以“四达标”实现卷烟生产企业安全生产标准化

正近年来由国家烟草专卖局主导推行了职业健康安全管理体系贯标认证,系统的安全管理架构已基本建立,如何确定管理体系运行绩效评价准则,促进管理体系的持续改进,已成为行业内企业的共同需求。《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》     

贯标--建立职业安全健康管理体系的基础

贯标“四戒”随着我国加入WTO，国内各行各业都在争相与国际管理水平接轨，职业安全健康管理体系认证受到了企业的青睐，贯标工作正如火如荼地进行着。贯标认证是经济进一步发展的必然要求，是企业客观现实的迫切需要。但推行贯标认证是一项复杂而庞大的工程，需要深入实际的调     

建立OSHMS的关键环节及注意问题

OSHMS是一套系统化、程序化、文件化,具有高度自我约束、自我完善机制的科学管理体系。建立OSHMS,有利于提升企业形象和管理水平。济南钢铁集团总公司建立了OSHMS,现结合济钢实际,对企业如何建立OSHMS进行初步探讨。1 建立OSHMS的关键环节1.1 领导重视、全员参与是建立体系的前提 建立OSHMS首先需要领导决策和重视,济钢领导高度重视职业安全健康管理工作,并于2002年同时实施职业安全健康和环境管理体系贯标认证(简称“双贯标”)。年初,成立了“双贯标”工作领导小组和“双贯标”办公室,总经理担任最高管理者,并任命了管理者代表、副代表。从各单位抽调30     

推行新举措持续改进职业安全健康绩效

1前言莱芜钢铁集团有限公司职业安全健康管理体系于2001年10月顺利通过了第三方认证审核,成为全国冶金行业第一家通过职业安全健康管理体系认证的企业。体系运行至今,取得了良好绩效,抵御和控制风险的能力明显增强。但从发生的事故、事件及审核发现看,体系在运行过程中仍存在一些问题。为此,莱钢在全公司范围内策划和推行了“班组危险预知预控/工前五分钟”活动,搭建安全环保管理平台,推进班组自主管理,进一步提高和增强体系运行的有效性和符合性,真正体现预防为主、持续改进。2莱钢职业安全健康管理体系运行现状分析2.1概况莱钢各级领导历…     

建立OSHMS如何避免出现"两张皮"

实施职业安全健康管理体系(OSHMS)有利于企业建立系统化、程序化、标准化的管理平台。许多企业建立并通过了OSHMS认证,但体系运行与实际工作往往脱节,出现了体系标准化管理与日常管理“两张皮”现象,没有真正提升管理水平。本文结合济钢OSHMS建立和有效运行实践,对如何避免“两张皮”现象进行初步探讨。1产生“两张皮”现象的原因分析1.1注重取证,忽视运行企业认证的动机决定建立体系的成败,如果为了取证而贯标,体系只能成为应付认证的一种摆设。许多企业把通过认证作为满足市场需要的一项工作来运作,并不真正关心建立的体系是否符合…     

夯实设备管理 提升本质安全

<正>北方重工集团有限公司(以下简称北方重工)是在沈阳重型机械集团有限责任公司和沈阳矿山机械(集团)有限责任公司合并重组基础上组建的国有独资公司。2010年,北方重工新厂区项目分别通过了职业健康卫生、安全验收评价,通过了GB/T 28001—2001《职业健康安全管理体系》认证;2011年,通过了国家一级安全生产标准化企业评审,获得了《安全生产标准化一级企业》证书。近年来,北方重工高度重视设     

全国职业安全卫生管理体系认证机构认可委员会文件──关于颁发《职业安全卫生管理体系认证证书及认证标志管理规定》的通知

各有关单位：为了加强职业安全卫生管理体系认证证书及认证标志的管理,以保证其使用的规范化,现将《职业安全卫生管理体系认证证书及认证标志管理规定》予以公布,请在职业安全卫生管理体系认证工作中遵照执行。全国职业安全卫生管理体系认证机构认可委员会２００１．１１．１５职业安全卫生管理体系认证证书及认证标志管理规定１适用范围１．１本文件规定了职业安全卫生管理体系认证证书（以下简称“认证证书”）及认证标志的基本要求。１．２本文件适用于职业安全卫生管理体系认证机构（以下简称“认证机构”）对认证证书和认证标志的使…     

