国家安全生产专家组管理规则

国家安全生产专家组管理规则第一条为保障国家安全生产专家组（以下简称专家组）有效地进行工作，制定本规则。第二条专家组是国家组织的一支多专业、跨部门的高级技术队伍，其成员从有关国家机关、事业和企业单位的技术人员中聘任。第三条专家组的主要任务是参加国家组织...     

权力服从理论

正米尔格拉姆实验(Milgram experiment),又称权力服从研究(Obedience to Authority Study)是一个针对社会心理学非常知名的科学实验。实验的概念最先开始于1963年由耶鲁大学心理学家斯坦利·米尔格拉姆在《变态心理学杂志》(Journal of Abnormal and Social Psychology)里所发表的Behavioral Study of Obedience一文,稍后也在他于1974年出版的《Obedience to Authority:An Experimental View》里被讨论。实验中,有一个学生单独在一间房子里,负责实验的科学家向他提问,如果回答错误,     

压力容器使用登记管理规则

压力容器使用登记管理规则（１９９３年１２月修订）第一章总则第一条为了加强压力容器使用的安全监察工作，提高压力容器安全管理水平，加强统计工作管理，根据国务院＜锅炉压力容器安全监察暂行条例＞有关规定，制订本规则。第Ｍ条本规则适用于：１．＜压力容器安全技术...     

中华人民共和国高速客船安全管理规则

~~中华人民共和国高速客船安全管理规则~~     

中华人民共和国高速客船安全管理规则

第一章 总则 第一条 为加强对高速客船的安全监督管理，维护水上交通秩序，保障人命财产安全，依据《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国内河交通安全管理条例》等有关法律和行政法规，制定本规则。     

掌握规则 贯彻规则 学习《特种作业人员安全技术考核管理规则》的体会

前年8月16日,国家标准局批准发布了劳动人事部保护局委托山东省劳动保护科学研究所和青岛市劳动局起草的《特种作业人员安全技术考核管理规则》,于去年3月1日起正式生效。这是我国劳动安全工作的一个重要标准。贯彻实施这个标准,必将促进我国安全管理工作逐步走向正规化。为了使这一标准得以顺利贯彻实施,笔者愿联系问题谈谈看法和体会。 “特种作业”这个词,在我国是一个新提法,很多同志还不熟悉它的来历和含意,过去习惯上称为“特殊工种”,它所包括的范围还是电气、起重、锅炉、受压容器等作业人员。新标准里改为这个叫法是必要的,主要理…     

劳动部颁发《国家安全生产专家组管理规则》

劳动部颁发《国家安全生产专家组管理规则》本刊讯为了保障国家安全生产专家组有效地进行工作，劳动部制定了《国家安全生产专家组管理规则》，并予以颁布。便于各地区和有关部门、单位支持国家安全生产专家组的工作，及国家安生产专家组全体成员认真贯彻执行。《国家安全...     

“服从”的前提是安全

"服从"意为"遵照,听从"。在一般的企业管理中,"服从"的确可以理解为"不管叫你做什么都照做不误"。但是,在安全管理中,不能机械和形而上学地理解所谓的"绝对服从",服     

服从改革大局为安全生产工作服务

今年,是《劳动保护》杂志创刊４５周年,在此,我代表劳动和社会保障部,向多年来为之付出心血的《劳动保护》编辑部的同志们,向曾经在这个杂志工作过的同志们,向杂志的出版单位———中国劳动出版社,向支持、关心、帮助杂志成长的全国读者和撰稿人表示衷心的祝贺！感...     

《特种设备使用管理规则》的创新性分析

本文在总结分析《特种设备使用管理规则》整体内容的基础上,以举例的方式,从简政放权、放管结合、优化服务、分类监管4个方面,分析和阐述了特种设备使用环节监督管理的创新性措施。     

敬畏规则

多年来,我国政府和各级交管部门一直大力推进交通法制建设,制定的法律、法规、规章不可谓不多,但国人究竟遵守得怎么样?相信人们从一些街头混乱的交通秩序和居高不下的道路交通事故上不难找到答案。     

敬畏规则

多年来，我国政府和各级交管部门一直大力推进交通法制建设，制定的法律，法规、规章不可谓不多，但国人究竟遵守得怎么样？相信人们从一些街头混乱的交通秩序和居高不下的道路交通事故上不难找到答案。     

安全还是管理?浅析一卡通产品市场与技术

门禁类产品随着市场的发展，在国内市场的应用已经改变了传统的门禁概念。甚至衍生出智能识别类产品。RFID、指纹识别、人脸识别等新产品的出现。不断诠释门禁的新定义，随着国内相关市场的快速发展，门禁产品的应用也逐渐在改变，并逐渐向管理职能发展，尤其是国内门禁类产品生产企业的快速成长，门禁产品的市场应用在不知不觉中已经发生了巨大的变化!     

不服从工作安排被打伤是否认定为工伤

正主持人,你好!我公司一名保安不服从工作安排,与队长发生争执,随后双方互殴,被队长打成右耳鼓膜穿孔,头外伤,请问这种情况是否可以认定为工伤?易安网友易安网友,你好!根据《工伤保险条例》第十四条第(三)项的规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。     

柔性管理与刚性规则——李毅中局长讲话学习心得

仔细听取李毅中局长关于《用总书记重要讲话武装头脑指导实践推动工作努力完成安全生产"落实年"、"攻坚年"各项任务》的辅导讲课,体会出我国政府管理公共事务的创新理念——坚持柔性管理与刚性规则相结合。     

特种作业人员安全技术考核管理规则(国家标准)

国家标准局1985-08-16发布　1986-03-01实施 为了加强特种作业人员的安全技术培训、考核和管理,实现安全生产,提高经济效益,特制订本标准。 本标准适用于在中华人民共和国国境内的一切企、事业单位和个人。1基本定义 1.1 特种作业 对操作者本人,尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业,称特种作业。 1.2 特种作业人员 直接从事特种作业者,称特种作业人员。2 特种作业范围 2.1 电工作业; 2.2 锅炉司炉; 2.3 压力容器操作; 2.4 起重机械作业; 2.5 爆破作业; 2.6 金属焊接(气割)作业; 2.7 煤矿井下瓦斯检验; 2.8 机动车辆驾驶; 2.9 机…