知识经济对企业安全干部的新要求

论述了知识经济的时代特征对各级企业安全干部的新要求 ,即要求企业各级安全干部必须坚持科学的人才观 ;提高自身的知识含量 ;树立创新观念 ;强化法制意识 ;转变传统的安全领导观念。成为育才用才的专家 ,知识型安全领导 ,安全工作创新的带头人 ,依法管安全的行家 ,新道德和新权威观念的实践者。     

我的“心病”——一位安全监管干部对部分个私企业安全管理的焦虑和期盼

市场经济使私营经济得到迅猛发展，为社会和经济发展作出了重大贡献。但一些私营个体企业事故隐患出急剧增多，事故频发．严重威胁到人民群众的生命财产安全。在“安全生产责任重于泰山”的今天，私营个体企业安全生产已经成为各级政府和有责任心的父母官的一块“心病”。     

企业安全防护对CIO的要求

现代企业越来越重视在保护公司安全方面投注较大的精力和财力,这就显示了这些企业自身保护意识的逐步提高,然而,企业CIO是否已经掌握了安全防护的所有必要要件呢?事实上,并非所有的CIO都能明白该如何启动安全防护计划,而这些经验是可以被公式化的。资深的企业安全顾问向我们提出了十二点建议,以启示他们如何进行这项工作。     

对企业安全生产新情况新问题的探讨

论述了企业安全生产中存在的析问题,并针对问题提出了对策。     

谨防安全干部“不作为”

近段时间来，状告政府机关“不作为”，状告劳动部门“不作为”，状告公安干警“不作为”之类的新闻不时见诸报刊。由此不禁想到了谨防管安全的干部“不作为”这一话题。     

国务院要求加强中央企业安全生产

本刊讯 6月24日,国务院办公厅下发《关于加强中央企业安全生产工作的通知》,要求进一步加强中央企业的安全生产工作。中央企业是指国资委代表国务院履行出资人的企业。搞好中央企业的安全生产工作,对促进全国安全生产形势的稳定好转有着重要的意义。《通知》中明确了中央企业的     

知识经济时代的企业培训创新

员工教训培训，是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。它是指企业通过教学或实验等方法促使员工的行为方式在知识、技术、品行、道德等方面有所改进或提高，保证员工能够按照预期的标准或水平完全成所承担或将要承担的工作与任务。从某种意义上讲，它是企业人力资产增值的重要途径，是企业组织效益提高的重要过程。     

考核干部突出安生产

今年4月8日,秉着“公开、公平、公正”的原则,湖北枣阳化学工业总公司干部考核领导小组公布了第1期考核结果:4名副总经理名列“黑榜”,31名中层干部紧随其后.这些领导干部不但要在经济上受损,而且还要在曝光栏里“扬名”,这就是枣化总公司实施干部考核制度改革带来的新鲜事儿.     

落实“企业负责”靠强化干部安全职能

落实“企业负责”靠强化干部安全职能上钢五厂第一炼钢厂厂长朱希圣决策制订以后，干部是决定因素。在经济改革的大潮中，我厂强化了干部的安全职能，取得了好效果。１、谁主管谁负责，责任到人。我作为分厂行政一把手，每年元月初组织召开安全年会，在认真总结上一年有效...     

知识经济条件下企业管理的思考

知识经济条件下,面对企业内外部环境的急剧变化,为进一步提高企业管理水平以适应市场发展的需求,企业需转变企业管理理念,积极打造学习型企业,推动企业结构的扁平化发展,积极推进企业的信息化建设,加强企业与外界的合作等。     

企业高层安全职责与法规要求

培训对象：企业法人代表,高层管理者,企业环境安全部门管理人员及企业安全文化推动受阻的环境安全工作者。     

非公有制企业安全问题多

最近，我们对非公有制企业劳动保护工作的现状进行了一次专题调查。共涉及13个省辖市的机械、电子、化工、医药、纺织、服装、建筑、交通、旅游、财贸、公共事业等行业174家非公有制企业的53290名职工。同时，走访了7个市、县（市）及乡镇的36家不同类型的非公有制企业等。调查