维护女职工合法权益 实现企业安全发展

近年来，企业各种劳动关系日益复杂，女职工情况值得关注。与男性相比，女职工由于其特殊的生理和心理特点，在工作和个体发展中会遇到更多的阻碍和困难。我们要树立这样的观念，即无论何时都要切实维护女职工的合法权益。     

尽快制定女职工生育保障法规

尽快制定女职工生育保障法规官角才郎代表：随着改革的深入，现行的女职工生育保障制度的缺陷越来越明显地暴露出来。主要表现在：企业承担女职工生育期间的费用畸轻畸重，影响了企业之间的平等竞争，造成了一些企业不愿招用女职工和优化组合中文职工被编余多的情况；一些...     

认真贯彻《劳动法》把女职工劳动保护落到实处

认真贯彻《劳动法》把女职工劳动保护落到实处湖北襄棉集团总公司常付田，阿勤湖北襄棉集团总公司是我国为数不多的大型纺织印染联合企业，现有职工１０２５４人，其中女职工５８０１人，占职工总数的５７％。近几年来，公司把搞好女职工劳动保护，维护女职工特殊利益，当...     

委员呼吁修订《女职工劳动保护规定》

本刊讯 2010年3月9日，全国政协委员张世平在全国“两会”上呼吁．《女职工劳动保护规定》颁布实施22年，已经不能适应女职工禁忌劳动的形势发展，应尽快将修订《女职工劳动保护规定》纳入重要议事日程，为女职工撑起一把权益“保护伞”。     

切实维护女职工的合法权益──关于企业贯彻《劳动法》中女职工情况的调查

切实维护女职工的合法权益──关于企业贯彻《劳动法》中女职工情况的调查全总女职工部为推动《劳动法》的贯彻落实。去年，全总女职工部对湖南、内蒙、江西、福建、广东等１４个省的２９３家企业贯彻《劳动法》中女职工的劳动权利和劳动保护的情况进行了专门的调查。调查...     

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告（二）

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告（二）全总女工部杨玉臣二、女职工享受劳动保护待遇的状况为弄清女职工劳动保护的状况，我们对女职工的“四期保护”（经期、孕期、产期、哺乳期）状况进行了调查。调查结果表明：在９７５３名女职工中，按规定能够定期进行妇科检查...     

劳动部将检查总结《女职工劳动保护规定》贯彻10年来执行情况

本刊讯1998年是国务院《女职工劳动保护规定）发布实施10周年。为总结工作中的成绩和经验，找出存在的问题，确定今后的工作重点，提出解决问题的办法，进一步推动女职工劳动保护工作，劳动部决定，在全国进行一次《女职工劳动保护规定》贯彻执行情况的检查和总结。劳动部要求：一、1997年底前，各地区、各有关部门对本地区、本系统的女职工劳动保护工作，进行一次认真的、全面的检查和总结。对工作中的主要成组和经验、存在的主要问题、解决办法以及意见和建设等，写出总结报告，并认真自写《女职工劳动保护憎况调查统计汇总表》（巧）。总…     

四面八方

怀柔县劳动局努力抓好女职工劳动保护北京市怀柔县共有女职工３２万余人，占从业人数的３９％，是全县各级企业中的一支重要力量。为了保护广大女职工的合法权益，更好地发挥广大妇女在经济腾飞中的作用，怀柔县劳动局首先从建立女职工的组织网络抓起。要求全县各企业都...     

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告全总女工部杨玉臣为弄清女职工劳动保护在市场经济的条件下及企业转换经营机制过程中的现状，探索在新形势下如何结合《劳动法》的贯彻，进一步加强女职工劳动保护工作，全国总工会女工部近来进行了一次全国性的女职工状况调查，对涉...     

女职工劳动保护状况与思考

女职工劳动保护状况与思考郭道富，李勇飞去年底，我们对全市市直和１７个乡镇、办事处２５７个国有企业、集体企业、乡镇企业、中外合资企业以及私营工业企业贯彻执行女职工劳动保护规定的情况进行了调查，感到女职工劳动保护现状令人担忧。一、现状与原因从调查的情况看...     

纺织系统女职工劳动保护细则

纺织系统是女职工比较集中的一个行业，女职工劳动保护情况复杂，工作量大。纺织工业部和纺织工会全国委员会为了认真落实国务院《女职工劳动保护规定》，制订了这个细则，要求全纺织系统认真贯彻执行。鉴于这个细则订得比较详尽、具体、针对性强，有一定的普遍意义，本刊特全文刊登，供其它行业参考。     

对“三资”企业女职工劳动保护的调查

对“三资”企业女职工劳动保护的调查刘萍１９９１年下半年至１９９３年上半年，全国总工会女职工部在各级工会女职工部门的积极参与、配合下，对“三资”企业贯彻落实《女职工劳动保护规定》（以下简称《规定》）情况进行了调查。这次调查涉及９１４个企业、３１万名职工...     

