“8341”安全管理模式

正为认真落实党中央、国务院关于安全生产工作的一系列重要决策部署,适应新形势、新情况、新要求,山西冀中金晖公司(简称冀中金晖公司)不断探索安全管理的新方法、新举措,2017年以来,全面推行"8341"安全管理模式,即树立"8个一切"理念、建立3个管理系统、开展4个专项措施、建设1个综合智库,促进了企业整体安     

治理隐患“毒瘤”纪实

正山西冀中金晖公司(简称金晖公司)是一家以煤焦化循环经济为主体,集国际贸易、物流、房地产开发等为一体的大型企业。2016年以来,为了进一步夯实安全工作基础,以隐患排查为重点,不断加强隐患排查治理工作力度,健全、捋顺工作机制,明确各级职责、完善工作制度,运用现代化管理手段,治理隐患"毒瘤",收到了良好效果。2016年,金晖公司"三违"发生率比2015年下降30%,且杜绝了重伤及以上事故,保障了企业的生产安全。     

“刚柔结合”筑牢班组安全

<正>班组是煤矿的细胞,是煤矿安全防御的主力军,更是煤矿安全制度和安全措施的践行者和落实者。近年来,笔者所在单位山西冀中金晖公司(简称金晖公司)运用精细化管理手段,抓好班组安全管理工作,收到了很好的效果,为企业可持续性发展打下了良好的基础。第一,以宣传教育为抓手,提高班组员工对安全     

多措并举为职工撑起“安全伞”

正山西金晖煤焦化工有限公司(简称金晖公司),是一家以煤焦化循环经济为主体,集国际贸易、物流、房地产开发等业务为一体的大型企业。自组建以来,金晖公司始终坚持"安全高于一切"的理念,并积极将刚性的制度和措施与柔性的文化有机结合,通过全员"安全充电"、强化"兵头将尾"精细化管理、强化"顶层"责任考核、以"标"保安、完善隐患排查治理等一系列措施,为职工撑起"安全伞"。全员"安全充电"     

“五网”并防 支撑安全

正山西冀中能源金晖煤焦化工有限公司(简称金晖公司)自成立以来,以安全工作为统领,把安全工作放在一切工作的首位。特别是近年来,金晖公司从宣传引导、安全责任、保障措施、隐患排查、监督检查等方面入手,通过密织安全教育、安全责任、安全保障、安全排查、安全监控"五网",形成了教育优先、责任至上、保障有力、排查到位、检查监督有效、组织管理到位、上下联动,左右互动、立体交叉多辐射、多功能,集宣传教育、管理体系、     

“软硬”兼施 入脑入心

<正>笔者认为,只有"软硬"兼施,才能使安全理念入脑入心,助推企业安全生产稳步发展。图为某企业安全培训现场。(图片由山西冀中能源金晖公司提供)安全理念是企业安全发展的灵魂和旗帜,更是引导职工安全生产的根本。笔者认为,只有"软硬"兼施,才能使安全理念入脑入心,助推企业安全生产稳步发展。"软"的方面,首先,要抓好安全宣传教育工作,让职工"知"     

从零开始向零进军——山西冀中金晖煤焦化工有限公刮安全管理小记

截至2012年12月，山西冀中金晖煤焦化工有限公司（简称金晖公司）已经超过2年实现零事故，胜利完成了创业之初制定的“从零开始，向零进军”的安全奋斗目标。山西省政府从最初对金晖公司的“不太放心”转变为目前的“不太担心”。     

算好“五笔账”

正笔者认为,企业务必要算好安全管理中的"五笔账",方能提高安全管理的科学性和经济性。图为某企业作业人员在进行作业前准备。(图片由山西冀中金晖公司提供)在质量管理中,有一个著名的1∶10∶100成本法则,即企业在生产某产品前发现其存在一项缺陷,并加以纠正,仅需1元钱;如果该缺陷在生产线上被发现,则需花10元钱的代价来改正;如果此缺陷在市场上     

企业安全文化建设探讨

企业安全文化和企业文化一样,是企业发展的源动力.企业安全文化建设的核心是为了人,因而要始终坚持"以人为本",以实现人的价值,保护人的生命安全与健康为宗旨,企业安全文化是一种全新的安全管理思想,建设公司安全文化时我们注意时刻与公司当前的安全管理工作和公司生产经营实际相结合.     

