思想上的帮教也重要

某单位一位职工,在一次施工作业中严重违章,受到罚款处理。但事过几个月后,再次违章,又受到重罚。然而职工错识地认为,这次他被罚款的主要原因是自己运气不好,被管理人员发现了,如果运气好,管理人员发现不了,那就什么事也没有了。显然,这位职工没有从思想上认识到违章的危害性,更没有想到违章是一切事故的根源,导致他屡次违章。这位职工由于受“运气”的影响,规章制度对他起不到应有的作用,对他进行罚款处理,也是隔靴搔痒。     

思想上的帮教也重要

某单位一位职工,在一次施工作业中严重违章,受到罚款处理。但事过几个月后,再次违章,又受到重罚。这位职工错误地认为,他被罚款的主要原因是自己运气不好,被管理人员发现了,如果运气好,管理人员发现不了,那就什么事也没有了。显然,这位职工没有从思想上认识到违章的危害性,导致他屡次违章。 对违章人员按有关规定进行罚款,这是必要的。但也不能简单地罚款了事,更要从思想上进行帮教,才能达到治本的效果。     

思想上的帮教也重要

某单位一位职工,在一次施工作业中严重违章,受到罚款处理.但事过几个月后,再次违章,又受到重罚.这位职工错误地认为,他被罚款的主要原因是自己运气不好,被管理人员发现了,如果运气好,管理人员发现不了,那就什么事也没有了.显然,这位职工没有从思想上认识到违章的危害性,导致他屡次违章.     

靖江供电三举措助班组反违章

10月16日上午，调度通信远动班员工们围着该公司拍摄的生产现场图片议论着：“小毛，你干活时咋就没有戴手套？”．“老陈，你二次接线好像穿的不是工作服啊？”……这是江苏靖江供电公司在开展“三查六防”活动中“查安规”执行情况的一个缩影。在“查安规”执行方面，采取了“我查你改”、“我做你找”、“我教你学”三项新举措，深入查究管理违章、装置违章、行为违章问题，结合事故案例和典型违章现象，分析违章的思想根源及行为习惯，研究制订行之有效的“反违章”措施。     

“三违”治理过程中的问题分析——以徐州市矿务集团三河尖煤矿为例

“三违”是指企业职工、管理人员在生产中“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”。它是煤矿安全生产最大的危害,是事故发生的祸根。“三违”现象已成为严重威胁职工生命安全和国家财产,影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。本文从社会学角度对“三违”制度的形成、发展、演变的过程进行分析。探讨了“三违”治理过程中出现的新问题。并提出完善“三违”治理的相关政策建议。     

班组违章的分类

1．按人的认知来分．违章行为可分为有意违章、无意违章。无意违章可分为认知无意违章、过失无意违章。认知无意违章是由于当事人对设备、规程学习不够。缺乏相关专业知识和经验而导致的违章行为和违章操作。而当事人主观上认为是符合规程的：过失无意违章由于疏忽遗忘导致违反规程的作业．造成事实上的违章,但当事人并没有意识到。     

劳模的遗憾

劳模还没退休就因矽肺病严重不得不内部退养离开深深的井巷听不见钻机的欢唱劳模心里闷得发慌何况三天两头还要躺在职工医院的病床劳模刚来煤矿还是娃娃脸一张那时候井下供应防尘水总是三天打鱼两天晒网无水打干钻他一向认为是小事一桩为了抢进度他很少考虑违章不违章飘扬的粉尘常常粘满他年轻的脸庞没有防尘水别人的钻机就不声不响他却捋起袖子说 :“让我上！”时间一长大伙都称他为“钻长”凭着“钻长”的锋芒他赢得了劳模的荣光劳模当了班长别人也是叫他“钻长”每逢干打钻他就捋起袖子说 :“跟我上！”劳模当了区长别人还是叫他“钻长”…     

齐抓共管 标本兼治

<正>无论是一线员工的违章操作等行为性违章,还是安全管理人员的违章指挥、生产组织及规章制度不合理、安全投入不足等管理性违章,都对企业的安全生产工作构成了严重威胁。笔者认为,企业应遵循"齐抓共管,标本兼治"的原则,从根本上预防"管理性违章",推动企业安全生产水平的提升。第一,全面提升员工的综合素质。员工不仅包括一线生产员工,还包括企业各级管理人员。这里所     

习惯性违章断想

(一) 什么是习惯性违章,每个人都应该认真想给它下个定义不难,要想根治就必须了解什么是习惯性违章.习惯性违章,其危害在于习以为常,所以就见怪不怪,看到和未看到一个样.既然已经形成习惯,就难以做出有意识的预防,可能就在不知不觉间,一次又一次在怪圈中徜徉.思想麻木不仁,手脚信马由缰,眼睛熟视无睹,脑海一片空荡.职责不尽,安危不想,在稀里湖涂中,把苦果品尝.     

