为煤矿安全增添一道“防火墙”——吉煤集团珲春矿业公司贯彻落实“铁七条”纪实

《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》颁布之后,按照上级和吉煤集团的部署,珲春矿业公司结合实际,采取多种措施,深入搞好"铁七条"的宣传贯彻,为煤矿安全增添了一道"防火墙"。2月4日,全国安全生产调度视频会议后,该公司第一时间从安监总局网站下载了《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》,并立即在矿井LED大屏幕滚动播出。公司及4个生产矿井班子分别召开会议、干部大会……层层传达     

他们用乌金点亮人生——记珲春矿业公司板石煤矿默默奉献的矿工

2014年,吉煤集团珲春矿业公司板石煤矿开展了以"安全、贡献、出勤、威信"为标准的"勤奋板石人"的大型评比活动,在采、掘区队各评选出10名采掘工人的典型。这些典型是煤矿安全生产的中坚力量,是无数勤奋工作的板石矿工的缩影。勤奋好学卜文龙关键时刻冲在前卜文龙,27岁,2012年毕业于珲春矿业集团技工学校采煤专业,同年末到板石煤矿从事采煤工作,经过年的磨2练,已成长为采煤队小班的一名班长。     

吉林省安监局局长金华调研时强调——深化执法为民教育 规范安全执法行为

近日,吉林省安监局局长金华带领相关处室负责人先后到吉林省职业卫生监督所和珲春市调研安全生产工作。调研组一行先后到省职业卫生监督所、吉煤集团珲春矿业公司、珲春紫金矿业公司曙光金铜矿、珲春兴业地板公司、珲春小岛制衣公司进行调研,分别听取了省职业卫生监督所、珲春市、珲春边境经济合作区、吉煤集团、珲     

“安全工作来不得半点马虎”——记珲春市安监局总工程师孙曙光

<正>在珲春市最近举行的"最美珲春人"评选活动中,珲春市安监局总工程师孙曙光高票上榜,被该市市民推选为"最美珲春人"之一。一个普普通通的安监干部,一位不善言语的技术人员,为什么会受到如此的尊敬和厚爱?为什么会得到这么多人的关注呢?用珲春市委书记高玉龙的话说:"凡是被评上‘最美珲春人’的同志,都是经过层     

吉林省安监局局长金华到延边州督查调研安全生产工作时强调 要把更多的精力放在为企业服务上

11月14日至16日,省安监局局长金华陪同国家安监总局煤矿专项督查组到延边州进行督查,同时,在延边州督查调研安全生产工作。督查调研期间,金华一行先后听取了延边州、珲春市及吉煤集团珲春矿业公司安全生产情况汇报,检查了珲春矿业公司板石煤矿安全生产情况,又分别到珲春金山矿业公司板石一矿及紫     

煤监牵线搭桥 企业山东取经——珲春矿业公司推进矿山“四化”建设侧记

正四月的珲春,山青水绿,金达莱漫山绽放。生机盎然的春天让人欣喜,而吉煤集团珲春矿业公司如火如茶的矿山"四化"建设更令人振奋。煤矿监察来搭桥奔赴"山枣"去取经珲春矿业公司有八连城煤矿和板石煤矿两个生产矿井,年核定产能510万吨,其中八连城矿270万吨,板石矿240万吨。在吉煤集团加快"四化"(机械化、自动化、信息化、智能化)建设进程中,珲春矿业公司明确战略定     

社会支持对智能化矿井矿工违章行为的影响——缓解职业倦怠和心智游移的方法研究*

为明晰智能化矿井矿工的职业倦怠和心智游移水平以及社会支持、职业倦怠和心智游移对矿工违章行为的作用机理,以366名普通矿井矿工和379名智能化矿井矿工为研究对象进行问卷调查,运用AMOS7.0建立社会支持、职业倦怠与心智游移和矿工违章行为之间的结构方程模型（SEM）。结果表明:智能化矿井矿工比普通矿井矿工的职业倦怠水平和心智游移水平高;社会支持和矿工违章行为显著负相关;社会支持不仅可以直接影响矿工违章行为,还可以通过职业倦怠的独立中介作用以及职业倦怠与心智游移的链式中介作用2条路径间接影响矿工违章行为;有效提高矿工的社会支持可以缓解其职业倦怠水平,进而降低心智游移出现频率,最终减少矿工违章行为的发生。研究结果可为智能化矿井的安全生产管理提供科学依据。     

让边疆人民更幸福——访珲春市委书记高玉龙

<正>深秋时节,记者踏上珲春这块富饶而充满神韵的土地,探访边疆的安全生产。珲春市委书记高玉龙自信地说:"我们珲春山美、水美,人更美,边疆各族人民正团结一心,认真贯彻落实‘以人为本、安全第一’的理念,在省委省政府、州委州政府的领导下,认真开展安全生产大检查大整改等各项工作,抓住机遇,全面行动,不留死角,使全市安全生产工作平稳、健康、有序的发展。目的     

