用“心”强“新”

<正>笔者认为,企业应从加强安全思想教育、丰富内容和形式、树立典型、建立完善的上岗考核机制并全面落实等4个方面入手展开工作。图为某企业消防趣味冲关活动。(图片由山东新时代药业有限公司提供)对于如何做好新员工的安全教育,笔者认为,企业应从加强安全思想教育、丰富内容和形式、树立典型、建立完善的上岗考核机制并全面落实等4个方面入手展开工作,使新员工尽快达到岗位安全要求,使其不仅不     

要潜移默化

<正>笔者认为,企业想要实现安全理念的落地,就得有潜移默化的手段,"天天灌""日日熏",通过思想安全,实现行为安全。图为某企业安全文化长廊。(图片由大唐国际北京高井热电厂提供)笔者认为,企业想要实现安全理念的落地,就得有潜移默化的手段,"天天灌""日日熏",通过思想安全,实现行为安全。第一,要让员工清楚地理解"安全为了谁"。需要从人情的角度启发     

忧思“球情”:新千年人类生存“时空”断想

新旧千年交替虽只是一个时间刻度，但若从历史的、科学的、社会的视角来一番思维的驰骋，确从心底升腾出一种万念归宗的意境，即一定要为新世纪的第一缕阳光欢呼。然而，千年轮回，抹不去岁月的痕迹，无论未来的阳光多么明媚，人类也要认清黑夜的浓重，关注环境与资源、关注山损人伤的巨灾，这应成为每一位科技工作者应具备的新未来观。由于科技界对地球的新认识，人类往往遐想在世纪之交，新纪元有理由让人类畅游一下世纪千年。世纪的更迭是百年一遇，而千年的交接则是“千载难逢”。问题是，如今科学的昌明已大为改变了人们生存的物质条件…     

北海“咸”情

三月的北海,海雾依依。虽然是午后,海色却朦胧如梦,潮湿的空气里咸味扑鼻。多雾的天气自有一种诱人的神秘,发咸的天气自有一股诱人的“咸”情。银滩上没有那么多红男绿女,寥寥几抹若隐若现的孤独之影,点染着海滩的     

北海“咸”情

三月的北海，海雾依依。 虽然是午后，海色却朦胧如梦，潮湿的空气里咸味扑鼻。多雾的天气自有一种诱人的神秘，发成的天气自有一股诱人的“咸”情。银滩上没有那么多红男绿女，寥寥几抹若隐若现的孤独之影，点染着海滩的凄清之美。被雾纱掩碱着的海波，多了几分柔情之态，渐行渐远的涛声似梦中的呻吟。咸成的雾化成丝丝成成的雨．“腌”出咸威的海滩咸成的风，成成的椰子咸成的花，咸成的市街、渔村和渔家人头上藏着的一朵朵尖顶斗笠。正是这样的“回南天”，让北海弥漫最浓最浓的海味。     

安全监管中的“情”与“法”

近年来,安全监管的压：力越来越大,安全监管的复杂程度越来越高。复杂之处很大方面在于安全监管中人文管理与制度管理的关系难以摆正。     

“老班长”的巡检情

＂老班长＂名叫金兵,1977年出生,2010年刚满33岁。他曾于2005年被湖北省黄石市阳新县富池镇丰山铜矿评为＂优秀员工＂,2008年、2009年连续两年被矿上评为＂安全先进个人＂。金兵自1996年参加工作以来,1999年就带班当上了班组长,     

安全管理“情激励”

近期,针对职工安全意识有所放松的形势,东南沿海一些县级供电公司陆续开展以“关心职工生命安全和家庭幸福”为中心的情感激励工作,采取多种再现历史教训的形式,给职工敲安全警钟,使得安全管理呈现良好态势。     

“温”情处罚效果更好

＂某某作业队不服从处罚,在作业面跟安管人员吵了起来＂、＂因为不满违章罚款,某某班员把安管人员告到了矿里＂、＂这些作业队员素质不高,真是不好管＂……在矿山,听到这样的消息与报怨是再平常不过的一件事了。面对＂三违＂现象,违章人员对处罚后的态度不外乎有这么四种情况：口不服心不服、口服心不服、口不服心服、口服心服。只有口服心服才能达到最好的“三违”帮教效果,既让违章人员接受违章处罚,违章人员自己又认识到违章危害性,杜绝类似违章行为再次发生。然而,想要让违章人员在接受处罚时口服心服却并非易事。为什么本若为他人安全着想的“三违”处罚,往往会受到处罚对象的排斥呢？     

“温”情处罚效果更好

正"某某作业队不服从处罚,在作业面跟安管人员吵了起来"、"因为不满违章罚款,某某班员把安管人员告到了矿里"、"这些作业队员素质不高,真是不好管"……在矿山,听到这样的消息与报怨是再平常不过的一件事了。面对"三违"现象,违章人员对处罚后的态度不外乎有这么四种情况:口不服心不服、口服心不服、口不服心服、口服心服。只有口服     

新“马后炮”