EMS与OSHMS的整合研究

近年来 ,在环境管理体系和职业安全健康管理体系的建立、认证和持续改进的实践中 ,企业、咨询与认证机构都发现 ,两体系独立建立、完善和持续改进 ,不断提升中 ,仍存在一些问题 ,人们提出 ,实现两大管理体系的整合 ,不仅有利于企业对环境管理和职业安全健康管理的资源共享 ,而且也是顺应国际认证发展的潮流。为此 ,笔者论述了两大管理体系整合的原因 ;讨论了整合的基本原则和难点 ;分析了两大管理体系整合的基本思路 ;研究了ESH整合型管理体系的实现过程。     

关于颁发《职业安全卫生管理体系认证证书及认证标志管理规定》的通知

各有关单位 :为了加强职业安全卫生管理体系认证证书及认证标志的管理 ,以保证其使用的规范化 ,现将《职业安全卫生管理体系认证证书及认证标志管理规定》予以公布 ,请在职业安全卫生管理体系认证工作中遵照执行。全国职业安全卫生管理体系认证机构认可委员会二○○一年十一月十五日职业安全卫生管理体系认证证书及认证标志管理规定1.适用范围1.1本文件规定了职业安全卫生管理体系认证证书 (以下简称“认证证书”)及认证标志的基本要求。1.2本文件适用于职业安全卫生管理体系认证机构 (以下简称“认证机构”)对认证证书和认证标志的使用和管…     

职业安全健康绩效展现方式与指标

职业安全健康问题已受到全球普遍的关注与重视,许多国际大企业非常重视职业安全健康管理工作的绩效。利用完整的体系来管理职业安全健康问题,并引入绩效观念,以绩效或成效作为策划与执行的主要衡量标准,借展现职业安全健康绩效以获得企业形象的提升。通过审核与检查的机制,持续改进职业安全健康管理工作,以满足法规的要求并实践企业本身追求持续发展的目标。现介绍一些职业安全健康绩效的展现方式和设立绩效指标的方法,供同行们参考。1职业安全健康绩效展现方式1.1直接效益(1)伤害事件减少(件数)(2)损失日数减少(日数)1.2管理效益(1)安全健…     

职业安全健康管理体系审核规范

1 范围为明确职业安全健康管理体系的基本要求,鼓励用人单位采用合理的职业安全健康管理原则与方法,控制其职业安全健康风险,持续改进职业安全健康绩效,特制定职业安全健康管理体系审核规范。本规范适用于任何有以下愿望的用人单位: (1)建立职业安全健康管理体系,有效地消除和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的与用人单位活动有关的风险; (2)实施、维护并持续改进其职业安全健康管理体系; (3)保证遵循其声明的职业安全健康方针; (4)向社会表明其职业安全健康工作原则; (5)谋求外部机构对其职业安全健康管理体系进行认证和注册; (6)自我评价并声明符合本规范。规范中提出的所有要求,旨在帮助用人单位建立职业安全健康管理     

建筑业职业安全健康危害辨识

建筑业作为国民经济的支柱产业，也是职业安全健康风险较大的行业之一，在职业安全健康管理体系风险分级中定为乙类风险，是认可中强制认证的专业之一。笔者在审核的实践中体会到，危害辨识作为职业安全健康管理体系运行的基础，其辨识的充分性及合理性，是一个组织体系能否持续有效运行并改进绩效的根本问题所在。在《职业安全健康管理体系审核规范》中，“危害”是这样定义的：“危害（hazard）：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏的根源或状态”。一个组织危害辨识的数量、深度及广度，是组织中人员安全健康意识的表现之一…     

闪淳昌副局长致莱钢集团公司的贺信

莱钢集团公司：今天,莱钢集团公司通过职业安全卫生管理体系的认证,对此,我仅代表全国职业安全卫生管理体系认证指导委员会、国家安全生产监督管理局表示热烈祝贺。根据国务院领导关于坚持标本兼治、综合治理,把安全生产工作纳入法制化、规范化轨道的指示精神,全国在狠抓五个方面的安全专项整治工作的同时,也在积极研究与探索建立健全现代企业安全生产自我约束机制的治本之策,其中一项重要内容就是鼓励企业建立职业安全健康管理体系。职业安全健康管理体系作为现代安全生产管理方法,要求企业建立预防为主、持续改进的管理模式,建立…     

浅谈环境/职业健康安全管理体系的建立

阐述了推行环境管理体系认证(ISO14001)和职业健康安全管理体系认证(OHSAS18001)的必要性,介绍了环境/职业健康安全管理体系的主要特点,指出了建立环境/安全管理体系的主要步骤及企业通过环境/职业健康安全管理体系认证的条件.     

