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正噪声治理是空分行业普遍存在的难题,盈德气体作为空分行业的重要参与者,从控制噪声源、隔音降噪以及个体防护三个层次对空分装置的噪声进行综合治理,效果明显。空分工艺主要包括压缩、预冷、净化、增压膨胀、分离等系统。压缩系统是空气、氧气、氮气等介质通过机械做功压缩至一定压力后输出;预冷系统是对气体进行冷却降温、缓冲及除杂;净化系统是除去空气中的水、二氧化碳、乙炔等杂质;增压膨胀是对空气进行进一步 相似文献
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<正>淮北矿业集团有限责任公司(以下简称淮北矿业集团)是具有50年开采历史的老矿区,现有生产矿井17对,在建矿井3对,筹建矿井2对。矿区的职业危害因素主要是煤炭开采产生的粉尘,随着"煤、焦、化、电"等煤炭产业链的不断延伸,毒物、高温、噪声、射频辐射等因素也日趋突出。全公司累计粉尘作业职工13万余人, 相似文献
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陆愈实企业安全管理实务系列讲座——事故处理(一) 总被引:1,自引:0,他引:1
事故处理是安全管理的重要内容,主要是指对已发生事故的分析、处理等一系列管理活动。它包括对事故的报告、调查、分析、结案处理、事故预防措施的制定、工伤保险待遇理赔的 相似文献
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行为安全理论是事故分析和预防的理论和方法,应用基于行为安全理论的事故致因“2-4”模型对10起化工事故的直接、间接、根本、根源原因进行分析。结果表明:该模型是化工事故分析的有效方法。10起事故的直接原因主要为一线员工在涉及高温加热工艺、带压设备、有毒有害环境和动火作业中的违规违章操作,管理人员未建立或运行安全管理体系等不安全动作及不安全物态,且不安全物态与管理人员不安全行为有关;间接原因是一线员工缺乏岗位安全操作等知识,管理人员缺乏安全管理、技术等知识,导致其安全意识薄弱,养成不良的安全习惯;根本原因是组织安全教育等管理程序缺失和执行不力;根源原因是组织成员对安全的重要度等安全文化元素缺乏理解。 相似文献
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近年来,企业对安全培训教育重视程度逐步提高,在安全教育培训方面投入大量精力和资金等,但对安全培训的管理、控制方法、教学技术手段的研究还不够深入,特别是对于在避免人因失误的安全培训方法、体系的研究更少,形式大于内容和效果,多媒体、信息化、网络化等先进科学技术成果运用程度不高,与美、英、日等发达国家有一定差距。 相似文献
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1.为什么要对放射.高毒等作业实行特殊管理? 我国<职业病防治法>第18条规定,国家对从事放射、高毒等作业实行特殊管理.这是由于放射作业、高毒作业存在职业病危害因素,对作业人员的职业安全与健康具有严重危害性所决定的. 相似文献
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非职业高可视性警示服适用于非职业用途。它是为保护成年人和未成年人的自身安全,达到从视觉上起到警示作用而穿用的,不同于交警、交通协管、养路工等法律法规规定必需穿用的职业高可视性警示服。EN1150是欧盟关于非职业高可视性警示服的标准,其相关技术条款对该产品的设计、面料的技术要求、标签等都做了详细的规定.也是对89/686/EEC指令的具体支持。 相似文献
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吉林省委理论学习中心组把学习总书记、总理等中央领导同志关于安全生产工作的重要批示指示作为一个专题,足见省委、省政府尤其是巴音朝鲁书记、蒋超良省长对贯彻中央精神态度之坚决、对安全生产工作之重视、对人民群众生命财产安全之关爱。今天,我很高兴应邀前来和大家一起深入学习习近平总书记、李克强总理等党中央、国务院领导同志关于安全生产工作的一系列重要批示指示精神、一起来交流心得体会、一起来研究探讨关于加强安全生产工作的问题,这是书记、省长和同志们对我的信任。关于这方面的内 相似文献
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岗位评价是在岗位分析的基础上,对岗位本身所具有的特性(如岗位对企业的影响、责任大小、工作强度、任职条件等)进行评价,以确定岗位相对价值。岗位评价是企业薪酬分配的重要依据,也是企业薪酬体系设计的关键环节。常见的岗位评价方法有排序法、分类法、因素比较法、要素计点法等,其中要素计点法作为一种定量评价法,评价结果能够反映出岗位差距大小,且流程规范、 相似文献
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一、现状
培训是一个包含多要素和多过程的系统,一般而言,培训系统应包括培训需求评估、培训设计、培训过程实施及管理、培训效果评估等内容。而培训需求评估是培训管理系统的关键部分,现代培训对培训需求评估注重的是信息的合理性和准确性,分析的项目也日渐全面,如安全文化、个人态度、组织变革、团体协作等。 相似文献