以严治松

上钢五厂以严治松,改变了事故频繁的落后面貌,受到人们的赞扬。 提起这个厂,人们也许还记得“四人帮”及其党羽把这个厂作为“三无”(无制度、无规章、无领导)典型时的情景。那时真是“劳动无效果,事故天天有”。粉碎“四人帮”以后的头几年,这个厂在“洋跃进”左倾思潮的影响下,伤亡事故仍是有增无减。1979年6月13日,转炉车间发生钢水包倾翻事故,当场死亡2人,重伤1人。现场惨不忍睹,全厂人心惶惶。血淋淋的现实终于使厂领导猛醒过来:这样的惨剧再也不应该发生了。 他们追本求源,认为安全生产搞不好,事故不断,要害是个“松”字。安全管理松,…     

拔乱反正 狠抓安全

天津市广大干部和群众在揭开盖子,大打揭批“四人帮”的人民战争中,揭发批判了天津市某些负责人执行林彪、“四人帮”的反革命修正主义路线,破坏党的安全生产方针的严重错误和罪行。 长期以来,天津市某些负责人从不关心安全生产。也没有明确过由哪个领导人负责这项工作。他们在一个关于建立组织机构的报告上把安全机构划去,致使天津各行各业安全机构都不健全,工作无法开展。对重大伤亡事故,他们不严肃处理,大事化小,小事化了,以致重复事故一再发生。一个江青去过的厂发生了死亡事故,市劳动局组织召开现场会,他们竟把参加会的人挡在厂外,不让…     

“全面考虑”

各车间的月评比考核会正在进行,安全科长说:“这个月一车间发生了15起事故,按评比条件应该扣他们车间20分。”大家都表示同意。 厂长站起来说:“一车间这20分是该扣,可他们生产任务完成得不错,还有计划生育、植树造林、环境卫生都搞得很好嘛!应该加10分;形势教育抓得及时,也应该加 10分;还有………” 这时,安全科长打断他说:“这么加分,不符合评比条件,一车间出了那么多事故,还评了全厂最高分,咱们厂的安全生产还怎能搞好呢?” 厂长瞪了他一眼,不高兴地说:“考虑问题要全面嘛!”“全面考虑”@郑同水     

赣南化工厂被撤销黄牌警告

本刊讯1986年以来,赣南化工厂连续三年发生三次事故,有三人因工死亡,在1988年的地区安全工作会议上受到“黄牌”警告。 这件事对全厂震动很大。厂领导认真分析了事故的原因,总结了血的教训,采取了一系列改进措施。在去年石灰氮生产旺季,有一次缺取样管,不能取气样化验。厂长当即决定停产一个班,宁愿损失产量10多吨,产值2万元,也不冒险违章作业,直到搞来取样管才继续生产。还有一次,两位厂领导在禁区的会议室违章吸烟,被提醒后,他们立即按制度加倍缴了罚款,并张榜公布。领导的模范行动带动了全厂上下抓安全,再没有发生重大伤亡事故,生产也稳…     

盲聋哑工人的“保镖”

上海低压电器一厂是为盲聋哑人设立的福利工厂。厂领导十分重视对这些残废劳动者的劳动保护。厂长兼管安全,车间班组都配备安全员,各车间每天还安排一人负责安全值班。由于盲人操作困难大,安全员经常到他们的操作岗位上照顾他们。盲人高兴地说:“我们生产还有安全员保镖哩!” 今年4月,有个聋哑工人的手指头被钻头碰伤,指骨移位。车间领导先后召开了三次现场会,总结经验教训,还对模具存在的缺点进行了改进,提出了预防措施,并在聋哑工人的机床边竖起“安全操作规则牌”,教育大家遵章操作。 在今年5月全国安全活动中,这个厂针对盲聋哑工人的特…     

表扬:骑在“虎”背上的伏“虎”人

人们说,生产烟花爆竹就象骑在虎背上那样危险。而江苏省建湖县花炮厂却连续五年被评为安全生产先进单位,因为他们有一班“伏虎”人,能伏住这只“虎”。 张书记立章建制 在厂党支部书记张金奎的办公桌上,放着一本《烟花炮竹安全生产手册》,这本小册子还是张书记亲自编写的哩! 原来,这个厂曾有过炸药爆炸物毁人亡的教训。作为一厂之长的老张,心情十分沉痛,认为这是自己的失职。有人劝他调离这个“虎”口,他没走。下决心要搞出一套完整的安全规章制度,避免悲剧重演。为此,他发动群众进行讨论,广泛听取意见,查阅了建厂以来的大量资料,参照有关部…     

