对不同的医院诊断结果如何处理？

编辑同志：我是单位的一名安全管理人员。我单位有一名员工,自述“在进行天车维修中,登上天车平台转身行走时,扭伤膝关节”。但该员工当天下午到医院就诊叙述病情时却说,“疼痛一周”（见病历记录）。X片检查结论“未见异常”。后该员工又到另一家医院,CT检查出膝关节膑骨撕裂。请问两家医院诊断不同,     

这种情况能定为工伤吗?

编辑同志:今来信咨询以下问题:2001年6月5日我单位一同志在处理一起交通事故善后工作时,在公司经理办公室主任室被伤者家属殴打(其中一拳击中该同志左侧太阳穴,一拳击中左侧面部靠近嘴唇处,并将该同志的脖子按在沙发的靠背上)致伤,后经医生诊断为“头、颈部外伤”,建议先休息2天,边吃药边观察。其后该同志曾多次去医院医治头部的疼痛(前后医疗费用共计500余元,前段时间报销),而对颈部的疼痛并未在意,只是吃些“去痛片”以解疼痛。事后,单位和该同志均未就此情况申报工伤。而在2002年底,该同志发现自己左手经常伴有麻痹感,经医院检查诊断为C…     

出差时被撞伤如何办理工伤认定手续?

编辑同志:我单位一职工去年九月底去河北出差,9月28日在办事途中,不慎被一辆电动车刮蹭摔倒,当时感觉不严重,就去附近医院拍了片子,电动车主支付了医疗费用。第二天该职工感觉越来越严重,无法走路,被家人接了回来。回来后该职工称伤腿疼痛未养好伤,不能上班,并要单位为     

我的医疗费用该不该报销?

编辑同志 :我是陕西省勉县中国九冶金结容器公司职工。１９７０年参加工作。我于１９７２年７月２５日在运设备时不慎将腰部扭伤。工休约一个月 ,队里、班里均影响评定先进 ,报的是轻伤。当时处于“文革”期间 ,我单位是流动单位 ,因医疗条件所限（只有卫生所 ,没有医院病历资料） ,只有大夫写的假条交于队里。我并填写了工伤事故表报于队里 ,现在在安全科存档。多年来 ,我一直腰疼腿痛。并多次到几家医院治疗。近年来 ,我伤情严重 ,现在行走受限 ,一走路就疼痛难忍。多年来 ,单位因工伤多次调整过我的工作 ,而且多次报销过我的工伤、医疗费…     

事业单位未上保险应该怎么支付工伤职工?

编辑同志:我们是沈阳一家事业单位。我单位一职工在2012年5月4日上班途中发生交通事故,交警到场后判定是对方责任,后对方给我单位职工负担了医院的医疗费和误工费等费用。现该职工在家休息,向我单位申请工伤待遇。请问:事业单位职工受伤应如何处理?辽宁王和生王和生先生:根据函中所反映的情况,贵单     

在工作时间因腰扭伤和椎间盘膨出能定为工伤吗？

编辑同志： 我单位有一名职工于2004年5月18日下午驾驶个人摩托车在下班回家途中发生机动车事故，造成两腿胯骨多处骨折，该职工负主要责任。单位按照《工伤保险条例》有关规定，并得到上级保险部门的审核批复，单位为其办理了工伤认定手续。在工伤治疗期间由宁夏医学院附属医院（医保定点医院）进行了手术，安装了胯骨固定钢板，最后因骨髓炎久治不愈，由宁夏医学院附属医院办理了转院手续，转入河南省洛阳市正骨医院治疗。2005年9月13日伤者突然感觉胯骨疼痛，到医院检查，确定了钢板断裂，伤者家属因持有第一次宁夏医学院附属医院出具的转院证，便直接到河南洛阳正骨医院进行了手术，更换了钢板。伤者从河南洛阳正骨医院出院后，此次产生了第二次医疗费用，再次向上一级工伤保险部门报销医疗费时，得到答复是：伤者到外地医院治疗时，没有当地定点医院的转院手续，不能报销医疗费用。理由是：河南洛阳正骨医院不是医保定点医院。可伤者认为持有第一次宁夏医学院附属医院的转院证是有效的。     

一路走好

今天,碰到以前单位的同事乐芸,她说小梅出车祸了,现在还在医院治疗.我不禁大吃一惊,怎么会呢?小梅也是我以前单位的同事,正是双十年华,活泼大方,是大家的"开心果",这样可爱的一个女孩,怎么会遇到这样不幸的事情呢?乐芸说前天晚上小梅和三个同事一起去逛街,在过马路时被一辆飞奔而来的小汽车撞倒,当场昏迷不醒.     

挂靠经营因工受伤跟公司有关系

编辑同志：我叫李有明,半年前应聘到一家运输公司当司机,车主是张某。在一次出车过程中,我驾驶了满载货物的货车行驶到某地时,由于汽车发生油咀破裂,我下车对其进行油管更换,左眼被车底的悬吊物刺伤,住进医院后,左眼球被摘除。出院后,我找该运输公司理论,要求按工伤处理,可是该运输公司却说,张某的车跟单位仅仅是挂靠关系,     

人工关节脱落能否认定为工伤？

编辑同志： 我单位一职工在2008年11月24日上班过程中,自装多年的人工关节脱落,不得不去医院重新手术安装。现该职工已回单位上班,要求我们给他认定工伤,理由是尽管人工关节是以前生病安装的,但发生脱落是在工作时,因此应该算工伤。我们认为,该职工人工关节脱落是自身原因造成的,与工作无关,不能申请认定工伤。请问：我们的处理是否妥当？     

坐班车受伤能否认定为工伤?