矿工安全注意力影响因素的SEM研究

为探索矿工安全注意力的影响因素作用路径,寻求合理的干预对策,在文献研究和实地调研基础上,提取矿工安全注意力的衡量指标和影响因素,借助结构方程模型技术验证研究假设,构建修正后的矿工安全注意力影响因素作用路径概念模型图。研究表明:矿工安全注意力的影响因素,即矿工安全意识、矿工工作疲劳、安全信息刺激以及安全监管对矿工安全注意力的衡量指标,即注意专注度、注意广度以及注意转移度都存在路径关系,而且矿工安全注意力的衡量指标之间也存在路径关系。以期通过有效干预影响因素提高矿工安全注意力,降低人因失误导致煤矿安全事故发生的概率。     

基于扎根理论的矿工不安全行为成本和收益识别

为了减少矿工不安全行为的发生,以陕西煤业化工集团神南矿业公司为研究样本,基于扎根理论对矿工不安全行为成本和矿工不安全行为收益进行识别,通过实地访谈收集资料,将访谈内容进行编码处理,建立矿工不安全行为成本和收益识别的概念模型,并以此构建矿工不安全行为成本和收益识别的动态模型图;最后,通过模型理论饱和度检验,证明模型中展现的脉络关系是饱和的。研究结果表明:矿工自身的安全意识、人口统计特征因素及情景因素,对矿工不安全行为成本和收益有着重要影响;风险成本、预备成本和实施成本构成矿工不安全行为成本,精神收益和物质收益构成矿工不安全行为收益。     

复杂适应系统视角下矿工自制力影响因素研究

为了提高矿工自制力水平、进一步减少煤矿事故中的人因事故,基于复杂适应系统理论及系统动力学知识,通过Vensim PLE软件研究矿工主体与安检人员、环境、工作任务特征3个系统之间的相互作用,并从矿工个体角度构建自制力影响因素仿真模型。研究结果表明:矿工情绪对自制力提升最为显著,疲劳程度对矿工自制力的抑制作用较突出,过高或过低的自信心水平均会对矿工自制力产生削弱影响;因此,改善工作环境、提高整体组织氛围、保证矿工的情绪稳定性以及通过改善作业制度降低疲劳程度对提高自制力最为有效。煤矿企业应根据各因素在工作时间段的不同作用,结合矿工自身生理心理因素,采取相应措施以提高矿工自制力水平。     

煤矿矿工防护服

煤矿作业首先要保证矿工在工作中的安全与健康,这是一个最基本的前提,也是社会文明程度的体现。性能优良的矿工防护服可在日常工作中保护矿工的身体健康,保障生产安全。本文详细阐述了煤矿职业安全对矿工防护服的具体要求,希望能对矿工防护服的设计提供一些参考。     

高危岗位矿工情绪稳定性影响机制SD仿真北大核心CSCD

为降低煤矿安全事故发生率,基于组织行为学以及复杂适应系统原理,采用系统动力学(SD)方法,从矿工个体角度构建高危岗位矿工情绪稳定性影响因素系统模型。借助Vensim软件模拟矿工个体、组织环境、工作特征对矿工情绪稳定性的影响,探索工作各时段矿工情绪稳定性的影响机制。研究结果表明:工作初期,安全投入、安全意识和情绪监管水平对矿工情绪稳定性有显著正向影响;工作收尾阶段,情绪安全倾向度、安全心理培训以及组织氛围对矿工情绪稳定性的作用效果突出;工作倦怠在各个工作时段均对矿工情绪稳定性有削弱影响;情绪监管水平在一定范围内对矿工情绪稳定性有积极作用,一旦超出临界点则产生抑制作用。因此,加强安全心理培训与情绪管理、加大安全投入对提升矿工情绪稳定性水平较为有效。     

关系-任务冲突对矿工心理行为资源的双路径影响机制

为保证一线矿工安全作业,提升煤矿企业运作效率,降低一线矿工反生产行为的同时增加工作投入,基于资源保存理论,探讨智能化转型背景下煤矿企业中冲突对一线矿工心理资源损耗和增益的影响,以自我损耗作为资源损耗的心理表征,自我效能感作为资源增益的心理表征,对208名一线矿工进行问卷调查与实证研究,探究对一线矿工反生产行为和工作投入的进一步影响。研究结果表明：关系冲突和任务冲突均显著正向影响矿工的自我损耗,导致矿工的反生产行为;任务冲突会降低矿工的自我效能感,从而对工作投入造成负向影响。研究结果可为煤矿企业如何对待一线矿工冲突的发生提供参考。     

