什么是安全文化的原则？

原则是指导行为的规准.对企业管理而言其原则是企业管理所依据的基本思路.国际标准化组织第176技术委员会第2分委员会会议的重要议题是"管理的原则及应用",它强调这些原则必须能够普遍适用于质量、环境和其他可能出现的管理职能,还必须能够普遍适用于各个国家的不同产业类型和文化背景.     

什么是安全文化的原则？

原则是指导行为的规准。对企业管理而言其原则是企业管理所依据的基本思路。国际标准化组织第176技术委员会第2分委员会会议的重要议题是“管理的原则及应用”,它强调这些原则必须能够普遍适用于质量、环境和其他可能出现的管理职能,还必须能够普遍适用于各个国家的不同产业类型和文化背景。安全文化是安全管理的重要组成部分,随着社会的发展和工业生产技术的进步,     

ISO9000标准在安全管理中的应用

ISO9000标准是由国际标准化组织质量管理和质量保证技术委员会制订,帮助组织实施并运行有效的质量管理体系的标准,自1987年公布以来,迅速在全世界广泛推进起来,至2000年12月31日我国已有25,558家企业通过了ISO9000标准的认证。ISO9000标准对企业管理发挥了系统规范的作用,对实行的企业起到了规范管理提高管理水平的效果,受到了广大企业的普遍好评。     

影响企业落实安全生产主体责任的“八大因素”

在现代经济体系中，企业必须遵照专门法律规定，履行安全生产的义务。按照“谁受益谁负担”的原则，对安全生产承担主体责任的，不是以劳动者身份参与生产活动的员工，也不应是产品的消费者，而应该是经营利润的享有者。从经济管理、社会经济关系以及经营活动的连续性等方面，企业承担安全生产的主体责任也都是合理的。但当前企业安全生产责任意识淡薄、安全生产管理不到位等问题仍然十分普遍。     

企业职工伤亡事故报告和处理规定

第一章 总则 第一条 为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故,积极采取预防措施,防止伤亡事故,制定本规定。 第二条 本规定适用于中华人民共和国境内的一切企业。 第三条 本规定所称伤亡事故.是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。 第四条 伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是,尊重科学的原则。 第二章 事故报告 第五条 伤亡事故发生后,负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。 第六条 企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳…     

基于AHP的企业安全管理诊断体系评价机制研究

为实现对现有安全管理诊断体系研究成果的实践性应用,在根据国内外研究的基础上,对现有安全管理诊断体系的诊断项目进行了修正,提出了实践性较强且与企业实际情况匹配度较好的安全管理诊断项目,包含一级诊断项目、二级诊断项目和三级诊断项目,涵盖了企业安全管理的全部内容。根据层次分析法(AHP)建立各诊断层级的权重指标,同时创新性地构建了第三层级诊断项目的定量化评价机制,使得该诊断体系适用于综合诊断和专项诊断。     

企业安全管理评价模型体系的运用

本文阐述了企业安全管理中普遍使用的四种评价模型体系,包括普适性的安全管理评价模型、工作环境—事故评价模型、三维预防安全管理模型和安全投入层次结构模型。论文基于各评价模型的特点,分析其适用性,用以指导安全管理工作中对评价模型的有效选取和组合。建立了这四种评价模型在典型行业中的适用表格,为企业安全管理提供参考和借鉴。     

模糊综合评判法在企业安全生产管理评价中的应用

一、前言 安全生产管理从对象而言,包括人的行为和物的状态;从部门而言几乎包括了安全、生产、技术、财务等所有部门,因此对企业安全管理进行评价将涉及诸多方面的因素,现在普遍运用的定量、定性评价方法都不能适用.     

厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定

本文由劳动部颁发,并于1990年10月5日起施行。本文附件—～四略。 第一章　总　则 第一条　为贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针和“管生产的同时必须管安全”的原则,提高厂长、经理职业安全卫生管理水平,特制定本规定。 第二条　本规定适用于中华人民共和国境内除矿山企业以外的所有全民、集体、外资、中外合资、中外合作经营企业的正副厂长、经理(以下简称厂长、经理)。 第三条　厂长、经理符合职业安全卫生管理认证条件的,颁发《厂长、经理职业安全卫生管理资格证书》(以下简称《安全管理资格证书》)。厂长、经理《安全管理资格证书》…     

纺织行业消防安全管理规定(试行)

第一章 总 则 第一条 为了加强纺织行业的消防工作,保障纺织工业的发展,根据《中华人民共和国消防条例》及其实施细则和有关法律、法规制定本规定。 第二条 纺织行业的消防工作,必须贯彻“预防为主,防消结合”的方针,坚持安全第一,实行“谁主管,谁负责”的原则,在消防业务上受当地公安消防机构的监督与指导。 第三条 纺织行业应当对职工进行经常性的防火、防爆宣传教育,普及消防知识,增强法制观念,自觉遵守各项消防规章制度。 第四条 本规定适用于纺织行业各企业事业单位。 第二章 组织管理 第五条 各省、自治区、直辖市纺织工业(轻工业)厅…     

