建立OSHMS的关键环节及注意问题

OSHMS是一套系统化、程序化、文件化,具有高度自我约束、自我完善机制的科学管理体系。建立OSHMS,有利于提升企业形象和管理水平。济南钢铁集团总公司建立了OSHMS,现结合济钢实际,对企业如何建立OSHMS进行初步探讨。1 建立OSHMS的关键环节1.1 领导重视、全员参与是建立体系的前提 建立OSHMS首先需要领导决策和重视,济钢领导高度重视职业安全健康管理工作,并于2002年同时实施职业安全健康和环境管理体系贯标认证(简称“双贯标”)。年初,成立了“双贯标”工作领导小组和“双贯标”办公室,总经理担任最高管理者,并任命了管理者代表、副代表。从各单位抽调30     

建立OSHMS如何避免出现"两张皮"

实施职业安全健康管理体系(OSHMS)有利于企业建立系统化、程序化、标准化的管理平台。许多企业建立并通过了OSHMS认证,但体系运行与实际工作往往脱节,出现了体系标准化管理与日常管理“两张皮”现象,没有真正提升管理水平。本文结合济钢OSHMS建立和有效运行实践,对如何避免“两张皮”现象进行初步探讨。1产生“两张皮”现象的原因分析1.1注重取证,忽视运行企业认证的动机决定建立体系的成败,如果为了取证而贯标,体系只能成为应付认证的一种摆设。许多企业把通过认证作为满足市场需要的一项工作来运作,并不真正关心建立的体系是否符合…     

建立职业安全健康管理体系规范劳动安全管理

徐州铁路分局徐州北电务段建立了职业健康管理体系（OSHMS），于２００２年１２月３０日通过国家安全生产监督管理局安全科学技术研究中心认证中心的认证审核，成为全国铁路电务系统首家通过认证的企业。１主要做法１．１强化教育培训OSHMS建立和完善的过程，是始于培训、终于培训的过程，也是统一认识和提高认识的过程。我段把全员培训工作分层次、分阶段有序进行。一是强化决策层的培训。我段领导班子成员利用中心组学习、党政联席会等形式首先学习了OSHMS的基础知识，还参加了由专家授课的为期３天的封闭式培训和考试，明确了建立…     

建立OSHMS如何避免出现“两张皮”

实施职业安全健康管理体系(OSHMS)有利于企业建立系统化、程序化、标准化的管理平台。许多企业建立并通过了OSHMS认证，但体系运行与实际工作往往脱节，出现了体系标准化管理与日常管理“两张皮”现象，没有真正提升管理水平。本文结合济钢OSHMS建立和有效运行实践，对如何避免“两张皮”现象进行初步探讨。     

“行之有效的经验应提升为制度持之以恒抓下去”——福建省人民政府副省长李川同志带队督查暗访调研记

奥运前夕,在轰轰烈烈的安全生产百日督查专项行动圆满结束之际,全省安全生产百日督查专项行动成果如何？专项行动中一些行之有效的经验和做法是什么？如何把这些行之有效的经验和做法持续下去？8月7日,福建省副省长李川、省政府副秘书长郑新聪、省安监局局长陈炎生一行带着这些问题,前往福州、宁德等地区进行安全生产百日督查专项行动“回头看”暗访调研。     

也谈对OSHMS审核规范中4.3.1要素的理解

《中国职业安全卫生管理体系认证》2003年第3期刊登了东北认证有限公司汤洪耀先生的“OSHMS审核中应注意的几个问题”一文。汤先生在文章第四段“关于4.3.1要素的审核”中提出“在审核时发现,不少单位把违章作业、违章指挥也作为危害进行辨识与评价,这是不     

实施OSHMS对企业职业安全健康管理状况影响分析

为了研究实施职业安全健康管理体系(OSHMS)对企业职业安全健康管理状况的影响,对百余家已实施与未实施OSHMS的企业进行了调研,在对调研结果分析研究的基础上,采用双对照分析的方法,对已通过OSHMS认证的企业在建立OSHMS前后的职业安全健康管理状况进行对照比较,以及已建立OSHMS与未建立OSHMS的企业的职业安全健康管理状况进行对照比较,研究结果表明,实施OSHMS有利于提高企业职业安全健康管理的整体水平,改善企业的职业安全健康管理状况,使职业安全健康管理更加科学化和规范化。     

企业开展OSHMS需做哪些准备工作

企业和咨询公司签订了建立OSHMS咨询合同时,往往不知道在咨询老师到来之前需做哪些工作,以至于影响建立OSHMS的进度和质量。为了企业更顺利地建立OSHMS,笔者提出以下建议供大家参考。     

如何策划职业安全健康管理体系

职业安全健康管理体系(简称OSHMS)策划是基于用人单位现有的职业安全健康管理现状,依照OSHMS标准的要求,对用人单位建立的OSHMS进行整体设计。用人单位根据策划的结果建立文件化的体系,并有效进行。体系策划应基于以下几点来考虑:一是用人单位现有的职业安全健康管理现状,即初始评审:二是体系建立所依据的OSHMS标     

企业建立职业安全健康管理体系的几点建议

1把握OSHMS一条主线 OSHMS由17个要素构成(如图1所示),各有其功能,都是管理系统中不可缺少的要素,他们为体系的实施和保持提供了必要保障.     