曹庄矿巾帼岗位练兵建功

山东肥城矿业集团曹庄矿工会女工委围绕企业生产经营目标，积极开展巾帼岗位练兵建功活动，不仅调动了女职工工作的积极性和主动性，而且提高了女职工的技术素质，促进了全矿的安全生产。     

搞好女职工劳动保护促进企业经济发展

我们公司现有职工2200多人,其中女职工1200多人,占职工总数的63%。公司建成11年来,我们依据女职工特殊的生理和心理状况,认真做好女职工劳动保护工作,维护女职工的合法权益,充分发挥女职工的工作热情和投身特区经济建设的积极性,使企业的社会效益和经济效益不断提高,被省、市工会评为女职工组织先进单位。 我们根据国务院《女职工劳动保护规定》,采取了一系列女职工劳动保护措施。 1、建立女职工五期保护制度。我们公司对女职工经期、孕期、产期、哺乳期,更年期的待遇,原则上按照《女职工劳动保护规定》来执行。凡怀孕三个月的女职工,一般不…     

女职工劳动保护──能否留住昔日的辉煌

·企业经营机制的变化，使女工保护大打折扣；·优胜劣汰的竞争机制．使女工的劳动权益面临挑战；·企业经济效益的下滑，掣肘了女工劳动保护；·新经济组织中，女工劳动保护缺乏机制保障；·不断加大的就业危机．使女工保护成为“奢侈品”。据湖南省总工会女职工部对长沙、衡阳等8个城市400多家企业的一项调查显示，当前女职工劳动保护状况受到强烈冲击，是整体滑坡趋势，亟待引起各方关注。强烈的冲击随着企业经营机制的变化．建立在计划经济体制上的女职工劳动保护运行机制日益受到强烈冲击，女职工劳动保护难度加大。女职工劳动权益难以…     

上海市乡(镇)村集体所有制企业女职工劳动保护暂行规定

上海市为推动乡镇企业贯彻执行国务院《女职工劳动保护规定》。制定出了乡（镇）村集体所有制企业女职工劳动保护暂行规定。这在全国尚属首创。规定内容既符合国家规定的要求精神，又切合了乡镇企业实际。为此，本刊全文登载，供各地参考。希望各地结合本地实际，效法上海，制定出适合于本地区的同类规定，把全国女职工劳动保护工作在广度和深度上再推进一步。     

孕期保护不容忽视

孩子是祖国的未来，为了保护孩子和母亲的身体健康，我国《劳动法）和其他法律、法规对孕期的妇女都给予了特殊保护，各用人单位都应遵守执行。l、劳动权的特殊保护。（劳动法）第二十九条规定，女职工在孕期的，用人单位不得依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。（企业经济性裁减人员规定）第五条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也不得裁减怀孕的女职工。2、某些劳动的排除。（女职工禁忌劳动范围的规定）规定，怀孕女职工禁止从事下列劳动：（）作业场所空…     

做女职工的贴心人──介绍沧州化肥厂的女职工保护工作

做女职工的贴心人──介绍沧州化肥厂的女职工保护工作宋援鲜，关平河北沧州化肥厂是年产３０万吨合成氨、４８万吨尿素的大型企业，有女职工１２２３人，占职工总数的３１％。在市场经济大潮中，女职工劳动保护工作也提到了重要议事日程。为了贯彻执行国务院颁布的《女职...     

女职工法定产假待遇不能改变

女职工法定产假待遇不能改变李耀明，叶星案例简介某皮件加工厂明文规定：女职工产假为４５天，产假休息期间每月只发给８０元的基本生活费；超过４５天后如果不上班，每天扣１０元。女职工张琴生育时因是难产，且又是一胎生了两个婴儿，身体恢复较慢，她休息了５２天后才...     

迎接第四次世界妇女大会的召开浅谈女职工的劳动保护

我国是一个人口众多的大国,女职工占全国职工总数的37％,女职工和未成年工的特殊保护是世界各国劳动保护工作的一个重要组成部分。女职工和未成年工本身的生理特点决定了应当在法律上给予特殊的保护。所谓女职工,包括所有从事体力劳动和脑力劳动的已婚、未婚的女性职工。女职工由于