精细化打造本质安全型班组

<正>冀中能源邯矿集团云驾岭煤矿不断拓宽管理思路,创新管理理念,以"文化引领、管理创新、理念牵引、着力打造本质安全型矿井"的工作思路,注重提高员工整体素养,培养本质安全型员工,着力强化安全基础管理,精心打造本质安全型班组,大力实施科技兴安战略,提高矿井安全保障水平,实现企业健康可持续性发展。     

融于心 践于行——厦门古龙食品有限公司走出一条具有行业特色的安全文化建设之路

正厦门古龙食品有限公司始建于1907年,多年来,该公司立足于"以文化管控安全"的安全文化建设基本点,持续开展安全文化建设,先后获得"省级安康杯竞赛先进单位"、"二级标准化企业"、省市级"安全文化示范企业"等殊荣,将"安全就是发展、安全就是赢利,让习惯符合标准、让标准成为习惯"的安全文化理念深入所有员工心中,走出一条具有行业特色的安全文化建设之路。     

长汀盼盼公司：优化安全细节 稳控企业生产

正每天上班前都要在"安全卡"上签字,上下班穿公司发的反光背心保障交通安全……日前,八闽安全发展行采访团走进位于长汀县的福建省长汀盼盼食品有限公司(以下简称"长汀盼盼公司"),实地了解企业的安全生产情况。长汀盼盼公司自2004年落户长汀县以来,始终坚持以落实安全管理主体责任为中心,以危险源控制为核心,以教育培训为基础,创新建立了"三抓三提升"的工作模式,切实将安全生产融入企业生产各个环节。先后荣获农业产业化国家重点龙头企业、安全生产标准化国家二级达标企业、福建省安全文化建设示范企业、福建省青年安全生产示范岗、全国"安康杯"竞赛优胜单位等100余项荣誉。     

“知行合一” 打造安全新常态

正多年来,安徽华电宿州发电有限公司(简称宿州发电公司)高度重视企业安全文化建设,经过不断积累、沉淀、总结、提炼,培育形成了以"只要想全做细,一切事故都可以避免"为核心理念的"知行合一"安全文化体系。在安全管理实践中,坚持运用安全文化引领发展,企业安全生产保障能力不断提升,截至2016年12月10日已安全生产3 387天,连续3年实现机组"零非停";荣获全国安全文化建设     

外资企业安全管理9要点

正东芝大连有限公司(简称东芝大连公司)成立于1991年9月,占地面积12万6 000 m2,注册资本10亿元、总投资额25亿元,是一家生产工业电动机、医疗器械、无线电通讯设备的大型制造类企业,是较早进入大连开发区的外资企业之一。公司以"安全·质量·士气"为经营方针,注重安全生产管理,先后获得"辽宁省安全文化建设示范企业""二级安全生产标准化达标企业""大连市特级安全级企业""大连     

文化引领打造建材行业安全典范

正琉水公司传承悠久的企业文化,以打造建材行业安全典范为愿景,开展多年安全文化建设,近年来未发生生产安全事故、在职职业病、火灾、治安事件,实现"零伤害"目标。北京金隅琉水环保科技有限公司(以下简称"琉水公司")始建于1939年,是中国水泥工业的摇篮,现隶属于北京金隅集团股份有限公司,是全国首家利用水泥窑协同处置飞灰的环保型企业、北京市飞灰     

金晖煤焦化 三举措构筑节日安全防护墙

本刊讯 春节期间,山西金晖煤焦化工有限公司结合实际、制定措施,以“点式辐射、链式互保、网式覆盖”安全监察网络,实现安全检查全覆盖,构筑节日安全防护墙。该公司以“点式辐射”落实安全责任：公司总经理与各单位“一把手”逐级签订安全生产责任状,把安全生产责任制落实到每一个地区、每一个岗位、每一个人,特别是对万峰矿瓦斯突出、荣泰矿水治理等重点地区进行“地毯式”排查,     

用安全文化树牢企业安全魂——记华润电力(唐山曹妃甸)有限公司安全文化宣传工作

华润电力(唐山曹妃甸)有限公司位于渤海之滨曹妃甸钢铁电力园区内,作为一流燃煤发电企业,该公司坚持"高境界、高标准",以扎实丰富的安全宣传牢树企业安全之魂,助力公司整体实力提升,以独特的华润安全文化润泽千家万户.     

用心做文化

<正>安全文化建设的出发点和落脚点都是规范企业中"人"的行为。因此,想要创建先进的企业安全文化,企业负责人必须用"心"做起,以人为本,在"人"的身上狠下功夫。图为白山熟料公司采用知识竞赛的方式对职工进行安全教育。     

安全发展 预防为主——冀中能源邯矿集团云驾岭矿“安全生产月”活动掠影

<正>5月31日,冀中能源邯矿集团云驾岭矿广场上,彩旗飞扬,鼓声震天,以"安全发展、预防为主"的安全生产月主题活动拉开帷幕。邯郸市副市长崔永斌、邯郸市安监局局长李文杰、冀中能源邯矿集团董事长、党委书记刘尚林及邯郸市煤矿安全监察局等有关领导参加了     

哲学视阈中的企业安全文化——以中国石化管道企业安全文化为例

安全哲学为人类安全提供认识论和方法论的指导。基于唯物辩证法联系和发展的观点,分析企业安全文化和企业文化的辩证关系,认为企业安全文化建设依赖于企业文化基础,融入企业文化建设之中,融入企业文化的发展规划、决策,渗透到企业文化建设诸项内容中去。探讨企业安全文化的哲学诉求,认为企业安全文化的哲学是以"以人为本"为依据。对中国石化管道企业文化和企业安全文化进行阐述,对企业安全核心理念逐一进行哲学诠释。