部门联合使招，专项治理接送学生车辆

2009年,高邮市安监局进一步重申局机关制定的服务经济社会发展大局,优化投资环境服务企业“十项承诺”,严格执行首查不罚,轻微违法不罚,立即整改不罚的“三不处罚”规定,为企业提供安全服务。     

冶金工业部1984年度安全生产总结评比会 安全管理工作经验介绍

特钢系统1.重奖重罚在普遍建立安全生产责任制的基础上,各厂都建立了奖惩制度。成都无缝钢管厂是采取“以奖为主,辅之以罚”的办法,奖与罚的比例是230/4。陕西钢厂是采取以罚为主的办法。西宁钢厂提出“奖要奖得眼红,罚要罚得心痛”。建立     

抓安全不能以“罚”代“管”

如今，有些部门或管理人员在做安全工作时只注重处罚而轻视管理，以“罚”代“管”。这种方式充分暴露了安全管理人员的素质低下，有百害而无一利：其一，以“罚”代“管”是一种懒惰的或者是图省事的安全管理方式。安全管理人员可以不做群众的思想教育工作，可以不去调查研究、创新安全管理，可以不要其他部门协调认真抓制度落实，只要认为“不安全”，就给予处罚。     

深化改革与安全保障

深化劳动、工资、社会保险制度改革和破“三铁一大”,确实给企业带来了生机和活力。但是,欣喜之余,有一个涉及到职工人身安全与健康的问题──劳动保护、安全生产,被有些人忽视了。最近,我们调查发现,随着改革的深化和企业自主权的扩大,一些企业出现了安全管理不正常现象,这就是安全的“冷却”和“断档”,应引起各有关方面的注意。 现象之一,有些企业领导认为改革是硬仗,非打不可,只要改革的大方向是对的,企业出点工伤事故,造成点损失算不了什么,大不了企业受点罚,再把伤亡职工的家属安抚好就是了。忘却了“管生产必须管安全”的原则,忽视了…     

牟平县实行工伤票制度

牟平县实行工伤票制度山东省牟平县劳动局自１９９３年３月份以来，实行工伤票制度，有力地促进了企业职工伤亡事故报告制度的落实。过去，许多企业为了“控制”伤亡数超标，维护小集团“利益”，厂长、经理和企业免受处罚，对发生的伤亡事故常常是大事化小，小事化了。有...     

安全工作与情感管理

多年来,一讲到抓安全管理,人们首先想到的是一个“严”和“罚”字,都犯有“铁板一块”的通病。似乎不“严”,安全工作就失去威严;不罚,安全工作就抓不下去,就没人怕。唯有罚得人心痛,才能达到“人心”的效果。     

经济寒冬期与行政处罚并不矛盾

由于中国经济受全球金融危机的影响,一些中小企业经营变得有些困难,出口和就业形势相对也变得严峻起来,特别对煤炭、化工、建筑行业影响比较大.鉴于此,一些地方安监部门为更好地帮助企业平稳过渡危机时期,相继出台了"三不罚"原则,即首查不罚、隐患及时整改不罚、改进过程中不罚或未整改但未造成严重后果的不罚,目的是为企业健康发展创造良好环境.     

在劳动制度改革中必须加强安全管理

近年来,冶金行业广泛推行承包经营责任制,取得了显著效果,保征了钢铁生产和经济效益的持续稳定增长,使企业充满了生机。同时,在劳动制度改革方面也进行了积极的探索,把竞争机制引入劳动人事管理,推行优化劳动组合,实行多种用工制度,搞活固定工制度,改变了长期以来由国家“统包”、“统配”的弊病,使企业(特别是大型企业)的劳动力只能进不能出,冗员过多,甚至超饱和的现象开始得到控制。但是,有些企业在实行优化劳动组台的同时,打破工种界限,实行“一专多能”的混岗作业,使职工队伍的结构发生了很大的变化。     

聚焦重点突出实效深入开展专项整治

盐城市在“防”“管”“罚”上下功夫,从源头上防范化解重大安全风险。以“防”为先。加大对事故多发地区、重点监管企业、重大风险隐患的监督检查力度,坚决把隐患消灭在萌芽状态。牢固树立“风险即隐患,隐患即事故”理念,对照“两个导则”,实行“一园一策”“一企一策”,对危化品行业和企业全面开展安全风险评估和隐患排查治理,突出抓好停产复工和关闭退出企业的安全风险排查。摸排管控危化品生产、储存、使用、经营、运输和废弃处置等各环节安全风险,持续规范推动本质安全诊断治理专项行动/加快推进危化品安全生产风险监测预警系统建设。     

经济寒冬期与行政处罚并不矛盾

由于中国经济受全球金融危机的影响,一些中小企业经营变得有些困难,出口和就业形势相对也变得严峻起来,特别对煤炭、化工、建筑行业影响比较大。鉴于此,一些地方安监部门为更好地帮助企业平稳过渡危机时期,相继出台了"三不罚"原则,即首查不罚、隐患及时整改不罚、改进过程中不罚或未整改     

工时制不容违反

工时制不容违反野墨《劳动法》第３６条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过４４小时的工时制度。”两年多来，企业对这条规定究竟贯彻得怎样？笔者调查了某地国有、集体、外资不同类型的２１个企业，结果表明，职工每周工作超过４４...     

