安全助力企业高速发展——记中国五矿集团公司2012年度安全生产工作会议

<正>2012年1月11日,中国五矿集团公司"2012年度安全生产、节能减排工作会议"在集团总部第十会议室召开。中国五矿集团公司所有在京的集团公司领导出席了会议,集团公司总工程师、安全环保总监、各职能部门负责人、各业务     

以“金川模式”为引领提升铁路道口安全水平

正铁路道口历来是各类安全事故的易发、多发岗位,道口管理也是铁路运输企业安全管理的重点、难点之一。对于专用铁路,金川集团公司近年来采取了一系列针对铁路道口建设、改造和管理的措施,道口事故(事件)逐年下降,安全水平得到了显著提升。当前,金川集团公司正在大力建设"五阶段"安全文化管控集成模式,"零伤亡、零事故"将成为新时期安全管理的核心目标和总体     

科技赋能 安全管理再上新台阶

中建一局集团建设发展有限公司(以下简称“中建一局建设发展公司”),是中国建筑集团公司(以下简称“中建集团”)旗下三级独立法人单位。2021年公司实现合约额520.82亿元,在中建集团三级号码公司综合排名中排名第四,中建一局子企业安全生产考核中位居第一,中建一局子企业安全生产创优总数持续第一,中建一局子企业创建国家级安全高优项目数量持续第一,“一局发展”安全品牌更加亮眼。     

对偶成功树分析法在涂料生产企业火灾控制中的应用

本文简要介绍了事故树分析法和对偶成功树分析法的基本原理,利用对偶成功树分析法以某涂料生产企业车间可燃液体蒸气火灾爆炸事故为例,将建立的涂料生产企业车间可燃液体蒸气火灾爆炸事故树转化为对偶成功树,求得对偶成功树的最小径集,通过对最小径集中各基本事件结构重要度的比较,确定了结构重要度最高的基本事件。结合该企业的生产实际提出了确保车间可燃液体蒸气火灾爆炸事故不发生的火灾控制措施。     

母子公司文化整合背景下企业文化建设策略

当前,越来越多的集团公司的子公司在企业文化实践中不约而同地提出了如下困惑：在集团公司已经把整个集团的理念、核心价值观等提炼好并确定了实施整个企业文化建设思路的情况下．本公司应该怎样按照母公司的要求进行文化建设的组织和管理？如何把集团文化核心理念系统与本单位特色结合起来,扎实有效地推进企业文化建设？其实,这里涉及到母子公司的文化整合过程中的主文化和亚文化的对接与传承问题。     

盼盼食品长汀分公司:发展不忘安全

<正>盼盼食品长汀分公司作为福建盼盼食品集团有限公司第九个分公司,于2004年筹建启动。公司成立伊始,便严格按照集团公司的生产管理制度进行管理。"集团公司规定100元以上的医疗费就要作为工伤事故上报。我们长汀盼盼更加严格,规定如果是创可贴解决不了的伤口,便一概都是工伤,都要上报。"盼盼长汀分公司员工介绍,为了强化安全生产,他们是从小抓起、从细节做起。时刻绷紧安全弦     

文化建设与设备升级齐头并进

正埃肯碳素(中国)有限公司已连续17年没有发生死亡事故和职业病案例。公司始终把保护职工身体健康作为职业健康安全的首要工作。公司领导认为,只有员工的生命安全健康得到保障,才是企业发展的最大资本。埃肯碳素(中国)有限公司(以下简称"埃肯碳素")是中国化工集团蓝星集团公司旗下的企业,前身为宁夏回族自治区石嘴山市第一碳素厂,2000年5月,被挪威埃肯集团收购。     

每个都是“高分项”

正笔者认为,日常安全管理工作没有高、低分的差别,任何一个细微的失误都可能引发不可预想的后果。简而言之,对于安全生产来说,落到实践的每项工作都是"高分项"。图为某煤矿企业安全管理人员深入车间检查设备摆放标准化执行情况。(图片由川煤集团广能公司绿水洞煤矿提供)     

吉林燃料乙醇有限责任公司

<正>吉林燃料乙醇有限责任公司是由吉化集团公司控股经营管理的国内规模最大、工艺最优、经济技术指标领先的生物能源生产企业。自2001年9月成立以来,公司坚持"环保优先、安全第一、质量至上、以人为本"理念,突出"三个一"管理,促进了企业的持续稳定发展,先后通过了质量、环境     

吉林燃料乙醇有限责任公司

<正>吉林燃料乙醇有限责任公司是由吉化集团公司控股经营管理的国内规模最大、工艺最优、经济技术指标领先的生物能源生产企业。自2001年9月成立以来,公司坚持"环保优先、安全第一、质量至上、以人为本"理念,突出"三个一"管理,促进了企业的持续稳定发展,先后通过了质量、环境和职     

