安全也需送"清凉"

据媒体报道,山东兖矿集团济二煤矿2004年开始实行"从工资总额中提前预留出‘安全工资’.如果当月发生死亡事故,扣发全矿安全工资;若发生井下重伤、地面轻伤事故或二级及以上非伤亡事故、重大机电事故,扣发责任单位安全工资;若一月内出现三次‘三违’或进‘三违’学习班,则扣发当事人月度安全工资"的做法.该办法实行以来,该杜绝了井下重伤及以上事故和非人身事故,安全事故率同比下降45%.     

兑现安全承诺 做更好的自己

正2017年3月16日,在川煤集团广能公司绿水洞煤矿(简称绿水洞煤矿)召开的第二届六次职工(工会)会员代表大会上,矿长陈胜明郑重向全矿职工许下年度安全承诺,即"实现安全生产‘零’事故目标;不发生重伤及以上事故、一级非伤亡事故和一类机电运输事故;安全生产标准化达一级,力争治安公司年度评比中火矿井综合第一;安全文化走在公司前列。"     

唐村实业公司让“三违”超限者下岗

唐村实业公司是一个集煤炭开采、胶带生产、电缆制造和多种经营于一体的企业。去年初，该公司在剖析事故案例时发现，80%的事故是由于“三违”现象造成的。为此，该公司加大安全管理力度，他们在全国煤炭系统率先实行了“‘三违’累计积分制”，规定，凡基层区队长、厂长（经理     

宽城县实行安全生产指标与企业效益工资挂钩

本刊讯 河北省宽城县政府为了纠正部分企业领导忽视安全生产的错误倾向,今年初起在重点行业实行了安全生产指标与效益工资挂钩的制度,取得了明显效果。1～10月没有发生死亡、重伤和火灾事故。 这个办法首先在事故多发的煤炭、冶金、矿山、建筑安装、化工和易燃易爆行业推开。企业每发生一起重伤一人的事故,扣除新增效益工资的5%;每发生一起死亡一人的事故,扣除新增效益工资的10%;发生一起死亡3人以上,或重伤10人以上,或火灾损失5万元以上的重大事故,取消该企业的全部效益工资。同时,发生一起死亡事故,还要取消该企业评优晋级资格。宽城县实…     

古书院煤矿开展“区队无轻伤、班组无‘三违’竞赛”效果好

本刊讯山西晋城古书院煤矿把竞争机制、利益机制和激励机制引入安全生产工作中,在全矿井下开展了区队无轻伤、班组无“三违”、季度上台阶竞赛活动,取得了显著效果。 活动开展两年多来,全矿杜绝了重伤以上事故和一二级非人身事故,万吨轻伤率降到了0.171,工程质量消灭了三级品,一级品率上升到96.3%。截止今年6月底,该矿实现了连续安全生产985天,累计产煤 940万吨无工业死亡事故,创造了全国300万吨大型矿井安全生产新记录。 这个矿从1989年开始,把安全生产的着眼点和重点放在区队班组上,在井下开展的“区队无轻伤、班组无‘三违'竞赛”,就是出…     

“记分卡”卡住“三违”——吉林石化乙二醇厂创新安全管理手段侧记

<正>"自实行‘三违记分卡’管理制度以来,全厂‘三违’行为发生率同比下降了91.3%,效果十分明显。"当12月14日记者来到吉林石化乙二醇厂采访时,安全副总监朴勇指着电脑上的统计数据不无自豪地介绍道。他告诉记者,要搞好安全生产,就必须遵照规章制度执行,做好规定动作,杜绝自选动作。而"三违记分卡"制度就是该厂在创新安全管理、严查"三违"行为中推出的创新举措。该制度就是要通过对"三违"行为的曝光和处罚,甚至对屡教不改的采取离岗安全培训等措施,以达     