小议"有问题罚单位"

提起"有问题罚单位",大概是中国人就不生疏.但是,探其究竟者恐怕就不多了.笔者经多年的广泛观察,发现各项安全存在的问题乃至事故,频繁发生,缕禁不止,与"有问题罚单位"有着很大的关系.笔者认为对"有问题罚单位"的制度有必要重新审视、定位及改革.     

安全监管总局启动“企业黑名单”制度——近期发生事故的74家企业入榜

安全监管总局新闻发言人黄毅7日说,安全监管总局将实行生产安全“企业黑名单”制度,把打击非法生产与建立企业诚信机制结合起来。     

铁面无私罚中有情——洪泽汽修公司机修组组长曹文来的安全管理之道

“铁面无私”是洪泽汽修公司机修组成员对组长曹文来的评价。他的班组成员，只要未按规定操作，他一定“丁是丁，卯是卯”，不管是谁，照罚不误。不过他的“罚”却得到了班组成员的称赞。     

新中国历史上重要安全会议（一）（1949-1989）

一．1949—1959年 1949年10月1日，中华人民共和国宣告成立。中央人民政府委员会举行第一次会议，一致决议接受同年9月中国人民政治协商会议通过的《共同纲领》为政府施政方针。《共同纲领》规定：“公私企业目前一般应实行八小时至十小时的工作制度”“保护青工女工的特殊利益”“实行工矿检查制度，以改进工矿的安全和卫生设备”。     

天津市总工会建立“两书”工作制度

天津市总工会建立“两书”工作制度天津市总工会从１９９６年５月３０日起，开始实施《事故隐患报告书》和《事故隐患限期整改通知书》制度。该制度按照国家实行的“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的安全生产工作体制，系统地制定了七章２９条制度。总则突出明...     

沈阳市实行重伤证制度

本刊讯 实行安全生产目标管理以后,针对一些企业为躲避经济处罚和给企业升级制造假象而对重伤事故进行瞒报、从轻假报的现象,沈阳市实行了《职工因工负伤发证办法》,规定所有发生重伤的职工,由市、县(区)两级劳动部门发给负做证,作为进行医务劳动鉴定,以及享受相应工伤待遇的有效凭证。 发证分正常补发、隐瞒漏报》暇和比照工伤待遇发证三种。1985年以来的重伤人员均需办证。对隐瞒、漏报的重伤事故,除办理重伤认定审批外,还要求单位与出佩服重伤事故报告,同时罚缴5000元违反条侧费,并对情节严重者追究责任。(金彦.鸿)沈阳市实行重伤证制度@…     

执法尴尬:交管人性化会否宽容变纵容?

市推行交通人性化管理的举措,自然得到市民的普遍欢迎。然而在一片叫好声中,交巡警执法尴尬的问题也逐渐浮出水面。有些市民瞧准了“不处罚”,打起擦边球,玩起“猫捉老鼠”的游戏。鸣喇叭、压线以及副座不系安全带等现象较为普遍,究竟是罚还是不罚,是宽容还是变相地纵容?这让一些交巡警在执法中不由得多了几分犹豫。     

江苏江都安监窗口实行“提前告知”制度

为进一步增强服务意识，提高企业对危险化学品经营许可证制度的重视程度，江苏省江都市安监窗口结合自身工作职能，实行“提前告知”制度，以更好地营造有利于企业快速发展的政策环境、法制环境和市场环境，避免企业因疏忽而发生安全生产违规违法行为或造成不必要的经济损失。     

别让安全责任制“落空”

近年来,随着生产事故的不断出现,安全生产对于经济发展和社会稳定来说越来越重要。生产事故频发的重要原因,正如中央领导指出的那样,许多安全生产法规制度“严不起来,落实不下去”。之昕以“严不起来,落实不下去”,关键是安全责任制没有落实。政府工作和企业生产实行的是行政首长和法人负责制,负责制就是要承担责任。为了有效防范重、特大安全生产责任事故,严肃追究安全生产事故的行政责任,国务院和各级政府相继出台了有关行政责任追究的有关规定。层层签订了安全生产责任状,并对安全生产目标管理进行评比考核,对安全生产的法规制度落实起到了较好的促进作用。