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薛福连 《安全.健康和环境》2003,3(3):43-43
一到春季 ,不少人会出现打呵欠、无精打采、昏沉欲睡等现象 ,这种现象通常被称作“春困”。“春困”产生的主要原因是人体生理机能暂时不适应环境所造成的。众所周知 ,在漫长的冬天 ,人的皮肤血管受到寒冷的刺激 ,血流量减少 ,同时大脑和内脏血流量增加 ;而进入春天后 ,随着气温的升高 ,人的皮肤血流会增加 ,流入大脑的血流却相应减少 ,因而一时无法适应 ,便出现了“春困”现象。“春困”是安全生产的一个隐患 ,不仅影响工作和学习 ,还可能引起各种事故。如汽车司机出现“春困” ,在驾驶车辆时 ,就会因昏昏欲睡和头脑不清造成判断失误而发生… 相似文献
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吴同波 《安全.健康和环境》2007,(4)
俗话说:春困秋乏夏打盹。春困容易使职工注意力降低,在工作中容易发生事故,因此必须积极采取有效措施,把春困对安全生产的负面影响降到最低。首先,要正确对待。职工在工作中出现春困现象时,切不可片面地认为是职工偷懒,工作前没好好休息,更不能以罚代教,增加职工的抵触情绪,这样于事无补。其次是摸清规律,对症下药。根据各工 相似文献
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小康 《安全.健康和环境》2007,7(4):50-50
正所谓"春眠不觉晓",进入春天以后,很多人都开始无精打采、昏昏欲睡,这就是人们常说的春困.大家一般都认为春困是因为睡眠不足所致,疾控专家指出,其实"春困"是由于天气转暖,在热胀冷缩作用下,人体体表血管由冬天的收缩状态进入扩张状态,使大量血液流向体表而导致脑部出现供血不足,人就会产生精神萎靡、记忆力下降等症状. 相似文献
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范海亮 《安全.健康和环境》2011,11(4):55-56
安全管理是保证企业安全生产的必要手段。但真正实施法制化管理,不是单靠领导、安全管理人员、制度或通过几部法律能实现的,它需要全员参与,需有完善的安全文 相似文献
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浅议安全教育培训工作面临的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
王祥林 《安全.健康和环境》2007,7(1):45-46
安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分,是企业安全管理系统工程中极为重要的一个子系统.对员工进行安全教育培训是企业保证安全生产,提高员工安全防范意识和能力的重要措施. 相似文献
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王效治 《安全.健康和环境》2007,7(7):56-56
“安全第一责任人”通常指企业或单位的管理者,企业安全第一责任人是厂长,公司安全第一责任人是经理,输油站安全责任人是站长,班组安全责任人是班长,而我就是“岗位安全第一责任人”。我之所以要争这个“第一”,并非有什么野心,也不是想过什么“官瘾”,我只是觉得这“第一”里,蕴含着一种义务,一种不可推卸的责任。 相似文献
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2005年,国家将原安全生产监督管理局升级为安全生产监督管理总局,充分体现了国家对安全生产工作的重视.目前,全国上下关心安全生产的氛围越来越浓,各级领导"为官一任,确保一方平安"的思想意识进一步提高,人民群众特别是新闻媒体对安全生产工作的监督力度越来越大.从总体上来说,全国的安全氛围还是不错的,但是,全国的安全生产形势依然不容乐观,尤其是煤矿生产企业、石油化工企业还时有重特大事故发生.这就要求我们必须不断认识和总结安全生产工作的特点和规律,加大力度搞好安全生产工作. 相似文献
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瞿宏明 《安全.健康和环境》2006,6(1):49-50
班组安全教育是企业安全管理工作的重要基础,其目的是提高班组员工的安全技术素质、增强班组员工的安全操作技能、强化班组员工的安全思想意识. 相似文献
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彭展 《安全.健康和环境》2002,2(5)
美国利宝互助集团总裁兼执行官柯理认为 ,保证安全生产是一项伟大的事业 ,其一是它通过尽力消除家庭里、公路上和工作中的事故隐患 ,防止致残伤害 ;其二是它专门为痛苦、悲伤、恐惧和损失带去安慰 ;其三是它致力于保护人们之所得、所建、所拥有、所珍视的事物。他认为 ,企业管理层对安全生产应有这样的价值观———安全生产是投资 ,不是开支。据了解 ,美国职业安全与卫生管理局的规定除了为工人提供安全保障外 ,还明确指出了所有雇主必须遵守的最低的标准 ,并制定了详细的惩罚细则。必须让企业的负责人认识到 ,如果不重视安全生产 ,酿成事故… 相似文献
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安全是石化生产永恒的主题.怎样才能使人们在生产活动中始终绷紧安全弦,牢固树立安全意识,自觉遵守安全操作规程呢?实践证明:积极创建安全文化,是保证安全生产的一条有效途径. 相似文献
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<安全生产法>的颁布实施为各厂矿企业安全工作的开展提供了有力的法律保障,为全员不断提高安全意识,对企业建立健全安全生产责任制、逐步改善安全生产的软硬件环境,起到了积极的促进作用.可是,有一些单位虽然制定了安全生产责任制,但仅仅是写在纸上、贴在墙上、挂在嘴上,并没有落实在行动上,仍然是重生产、轻安全,责任制度形同虚设.要真正地建立起安全生产责任制,就应该从以下几个方面予以重视. 相似文献
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"人性化"不拒"得罪人" 总被引:1,自引:0,他引:1
姚耀富 《安全.健康和环境》2008,8(3):49
不少企业都在安全工作中推行人性化管理,取得了一定的效果.但也有的在这方面陷入了误区.企业加强安全制度管理,严格考核,严格按操作规程操作,就有人认为太死板,不近人情,违背了人性化管理.在这些论调面前,有的干部唯恐"得罪人",该说的话不说,该管的事也不管了.茂名石化大乙烯安全环保部副部长杜丕祥不是那样,他经常说的话是:"宁可罚得你哭爹叫娘,也不愿看到你家破人亡".为了秉公执法,他没少得罪人,其自行车轮胎甚至被人刺破扎坏,但他仍然一如既往坚守安全监管的职责.一名年轻职工在施工中所戴的安全帽帽绳不紧,被他毫不客气地开出了50元罚单. 相似文献
18.
姜率维 《安全.健康和环境》2004,4(4):40
班组安全活动是日常安全教育的主要形式,也是企业安全管理的一项重要内容.基层安全员和班组长在组织班组安全活动时,常常犯难的是:"班组安全活动学什么,怎样开展活动?"笔者结合工作实际,谈谈以下几点体会. 相似文献
19.
张武星 《安全.健康和环境》2008,8(6):47-48
安全生产是石油化工行业永恒的主题.中国石化近年的事故统计表明,事故数量尽管逐年下降,但时有发生,违章作业和违章指挥仍是事故的主要原因.如何杜绝违章使每名员工从内心深处重视安全,掌握安全本领,自觉遵章守纪,做到"三不伤害",是安全管理中的一个难点,笔者认为,创建和打造具有石化特色的企业安全文化不失为一良策. 相似文献
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安全生产文化建设是预防企业事故的基础性工程,对保障安全生产具有战略性意义,它包括安全宣传、文艺、法制、管理、教育、文化、经济等方面的建设和组织措施.世界工业发达国家的经验表明,培养和增强安全文化意识,对提高企业从业人员的安全防范意识,减少安全生产事故,尤其是重大、特大事故具有重要意义. 相似文献