"安全确认制"达标班组控制事故的新模式

班组是企业构成的最基本单元。班组员工比其他人更多地接触到生产过程中的各种危险危害因素,是企业各类事故的主要发生群体。因而,开展“以人为本、规范作业行为”的班组安全管理是有效控制事故的关键。经对我公司93人次人身伤害事故进行统计分析,发现以下4类不安全行为是导致事故发生的主要因素。1.未确认行走路线是否安全而导致的事故,占事故发生频数的8.5%,一般为重伤以上事故;2.未确认上级的指令出现误操作而导致的事故,占事故发生频数的6.5%,一般为重伤以上事故或设备事故;3.未确认操作对象及环境是否安全而导致的事故,占事故发生频数…     

复工安全教育

佳木斯造纸厂从1982年起,对造成事故的有关人员在复工前进行专门的安全教育,收到了好效果。 过去,事故发生后,往往因为事故责任者在家休息或住院治疗,没有参加事故分析会,受不到应有的教育,以致有的职工复工后重复发生事故。为了解决这个问题,厂里实行了复工安全教育制度。 这项制度规定,工伤事故者在伤愈上班复工第一天,要到厂安全生产教育室接受安全教育;本人没有受伤的事故责任者,也要到教育室接受安全教育;一个月内连续发生三次轻伤或一次重伤事故的车间、科室,主管安全的领导要到教育室接受教育;工厂在一个月内连续发生两起以上重伤事…     

对安全投入不到位与狭义利益的几点再分析

在电力建设过程中,安全费用投入不到位、不合理是导致工程发生事故的重要原因之一。在建设工程规模不断扩大、技术含量不断提高的情况下,该问题的解决更是日益迫切。如果对这一问题没有充分的认识,理性的防预,仅对“三违”现象实行高压严惩的方式,从表面上或短期来看是抑制了事故的发生,     

重、特大火灾、爆炸事故的预防和控制

重大火灾、爆炸事故是指一次死亡3人或3人以上;重伤10人以上;死亡、重伤10人以上;受灾30户以上;直接财产损失30万元以上的事故。特大火灾、爆炸事故是指一次死亡10人以上;重伤20人以上;死亡、重伤20人以上;受灾50户以上;直接财产损失100万元以上的事故。     

重、特大火灾、爆炸事故的预防和控制

重大火灾、爆炸事故是指一次死亡3人或3人以上;重伤10人以上;死亡、重伤10人以上;受灾30户以上;直接财产损失30万元以上的事故.特大火灾、爆炸事故是指一次死亡10人以上;重伤20人以上;死亡、重伤20人以上;受灾50户以上;直接财产损失100万元以上的事故.     

“一事四违”引起的思考

据统计1995年全国非矿山企业发生的11929起职工伤亡事故中，有70％以上是因“三违”造成的。为此，要控制第四次事故高峰继续报头，严禁“三违”是关键，势在必行。下面对一起多重违章事故进行剖析，探究违章根源，提出预防措施。1资料来源1993年3月23日上午，某林业采育场工人王某和黄某在山场进行伐木作业，王在砍伐一棵根径26cm的松木时，由于下口开得较小，再加上当时逆向风大，使树朝预定倒向的相反方向倒下，砸倒一棵根径16cm的杉木（该树为前一天已开口，后因油锯无油而未伐倒），这棵杉木尾部撞击黄的头部致重伤。2事故因素分析这起…     

违章得“满分”下岗找工作——唐村实业公司实行“三违”累计积分制

俗话说：“三违”不反,事故难免。如何有效地遏制“三违”现象的发生？新千年伊始,兖矿集团唐村实业公司在遏制“三违”方面作了有益的探索。该公司将“今天工作不努力,明天努力找工作”这句警言移植到安全管理工作中去,实行“三违累计积分制”,凡在工作中违章指挥、违章劳动纪律的“三违”人员,公司根据违章性质的不同,给予不同的分数,得“满分”者,自动下岗自找工作。此举大大强化了职工的安全意识,促进了安全生产。     

’97全国非矿山企业职工伤亡事故情况

’９７全国非矿山企业职工伤亡事故情况１９９７年全国共发生企业职工伤亡事故９１２５起,死亡６２９３人,重伤４７１２人,与１９９６年度相比,事故起数下降１２．９８％,死亡人数下降１３．２８％,重伤人数下降１０．２４％。其中一次死亡３人以上的重大死亡事故共...     

