营单位,不了解实情,满足于表面上的轰轰烈烈、热热闹闹,就是不深入调研解决安全生产工作中的倾向性问题,等等。其显著特点是,头脑里充满着不切实际的幻想,只想干所谓的"大事",而对待日常大量的深入、具体、细致的"小事",则缺乏应有的工作热情。     

塞浦路斯:的士司机"六不准"

大凡到过塞浦路斯旅游的人,无不为出租车司机那不整的仪表叹为观止。有的十指全部戴着金灿灿的戒指,磕得方向盘当当响,让乘车者十分心烦:有的脖子上挂着拇指粗的长项链,在乘车者的脸旁晃来晃去,让乘车者惟恐划伤面部;有的猛兽、美女、骷髅头刺青公开袒露,直弄得乘车者心里嘀咕,担心遇上不良之徒;有的光着脚板驾车,那刺鼻的脚臭气,逼得乘车者双手掩鼻遮口     

白领要警惕"职业过度综合征"

早在1998年世界卫生组织公布的世界范围十大职业病中,肌肉筋骨系统障碍、神经系统障碍和心理障碍就分列第三、第七和第十位.在我国,越来越多的职员抱怨他们颈部和腰部不适,感觉肩背腕疼痛、抽筋、肌肉拉紧或无力,有的还有焦虑、失眠、紧张、免疫力降低等症状,严重的甚至不得不就诊.     

有"制度"要"落实"

法规制度是安全生产的基础、灵魂和根本。近年来,有的生产经营单位根据安全生产法规和自身安全工作的需要,制定了不少制度:如十点要求、九项规定、八个不准,等等。然而,有的单位制度制定了不少,但真正落到实处的却不多,使人有"虎头蛇尾"之感。制订制度是一回事,执行起来又是一回事,出现这种现象的原因,就是没有牢牢树立"安全第一"的思想,安全意识淡薄。比如安全生产监管部门来检查时,订出几条制度仅仅是为了表明自己的态度和决心;有的制定制度则是为了"做做样子",把存在的安全问题包装起来,而对制度的落实却缺乏应有的重视,结果导致制度制定之后,或写在纸上,或挂在墙上,便无人问津。长此以往,制度不仅起不到警示约束作用,生产安全工作反而得不到保障。这样的制度再多、再好,也难以发挥应有的作用。     

"小疏忽"与"大代价"

疏忽,粗心的另一种说法。现实生活中,人们不知是不把疏忽当错误,还是不以为然的原因,常常出现这样或那样的"小疏忽"。有的侥幸没有造成严重后果,     

当心把"火患"买回家

如今,经济条件宽裕些的家庭,家用电器和日用物品不断更新.而对于旧的家用电器及物品,则希望通过市场进行处理.同时,有些经济条件较紧张的家庭,又想通过市场买到低价位的旧家用电器和物品.然而,由于旧家电和物品市场的不规范,管理失控,使得一些陈旧老化的家用电器产品或使用过期的物品,经过简单修理和包装后,又进入市场.这些或陈旧老化或出于安全性能差的产品,经过不法商人重新包装后进入市场,有的人买回家使用后,发生火灾,轻则造成经济损失,重的造成家庭灾难.因此,消费者在选购旧家电或物品时,千万要看重它的质量与安全性能,绝对不能贪图便宜,把"火患"买回家.     

下岗职工:知道你的权利吗?

不管人们意愿如何，下岗现象依然出现了。作为劳动力由计划配置向市场配置转变过程中的负效应，下岗，给许多职工带来了困难和担忧。那么，法律对下岗有何规定？归纳起来，我国法律和行政规章规定了下岗职工有以下权利。一、对下岗方案、下岗条件有了解的权利。劳动部于1994年1     

对小煤矿行政要有"作为"

对小煤矿,行政要有"作为" 最近一段时间,煤矿事故频繁发生,其中多数是非法小煤矿出的事故.小煤矿一直是我国煤矿安全的重灾区.我国提出关闭小煤矿差不多有10年了,令人遗憾的是,非法小煤矿至今仍在大量生产,有的地方小煤矿还越关越多. 2006年12月21日上午,国家安监总局局长李毅中和监察部副部长黄树贤在新闻发布会上,公布了对2004年11月以来发生的11起特别重大安全生产事故的处理结果,共有283人受查办,其中含2名省部级高官.李毅中在分析重大事故的各种主要因素的时,直指官商勾结严重.     

谏言

在政通人和的时代,谏言多了起来,这也是广开言路的一种体现.虽然有的谏言有点刺耳,但眼下时代的“雅量”大了许多,再也不怕“抓辫子、打棍子”。 在矿业界,关于利用“两种资源,两个市场”就有不少谏言。针对有些人提出的“办矿不如买矿”的观点,有专家就谏言道: “完全依赖国外资源不行哩,一是国外供不起;二是自己买不起;三是养不起,如果我们自己不采矿,几千万矿工下岗如何安排?”