“5·1”后刚上班,厂办公室老张接到上级的一份通知:“为了克服官僚主义,做好劳动保护工作,以适应工作重点的转移,希望你厂务于‘5·1’节前组织专人进行一次安全生产大检查,并将检查结果速报我们。 “ ××× 4月30日” 老张看完通知,抬头看日历已是5月3日。再看看通知中“务于‘5· 1’前”和“克服官僚主义”的话,不由得摇头苦笑,“唉……”新“马后炮”@郭福兴     

用“文化”超越“管理”

推行一种管理理念,首先应正确理解培育它的文化土壤,才能真正准确地把握其精髓。近年来,武汉钢铁股份有限公司（以下简称武钢股份）在安全生产工作中推行了“无差错”管理理念,并按照公司决策者亲自倡导的用“文化”超越“管理”的新思路加以实施,成效显著。     

“用脑袋担保”

采煤掌子面上炮声隆隆,硝烟滚滚。放炮员小赵一直紧张而有条不紊地操作着,可跟班队长大王还一个劲地催他:“快!快!快!” 突然,放炮器“■──”一声哑 巴了,他俩摆弄半天,也转不起来。大王一急,拆下干电池就要明火放炮。小赵说:“不行!咱矿去年已经定为一级瓦斯矿了,明火放炮有引起瓦斯爆炸的危险!” “听■■蛄叫还不种地了啦!快放吧,完不成增产计划,奖金就没了,我担保出不了事。”大王不耐烦地说。 “不行,你担保?你拿什么担保?”小赵反问道。 “我用脑袋担保!”大王越发急了。 望着这“楞头青”队长,小赵的脸色严肃起来,冷冷地说:“可惜…     

“加减法”结合用

正笔者认为,在安全考核中,考核者要用活"加减法",在激励时用加法,在评价时用减法。图为某企业开展优秀安全行为规范示范岗推广活动现场。(图片由川煤集团广能公司绿水洞煤矿提供)安全考核作为衡量某个单位或个人安全生产工作质量的重要手段,目的和初衷是为了激励考核对象把工作中做得好的方面继续发扬,把未做到、或者不尽人意的地     

靖江市用“铁脚板”跑出“安全感”

我省违法违规“小化工”百日专项整治行动开展以来,靖江市立足“保安全就是保民生”工作思路,高标准、严要求开展多轮摸排,借助明察暗访、有奖举报等手段,严肃查处各类违法违规行为,实实在在地用“铁脚板”丈量企业安全发展“最后一米”,为经济社会发展跑出“安全感”。     

敢于“亮剑” 善于“用剑”

<正>2014年12月1日,新《安全生产法》正式实施。浙江省台州市借助此次契机,在宣贯落实新《安全生产法》的同时,加强法律法规宣传教育,规范了监督执法。近期,浙江省台州市、县两级安监系统通过交流座谈、电话沟通等形式,对2015年全市查办的121起安全生产处罚案件进行集中回访,回访满意率达100%。这是近年来该市持续推进安全生产执法规范化建设所取得成效的生动反映。"安全生产监察执法是安全生产重要的监管手段。特别是2014年新《安全生产法》实施后,我们     

“老和尚”要讲“新故事”

“老和尚”要讲“新故事”陆贵来时下，不少单位存在着安全宣传教育效果欠佳的问题。个中成因，正如职工群众反映的那样，翻来覆去总是那些“老和尚给小和尚讲故事”的形式和内容，实在令人乏味。本来，职工群众是喜欢听安全故事的，重温一些需要长久记忆、原则性强的“老...     

“新”方法更抗“压”

“只有下不了的决心,没有治不了的冲击地压”,这是山东能源新汶矿业集团有限责任公司（简称新矿集团）树立的冲击地压防治（简称防冲）理念。所谓;中击地压,是指井巷或工作面周围岩体,由于弹性变形能的瞬时释放而产生的一种以突然、急剧、猛烈的破坏为特征的动力现象,是一种特殊的矿山压力显现。     

用“吃”对抗工作中的“老毒物”

日前，在广州打工的19岁湖北姑娘张某因苯中毒曾在死亡线上挣扎了较长时间后，终于忍受不了头痛欲裂的折磨，七孔流血而死。目前乡镇工业企业虽然采取了一些措施，但职业病危害问题仍比较突出。作为与有毒物质打交道的职业人员，首先要学会自己爱惜自己。根据安全医学的原理，科学地安排膳食，也可有效地预防职业危害。     

用“竞赛”促安全

江西省地矿局赣东北大队是集地质找矿、矿产开发、建筑基础工程施工、工程地质勘察、地质灾害评价与治理、工程测量、工程测绘、岩矿化学测试、非金属加工、机械制造等为一体的综合性地勘单位。大队拥有1357名职工,下设16个二级单位70多个生产班组。由于野外工作高度流动、分散,生产作业点多线长,生产设备不安全状态和人的不安全行为等复杂、多变,安全生产管理难度大。赣东北大队工会结合行业特点,