EAP 框架下的中国危机干预实践

美国有这样一种说法,那就是500强企业都要无一例外地购买两种东西,一个是EAP,一个是电脑.EAP是企业员工心理服务(EMPLOYEEASSISTANCE PROGRAM)的简称,是西方发达国家企业中广泛使用的一套系统的心理预防和干预服务体系,它通过预防、发现和解决员工个人的、涉及到生产力的相关心理问题,从而提高员工和企业的生产效率.     

框架下的中国危机干预实践

美国有这样一种说法,那就是500强企业都要无一例外地购买两种东西,一个是EAP,一个是电脑。EAP是企业员工心理服务（EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM）的简称,是西方发达国家企业中广泛使用的一套系统的心理预防和干预服务体系,它通过预防、发现和解决员工个人的、涉及到生产力的相关心理问题,从而提高员工和企业的生产效率。     

让家庭为安全生产添一份保险

前不久,笔者到德国劳易那炼油厂学习参观.工厂公关部的瓦格那先生向我们介绍了这样一件事.去年5月份,工厂发生了一起不太大的伤人事故.为了使企业员工深刻地接受这起安全事故教训,工厂在对全厂员工进行广泛教育的基础上,厂长还给全厂600多名员工的家庭都写了一封信.信里讲明了事故的原因,事故的严重性,希望家属与员工携起手来共同做好自己身边的安全工作.事情不大,听了之后却很受启发.     

推进职业健康工作 重在基础建设——扬州部分生产企业职业健康工作情况调查

近期,笔者对扬州市区涉及化工、机械、电子、轻纺等行业的60家企业进行了职业健康管理情况的调查。在被调查的76147名员工中,接触职业危害岗位的员工有22152人,占全部员工的29％,也就是说近三成的员工在作业中接触到职业危害,并有可能产生职业病。面对这样的现实,如何切实加强职业健康管理,研究预防控制各种职业病的发生,已...     

别让不良的工作习惯影响你的晋升

企业里我们常常会看到这样的情况:一位员工工作技能很高,但却常常无法按时完成工作任务或与他人无法和睦相处,从而导致了考评结果不高,最终影响了在企业中的晋升.     

探寻员工心理压力源

对企业来说,员工的工作状态直接影响着一个企业的发展速度和水平,对于一些高危行业来说,重要岗位的员工工作状态和心理压力状况,甚至会对企业的生产安全带来直接的影响。如果企业中较为重要的员工感到压力过大而引发心理问题,也必将对企业产生较大的负面影响。本文不仅对员工＂压力源＂的存在形式给予了介绍,同时也给出了恰当的解决方法。     

应给一线职工建健康档案

从去年开始,某石化企业为直接从事生产操作的一线员工建立了一套完整的健康档案,这份企业员工健康档案完整地记录了员工的个人资料、身体健康情况、心理测试成绩等资料,为企业深入了解和掌握员工的各种状况提供了准确详实的信息。根据查阅员工的健康情况档案,该企业去年培训了200多名一线员工,并调整了50多名员工的工作岗位,有力地促进了企业的正常生产。众所周知,石油石化行业是一个高危行业,具有易燃易爆、高温高压、有毒有害连续作业、点多线长等特点,一线职工接触噪音、粉尘、甲醛、硫化氢、酮等有毒有害物质的机会相对较多,防治神经衰…     

强基固本补短板 人文关怀保安全——吉煤集团珲春矿业公司八连城煤矿安全生产“零死亡”探秘

正产煤300万吨零死亡;连续15个月消灭重伤以上事故;矿里201个班组实现"零工伤";同比千人负伤率下降33%;……作为一家年产300万吨的煤矿企业,能交上这样一份安全答卷,亦是相当不易,那么,吉煤集团珲春矿业公司八连城煤矿是怎么做到的呢?"谁都知道,煤炭行业是高危行业。要想在这个行业有所作为,矿里领导必须有所担当,要让员工和员工家属都感到幸福。而幸福感的浅层次要求就是安全感。我们做的,就是让员工有份安全感。应该说安全举措年年有,年年新。"谈及取得的成绩,该矿负责安全生产管理的副矿长李长顺侃侃而谈,"自2017年初到今年3月     

李鸿博:春风化雨谱写18载绵绵安防情

"安防行业是一个培养人勤奋敬业、吃苦耐劳的行业,它并不是一个高利润的行业,不能指望从中挣取大钱.安防行业又是一个特殊的行业,它要为社会大众提供优质的安防产品和服务,它与老百姓的生活息息相关,所以安防企业老总一定要有一种社会责任感和使命感."迄今在安防行业里打拼了近18载的李鸿博对记者发出了这样的感叹.18年安防行业的辛勤耕耘,铸就了李鸿博那份绵绵的安防情谊.本期的<安防经理人>就让我们走近李鸿博,一起来感受这位老安防人的心路历程吧!     

