关于印发《安全评价机构考核管理规则》的通知

为加强安全评价机构监督管理，规范安全评价行为，根据有关法律法规及《安全评价机构管理规定》，国家安全生产监督管理总局制定了《安全评价机构考核管理规则》，现印发给你们，请遵照执行。     

特种作业人员培训考核工作存在的问题与对策

正目前,特种作业范围共11个作业类别、51个工种。国家法律法规明确要求,对特种作业人员必须进行安全知识教育和安全技术培训,经主管部门考核合格,方可上岗。1特种作业人员培训中存在的问题《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》(国家安全监管总局令第30号)对特种作业人员的培训、考核、发证、复审以及用人单位都有了明确的规定,但在实际的工作过程中存在一些问题。1.1培训机构存在的问题(1)未取得培训资质从事培训工作。在我国目前培训机构数量偏少,存在未具备资质的单位或机构     

我国安全评价工作中存在的问题及对策分析

为提高我国安全评价工作水平,根据安全评价技术对我国安全管理事业发展的重要性,分析我国安全评价发展历程及存在的诸如安全评价法律法规不够完善、安全评价机构能力和从业人员素质差异大、安全评价师缺口大、自主研制的安全评价方法不多、安全评价报告水平差异大、企业对安全评价的重视不够等主要问题,提出完善安全评价法律法规体系、加强对安全评价机构的监管、提高安全评价从业人员水平、加大安全评价方法的自主研发、提高安全评价报告质量、加大对企业的宣传和执法力度等解决安全评价问题的对策与措施。为国家、部门和企业的安全决策提供科学依据,对提高我国安全评价技术水平,促进安全评价工作健康发展,有重要参考价值。     

广东省安全评价机构现状分析

为理清广东省安全评价机构现状,通过对广东省安全评价机构相关信息的分析,以及对最新法律法规的解读,全面分析广东省本土安全评价机构情况并为安全监管工作提供建议。     

浙江省安评机构现状分析

正为全面了解、掌握浙江省安全评价机构工作情况,引导安全评价机构在为生产经营单位提供技术服务和为政府及有关部门提供技术支持等方面充分发挥其在事故预防中的专业技术支撑作用,根据《国家安全监管总局办公厅关于开展2010年度安全评价机构监督检查与考核工作的通知》     

江苏宿迁出台警示谈话制度

近日,江苏省宿迁市安监局、监察局联合下发了《关于建立安全生产工作警示谈话制度的意见》,通过警示谈话这种方式,强化组织监督,增强安全生产工作的主动性和自觉性,提高安全生产意识和事故防范能力。警示谈话的对象是安全生产检查、事故调查处理过程中发现的问题突出单位,或人民群众来电、来信、来访举报查实的问题突出单位。问题突出主要包括贯彻执行安全生产工作方针、法律法规和政策方面的问题;对重特大事故隐患认识不到位、整改不力方面的问题;拒绝安全执法检查,不配合工作且态度粗暴、蛮横方面的问题;在行业评比、年终考核或上级督查中…     

沉船导致重大伤亡 留下的是深刻教训

正调查发现相关单位日常管理存在问题调查组在对事件从严、延伸调查中,也检查出相关企业、行业管理部门、地方党委政府及有关部门在日常管理和监督检查中存在以下主要问题:一是重庆东方轮船公司管理制度不健全、执行不到位。违规擅自对"东方之星"轮的压载舱、调载舱进行变更,未向万州区船舶检验机构申请检验;安全培训考核工作弄虚作假,对客船船员     

关于举办安全评价机构法定代表人培训班的预通知

依据《安全生产法》及《安全评价机构管理规定》的有关要求,中国安全生产科学研究院定于2009年4、5月份举办安全评价机构法定代表人培训班。经考核合格后,颁发“安全评价机构法定代表人安全培训合格证书”。获得此证书,即满足申报甲、乙级评价机构资质条件中关于法定代表人通过相关培训的要求。     

中国安科院拟举办安全评价机构法定代表人培训班

<正>依据《安全生产法》及《安全评价机构管理规定》(安监总局22号令)的有关要求,中国安全生产科学研究院拟于2015年上半年在北京市举办安全评价机构法定代表人培训班。经考核合格后,颁发"安全评价机构法定代表人安全培训合格证书"。获此证书,即满足申报甲、乙级评价机构资质条件中关于法定代表人通     

建筑施工企业的安全用电

建筑施工企业人员意外伤害在工矿企业中占有很大比例。触电伤害在建筑施工企业中又占有很大比例。在对建筑工地进行安全生产检查过程中,发现建筑施工企业在施工现场用电方面存在以下问题。电工作业人员无证上岗国家标准G85306—85《特种作业人员安全技术考核管理规则》中明文规定,电工作业人员属特种作业人员,从事电工作业的人员必须进行安全技术培训,经考核合格后方可独立上岗作业。但在检查过程中发现,施工现场电工作业人员无证操作者不在少数,因此埋下     

安全评价人员专业能力分析

为了了解现有安全评价人员的专业能力状况,对安全评价管理数据库中17637名安全评价人员的有关信息和207家安全评价机构调研结果进行了统计分析.分析结果表明:各地区的安全评价人员数量分布不均衡,且总数还应增加;从整体上看,虽然安全评价人员的学历、职称较高.但大多数安全评价人员存在专业技术水平低、经验不足的问题.建议在现有安全评价人员考试的基础上,增加现场能力考核.     