小小警示牌 处处在提醒——吉林省黄龙食品工业有限公司安全生产工作小记

<正>坐落在公主岭市开发区的黄龙食品工业有限公司,是一家大型玉米深加工企业,年加工玉米65万吨。公司现有5个车间,职工1350人。自1991年投产运营以来,该公司始终严格安全生产管理,并做到了处处皆有安全警示。每个车间每个岗位都有在淀粉车间门前,一块写有"职业危害告知牌"的警示牌映入记者的眼帘。警示牌上,详细显示着本车间生产流程和产生的具体危害、有毒物品的产生,以及急救电话。安环部部长李利说:"把职工应该掌握的知识写在‘职     

吉林燃料乙醇有限责任公司

<正>吉林燃料乙醇有限责任公司是由吉化集团公司控股经营管理的国内规模最大、工艺最优、经济技术指标领先的生物能源生产企业。自2001年9月成立以来,公司坚持"环保优先、安全第一、质量至上、以人为本"理念,突出"三个一"管理,促进了企业的持续稳定发展,先后通过了质量、环境和职     

吉林燃料乙醇有限责任公司

<正>吉林燃料乙醇有限责任公司是由吉化集团公司控股经营管理的国内规模最大、工艺最优、经济技术指标领先的生物能源生产企业。自2001年9月成立以来,公司坚持"环保优先、安全第一、质量至上、以人为本"理念,突出"三个一"管理,促进了企业的持续稳定发展,先后通过了质量、环境和职     

吉林燃料乙醇有限责任公司

<正>吉林燃料乙醇有限责任公司是由吉化集团公司控股经营管理的国内规模最大、工艺最优、经济技术指标领先的生物质能源生产企业。自2001年9月成立以来,公司坚持"环保优先、安全第一、质量至上、以人为本"理念,突出"三个一"管理,促进了企业的持续稳定发展,先后通过了质量、环境和职     

安全生产青年当先--中国一拖集团公司团委、安全处在团员青年中开展创建"青年安全生产示范岗"活动

团员青年是企业安全生产的主力军.为动员和组织广大团员青年积极参与安全生产管理,进一步强化安全生产意识,提高安全生产技能和素质,中国一拖集团公司团委、集团公司安全处于2004年在广大团员青年中开展了创建"青年安全生产示范岗"活动.     

吉林燃料乙醇有限责任公司

<正>吉林燃料乙醇有限责任公司是由吉化集团公司控股经营管理的国内规模最大、工艺最优、经济技术指标领先的生物质能源生产企业。自2001年9月成立以来,公司坚持"环保优先、安全第一、质量至上、以人为本"理念,突出"三个一"管理,促进了企业的持续稳定发展,先后通过了质量、环境和职     

吉林燃料乙醇有限责任公司

<正>吉林燃料乙醇有限责任公司是由吉化集团公司控股经营管理的国内规模最大、工艺最优、经济技术指标领先的生物质能源生产企业。自2001年9月成立以来,公司坚持"环保优先、安全第一、质量至上、以人为本"理念,突出"三个一"管理,促进了企业的持续稳定发展,先后通过了质量、环境和职     

山西焦煤:构筑现代安全管理模式创煤炭安全一流水平

山西焦煤集团有限责任公司是按照现代企业制度要求,以西山煤电(集团)有限责任公司、汾西矿业(集团)有限责任公司。霍州煤电集团有限责任公司三大焦煤企业为主体组建的国有独资公司,是目前国内规模最大、品种最全的焦煤企业。集团公司实行以资产为纽带的紧密型的母子公司体     

矿山转产企业改制时期的安全管理

前言 安钢集团冶金炉料公司(原李珍矿业公司)隶属于安钢集团公司,现有四座200m3石灰竖炉,年产石灰可达24万吨.该公司始建于1958年,2003年12月改制成为子公司.由于矿石资源枯竭,该公司从一个采选联合型的矿山企业,逐步转产为以生产活性石灰为主的冶金炉料公司,已初步建成安钢集团公司的石灰生产基地.随着安钢集团公司"三步走"战略的实施,冶金炉料公司的石灰生产规模将继续扩大.     

李某的诉求应否得到支持

案情简介 李某系甲集团公司职工。2005年,甲集团公司安排李某到其下属企业乙机械公司（法人单位）工作,李某的劳动关系仍保留在甲集团公司。2008年1月,乙机械公司被法院宣布破产,因甲集团未为李某安排新的工作岗位,李某一直未上班。两个月后的5月22日,甲集团公司下发了《关于对李某等20名职工解除劳动合同（关系）的处理决定》（下称《处理决定》）,理由是李某自“2008年1月起旷工至今,连续旷工55天”。