从虚拟仿真到大空间靠科技不断创新安全宣教

正作为安全教育培训行业"领头羊",中安华邦运用创新科技手段不断推动安全宣教培训事业跃上新台阶,从虚拟仿真到大空间,走出了一条安全宣教的科技创新之路安全生产与国家的发展大局和人们的工作生活息息相关,随着经济社会的不断发展,其地位和作用越来越重要。服务于安全生产的安全宣教培训,也必须适应这种大发展的变化与要求,用不断发展的创新科技手段,     

科技创新安全教育培训

<正>中安华邦利用通过"互联网+安全宣教培训"手段拓展安全教育培训形式,让安全教育落地生根。消除不安全行为的最基本措施就是安全教育,可以说,安全教育培训是安全管理工作的最重要内容之一,是搞好安全生产的重要环节。关于安全教育的形式和手段,有人曾经总结了二三十种之多,但多为传统意义上的安全教育培训。在互联     

“互联网+VR”安全培训新手段

<正>目前,在安全伤亡事故中,违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等行为占据很大比重。加强安全教育培训是提高作业人员安全素质,减少伤亡事故发生的关键措施。近年来,党中央、国务院以及各有关部委下发了一系列重要文件,对安全生产宣教工作进行多次部署并提出明确要求。安全培训与安全宣教工作的重要性日益凸显。     

安全教育培训机构标准化管理的思考

政府部门十分看重安全教育培训在安全生产工作中的地位,将安全教育培训定位于“全面提升从业人员和安全监管监察人员整体素质．为促进全国安全生产形势持续稳定好转提供坚强的人才支持和智力保障”的高度。安全教育培训联系着政府监管部门、企事业单位、各类从业人员和社会群众。亟待提升的安全教育培训涉及方方面面．如安全教育培训的思路理念、制度标准、培训体系、培训基础工作、培训内容、信息化管理水平、培训覆盖面等,本文仅对安全教育培训机构如何加强自身的规范化管理、切实提升安全教育培训质量方面进行思考。     

安全教育培训机构标准化管理的思考

政府部门十分看重安全教育培训在安全生产工作中的地位,将安全教育培训定位于"全面提升从业人员和安全监管监察人员整体素质,为促进全国安全生产形势持续稳定好转提供坚强的人才支持和智力保障"的高度。安全教育培训联系着政府监管部门、企事业单位、各类从业人员和社会群众。亟待提升的安全教育培训涉及方方面面,如安全教育培训的思路理念、制度标准、培训体系、培训基础工作、培训内容、信息化管理水平、培训覆盖面等,本文仅对安全教育培训机构如何加强自身的规范化管理、切实提升安全教育培训质量方面进行思考。     

全方位开展安全生产宣教培训

<正>安全生产宣教培训工作对于增强全社会安全素质、实现安全生产长治久安具有潜移默化的作用。近年来,山东省莱州市安全生产监管局牢固树立"培训不到位是重大安全隐患"的意识,将安全生产宣教培训工作作为一项重要的基础性工作来抓,以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核心,以落实企业安全培训主体责任、提高安全培训质量为着力点,不断创新工作机制,健全宣教体系,拓宽培训阵地,构建了全覆盖、多手段、高质量的安全生产宣教培训工作格局,有效预     

建设高水平的安全培训考核基地 开创安全教育培训新局面

近年来，南京市安全生产培训工作在新一轮“解放思想大讨论”的启发下，以推进基础建设、加强培训监督、提高培训质量为重点，全面落实安全生产培训责任制，全市安全生产教育培训工作取得了新的突破，去年，经市编办批准，我局设立了安全生产宣传教育中心（正处级事业单位），具体负责全市的安全教育培训工作。     

安全教育培训要分类进行

安全教育培训是一项系统性、长期性和基础性工作,是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段.不同的生产岗位、不同的文化程度、不同的技能类型和不同的工作经历,对安全教育培训的要求是不一样的.要使安全教育培训真正能够达到员工要安全、会安全、能安全的目的,笔者认为重在区别对待,在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合,提高针对性和实效性,以达到事半功倍的效果.     

安全培训的未来出路：需求分析和效果评估

安全教育培训不仅仅是一项法律义务,而且是企业提高安全生产水平,减少事故损失的一处积极主动的安全投资活动。企业只有站在安全投资的角度,对安全培训进行全面认真的调研、分析、设计、实施和评估,才能真正取得安全教育培训的效果。企业安全教育培训存在的问题目前我国企业安全教育培训存在的主要问题有: 1.对安全培训的重要性认识不够,在     

安全教育培训要分类进行

安全教育培训是一项系统性、长期性和基础性工作,是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段。不同的生产岗位、不同的文化程度、不同的技能类型和不同的工作经历,对安全教育培训的要求是不一样的。要使安全教育培训真正能够达到员工要安全、会安全、能安全的目的,笔者认为重在区别对待,在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合,提高针对性和实效性,以达到事半功倍的效果。●新职工要抓紧培训。这里主要是指新上岗职工、转岗职工和工作时间短、经验不足的职工。要严格执行未经过厂、车间、班组三级安全教育培训且…     