日本协作组经验在宁波的实践

安全生产协作组是日本企业为实现安全生产的共同目标而成立的群众组织。以自愿参与为原则,由一定地区范围的企业或相关企业、同类企业等联合起来,通过共同开展培训交流、相互间安全生产管理情况的检查、事故案例分析等方式,形成相互促进、取长补短、资源共享,这种形式的安全生产协作活动,在日本企业中非常普遍,是日本推进区域安全生产管理的基本方法。     

企业职工劳动安全卫生教育管理规定

（劳动部１９９５年１１月８日颁布）第一章总则第一条为规范企业职工劳动安全卫生教育（以下简称安全教育）工作，提高职工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内的企业和与之形成劳动关系的劳动者。第三条企业必须开展安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，建立、健全安全教育制度。第四条国务院劳动行政部门依法对全国企业安全教育工作实施综合管理，并行使监察职责。县级以上地方各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业安全教育工作实施综合…     

如何提高全员HSSE意识

在国际化进程中,我国施工队伍面临着诸多挑战。其中,健康、安全(防恐)与环境(HSSE)管理就是我们普遍薄弱必须加强的一个环节。我们必须清醒地认识到,全体员工HSSE意识的高低直接决定着企业体系管理的成败,也影响着企业的形象与发展。大庆油田建设集团建筑公司作为即将走出国门的施工企业,对将要面对的严峻的HSSE管理形势,做出了自己的分析和应对。本文详细分析了境外工程HSSE管理的特点、影响HSSE意识的主要因素并制定了相应对策。     

安全管理评价的基本思想及方法探讨

由于事故的主要原因是管理缺陷,所以通过对企业的安全管理工作进行分析与评价能有效预防事故发生,减少事故损失,大大提高企业的安全管理水平.从评价的基本原理出发,提出安全管理评价,分析了安全管理评价的目的、要求和作用,阐述了安全管理评价的基本思想,并对目前适用于安全管理评价的方法进行了分析与比较.     

创建有学术特色的专业协会

中国职业安全健康协会（以下简称“协会”）职业卫生专业委员会（以下简称“专业委员会”）始建于1991年.第四届专业委员会于2009年换届,由54名委员组成,分别来自政府、疾病预防控制机构、企业、行业协会、大专院校、军队科研院所等部门,委员专业涵盖职业卫生管理、职业卫生检测、评价、防护、职业流行病学等领域.多年以来,专业委员会作为连接政府、企业和专业技术机构的学术团体,以及会员间联系的平台,始终坚持为政府职业卫生相关工作提供支持,不断加强职业卫生学术交流,传播职业病防治先进经验,促进了学科发展.     

浅谈外协队伍安全管理

随着改革开放的深入和经济的迅猛发展,国家越来越重视安全生产,这无形中加大了企业的直接用工成本。为了获取更高的经济效益,很多企业采取了不直接雇佣工人,而是把工程承包给外协队伍的办法,由外协队伍来组织人员完成相应的工作,工作地点是在本企业内。根据《安全生产法》第四十一条的规定和安全属地化管理的模式,企业对外协队伍的安全生产管理负有不可推卸的责任,所以企业必须加强外协队伍的安全生产管理。     

重大事故应急处置基本原则与程序

提高重大事故的风险意识和应急处置能力,对坚持以人为本,建设和谐社会和保护人民群众生命财产安全有重要意义。本文论述了重大事故应急管理基本认识,应急处置过程应遵循的主要原则,论述了适用于各类突发公共事件的应急响应通用程序,并提出其应成为应急管理标准化的一个主要内容。     

“带病工作”不利安全生产

在全球经济快速发展．国际、国内市场竞争激烈的新形势下．企业应以良好的安全生产经营状态迎接挑战。为此，企业应着力创建现代化的企业管理制度，探索适用于企业生产经营的安全管理方法和有效措施，全面提升企业本质安全。     

国际劳工组织1981年职业安全卫生公约（No．155）简介

155号《公约》于1981年第67届国际劳工大会通过,1983年8月11日生效。本公约适用于所有经济活动领域以及各种经济活动中的劳动者。全文共分五部分,包括:范围和定义、国家政策的原则、国家一级的行动、企业一级的行动和最后条款,共30条。《公约》主要要求成员国:1.制订、实施和定期检查有关职业安全卫生及工作环境的国家政策;2.制订国家战略规划;3.建立分析职业安全卫生形势与问题的制度,其中包括:     

建设施工企业安全文化的必要性

1．建设施工企业安全文化是施工企业生产安全管理自身的需要现代管理科学强调“以人为本”的原则,就是要解决人的思想问题,为管理的其它环节创造先决条件。构建安全文化,能够增强管理上的道德含量和安全意识,符合施工企业所有人员的客观实际及生产场地的特征,是解决所有人员对安全的认识问题、形成正确的安全意识的有效形式。