中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知(摘要)

根据国有企业改革的总体部署并考虑到社会各方面的承受能力,中央要求,当前和今后一个时期,主要解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题,把保障他们的基本生活作为首要任务,并力争每年实现再就业的人数大于当年新增下岗职工人数,1998年使已下岗职工和当年新增下岗职工的百分之五十以上实现再就业。争取用5年左右的时间,初步建立起适应社会主义经济体制要     

国家劳动和社会保障部强调:再就业工作要五到位

国家劳动和社会保障部在最近召开的全国养老保险和再就业服务中心工作会议上强调：再就业服务工作要做到“五到位”。“五到位”即：对所有进入再就业服务中心的下岗职工至少进行一次职业指导，要工作到位；至少向每一位下岗人员提供三次职业中介和就业信息，要服务到位；为每个自愿参加技能培训的下岗职工提供一次免费或部分免费的培训机会，要组织培训到位；失业保险承担的保障下岗职工基本生活的资金，要按时足额到位；鼓励和扶持下岗职工组织起来创业和自谋职业及从事社区服务的优惠政策，要宣传到位。据悉，为了完成中央提出的“每年实…     

灵活就业群体的社会保险

近几年，随着经济全球化、市场化进程的加速，我国就业形式和结构都发生了翻天覆地的变化。在城镇2．4亿从业人员中，国有、集体等正规单位就业人数逐年减少，由1996年的57．4％下降到51．1％，个体、自营劳动者等灵活就业人员达到1亿人以上，这个庞大的群体却没有基本的社会保障。另一方面，国有企业下岗职工再就业大多是灵活就业，中断参保和社会保险关系接续难的问题比较突出，续保问题已成为影响下岗职工从事灵活就业意愿、妨碍其再就业的不利因素。研究分析和解决包括下岗职工在内的灵活就业人员的社会保障问题不仅是扫清国有企业下岗职工再就业后社会保险关系接续的体制障碍的关键问题，     

浅谈下岗职工的基本心态及其引导方法

随着国有企业改革的深入发展 ,企业裁减冗员和人员分流成为必然趋势 ,国有企业职工的下岗和再就业问题显得日益突出 ,中共中央国务院在 1998年 6月 9日作了关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知。时至今日 ,世纪之交 ,中国面临着“入世”和东西部协调发展的巨大机遇 ,中国经济体制结构的改革 ,中国社会经济的转型 ,在带给我们巨大的经济腾飞的同时 ,也给各阶层的劳动者 ,尤其是下岗职工带来极大的挑战和冲击。因此 ,下岗职工能否调整自己的心态 ,正确对待下岗 ,培养竞争意识 ,在新的形势、新的机遇中 ,敢于面对挑战 …     

劳动部关于印发《“三年千万”再就业培训计划》的通知

各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院有关部委、直属机构: 在深化国有企业改革和实施再就业工程中,为帮助下岗职工转变就业观念,提高职业技能,尽快实现再就业,我们制定了《“三年千万”再就业培训计划》,即在1998年～2000年3年内,组织1000万下岗职工参加职业指导和职业培训。现印发给你们,请结合实际情况,贯彻实施。     

浅谈下岗职工的基本心态及其引导方法

随着国有企业改革的深入发展,企业裁减冗员和人员分流成为必然趋势,国有企业职工的下岗和 再就业问题显得日益突出,中共中央 国务院在1998年6月9日作了关切实做好国有企业下岗 职工工在本生活保障和再就业工作的通知。时至今日,世纪之交,中国面临着“入 世”和东西部协调发展的巨大机遇,中国经济体制结构的改革,中国社会经济体制结构的改革,中国社会经济的转型,在带给我们巨大的经济腾飞的同时,也给各阶层的劳动者,尤其是下岗职工带来极大的挑战和冲击。因此,下岗职工能 调整自己的心态,正确对待下岗,培养竞争 意识,在新的形势、新的机遇中,敢于面对挑战,面对竞争,则成为全社会普遍关注的问题,本文试人下岗职工心态分析入手,对这一问题作一 粗浅的探讨。     