整合型管理体系建立与审核有关问题探讨

为了树立企业形象,建立现代企业制度,提高企业品味,越来越多的企业寻求质量管理体系认证、环境管理体系认证和职业安全健康管理体系认证。于是,便提出三位一体的整合型管理体系认证的要求,并逐渐成为认证企业和认证机构所追求的一种时尚。笔者就整合型管理体系的建立与一体化的审核谈一点个人的看法。1 整合型管理体系建立的可行性 ISO9000:2000标准将管理体系定义为“建立     

如何在职业健康安全管理体系中体现以人为本

随着市场竞争机制的不断完善，相关方影响的不断深入，以及人们的环境保护和职业健康安全意识的不断提高，GB／T28001：2001标准、职业健康安全管理体系的认证工作已经成为企业规范管理的重要组成部分，特别是一些大中型高风险企业。在已经建立了职业健康安全管理体系的企业中，绝大部分企业将“以人为本”作为管理方针的主要内容之一。     

劳动部颁发厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定

本刊讯　　为了贯彻落实“安全第一,预防为主”的方针和“管生产的同时必须管安全”的原则,提高厂长、经理职业安全卫生管理水平,1990年10月5日,劳动部颁发了《厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定》(全文另发)。 按照这一规定,有关企业的厂长、经理凡符合职业安全卫生管理认证条件的,颁发《厂长、经理职业安全卫生管理资格证书》。这个证书,是厂长、经理具备对本企业实施安全卫生管理的凭证。劳动部颁发厂长、经理职业安全卫生管理资格认证规定     

科龙集团HSE管理体系

广东科龙集团是我国目前最大的制冷家电集团之一,职工1万余人,总部设在美丽富饶的珠江三角洲——顺德市。顺德总部拥有冰箱、空调、冷柜、金属加工、塑胶制品、模具制造等9个制造厂,并在四川、辽宁和安徽拥有3家冰箱及配件制造公司。集团主要生产“科龙”和“容声”系列冰箱、“科龙”和“华宝”系列空调、“三洋科龙”系列冷柜,以及“科龙”系列小家电。科龙集团职业安全卫生管理是随着企业壮大而遂步发展起来的。经过不断探索,吸收国内外先进管理方法和经验后,从管理到企业安全评价,再到具有完善的国际标准的职业安全卫生管理体系。安全管理工作不断适应企业发展需要,企业工伤事故发生率与严重程度逐年降低,取得了良好的安全绩效。 2000年9月,科龙集团通过职业安全卫生管理体系认证,成为国内第一家按国家职业安全卫生管理体系试行标准进行认证并通过的企业集团,也是全国第一家获得职业安全卫生管理体系(OSHMS)认证证书的家电企业。科龙集团实施了企业环境管理体系与职业安全卫生管理体系的整合,实现了科龙“大安全”管理的目标。     

基于灰色系统理论的现代物流企业职业健康安全管理体系绩效评价

现代物流企业职业健康安全管理体系绩效评价是对企业职业健康安全管理体系评价的有效工具之一,其核心内容是对企业职业健康安全管理体系绩效进行全面、科学和客观的评价。通过建立文化与领导力、安全风险分级管控、“目标、机构和职责”、制度化管理、“能力、培训和意识”、现场和过程安全管理、隐患排查治理、应急管理、事故事件管理、持续改进等10个一级评价指标和安全文化(理念)建设、领导承诺和领导力、“风险辨识、评价与控制”等39个二级评价指标体系,引入灰色系统理论,建立企业职业健康安全管理体系绩效评价模型并进行绩效评价,目的是为了建立健全企业职业健康安全管理体系绩效管理系统,使管理部门有能力识别、评估和控制企业职业健康安全管理体系绩效。     

海外新闻

正NEBOSH与HSE启动新资格认证项目近日,英国国家职业安全与健康考试委员(NEBOSH)联合英国职业健康安全执行局(HSE),推出了全新的资格认证项目——"NEBOSH与HSE过程安全管理资格证"(NEBOSH HSE Certificate in Process Safety Management),结合了双方在高风险管理技能和职业安全健康资格认证方面的特长。证书旨在让相关人员广泛掌握过程安全管理知识与实践,主要针对高风险行业的过程安全管