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在生产系统中,每一个人都在一定的作业条件下操作。因此,作业条件的好坏直接关系到人的安全。要控制事故的发生,除了消除人的不安全行为以外,一个很重要的方面是辩识系统中存在的危险因素及其危害程度,而这正是安全评价的目的。因此,我们着手进行了岗位作业条件的安全评价。一、方法我们采用R·J格雷厄姆和G·F金尼设计的“多因子评分法”。该方法的3个因子是:事故或危险事件发生的可能性(L);暴露于潜在危险环境中的情况(E);事故或危险事件的可能后果(C)。岗位危险度(S)=L×E×C、L、E、C及S的取值分别见表1~4。 相似文献
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分析了岗位粉尘的产生与危害,叙述了岗位粉尘危害评价的目的、方法,提出了先急后缓、先重后轻、防治结合的综合治理方法。 相似文献
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昆明铁路局由团委带头 ,党、政、工和各业务部门配合 ,在全局范围内开展岗位练兵、技术比赛 ,强化了安全生产基础 ,于1999年12月26日实现了全局安全生产1000天。昆明铁路局在重全员、重现场、重实作、重实效的思想指导下 ,针对安全生产薄弱环节 ,在关键工种、关键岗位开展了全员大练兵活动。去年在全局16个系统中开展了27个项目的岗位练兵技术表演 ,全局由站段、车间、班组组织的岗位练兵和技术表演赛就达4290次 ,参加人员80750人次 ,岗位练兵提高了参赛人员的技能 ,促进了生产 ,保证了运输安全 ,并通过岗位练兵活… 相似文献
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