完善灵活就业人员社会保险关系管理

近几年，随着市场化进程的加速，我国就业形式和就业结构发生了巨大变化。在城镇2．4亿从业人员中，国有、集体等正规单位就业人数逐年减少，由1996年的57．4％降到51．1％。个体、自营劳动者等灵活就业人员达到1亿以上。国有企业下岗职工再就业大多是灵活就业，中断参保和社会保险关系接续难的问题比较突出，续保问题已成为影响下岗职工从事灵活就业意愿、妨碍其再就业的不利因素。研究分析和解决包括下岗职工在内的灵活就     

特快专递

为失业问题〔号脉）中国社科院提出六项对策面对当前我国国有企业在转制过程中出现大批失业、下岗职工的状况，中国社会科学院最近在进行）“泛调查研究后，就解决企业职工再就业问题提出6项对策，这些对策既有现实性，又有操作性。——逐步降低劳动参与率。这一指标我国城镇为     

单位这样做对吗?

编辑同志： 我和单位签订的是长期合同，可是单位没有工作岗位，要我去搞推销，这工作我没有干过，领导说：“推销你干不了，就下岗吧。”请问，这是不是单位违约？单位这样做对吗？ 北京杨国华杨国华同志： 你好。 从您的来信中看不出您是在一个什么样的单位工作，我只能根据国有企业的有关规定来回答您的问题。当前，企业面对激烈的市场竞争，要求得生存和发展，就必须把以往积存的富余人员分离出去，以达到减人增效的目的。因此，在一段时期内出现下岗职工是很正常的。当然，产生职工下岗现象也有企业自身的原因，比如有些国有企业由于管…     

关于国有企业下岗、分流职工养老保险几个问题的探讨

1989年起国有企业所有职工实行全省统筹，保障全市1．68万名离退休人员基本生活，解除在职职工后顾之忧，对我市的改革、稳定、发展起了积极的作用。目前，国有企业实行股份制、租赁、承包、托管、兼并、破产、拍卖等形式进行改革，必然会出现下岗、分流职工，一是职工下岗进入再就业服务中心；二是职工下岗后直接自谋职业；三是离法定退休年龄5年实行离岗休养；四是停薪留职；五是长期离岗、请长病假；他们都已参加养老保险全省统筹。现在他们是否继续缴纳养老保险费用及缴费标准？重新就业后养老保险关系如何衔接？笔者就这些问题深入到企…     

下岗职工再就业时须留心

近年来,随着产业结构的调整和企业改制进程的加快,出现了大量的下岗人员。职工下岗作为一种社会现象,已经引起社会各界的广泛关注,各级政府部门纷纷实施再就业工程。在下岗职工再就业的过程中,由于缺乏必要的法律知识,加之有的用人单位利用下岗职工急于就业的心理,与下岗职工签订一些不平等的劳动合同,侵犯下岗职工的合法权益。笔者在此为下岗职工们提个醒儿。口头协议要不得我国《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立。但是,在现实生活中,有些用人单位只是与劳动者订个口头协议,没有按照《劳动法》的规定以书面形式订立劳动合同。当双…     

浅谈企业下岗职工顶民工岗位的安全教育

当前 ,企业为了在市场经济中立于不败之地 ,必须在内部实行减人增效的改革措施 ,尤其是国有企业因为其历史包袱的积淀 ,减人增效的实施力度更大 ,结果就是造成大量的职工下岗。许多单位在消化这些职工时 ,都采取了辞掉民工的做法 ,而后让下岗职工顶民工的岗位。在企业的员工都知道 ,民工所承担的大都是工作量大、劳动强度大、环境条件差、危险系数大的岗位 ,所以对下岗职工顶民工岗位的安全防范和教育就提上了议事日程 ,成为企业安全工作又一个新的难点和新的课题。笔者所在的企业98年就有 2 79位下岗转岗职工去顶替民工岗位 ,而且都是炉前…     

我们热爱这个事业维护这面旗帜

我们热爱这个事业维护这面旗帜本刊主编张力娜热爱这个事业维护这面旗帜中国进入９０年代,发生着巨大的变化。经济体制由计划经济向市场经济转变,国有企业在市场的大海中颠簸着,奋力寻找着新的航向。民营企业有的高高升起,有的迅速沉没,此起彼伏。下岗职工的再就业成...     

