以人为本 层层联保

神华集团神东煤炭公司补连塔煤矿是一座年产800万吨的现代化矿井,目前,掘进进尺已68000多米,未发生一例轻伤以上事故、二类以上机电事故、重大“三违“和火灾事故,是目前神东公司井工矿中保持安全生产周期最长的矿井.……     

以人为本 层层联保

神华集团神东煤炭公司补连塔煤矿是一座年产800万吨的现代化矿井,目前,掘进进尺已68000多米,未发生一例轻伤以上事故、二类以上机电事故、重大"三违"和火灾事故,是目前神东公司井工矿中保持安全生产周期最长的矿井.     

安全联保

我们矿务局的海州露天煤矿采掘场,机械化程度虽然比较高,但长期以来,安全生产一直不好。为了改变这种被动局面,从今年五月开始,在全场职工中开展了“安全联保”活动,收到了明显效果。五到七月份,工伤事故频率显著下降,消灭了重伤和死亡事故,生产任务也完成得好。 所谓安全联保,就是在场里确保必要的安全措施的前提下,要求每个工人和干部都在本班组聘请两名职工做自己的安全保人,双方签字盖章。场里规定,一周内请不到保人的职工不准上岗,要集中起来进行安全补课。补课期间不发奖金,适当减发基本工资。保人对被保人的安全负责,有权实行监督和…     

安全生产联保制

上海市第三建筑工程公司306工程队,推行安全生产联保制,把职工的经济利益与安全生产挂钩,收到了较好效果。几年来,月平均事故率逐年下降,1985年降为0.69‰;48个前方班组,有25个四年来事故为零。 506队分析了过去几年的大量事故,发现发生事故的最主要原因是违章操作和违章指挥。鉴于土建队大多是以班组为单位进行生产活动,如果有人违章作业,只要本班组工友能及时制止,大部分事故是完全可能避免的。过去,安全工作推行“专管线”,各级都有专人抓,一级抓一级,这是必要的。但安全生产毕竟是有关每个职工安危的大事,如果加上职工相互间的联保,就可…     

三人联保安全承包

四川永荣矿务局双河煤矿八井在实行经济承包责任制中,采煤、掘进队都把生产、安全指标下达到作业班组。多数班组在给工人分配工作时,不管不问每个人的思想状况、责任心和技术素质,一概“轮着转”,分配到哪里就要到哪里干。遇到岩层复杂。顶板破碎或难度大的采煤地段,对技术较差、缺乏经验的工人来说,只能硬着头皮去,听天由命。加之任务包到个人,谁先完成谁先走,于是,助长了某些人自顾自的思想,忽视安全和工程质量,违章作业时有发生,1984年死亡和重伤事故严重。 矿井行政和工会鉴于以上作法的弊病,从1985年开始实行了三人联保安全承包。把79…     

标准化建设 层层细化

2008年起,武钢从管理标准化、现场标准化、操作标准化3个环节入手,全面开展安全生产标准化建设。从管理层、操作层两个人群以及生产操作现场,将标准化建设的3个环节串联成一个互相作用、相互关联的整体,共同发挥作用。     

“安全联保互保制”有感

安徽淮北矿业集团朔里矿去年以来在安全管理上积极推行“动态”安全联保互保制。他们采取班班指定联保互保人,真正让联保互保双方监督在现场、利责共担当,安全效果明显。目前,该矿杜绝了重伤以上人身事故的发生,轻伤人次和“三违”现象比上一年大幅度降低,安全生产已达千余天。“安全联保互保制”已确实发挥了应有的效果。该矿为了强化安全管理工作,他们一改过去“固定”为“流动”的安全联保互保制。在每班的班前会上,由班队长根据岗位性质、工种特点及员工的素质,来划分动态联保互保人,确定联保组长和职责人。联保互保人在班组互相制约,相…     

层层把关 差异化精准防控

新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视,习近平总书记多次作出重要指示,多次主持召开会议,对疫情防控工作进行研究部署、提出明确要求,成立了由李克强总理任组长的中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组,下发《中共中央关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》,为做好疫情防控工作指明了方向、提供了遵循。     

层层压实生产安全责任

更好统筹经济发展和生产安全,需要层层压实责任,确保每个环节、每个流程责任到人、落实到位。今年全国两会上,一些代表委员就落实生产安全责任展开热烈讨论。安全生产,责重山岳。今年1月,《中央纪委国家监委开展特别重大生产安全责任事故追责问责审查调查工作规定(试行)》《关于在特别重大生产安全责任事故追责问责审查调查中加强协作配合的意见(试行)》印发,明确了特别重大生产安全责任事故追责问责审查调查的工作程序和有关要求,确立了相关部门各司其职、各负其责、协同配合的工作机制,对于提升事故追责问责审查调查规范化、法治化水平,落实安全生产责任制,具有很强的针对性、指导性。     

水口山有色金属公司实施互保联保的经验

针对矿山安全生产现状，3年来在矿山职工中实施安全生产互保联保管理，有效地促进了矿山安全生产，并取得了良好的效果。     

以人为本

截至１９９８年１２月３１日,齐齐哈尔铁路局实现无重大、大事故５２４９天。我们之所以能够取得安全生产的历史最好成绩,一个主要的原因,就是抓住了“人”这个运输安全中最活跃的因素。过去,分局的职工队伍素质不高,特别是每年新入路的复员退伍军人文化基础较差,没...     