编辑同志:我单位一职工在3月份坐班车上班途中,因为班车刹车,头碰在栏杆上受伤,送到医院急诊,诊断为软组织挫伤,治疗后恢复上班。2个月后,该职工感觉脖子痛,就又到医院看病。医生诊断为颈椎病。     

抢险工作中受伤导致腰椎间盘突出是否可以认定为工伤

正主持人,你好!我单位一名员工在应急救援的救火过程中腰部受伤,医院诊断为腰椎间盘突出,请问这种情况是否可以认定为工伤?易安网友易安网友,你好!《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害的。认定工伤的关键就在于患腰椎间盘突出的原因是什么,如果是基于事故伤害(外因)导致的患病,     

加班后突发疾病能否认定为工伤

<正>主持人,你好:我们是一家劳务公司,春节前我公司加班较多。1月25日,我公司职工金某加班到晚7点,感到有点儿累,就躺在单位候工室长椅上休息。几分钟后,他想站起来上厕所,感觉四肢发麻,滑倒在地,被工友扶起后用救护车送医院抢救,医院诊断为脑出血。现金某提出工     

工伤后无法从事原岗位工作,调岗薪酬如何确定

正主持人,你好:我公司(矿山企业)一职工在工作过程中受伤,先后在地方医院、省级医院进行了治疗,经地方人力资源和社会保障部门认定为工伤。医疗基本终结后,在省级劳动鉴定委员会进行了伤残等级鉴定,最终鉴定结果为"捌级无护理依赖"。但该职工现具体身体状况是:行走、躺卧不便,实际情况为已无法从事原工作岗位(钳工)。我公司鉴于其身体状况拟调整     

这种承担医疗费用的做法合理吗?

编辑同志: 我单位工会与另一单位工会共同出资于1999年11月组建成立一有限责任公司,承担民事责任,并具有独立法人资格.该责任公司所使用的员工由我单位职工中挑选19人,公司未与19人签劳动用工合同,19人的劳动合同关系仍在我单位.挑选到公司的19人的工种、生产任务由公司安排;工资、奖金由公司发放;这些员工的社保、医保、工伤保险由公司拨给我单位代交.我单位未加收任何管理费用.     

对退休职工工伤复发治疗,应如何处理

<正>主持人:我公司一职工郑某曾在1978年6月10日工作时,被钢筋将右脚跟穿透,负伤后工厂将郑某送到附近的部队医院治疗。郑某住院两个多月后出院,之后也陆陆续续开了一些药。负伤当时没有去劳动部门工伤认定及伤残等级鉴定。2000年9月,郑某从我单位退休。近日,郑某因右脚麻木、疼痛,下地走路不便,要求进行旧伤治疗。我单位一直参加工伤保险。在此,请问:对于退     

搭建“零事故”有效载体——吉林石化公司“百日安全竞赛”活动简述

<正>近日,在吉林石化公司2013年"百日安全竞赛"总结大会上传来好消息,参赛的35个二级单位全部实现了零事故的奋斗目标,这是该公司继去年所有二级单位首创"无事故工厂"后取得的又一佳绩。吉林石化公司是全省乃至全国最大的石化企业之一,此次活动从元月初开始,到4月上旬结束。为使竞赛收到实效,该公司成立了由副总工程师牵头的安全生产检查组,多次深入到各单位,对罐区、火灾报警等系统进行专项检     

步行上班途中因路滑摔伤算工伤吗

正主持人,你好!我单位一名职工去年12月21日在去公司上班途中,因路面结冰滑倒而受伤,经医院诊断为:右股骨颈基底部粉碎性骨折。该职工认为,自己上班路上因路上结冰不幸滑倒摔伤,是在合理路线、合理时间内往返于工作地与配偶、子女、父母     

吉林燃料乙醇有限责任公司

<正>吉林燃料乙醇有限责任公司是由吉化集团公司控股经营管理的国内规模最大、工艺最优、经济技术指标领先的生物质能源生产企业。自2001年9月成立以来,公司坚持"环保优先、安全第一、质量至上、以人为本"理念,突出"三个一"管理,促进了企业的持续稳定发展,先后通过了质量、环境和职业健康安全管理体系认证、中石油HSE管理体系认证,荣获全国五一劳动奖状,被评为吉林省安全生产工作先进单位、吉林市安全生产标兵单位。     

吉林燃料乙醇有限责任公司

<正>吉林燃料乙醇有限责任公司是由吉化集团公司控股经营管理的国内规模最大、工艺最优、经济技术指标领先的生物质能源生产企业。自2001年9月成立以来,公司坚持"环保优先、安全第一、质量至上、以人为本"理念,突出"三个一"管理,促进了企业的持续稳定发展,先后通过了质量、环境和职业健康安全管理体系认证、中石油HSE管理体系认证,荣获全国五一劳动奖状,被评为吉林省安全生产工作先进单位、吉林市安全生产标兵单位。     

吉林燃料乙醇有限责任公司

<正>吉林燃料乙醇有限责任公司是由吉化集团公司控股经营管理的国内规模最大、工艺最优、经济技术指标领先的生物质能源生产企业。自2001年9月成立以来,公司坚持"环保优先、安全第一、质量至上、以人为本"理念,突出"三个一"管理,促进了企业的持续稳定发展,先后通过了质量、环境和职业健康安全管理体系认证、中石油HSE管理体系认证,荣获全国五一劳动奖状,被评为吉林省安全生产工作先进单位、吉林市安全生产标兵单位。