违章现象不可“春风吹又生”

编辑同志：近日,笔者在某农村发现一新投运的配电变压器台架上,不但没有杆号牌辛口警示牌．而且连400伏出线的四线横担也没有安装撑角。问及设备主人缘何出现接二连三违章现象时,解释的“客观”理由是线路投运急。     

“软硬兼施” 搞好安全生产

正一、引言在企业安全管理上,我们一方面要做"硬",形成权威与震慑力,让管理人员不敢违规,让操作人员不敢违章;另一方面我们又要做"软",从心底里上触动员工,让他们了解违规、违章的严重后果,让员工达到不想违章作业,管理人员不想违章指挥。而做好"软"的一面,显然要做更多努力     

孙班长的“约法三单”

“从今往后,咱们所有的班组干部必须做到3点：文明管理,善待职工;班中管理不粗暴,不冷嘲热讽,处理违章不以罚款为目的,要说服教育,以理服人;要善于调节职工情绪,不能将问题激化。”这是山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿运搬工区生产班长孙中林对该工区班组安全管理人员提出的“约法三章”。     

“胆小”一些好

几天前,一位化工企业机械加工车间的老班长对笔者说：“以前干活不知啥叫害怕,胆子大得明知是违章的事也敢干。随着干活时间的延长,看到一些职工由于违章操作发生的事故多了,我现在变得越干越害怕,越干越胆小。”笔者在想,要不是有很深的体会。他断然说不出这样的话来。     

治疗煤矿安全管理"病症"二则

“病症”一：不违章就不会生产 病历摘要：1．职工安全意识淡薄。2．安全教育，培训流于形式。     

谈谈班组安全生产管理

班组是安全工作最基层的贯彻执行单位,而事故又往往出在班组。大多数的事故是人为造成的。如何控制班组少发生或不发生事故,谈以下几点看法。 对班组违章者来说,有两种违章。一种受某种动机支配,主要表现有:片面追求或突击生产任务,超高定额冒险违章;荣誉感好胜心逞强违章;想省事图方便侥幸违章;有某种刺激或金钱诱惑违章;好奇心理驱使违章;虚荣心爱面子从众违章等。另一种受主观意志支配,主要表现有:劳动疲劳过度所致;思想情绪失常所致;作业环境恶劣所致;习惯性操作所致;安全知识贫乏所致;     

油气管道输送的违章作业一般表现在哪些方面？

1．违章动火。在系统运行或停运期间,危险作业场所进行动火作业时,管理人员在系统达不到动火的条件下,指挥作业人员动火,或作业人员无视有关动火规章制度,擅自动火,结果造成重大安全事故。2．违章电气操作。如果使用防爆性能等级不符合要求的电气设施,随意按动或按错控制开关、按钮,将造成停电、系统停运、蹩压、管道及设备损坏、电器起火等事故。     

不当带头违章的班组长

过去,我违章作业是全矿出了名的。 刚担任班长时,一个朋友对我说:“玉平,任务是硬指标,只要进尺高,你这个班长就算当好了。”我也这样想,干掘进哪有不违章的,一切都按章作业,根本就完不成任务,而且制止违章还要得罪人。因此不但自己带头违章作业,还默许和怂恿本班工人违章。我曾公开对工人讲,不管你用什么法,只要给我拿下进尺就行,安全监察员“逮”不着就算没违章。 干违章还讲究个巧妙,我费尽心机想出了一套对付领导和监察员的办法。比如,里边违章就派人在外边站岗,发现监察员或领导来了,就敲三下水管子,或者急促按电铃。我还根据监察员来…     

如何做好工会劳动保护工作

“以人为本,关爱生命”。是我国安全生产和劳动保护工作的永恒主题．也是社会主义国家重视人权的重要体现。它不仅仅是单纯的安全管理、安全技术问题．更是关系到国计民生的重大课题。随着市场经济机制的建立,企业改制进一步深化,职工队伍结构发生了深刻变化。而一些企业用于安全防护、新设备、新技术的经费投入却不能适应经济社会发展的需要。在管理上还有不少薄弱环节。违章指挥、违章作业等忽视安全生产的现象时有发生。我们要从贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观的高度,把安全生产、     

石油钻井行业违章分析与应对

正违章是事故的根源,通过对某钻井公司近5年20余起有人身伤害的事故调查发现,仅有一起事故中受伤人员无违章现象,这仅有的一起受害人未违章的事故,也是由于他人违章造成的。一定意义上说,事故的发生多数因人员违章造成的,不论是设备保养不到位,还是操作方法不正确,或是工作环境影响等,起决定意义的仍然是作业人员。1钻井作业特点(1)设备特殊性。钻井施工机械多为钻井石油专用机械,设备的特殊性、单一性决定了研发的局限性,更新频率远不及市场通用设备更新,     

还得狠反“不到位”

抓安全防事故天天在喊．可各类事故还是三日两头要命地在出，而且大都因违章引起。反违章的提法成了安全辞典里一个疲沓了的常用词，反了多少年，还是违章照常、事故依旧。为何反违章就那么难．像牛皮癣变成皮肤癌似的？笔以为．防事故已不能只靠反违章．还得狠反几个严重的“不到位”才行!