员工生命高于一切

中远船务工程集团有限公司坚持以"以人为本、员工生命高于一切"为主导思想,全面开展外包、外协安全管理工作,改变以包代管的方式,将外包、外协用工管理纳入到企业管理中,从协助和监管两方面入手,强化各项管理工作。     

加强员工管理释放员工能量——金融危机下安防企业员工管理问题探讨

金融危机促使企业除了在市场发展策略上的调整以外更加注重企业的内部管理,而无论是进行成本控制,谋求创新发展,提高生产效率、服务质量等途径都离不开对员工的管理.而员工愿意改变和贡献效率是企业在危机中实现增长的前提要素之一.     

吸纳员工聪明才智

正笔者认为,要切实提高制度的执行力,除了要做好顶层设计外,还要善于吸纳员工的聪明才智。图为某企业领导与基层职工座谈。(图片由大唐国际北京高井热电厂提供)制度的关键是执行,得不到很好执行的制度没有价值,而制度"接地气"方能行之有效而长远。笔者认为,要切实提高制度的执行力,     

破解员工沉默

美国纽约大学的Frances J．Milliken,Elizabeth W．Morrison（2003）等人对涉及咨询业．金融服务业、新闻传媒业、制药业和广告业的一些全职雇员进行了调查。结果表明：85％的被调查人员表示．他们至少有过一次无法把他们的想法或建议向上级反映或提出,即便它们是一些非常重要的事情;23％的被调查人员表示,他们不能自由地谈论其所在组织的事情,公开发表自己的意见。由此可见．员工沉默行为是组织中普遍存在的一种消极现象。     

给员工心理减压

<正>英国一项研究显示,每年由于压力造成的健康问题通过直接的医疗费用和间接的工作缺勤等形式造成的损失达GDP的10%。面对越来越大的工作压力,如何让员工保持健康的身心呢?看看这些国家的企业是如何给员工减压的。美国实行弹性工作制度     

探寻员工心理压力源

对企业来说,员工的工作状态直接影响着一个企业的发展速度和水平,对于一些高危行业来说,重要岗位的员工工作状态和心理压力状况,甚至会对企业的生产安全带来直接的影响。如果企业中较为重要的员工感到压力过大而引发心理问题,也必将对企业产生较大的负面影响。本文不仅对员工＂压力源＂的存在形式给予了介绍,同时也给出了恰当的解决方法。     

员工如何参与培训

如今,很多企业安全生产"三同时"落实了,安全生产责任制健全了,隐患排查制度、危险源监控制度、厂内机动车制度、安全生产奖惩制度等各种制度都设立了,安     

培养员工安全行为

员工行为安全管理是企业安全文化建设的重要方面。一个企业的安全文化和员工安全行为的养成不是一蹴而就的，而是需要长期不懈的努力才能建成。中国铝业中州分公司（简称中州分公司）以加强员工行为安全管理、促进企业安全文化建设，坚持“安全优先、确保质量、高效运行”的生产组织原则，狠抓落实，严格控制人的不安全行为，强化现场监管，     

海外员工心理健康分析

海外员工工作环境条件艰苦、生活单调枯燥,情感隔离,加之安保形式的紧张,跨文化交流的障碍,热带疾病的困扰,极易产生不稳定情绪。如不能得到疏导和干预,会发展成为心理上疾病。致使工作时注意力难以集中,工作效率下降,安全事故多发。本文意在探讨为海外员工提供高效务实的心理健康辅导模式,促使员工持续高效、愉快的工作,确保安全生产。     

违纪员工处理技巧

企业管理需要奖勤罚懒，有奖有罚才能调动员工的积极性，提高企业的生产绩效。因此，企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。但是，仅仅建立了规章制度还远远不够，更为重要的是有效落实规章制度。特别是对违纪员工的处理，规章制度的执行不仅是企业的自行规定，也有法律的强制性要求，同时涉及到用人单位举证责任的倒置，因此企业在处理时应尤其谨慎 。     

海油员工面对考验

正事故发生后,企业及个人应急能力不足,是当前应急管理工作中面临的重要问题之一。天津港"8·12事故"发生后,中国海油在津企业员工,用实际行动展现了企业的应急处置能力,以及个人自救能力。从天津港"8·12"瑞海公司危险品仓库特别重大火灾爆炸事故(以下简称"8·12事故")调查报告中了解到,事发当日的22时51分46秒,瑞海公司危险品仓库运抵区最     

员工离职管理规范

《劳动合同法》中扩大了员工离职的权利，缩小了企业可以向员工约定违约金的范围，员工在劳动合同期限内跳槽的自由度大大增加了。本期我们探讨企业应如何进行对员工的离职管理，从而最大限度保护企业的利益并防范可能出现的法律风险。[编者按]     

从一线员工抓起

安全生产工作要坚持以科学发展观为指导,而科学发展观的核心就是“以人为本”。笔者认为,想要抓好安全工作,让安全更加“科学”,就应该从企业一线员工抓起,因为他们的工作状态直接影响着企业的安全工作。     

员工关系的协调者

新世纪是人本管理的世纪,企业的成功来源于员工的成功,企业与员工之间是战略伙伴式的双赢关系.HR工作者有责任确保员工对公司的积极投入,为此,他必须负责培训和指导直线管理人员,使他们明白保持员工的士气高昂有多么重要,以及如何实现这一目标.HR工作者还要在管理层面前代表员工的利益,在管理层讨论中替员工说话,协调企业与员工的利益,实践企业效益最大化与员工自我价值实现的双赢目标.     

地铁员工保健谈

长期在地铁部门工作的员工,如果不注意保健,易患一些特定的疾病。如上呼吸道感染、鼻炎、咽喉炎、气管炎等,常反复发病,且病程长;还有风湿性关节炎、神经衰弱、失眠、健忘、听力下降、视力下降等。 地铁员工应该怎样进行自我保健呢? (1)调整好工作时间。地铁员工不宜长时期上日班,最好是日、夜班交替上。这样可以有充足的时间接受日光。 (2)上日班时,可以每隔2小时到地面活动10～15分钟,呼吸新鲜空气。若条件不允许,可戴防护口罩,以免因空气污浊、粉尘所致的呼吸道疾病。 (3)多饮水。每天至少喝8～10怀水,大约3升。 (4)夏季地下虽然凉爽,但较潮湿,     

用人之道与员工忠诚度——提升员工忠诚度系列谈（二）

主持人：大家好。上一期我们从选人的角度讨论了选人之道与员工忠诚度的关系,各位嘉宾和观察员畅抒己见,从理论、实务等不同角度充分阐述了各自的观点。今天,我们将从用人之道这一角度继续谈论这一话题。我们还是先请张女士谈谈自己的看法。     

三氯化磷 泄漏 员工应急卡

适用对象：罐区当班三化操作工、罐区当班班长、二甲酯三化备料工、二甲酯粗酯操作工。危险目标：三化卸料区、三化储槽区、二甲酯三化大槽、三化管道系统、三化备料罐。事故预测：地槽、储槽液位超限；槽车、储槽阀门泄漏；管道破裂泄漏、误操作泄漏。健康危害：对人体眼睛及呼吸道黏膜有强烈刺激作用，液体或较浓的气体可引起皮肤灼伤。     

电子监视器能否对准员工

主持人：最近，一个朋友跟我提起，他所在公司在员工办公区新安装了一批电子监视器，老板说是为了便于管理，但员工们却感到很压抑，有被监视的感觉。据说，近年来不少企业在办公室安装各种电子设备以监视员工。