再就业成功8建议

下岗职工如何成功地实现再就业 ?笔者探析众多事例后认为 ,再就业成功的诀窍 ,常见的有以下 8种 :先小后大 ,科学经营　经商不是一种简单的活动 ,它有很深奥的学问。同样一种物品 ,进货地点不同 ,价格也不一样 ,质量有优有劣 ,货物有真有假。在销售时 ,要注意销售方法 ,了解顾客的消费心理等。这些知识在书本上很难找到 ,要靠自己在实践中去体会 ,因此 ,下岗职工应该先从小本生意做起 ,有了一定的经验之后再去做大生意。综观国内外一些成功的大商人 ,他们大多是从小本生意开始的。变废为宝 ,发财致富　重庆万县夏永清下岗后 ,穿街走巷卖冰糕…     

劳动保障政策法规及有关行政解释（一）（2006年）——国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知

就业是民生之本，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。党中央、国务院商度重视就业冉就业工作，2002年下发了《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发[2002]12号），重点围绕解决国有企业下岗失业人员再就业问题，制定了积极的就业政策，连续3年召开全国性会议，对就业再就业工作进行部署。各地区和有关部门认真贯彻，各社会团体积极发挥作用，使各项就业再就业扶持政策得到较好落实，市场导向就业机制进一步完善，就业总量有较大增加，一大批下岗失业人员实现了再就业，对促进经济发展、深化国有企业改革、维护社会稳定产生了积极影响。但是必须看到。我国劳动力供大于求的基本格局在相当长时期内不会改变。今后几年，就业再就业工作的重点仍是解决体制转轨遗留的下岗失业人员再就业问题和重组改制关闭破产企业职工安置问题。同时，也要继续做好高校毕业生、进城务工农村劳动者和被征地农民等的就业再就业工作。为进一步做好就业再就业工作，现就有关问题通知如下：     

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之保密制度

主持人：大家好!上一期我们与大家讨论了企业规章制度中关于薪酬管理制度的法律合规性问题。这一期,我们想与大家来谈谈企业保密制度的有关法律合规性问题。经常有人问我,保密制度到底有什么重要的呢？我公司没有什么核心技术,也没什么可以保密的,我们是否可以不建立保密制度呢？对此问题,嘉宾有何看法？王倩：解释这个问题前,我们先来了解一下什么是公司保密制度,哪些属于公司秘密？     

下岗了,别担心你有三条保障线

●下岗进入再就业服务中心后，可以按月在再就业服务中心领取基本生活费●协议期满未能再就业者，可以向社会保险机构按月申领失业救济金●领取失业救济金期满仍未再就业，可以向民政部门申领域市居民最低生活费“下岗了，别怕！”乍听起来，人们又会以为是时下早已老掉了牙的说教，诸如，“减员增效是当代的国企改革大潮流”，“及时转变就业观念会找到适合自己的工作坐标”，“某某下岗后又成了再就业明星了”等等。其实这里提到的“不怕”倒不是着眼于“职工发挥主观能动性”的角度，而是根源于国家现有的社会保障制度。为了帮助职工渡过…     

企业安全培训的思考

安全生产是企业的头等大事,为了确保安全生产,许多企业的负责人、安全管理人员都在努力提高安全技术,加强安全培训,防止事故的发生。 提到安全培训,许多企业都有共同的困惑：为什么安全培训每年都在举办,效果却不是很令人满意？企业究竟应该组织人员参加什么内容的培训,采取什么样的形式？     

一个大学生择业的遭遇

在当今社会，无论是城镇待业青年，还是企业下岗职工，要想找到一份称心如意的工作并非易事。随着一些单位机构的压缩和机关人员的精简，就连一些曾被人们誉之为“天之骄子”的大学毕业生，想要谋上一个既专业对口，又有可观收入的工作，也不是一件简单的事情。也许是因为记者这个职业的缘故吧，笔者曾目睹许多下岗职工再就业后那种成功的喜悦，也曾洞悉一些待业青年不能自食其力的困惑。然而，给笔者印象最深的，却是那些具有满腹学问而无用武之地的大学毕业生们，在这些人中，黄兴才使是其中之一。从某种意义上说，像黄兴才向笔者叙述的遭…     

企业如何聘请法律顾问

我是一个企业的经理．随着我国社会主义市场经济体制的建立和逐步完善．由企业自主决定的事情越来越多,其中许多都要涉及到法律问题。为此,我想聘请一名律师作为常年法律顾问,协助我解决法律事务。请问,如何聘请法律顾问？法律顾问的工作范围有哪些？