协庄煤矿的“联责联保”

多年来,基层(厂、矿、车间)的安全教育(又称“三级教育”)大都沿袭计划经济体制下传统的、经验式的教育模式,陈货太多,创新太少。 1.少数领导文化低,素质差。有些人有某文凭,无某知识。有些人既无某知识,又无某文凭。简单的工作记录不会写的基层领导大有人在。 2.领导管理粗暴,无诚信:把工人当儿女骂,如同“刘老根”与“二奎”相处。工人对领导的不信任演变为不相信领导,不相信安全部门的安全教育、培     

层层转包包出工伤争议

一次意外的工伤使打工者黄道武陷入困境,而层层转包的工程又使他在维护自己合法权益时两眼茫然,是劳动仲裁委员会的及时介入,最终拨云见日,让黄道武看到了希望。 飞来横祸 黄道武是重庆市云阳县农民,２０００年初春,他与几名同乡一起随张光银来到湖北省宜昌市。５月３日,张光银承揽到宜昌夷陵长江大桥北山坡引桥台Ａ墩１号、２号桩基开挖工程。张光银组织黄道武、王鸿等８人进行施工,黄道武、王鸿２人负责Ａ－２桩的夜班作业。６月８日凌晨２时左右,王鸿在地面摇绞车,黄道武则站在出渣用的编织袋兜子上,手握钢丝绳准备下井。刚进…     

联保互保制度在班组安全管理工作中的应用

联保互保制度主要应用于城市生活小区消防、防盗等工作,住户与住户之间签订消防、防盗等工作联保互保协议,互相提醒、监督。若某住户失火事故,不仅失火的住户要受处罚,签订联保互保协议的住户同样受到相应处罚（只是责任相对比较轻）,形成相互监督制约、相互提醒的有效机制。这种制度的推广应用已取得了良好的社会效益。     

协庄煤矿的"联责联保"

山东新汉矿业集团协庄煤矿实施“联责联保”,截至2003年1月底,矿井实现安全生产730天。协庄煤矿年产原煤200万吨,在多年的安全管理实践中,该矿发现,绝大多数事故的发生与违章作业有关。井下作业存在较多不可预知的突发性情况,一些职工思想中形成一种错误认识:安全生产一靠地质条件,二靠运气,而对人为因素麻木不仁。     

以人为本求真务实

首钢动力厂是为钢铁主流程厂矿提供风、水、煤气、蒸气等动力产品的“能源基地”,现有职工1413人。1999年以来,通过狠抓安全生产,实现人身、设备、质量、环保、操作、防火、交通7个方面零事故,蝉联首钢安全生产先进集体。 1 常年坚持“三规一制”学习、熟知、抽考 　　工厂企业通称的《技术操作规程》、《安全操作规程》、《设备使用维护规程》和《交接班制度》为“三规一制”。     

南平铝业:层层压实安全责任

正采访团第一站到达福建省南平铝业股份有限公司(简称"南铝公司")采访。南铝公司是全国铝型材十强企业(排名第4)、福建省铝行业龙头企业。创建于1958年,2016改制为股份公司,注册资本10亿元。经过近60年发展壮大,公司现为铝冶炼和铝加工一体化的国有大型企业。在南铝公司的铸锻部车间,     

龙岩市层层推进消防安全隐患分级分类管理

正切实抓好火灾隐患整改工作,强化隐患"清零"行动,确保全市消防安全形势持续稳定向好,近期,龙岩市安委办下发《关于报送安全隐患分级分类清单的通知》,将安全隐患分为红、橙、黄、蓝四个级别,进行分类管理,并由市委、市政府相关部门领导挂钩,督促隐患整改。根据隐患的危险程度及事故发生的可能性和严重性,经过摸底调研,龙岩对全市存在的消防安全隐患进行分级分类,确定了5条红色安全隐患、12条橙色安全     

建筑工程层层转包中工伤认定的讨论

《中国劳动》今年第1期刊出的《工伤责任焉能“转包”》(以下简称《转包》)一文中对二审法院的裁定和该文作者的评析观点，笔者认为，根据《合同法》和《建筑法》的相关规定，承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。