关于举办安全评价机构法定代表人培训班的通知

依据《安全生产法》及《安全评价机构管理规定》的有关要求,中国安全生产科学研究院定于2009年11月份举办安全评价机构法定代表人培训班。经考核合格后,颁发“安全评价机构法定代表人安全培训合格证书”。获得此证书,即满足申报甲、乙级评价机构资质条件中关于法定代表人通过相关培训的要求。现将有关具体培训事宜通知如下：     

安全传真

新规则约束评价机构弄虚作假者将会丢饭碗据中国安全生产报报道,今后出具虚假安全评价报告、因安全评价失误造成被评价企业(项目)发生事故的安全评价机构,将受到撤销资质的处罚,而且三年内都不能再开展安全评价工作。日前,国家安监总局发布了《安全评价机构考核管理规则》(以下简称《规则》),安全评价机构的行     

安全评价操作实务讲座(十)安全评价中引用法律法规的问题

有的安全评价机构和评价人员对引用的法律法规不以为然,并没有认真地学习和研究,这是一个不好的习惯,可能是工程技术人员一直偏重于技术方面的原因。这里,我仅提出几个问题,希望能引起安全评价机构的重视。一、重大危险源重大危险源是安全评价中最重要的内容之一。但在安全评价报告中,经常可以看到把危险性较大的场所、锅炉、压力容器等设备都称之为“重大危险源”,还郑重其事地提出对策措施,要求生产经营单位对重大危险源登记建档,进行定期检测、评估、监控,并制定应急预案,向有关地方人民政府负责安全生产监督管理的部门和有关部门备案等…     

八闽动态

正福建省2017年8—11月,省安监局组织各相关设区市及专家对全省安全评价机构开展了执法检查,共检查省内11家评价机构,抽查检查1家外省在闽开展业务的甲级评价机构,延伸走访了2家企业现场。检查围绕资质及业务范围保持情况、技术报告质量情况、过程控制及管理制度运行情况、执业行为规范情况及网上公开情况等5个重点内容开展,总体情况看,各评价机构在加强自身建设、提高服务能力、发挥防范事故技术支撑作用等方面有了明显提升。同时,也发现了部分评价机构存在管理不到位、不规范等问     

动态传真

南京市重拳整治安全评价机构执业行为南京市应急管理局在全市范围内开展为期6个月的安全评价机构执业行为专项整治。制定《南京市安全评价机构执业行为专项整治工作实施方案》,细化安全评价机构、监管部门、生产经营单位3个层面22项专项整治内容,对《安全评价检测检验机构管理办法》实施以来法定评价项目和在宁注册安评机构进行全覆盖检查。     

安全评价应关注的几个问题

安全评价是落实<安全生产法><矿山安全法><安全许可证条例>等法律法规要求的具体措施.安全评价的目的是查找、分析和预测工程、系统存在的危险、有害因素及危险、危害程度,提出合理可行的安全对策措施,指导危险源监控和事故预防,以达到最低事故率、最少损失和最优的安全投资效益.高质量的安全评价工作对政府安全生产监督管理部门全面了解生产经营单位的安全状况,对业主单位落实安全生产技术措施及提高安全生产管理水平将起到良好的促进作用.虽然目前安全评价工作总体看来开展得还比较顺利,但是,在安全评价中出现的一些问题,需要引起有关部门和评价机构的关注.     

这样的检查挺新鲜

近闻,某县开展安全生产大检查,改变自上而下的传统做法,由企业车间班组工人、安全员、基层代表和内行组成“越位检查组”,享有县政府的“尚方宝剑”,检查各主管部门和政府机关有关安全生产方面的法律法规执行情况,专项资金投入和使用情况等。检查后,“越位检查组”有权对上级存在的问题提出处理意见。闻之,不禁耳目一新。长期以来,安全大检查都是领导亲自带队到下面检查。从人员到设备、环境逐一检查,查出隐患,提出整改意见。这样的“常规检查”问题当然是出在“下面”,整改在“下面”,考核对象也在“下面”。但俗话说:问     

遵化县在企业升级中严格考核安全生产工作

本刊讯 河北省遵化县劳动人事局在考核企业升级工作中,严格检查、考核安全生产管理情况,使升级的企业都有较高的安全生产水平。 该局认为,企业升级中必须考核事故情况,因为它反映的是安全管理效果。但是,有的企业由于种种偶然原因,虽然管理不力,也可能出现事故不多的情况。为此,该局为了消除当前一些忽视安全生产的现象,防止安全生产工作不好的企业升了级,而升级后又出现安全状况滑坡,他们在考核事故指标的同时,严格检查、考核安全管理情况。其中包括:企业各级领导是否重视安全工作,是否坚持把安全生产列入重要议事内容;企业的安全机构和各…     

地勘单位"4+2"安全标准化应用模式研究

针对地勘单位在执行《企业安全生产标准化基本规范》及安全标准化建设中存在的计划协调不到位、实施要求不统一、考核评价不细化、奖惩激励不充分等现实问题,基于企业安全生产标准化核心要素和"PDCA"的理念,提出融合、协同、可持续的构建原则,以组织协调、实施运行、考核评价、奖惩激励、软件保障、硬件保障等6个模块构建"4+2"安全标准化运行模式。实现对安全标准化建设模式的系统性、整体性优化,并结合地勘单位实际从组织机构、工作方式、考核激励机制等方面提出具体优化措施,为提升地勘单位安全标准化运行效果提供思路和借鉴。