同在单位浴室摔伤 为何工伤认定不同

洗澡摔成骨折 向东轮胎股份有限公司是专门为飞机生产轮胎的一个三线工厂,地处山区,周边只有几个村庄和公司的十几栋家属宿舍.作为一家有上千人的老企业,公司为了给员工解决生活福利问题,改善职工生活,在厂区专门修建了一个洗浴室,方便员工在午休或下班以后洗澡.赵瑜是该企业的正式职工,在财务岗位工作了近30年.     

贴心式管理：方正留才之策略——访北大方正电子有限公司人力资源部部长李海燕

采访李海燕时，她和部门的同事刚给公司的一个事业部做完了员工访谈。在方正电子，人力资源部每两个月都要做一次这样的员工访谈，然后出一份员工士气报告，其中有关于员工离职分析、结构合理化建议、考勤统计分析、员工访谈等各方面的内容。其实，这是一项非常耗时的工作。     

老树亦能焕新芽——广东安防的前景与后劲

广东作为中国安防行业的前沿阵地,可以说其发展史浓缩了整个行业的变迁,然而近几年来其他区域的企业也在迎头赶上.但我认为,对于广东这样一个老牌的安防市场,它仍然具有强劲持续的发展后劲和潜力.……     

2009年安防企业社会责任发展状况分析

安防行业是一个特殊的行业,它与老百姓的生活息息相关.这样的特性就决定了安防企业必须要有一种社会责任感,要为社会大众提供优质的安防产品和服务.为此,安防企业承担作为社会公民的社会责任,也是企业发展的应有之义.纵观2009年安防企业社会责任发展状况,越来越多的安防企业意识到了企业社会责任的重要性和必要性,开始投身于慈善事业、公益事业之中,通过树立良好的企业形象和品牌口碑,从而大大地推动企业的可持续发展.     

安防服务之我见——从安防企业发展的三个阶段谈服务对企业价值的提升

市场上流传着这样一种说法: "一流的企业卖标准,二流的企业卖品牌,三流的企业卖产品".而笔者要针对安防行业提出一个颠覆性的概念:三流的企业卖产品、二流的企业卖解决方案、一流的企业卖服务.     

员工培训需要“学而时习之”

在企业工作时间长了,笔者发现这样一个现象：职工学而不习、学后不察,致使许多企业大把付出的培训经费打了“水漂”,企业员工所学知识难以转化为能力,培训和生产实践成了“两股道上跑的车”。     

方力：合作共赢，全面开创“大安防服务”新时代

“上善若水,宁静致远,以诚相待”。这是方力最为崇尚的人生座右铭,也是方力作为一名职业经理人最真实的写照。正是凭借这样的人生信念,从安防企业的普通员工到老板,再到上市公司的高级管理人员,20载安防行业的风霜雪雨,铺就了方力辉煌的安防人生之路。而今,在CSST这个广阔的大舞台上。秉承着“让别人伟大,你自己会更伟大”的管理理念,方力正引领着他的安防运营服务团队朝着“让我们的企业成为令人尊敬的企业,让我们的员工成为令人羡慕的员工”的企业愿景而阔步前进。     

如何帮助低绩效员工？

某汽车制造公司在对低绩教员工进行帮助时，制定了这样一个标准：对于整体评估被评定为“需大幅改进”的员工，管理层应采取积极适当的行动，以期使该员工绩效符合标准，或是调换该员工至其更能胜任的岗位，如若改进无效，将该员工予以解雇。为达成这样一个目标，该公司要求管理人员为在评估结果中“需大幅改进”的员工做一份绩效改进计划。     

关于员工健康检查那些事

常听到企业招聘员工时,要求应聘人员提供健康证．但有些企业．特别是一些对健康要求不高的非公共服务行业的企业,却不清楚要求应聘人员提供健康证的作用。在工作过程中．如果企业为员工提供了健康体检服务,则说明这家人性化、福利好,但也不清楚企业对员工所提供健康体检还有其他哪些法律意义。还有一些存在职业病风险的企业．根本没有考虑到对于这些存在职业病风险岗位的员工离职前要做一个健康检查．没有考虑到相应的法律风险。     

老板,请给员工订安全报刊

<安全生产法>规定了企业对员工进行安全生产教育的责任,同时也规定了员工接受安全生产教育的权利.我最近了解了一些企业安全教育情况,从工人普遍反映的情况看,安全教育的力度大多不能令人满意.最突出的反映是缺少安全生产教育的资料.以前的企业,大多把安全报刊订到班组,等于是为每个班组配了个高水平的安全员.一张报纸在手,安全活动组织学,安全宣传当参谋,安全分析作对照,事故分析是警钟,经验教训都可找,正反典型有对照,这样的不发工资的、"学富五车"的高级安全员,老板到哪里去找?     

带着感情抓安全

一家特大型企业的总经理,专门就上车要系好安全带一事给有关员工写了一封公开信。信中说,我想提醒大家处理好一个工作和生活中的细节:系好安全带。这是一个非常重要的细节,要作为一条铁的纪律严格执行,这也是被社会上无数交通悲剧证明的一个道理。 一个特大型企业的领导,为了一个般人容易忽视的细节,亲自给员工写信,信中充满富含人情味的话语,这充分体现了该企业领