太钢轧辊厂开展“女职工安全杯”竞赛活动

今年以来,太钢轧辊厂女工委员会扎扎实实地在全厂范围内开展了“女职工安全杯”竞赛活动,收到了“一人参赛,全家安全”的好效果。轧辊厂共有女职工200多人,约占全厂职工总数的30％,是生产、家庭生活的重要组成部分。该厂党政领导对此十分重视并给予大力支持,在安委会成员中还增加了一名女工主任。厂女工委员会年初制定了“1991     

抚顺石油一厂开展“反事故演习”活动

抚顺石油一厂开展“反事故演习”活动抚顺石油一厂电工车间几年来一直把安全供电作为生产的根本保证，在新年伊始之际，他们把安全供电放在首位，大力开展“反事故演习”活动。元月２３日，该车间结合各自变电所的供电特点，开展了现场模拟“反事故停送电演习”，由各班组...     

消灭安全工作死角 防止“土锅炉”爆炸

近几年来,全国每年总有一二十起“土锅炉”爆炸,轻财影响生产、生活,重则造成厂毁人亡,一些责任者还曾受到党政纪律和国法的制裁。这些事故大多发生在乡镇企业和个体工商户,也有的发生在县办企业、校办工厂,这是我们安全工作中的“死角”。 所谓“土锅炉”,是指依法律规定既未登记、又未经检验的锅炉。它的设计与制造不按承压元件的要求,结构不合理,质量低劣,毫无安全保障。在“大跃进”和“文革”时期,曾一度因制造和使用“土锅炉”而发生大量爆炸事故。 党的十一届三中全会以来,特别是1982年国务院发布《锅炉压力容器安全监察暂行条例》以…     

书记厂长交罚金

“制度要兑现,干部是关键”。重庆汽车制造厂几位领导干部认真遵守安全制度。受到职工好评。 6月18日,该厂召开CQ340型4.5吨自卸车质量评议会,邀请了省、市有关部门和单位的50多位代表参加。大家观看了样车表演后,由厂几位领导干部陪同代表们到车间参观。当他们走进二车间时,车间副主任古大铭发觉有三位女代表没戴安全帽,就立即迎上前去,向率队参观的厂领导提出:按厂里规定,进车间参观的人应戴安全帽,若未戴,要对负责接待的人罚款。 在场目睹这一情况的职工纷纷议论;当着这么多会议代表,古主任将厂领导的“军”,胆子真不小!也有人说:罚不上…     

扫“安全技术盲”

解决不识字的方法叫扫文盲,解决不懂科学技术的方法叫扫“科盲”。安全技术也是一门科学技术,我想,要解决不懂安全技术这个问题.就得扫“安全技术盲”。 从去年我们厂发生的一些事故和事故苗子看,不少是因工人缺乏安全技术知识造成的。今年进厂的新工人多(约占职工总数的15%),他们大多不懂安全操作技术。我厂有10多个车间都有助理工组,这几年增加了行车34台,叉车、电瓶车37台,不少司机和挂钩工缺乏起重安全技术知识,有一个助理工组有50%的工人发生过工伤事故。 在干部中也有“安全技术盲”。如有的由非技术工种提拔的干部不懂安全技术;有的…     

“安全联保互保制”有感

安徽淮北矿业集团朔里矿去年以来在安全管理上积极推行“动态”安全联保互保制。他们采取班班指定联保互保人,真正让联保互保双方监督在现场、利责共担当,安全效果明显。目前,该矿杜绝了重伤以上人身事故的发生,轻伤人次和“三违”现象比上一年大幅度降低,安全生产已达千余天。“安全联保互保制”已确实发挥了应有的效果。该矿为了强化安全管理工作,他们一改过去“固定”为“流动”的安全联保互保制。在每班的班前会上,由班队长根据岗位性质、工种特点及员工的素质,来划分动态联保互保人,确定联保组长和职责人。联保互保人在班组互相制约,相…     

大庆采油四厂安全标准化管理概述

为了促进安全生产,进行安全标准化管理,我厂于1987年6月成立了开展“三标”活动(即安全标准化班组、安全标准化岗位、安全标准化现场)的安全质量管理TSC小组。全组人员经过厂级全面质量管理教育,小组周周有活动,月月有小结,季季有评比,做到课题、计划、组织、活动、检查五落实。一、开展“三标”活动的目标根据对我厂1986年前10年发生的208起工伤事故统计分析,认为: (1)人的因素是造成工伤的最主要的原因,占工伤事故总数的64.5％。岗位工人不按标准操作而造成的工伤事故也不少。因此,抓好人的因素,是搞好安全工作的关键。     

