未成年工特殊保护规定

未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周年，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务...     

女职工禁忌从事的劳动范围包括哪些？

3月8日是国际劳动妇女节为保护劳动妇女,我国出台了《女职工劳动保护特别规定》等多部法规,我省于去年底还针对上述《特别规定》出台了实施办法很多女性读者来信咨询女职工“三期”及禁忌劳动范围的问题,下面我们予以详细解答。     

女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？

2012年4月18日起实施的《女职工劳动保护特别规定》要求： 一、女职工禁忌从事的劳动范围 （一）矿山井下作业;（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业．或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。     

未成年工特殊保护规定

第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定.第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者.未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施.     

未成年工的特殊保护监察

未成年工是指年满16周岁,未满18周岁的劳动者;这部分人按照应该还在文化和技能的养成期,还不适合参加正式的劳动。然而在中国这个有着12亿人口,     

《女职工禁忌从事的劳动范围》通过专家审定

本刊讯(记者晓讷)最近,北京医科大学公共卫生学院劳动卫生教研室保毓书教授主持的《女职工禁忌从事的劳动范围》这一科研课题,通过了劳动部职业安全卫生监察局组织的专家审定。 课题组在对一般女职工、未婚及已婚未孕、怀孕及哺乳期等四类女职工接触的各种有害职业因素进行研究的基础上,对女职工接触的常见有害的28种职业因素进行了分级评价,筛选出女职工禁忌从事的劳动范围。 这项研究还向有关部门提供了《我国女职工就业及从事有害作业情况》、《对女职工健康有特殊危害的职业因素》、《各国限制女工从事危险作业情况》等一套详细的研究报…     

法律给予未成年工的特殊保护

未成年工是指年满 16周岁未满 18周岁的男女劳动者。我国《劳动法》第五十八条规定 ,国家对未成年工实行特殊保护。作为劳动者未成年工理所当然的要受到劳动安全的法律保护。同时 ,作为劳动者中的特殊群体 ,未成年工还应受到《劳动法》的特殊保护。我国《劳动法》第五十八条至六十五条做了对女工和未成年工特殊保护之外 ,1994年 12月 9日劳动部发布《未成年工特殊保护规定》 ,《未成年人保护法》中也有保护未成年工的规定。综合我国《劳动法》第六十四条 ,《未成年人特殊保护规定》第三条的规定 ,未成年工禁忌劳动的范围是 :▲矿山井下作业…     

劳动部关于未成年工特殊保护规定

第一条 为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。 第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。 第三条 用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:     

从事放射性工作的个人卫生要求

正随着工业射线探伤和涉及放射源仪表,如料位计、厚度计、密度计、湿度计、核子秤等在冶金厂矿的使用与发展,对从事放射性工作人员的个人卫生也相应有具体要求:(1)从事非密封型放射性工作的人员,在进入各级工作场所时,应根据工作性质正确使用必需的个人防护用品,并在作业结束后及时清洗去污。     

从事劳动保护工作的几点体会

崇文区所属企业多数原来是大跃进以来建立发展的街道工业,劳动条件较差,房屋简陋,作业面积小,加之近年来生产发展较快,设备增添,新人增加,这些给搞好劳动保护工作,带来一定的困难。 文化大革命前,在大叛徒刘少奇所推行的“技术第一”、“洋奴哲学”、“爬行主义”等反革命修正主义路线的影响下,劳动保护工作有脱离政治、脱离实际、脱离群众的错误倾向;还有一些单位放松管理,劳动保护工作处于无人管的状态。这些都严重地影响了劳动保护工作的正常开展。 但是,十几年来,尤其是一九七○年毛主席亲自批示“照发”的中共中央《关于加强安全生产的…     

国家对未成年工实行特殊劳动保护

国家对未成年工实行特殊劳动保护襄樊市劳动局李耀明，叶星实例简介某水泥厂招收了６名年满１６周岁的未成年工，被安排到有害的生产岗位工作。一年半后，由当地劳动部门组织的安全生产检查组到该厂检查发现了这一问题，及时指派职业安全卫生检测检验机构进行了检测检验，...     

关于工时和未成年工有关问题的答复

关于工时和未成年工有关问题的答复《劳动保护》编辑部：学习了《劳动法》，很受鼓舞，但仍然有几点疑问。一、《劳动法》第３６条规定了平均每周工作时间不超过４４小时。但第４１条又允许“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的条件下延长工作时间每日不超...     

＂未成年工＂劳动特殊保护现状堪忧

我国法律规定，禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说，他们可以就业，被称为“未成年工”。     

“未成年工”劳动特殊保护现状堪忧

正我国法律规定,禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说,他们可以就业,被称为"未成年工"。我国未成年人保护法明确规定,招用已满16周岁未满18周岁未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。劳动法也规定,国家对未成年工实     

《劳动法》给予未成年工哪些特殊保护

我国《劳动法》第五十八条规定 ,国家对未成年工实行特殊保护。未成年工是指年满１６周岁未满１８周岁的男女劳动者。作为劳动者 ,未成年工理所当然的要受到劳动安全的法律保护。同时 ,作为劳动者中的特殊群体 ,未成年工还应受到《劳动法》的特殊保护。未成年工特殊保护的涵义未成年工特殊保护是指根据未成年工的身体特点对未成年工在劳动过程中的安全和健康给予的特殊保护。如果未成年工是女性 ,则应同时受到女工的特殊保护。未成年工特殊保护的依据未成年工特殊保护是由未成年工本身的生理特点和身体结构所决定的。未成年工的身体正处于发…     

从事安全工作的专职干部评定专业技术职称指日可待

从事安全工作的专职干部评定专业技术职称指日可待本刊讯记者从劳动部有关部门获悉：为解决生产领域从事安全生产工作工程技术人员的职称评定问题，经国家人事部同意，决定由劳动部负责组织制定安全工程技术资格评审条件。安全工程系列将设５个专业，即劳动安全工程、特种...     

“未成年工”劳动特殊保护现状堪忧

<正>我国法律规定,禁止雇佣未满16周岁人从事生产劳动。但是对于16岁至18岁这一年龄段的未成年人来说,他们可以就业,被称为"未成年工"。我国未成年人保护法明确规定,招用已满16周岁,未满18周岁未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。劳动法也规定,国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事     

安排女工从事禁止从事的劳动违法

安排女工从事禁止从事的劳动　违法李耀明，叶星案例简介某煤矿安排职工家属刘艳梅等５名女职工从事了近两年时间的井下作业劳动。在一次瓦斯爆炸事故中，刘艳梅和张群英２人受伤，被安排到煤矿职工医院住院治疗。刘艳梅和张群英伤愈后，便向煤矿领导要求调换工作岗位，到...