关于石油基层单位HSE安全教育培训的5点建议

正安全教育培训是石油企业不断增强基层员工安全意识,规范操作行为的有效手段。笔者根据自身实践经验,针对石油基层单位的安全教育培训提出5点建议,希望能够促进这些单位安全教育培训以及整体安全生产水平的提升。第一,针对"站队级"的安全教育培训,各基层站点、班组可通过现场互动培训和互帮互学培训,来组织员工上岗前培训工作。培训范围应涵盖安全作业流程、防护设施应用、消防知识、产品危险性及操作风险、安全生产制度、岗位安全事故案例等多项内容。同时,还应组织安排那     

工业企业如何开展安全生产培训

安全生产事故频发反映出企业教育培训工作落实不到位,为避免事故的再次发生,企业应提高安全意识,注重加强对员工的安全教育培训,了解安全生产形势,建立企业安全生产培训体系,并给予一些选择合理培训方式的建议。     

安全培训要做好“五篇文章”

安全教育培训是企业安全工作的基础,是企业管理的常态工作,是实现企业安全工作持续稳定的长效举措。做好企业安全教育培训工作,有效发挥教育培训在安全工作中的作用,必须要做好五篇文章。做好培训组织文章。要向职工系统讲解安全生产相关法律、政策和规章制度,提高职工对安全生产工作重要性和紧迫性的认识。这是安全教育培训的最基本内容。同时,还必须从本单位生产特点和职工实际需要出发,从解决职工安全工作能力入手,加强基本功培训。做好课前准备文章。讲好安全教育培     

安全宣教“大培训”时代来临

<正>中安华邦以提升全民安全素质为基础,将社会公众纳入安全培训的对象范畴,努力构建安全宣教"大培训"平台。安全宣教培训,对于煤矿、非煤矿山、危化品、建筑施工、交通运输等安全事故多发行业来说,已经是法律法规明文规定的强制内容。在安全生产领域不断改革发展、安全生产形势依然严峻的今天,安全教育培训方式也将随着现代科技手段的不断发展而持续创新。不仅在高危行业,所有的企业、机关、社区、学校、农村、家庭都需要进行安全教育,安全宣教     

安全培训教育应"五坚持"

安全教育培训是一项系统性、长期性和基础性的工作,是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段。不同的生产岗位、文化程度、技能类型和工作经历,对安全教育培训的要求是不一样的。要使安全培训教育真正达到员工要安全、会安全、能安全的目的,在制定培训方案时要从培训工作量、培训内容和培训方法上进行分类组合,做到“五坚持”,提高针对性和实效性,以取得事半功倍的效果。坚持新职工的上岗培训。这里的新职工主要是指新上岗职工、转岗职工和工作时间短、经验不足的职工。要严格执行未经过厂、车间、班组三级安全教育培训或考试不合格者不得…     

企业安全教育培训程序

安全教育培训正在被很多企业应用.安全教育培训有别于其他培训的最大特点是安全教育培训是一种参与式的培训.基于企业安全教育培训的特点,安全教育培训的各个阶段的准备及实施与其他形式的培训是有很大不同的.从培训的人员选择、教材选择、培训方法、培训技巧、培训评估等方面看，企业安全教育培训都有期特殊性.     

安全教育培训要在“变”字上做文章

正安全教育培训是提高全员安全意识和安全技能,为安全生产提供综合素质支撑的根本性、基础性、常态性工作。许多企业在教育培训方面投入了大量的时间、精力、物力、财力,但仍然存在员工的安全意识不是很高,安全技能不是很过硬的现象,安全生产总是难以持续稳定。究其原因,主要是安全教育培训的方式方法死板僵化,没有充分激发起员工参与教育培训的积极性、主动性,教育培训内容难以让员工听得进、学得实、记得牢、产生共     

安全培训 内容创新构建

<正>中安华邦(北京)安全生产技术研究院股份有限公司不断引入现代培训新理念,创新安全培训模式及内容,建立起以创新安全培训教材开发为主的新型内容构建模式。在科技手段日新月异的时代,"内容为王"似乎并没有过时。同样,在安全生产教育培训中,培训内容的构建仍然是最为重要的基础。只有在夯实安全知识的基础之上,运用最新的科技手段,才能更有效地传播安全知识。     

基于岗位风险的安全培训教材构建

《安全生产法》(修正案)、《职业病防治法》均明确了生产经营单位从业人员在岗前必须接受安全生产、职业卫生等方面的知识与教育培训,《生产经营单位安全培训规定》更是详细地规定了生产经营单位新员工入职“三级”安全教育培训的具体内容范畴。     

安全生产教育培训：期待在创新中超越

安全生产教育培训是安全生产工作的基础和支撑,是提高全民安全意识、安全技能的重要途径。目前,我国共有各类安全培训机构近四千家,它们在安全生产培训中发挥了重要的作用,为安全生产工作提供了有力的智力和人才支撑。