经验之谈

最近,北京矿务局木城涧煤矿召开了一次安全生产座谈会,由矿里几位在井下干了十几年、二十几年从未发生过工伤事故的老师傅谈谈他们怎样成为安全生产标兵的。 他们有的是掘进工、回采工,有的是运输工、通风工,尽管工种不同,但有一条共同的经验,就是不论在任何情况下都能认真严格执行安全操作规程。有位老师傅说:“安全操作规程就象一盏明亮的矿灯,按它办事,心明眼亮,安全有保障;抛开它操作,好比夜里摸黑走路,早晚要碰壁吃苦头。”这确是经验之谈。 有些人生产热情高,却把安全规程置于脑后,结果发生事故。违章之害,确实非浅。 我们一定要提高…     

五常纺织厂9年保持“三无”

五常纺织厂９年保持“三无”黑龙江省五常纺织厂建厂２６年来，一直把安全工作作为一项重要任务，放在发展生产的首位，总结实施了“管、教、防”一条龙的管理模式。他们通过抓认识，重教育，摸规律，勤检查，抓险源，抓典型的管理手段，连续９年保持省、部级安全“三无”...     

决不让残疾人残上加残

“我们是社会主义性质的福利工厂。残疾人身体残缺本来就很痛苦,决不能再让他们残上加残。”这是上海低压电器二厂劳动保护工作的宗旨。这家座落在上海市天钥桥路泰东村100号的工厂,被市劳动局、市总工会命名为“安全生产标兵企业”。 这个厂1958年建厂以来,接收了上海市徐汇区几乎所有的盲聋哑残疾人。现有职工709人中,盲聋哑残人302人,在全厂生产人员中占一半以上,而且基本上都在生产第一线。在这样的人员条件下,工厂采取一套特殊方法,即比对待一般健康人更细致、更深入、更实际的方法,创造一个生产和活动的安全环境,使盲聋哑残疾人在安全…     

吉林省地矿局施行安全挂牌制

吉林省地矿局借鉴鞍钢经验,施行安全生产挂牌制度,在局机关大楼中厅建立了“安全生产揭示栏”,对全局28个单位1985、1986年的安全生产情况进行挂牌。即:没有发生重伤以上事故的单位挂“绿牌”,绿色有象征安全之意。发生重伤一人的单位挂“黄牌”,意为安全生产工作搞得不好,又有“黄牌警告”之意。发生重伤两人以上挂“菱形黑牌”,发生死亡一人以上挂“方形黑牌”,意为安全生产劣等单位。“方形黑     

有则改之

“一再强调” 汽车队接二连三发生交通事故。主管安全的厂长找到了汽车队长说:“把交通安全再强调一下。” 队长说:“对安全行车我一再强调了。” 厂长问:“你是怎么强调的?” 队长答:“按您的嘱咐,我一再强调必须在多拉快跑的基础上注意安全……” 厂长:?!“关于安全生产么!” 厂生产会议。会已经开了老半天,厂长在布置各车间的生产任务。产值、产量、指标。利润 最后,忽然似乎想起了什么,看了看手表说:“时间不多了,关于安全生产么!我就不多说了,总之… 车间生产会议。车间主任布置完生产任务。最后说;“时间不多了,关于安全生产我就少说…     

湘江镇社会福利鞭炮厂安全生产13年

江西省会昌县湘江镇社会福利鞭炮厂,是生产鞭炮的专业厂,残疾人员占职工60%以上。从1973年建厂以来,由于牢固树立安全思想。连续13年没有发生过事故,多次被评为县安全生产先进单位。 落实安全生产的措施,安全生产的好坏,关键在于领导。厂领导把事故与法律责任联系起来,深感搞好安全生产的责任重大。因此,领导班子成员牢固树立了“安全第一” 的思想,认真贯彻执行党的“安全第一,预防为主”的安全生产方针,持久而扎实地抓好安全生产工作。 对于新进厂的职工,厂里首先从安全生产教育入手,使他们在上岗前就懂得有关规章制度,提高对安全生产的认…     

火药不侮有心人 记铜绿山矿炸药加工厂安全管理二三事

人们常用“坐在炸药包上”形容某件事的危险程度。然而,生活中却真有“坐在炸药包上”长久平安的事。湖北大冶有色金属公司铜绿山矿炸药加工厂就是这样一个先进企业。这个厂从1977年至今的10多年中,已经生产炸药1万多吨,没发生任何大小事故,看官若要知道他们所取得偌大成果的底细,且听笔者叙述在他们厂发生的几个故事。 “特护”待遇与半截砖 生产炸药,厂里要求所有的职工在安全观念上必须保持“同一律”,要处处谨小慎微。而青工小夏,却偏偏有着与众不同的“大无畏精神”。他进入操作岗位,规定不该动的他总想动,要求不该用的他偏要用。师傅…