管理者的威权领导风格对矿工安全行为的影响研究

矿工安全行为是煤矿安全生产的基础保障,而管理者的领导风格对矿工安全行为有重要影响。引入调节焦点理论和认同理论,构建威权领导风格对安全行为影响关系的理论模型。以544份调查问卷的数据对理论模型进行检验,结果发现:威权领导风格是影响矿工安全行为的重要情境因素;威权领导风格会通过矿工对管理者认同而正向影响安全行为,矿工对管理者认同在二者间具有中介作用;管理者-矿工间的调节焦点适配在矿工对管理者认同和安全行为之间有调节效应,而且调节焦点的高适配度会强化矿工对管理者认同的中介效果。研究丰富了领导风格与矿工安全行为的作用机制和边界条件,对煤矿安全管理实践有一定的启示意义。     

不同年龄组矿工安全行为能力的差异研究

个体安全行为能力不足是导致不安全行为发生的主要原因之一。为有效预防和控制矿工不安全行为,减少煤矿事故发生,运用试验测量和方差分析的方法,通过对30岁以下、31~40岁和41岁以上3个年龄组矿工进行试验测量和方差对比分析,研究不同年龄阶段矿工安全行为能力之间是否具有差异性。结果表明:41岁以上年龄段矿工的安全行为能力显著低于40岁以下矿工的安全行为能力;矿工的安全行为能力与其年龄之间呈现倒U形关系,安全行为能力高峰出现在31~40岁年龄段,且具有以下差异:30岁以下矿工和41岁以上矿工的空间知觉能力具有显著差异;40岁以下矿工与41岁以上矿工的声光反应能力存在显著差异。     

四面八方

矿工配上了"护身符"本刊讯2011年11月22日,安徽省淮北矿业朱仙庄矿为全矿所有井下职工配备了标识卡。矿工佩戴下井后,地面监控中心可以随时掌握矿工的准确位置。当遇到紧急情况时,矿工只需按动识别卡上的呼救键,就能得到及时救援。地面监控中心发现有危险时,也可以给处在危险状态的矿工发出报警信号,因此矿工称它为"护身符"。图为一名职工正在展示安装在矿灯线上的标识卡。(王道玉)     

智能化驱动下矿工变革支持行为的代际差异研究*

为促进煤矿智能化变革,提升安全生产水平,结合价值观匹配理论,建立安全价值观匹配、工作满意度和矿工变革支持行为的理论假设模型。基于567名智能化矿山矿工的有效数据,应用结构方程模型和Bootstrap方法进行路径检验及中介效应检验,并采用多群组分析方法检验代际差异的分类调节作用。研究结果表明:内部安全理念匹配和外部社会责任匹配均对矿工变革支持行为有显著正向影响;工作满意度对矿工变革支持行为具有显著正向影响,同时在安全价值观匹配与矿工变革支持行为的关系中起中介作用;内部安全理念匹配和外部社会责任匹配对新生代矿工变革支持行为的影响效用均大于老一代矿工。提高矿工与组织的安全价值观匹配程度和工作满意度,减少老一代矿工的变革阻力,有利智能化矿山建设。     

矿工肌肉疲劳状况及事故预防研究

为解决矿工工作强度大难度大,容易产生身体疲劳,引发不安全行为的问题,首先,向矿工发放肌肉疲劳调查问卷,了解矿工的实际工作状态;其次,利用表面肌电(EHG)试验模拟矿工作业环境和工作内容,检测其肌肉疲劳程度及变化特征;最后,结合矿工工作现状,提出肌肉疲劳事故的防控措施.结果 表明:矿工的颈部、肩部、背部、肘部、腰部等部位...     

高危岗位矿工情绪稳定性影响机制SD仿真

为降低煤矿安全事故发生率,基于组织行为学以及复杂适应系统原理,采用系统动力学(SD)方法,从矿工个体角度构建高危岗位矿工情绪稳定性影响因素系统模型。借助Vensim软件模拟矿工个体、组织环境、工作特征对矿工情绪稳定性的影响,探索工作各时段矿工情绪稳定性的影响机制。研究结果表明:工作初期,安全投入、安全意识和情绪监管水平对矿工情绪稳定性有显著正向影响;工作收尾阶段,情绪安全倾向度、安全心理培训以及组织氛围对矿工情绪稳定性的作用效果突出;工作倦怠在各个工作时段均对矿工情绪稳定性有削弱影响;情绪监管水平在一定范围内对矿工情绪稳定性有积极作用,一旦超出临界点则产生抑制作用。因此,加强安全心理培训与情绪管理、加大安全投入对提升矿工情绪稳定性水平较为有效。