浅谈煤矿如何减少"三违"现象

实践证明,“三违“是事故的源头.据国内煤矿多年来的事故统计分析表明:70%以上的事故是由于“三违“而酿成.“三违“现象已成为我国煤炭企业安全生产的“顽疾“,严重困扰着我国煤矿安全生产的健康发展.那么,如何减少“三违“现象呢?笔者结合该公司近年来的具体做法,就如何减少“三违“现象谈几点看法.……     

安全不抓信鬼神 鬼神未驱又死人

安全不抓信鬼神鬼神未驱又死人湖南省双峰县甘棠镇二步山由六位农民集股办的私营煤矿,因只重效益,忽视安全,曾先后造成一女绞车工受重伤和一矿工死于井下的事故。这些征求不去认真总结教训,抓好安全生产,却把事故的发生归咎于井下鬼怪作祟。去年七月二十七日;他们从...     

煤矿“三违”成因与防治探析

<正>近几年,全国煤矿发生了多起重特大事故,直接危害到矿工的生命安全和家庭幸福,也给国家财产造成巨大损失。导致这些事故发生的原因是多方面的,但"三违"现象都或轻或重地存在。因此,必须对煤矿"三违"有一个清醒的认识,并采取有效措施予以防控,才能从根本上保障安全生产。     

晋城矿务局把破“三铁”运用到安全生产中

本刊讯 谁是事故责任者,谁是重复“三违”者,谁的饭碗就会被砸烂。国家一级企业晋城矿务局,在强化安全管理中又推出新招。该局把破“三铁”运用到安全生产中取得了较好效果,促进了安全生产的健康发展。 “三违”是煤矿事故的主要根源。要降低事故发生率,首先要制止“三违”的发生,这是搞好煤矿安全工作的关键,是不易解决的一个难点。在转换企业经营机制、加强三项建设的进程中,晋城局结合煤矿安全生产特点,对如何制止“三违”进行了专题研究和讨论。局长办公会议作出一项决定:强化安全管理,把破“三铁”贯彻实行到反“三违”活动中。具体办…     

万能达发电公司遏制习惯性违章用猛药

在企业里 ,习惯性违章已成为威胁人身和设备安全的顽症。为有效制止习惯性违章 ,保障人身和电力生产的安全 ,安徽马鞍山万能达发电有限责任公司制定并实施了《习惯性违章记分及处罚规定》。该公司在规定中列举了４５条习惯性违章现象和记分标准 ,凡发现违章一次不仅扣发奖金而且按标准记分 ,每年结一次 ,满１０分者实行试岗（临岗）或离岗培训１～３个月 ,经安规考试合格后复岗。若发生恶性电气误操作事故 ,造成轻微后果者 ,离岗培训３个月 ;造成一定后果者（如造成主设备停止运行、少送电、人身轻伤等） ,离岗６～１２个月 ;情节严重者 ,内…     

建立职业安全健康管理体系有效促进安全生产

2001年6月,东庞煤矿开始建立职业安全健康管理体系,同年9月1日,开始正式运行实施。通过全面建立职业安全健康管理体系,措施保障达到了100％,危害因素发生率0.6％,年度“三违”发生率比上年同期下降了21％。消灭了重伤及以上事故,非伤亡事故比上年同期下降了28％,大大提高了各项工作的效率,有效地促进了煤矿安全生产。2002年,东庞煤矿生产原煤260万吨,实现第7个安全年,连续安全生产2757天,创建矿以来安全生产最好水平。