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企业注册安全主任制度--安全管理新模式   总被引:1,自引:0,他引:1  
深圳市企业注册安全主任制度试行于1994年,1998年《深圳经济特区安全管理条例》出台后在全市全面推开,现在,深圳已有2629人取得了安全主任资格证书,65%的生产经营性企业聘用了安全主任。一、推行企业注册安全主任制度的主要做法一是强制性要求企业配备安全主任,配备数量必  相似文献   

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随着我国经济体制改革的不断深入,经济体制从计划经济向市场经济转变.市场经济发展的最大特点就是经济组织成分的多元化和劳动力流动的市场化,原有的公有制企业在撤销主管部门的基础上,逐步民营化,集体、三资、私营等形式的企业大量涌现,致使旧的安全管理格局或模式被打破.为了使国家的安全生产法规政令落实到大量涌现的民营企业,消除我国目前安全生产管理的盲点,实行注册安全主任制度是现代安全管理的重要手段.  相似文献   

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深圳城市总人口430万人,就业人口350万人,各类企业门店多达30多万家,从业人员绝大部分是来自全国各地的劳务工,安全管理比较薄弱,九十年代初期深圳市发生了一系列重大特大安全事故。解决市场经济条件下企业安全生产问题,已成为深圳市企业管理刻不容缓的任务。在借鉴新加坡和香港做法的基础上,从1994年开始,深圳市实施了企业注册安全主任制度。企业注册安全主任制度是指在市辖区内的生产经营性企业(包括驻深企业)必须聘任注册安全主任,作为企业安全生产第一责任人的助手,对企业执行安全生产法律法规情况进行经常性的监督检查,对企业各岗位的安全操作规程和设备的安全运行进行督导。  相似文献   

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阐述了在企业实行注册安全主任制度的必要性及意义,并就目前推广这一制度应注意的几个问题进行分析探讨,对实施该制度的前景进行展望。  相似文献   

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论注册安全主任制度   总被引:4,自引:4,他引:0  
为适应市场经济条件下安全生产工作的需要,以广州市建立注册安全主任执业资格制度为背景,概述了作为职业资格制度之一的“执业资格制度”、分析了安全主任执业资格制度产生的社会条件,论述了安全主任知识结构、作用机理等。用以上内容,试图论证:注册安全主任执业资格制度的产生是社会市场经济发展的必然要求  相似文献   

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阐述了在企业实行注册安全主任制度的必要性及意义,并就目前推广这一制度应注意的几个问题进行分析探讨,对实施该制的前景进行展望。  相似文献   

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注册安全工程师执业资格制度在我国实施仅有4年的历史,仍处于起步阶段,存在很多亟待解决的问题。香港特别行政区自1978年实施注册安全主任制度以来,已形成完善的资格管理体系,并实现在工业经营场所按规定配备一定数量的安全主任。笔者通过探讨香港注册安全主任制度的发展历程,提出可借鉴的运作方法和管理经验,对完善注册安全工程师执业资格制度法律体系、探索企业合理配备注册安全工程师原则并对其继续教育方式等问题提出建议。  相似文献   

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注册安全工程师执业资格制度思考   总被引:5,自引:0,他引:5  
当前世界大多数发达国家对涉及公众生命和财产安全的执业都制定了严格的考试制度、注册制度和相应的管理制度。如美国、英国、加拿大、日本等国家都建立了注册建筑师、注册工程师制度,其中最长的有一百多年的历史。实践证明,这是一种以法律手段进行管理的行之有效的办法。在我国实行注册安全工程师执业资格制度,是提高安全管  相似文献   

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一、注册安全工程师执业资格制度1.注册安全工程师执业资格制度适用于生产经营单位中从事安全生产管理、安全工程技术工作和为安全生产提供技术服务的中介机构的专业技术人员。  相似文献   

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《安全与健康》2002,(8):19-21
第一章总则 第一条为建立适应社会主义市场经济要求的安全生产管理体制,加强安全生产管理,落实安全生产责任制,根据国家有关安全生产法律法规和省有关规定,制定本办法.  相似文献   

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《现代职业安全》2003,(2):21-22
关于印发《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》和《注册安全工程师执业资格认定办法》的通知为了加强安全生产监督管理根据《中华人民共和国安全生产法》的有关规定人事部国家安全生产监督管理局决定在生产经营单位实行注册安全工程师执业资格制度。现将《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》和《注册安全工程师执业资格认定办法》印发给你们请遵照执行。  相似文献   

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意义重大的我国注册安全工程师执业资格制度   总被引:1,自引:0,他引:1  
一、在我国实行注册安全工程师 执业资格制度的意义实行注册安全工程师执业资格制度是适应社会主义市场经济,加强安全生产工作的需要,是全面贯彻十六大会议精神和“三个代表”重要思想,落实《安全生产法》有关规范安全工程技术人员执业资格要求的一项具体措施。我们应该清醒地  相似文献   

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《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定,职工在上下班途中受到机动车伤害的,应当认定为工伤。这似乎扩大了有固定场所的企业的安全管理范围,对此,回答会因人而异。下面是一位注册安全主任的看法与作法。  相似文献   

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