《职业安全卫生管理体系入门》丛书

自1999年10月国家经贸委颁布我国职业安全卫生管理体系(OSHMS)试行标准以来,两年多时间里,已有百余家企业向OSHMS认证机构提出认证申请,40余家企业通过OSHMS试行标准认证。随着中国加入WTO,国家将加大在全国推进OSHMS的工作力度,为了帮助企业全面、具体地了解OSHMS,我们向您推介《职业安全卫生管理体系入门丛书》。     

石钢公司建立OSHMS的实践

按照建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业要求,企业如何在生产经营活动中自主承担起职业安全健康的全部责任,建立自我约束的安全管理机制,使企业的安全管理从传统经验型向现代化的科学管理型转变,迫切需要建立一套完善的职业安全健康管理体系,建立新的企业安全文化,实现清洁生产,是先进文化的表现,也是企业追求的目标。本文通过石钢公司建立OSHMS的工作实践,探索和研究大型国有企业在建立OSHMS过程中的几个问题。     

安全亮点亮砚都——广东省肇庆市安全生产全面创新纪实

<正>素有“中国砚都”美称的广东省肇庆市坚持创新,始终把安全生产摆在突出重要位置,坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”,切实做到管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全,牢牢扛起抓好安全生产工作的政治责任,将党中央、国务院有关安全生产决策部署转化为地方实实在在的具体行动,取得了显著成效,已连续4年在广东省安全生产责任制和消防工作考核中获评优秀等次,涌现出许多安全生产创新举措和亮点工作。肇庆市在安全生产方面有哪些好的经验和做法？近日,记者赴该市进行深入探究。     

企业建立职业安全健康管理体系的几点建议

OSHMS由17个要素构成（如图1所示），各有其功能，都是管理系统中不可缺少的要素，他们为体系的实施和保持提供了必要保障。而4．3．1、4．3．3、4．3．4．4、4．6、4．4．7、4．5．1构成了OSHMS的一条主线。OSHMS实施的目的在于控制危险危害因素，改善企业的职业安全健康绩效。因而全面识别存在的危险危害因素、准确评价重要危险危害困素成为OSHMS建立与保持的基础。     

煤炭企业开展OSHMS认证的特点及认识

分析了煤矿推广OSHMS存在的误区以及煤矿现有安全管理体系与OHSMS的符合性和适宜性，指出了煤矿推广OSHMS的难点，阐述了推广的必要性、可能性。     

煤炭企业开展OSHMS认证的特点及认识

分析了煤矿推广OSHMS存在的误区以及煤矿现有安全管理体系与OHSMS的符合性和适宜性,指出了煤矿推广OSHMS的难点,阐述了推广的必要性、可能性。     

增强责任感紧迫感 坚定信心和决心 搞好煤矿安全培训——黄玉治司长在全国煤矿安全培训工作经验交流现场会上的总结讲话摘要(2004年7月31日,鸡西)

统一思想认识,借鉴先进经验,认真抓好会议精神的贯彻落实一、要在思想认识上抓落实各单位要结合本单位实际,了解和把握国家局关于煤矿安全培训工作的总体思路和要求,正确认识煤矿安全培训的重要地位和作用,真正把煤矿安全培训作为事关煤矿职工生命安全的大事,作为煤矿企业生产和发展的命脉所在,作为强根固本的根本途径,摆上重要日程。二、要在学习先进上抓落实各单位一定要把这次会议好的经验和做法学到手、记在心、带回去,千万不能把贯彻会议精神停留在讲话上、文件上、形式上。要认真研究思考这些经验和做法,找准     

“五个一”活动推动OSHMS EMS目标的实现

OSHMS、EMS目标是公司管理者对社会和员工的承诺，也是对员工的要求。目标的实现．需要全体员工的参与，组织员工从身边的实际工作做起．开展“五个一”活动．有力地推动了体系正常、有效、全面运行．为目标的实现提供了保证。     

浅析推行OSHMS的意义、作用及特点

１建立OSHMS的重要意义２．１完善OSHMS，顺应全球经济一体化趋势在当今的国际贸易活动中，企业所涉及到的职业安全健康行为越来越受到人们的普遍关注。从全球经济一体化的长远发展来看，职业安全健康管理体系一体化已是大势所趋。对中国经济而言，加入WTO后遇到的基本问题就是“公平竞争”。而这个公平就包含环境保护和职业安全健康问题，如果企业不从根本上改善职业安全健康状况，就很难保持长久的竞争力，不可能获得与外企“平等”的权力，这等于给中国造成一道“绿色壁垒”。因此，应尽早推行与国际接轨的职业安全健康管理体系。…     

OSHMS与教育培训

职工的素质决定了企业的素质,职工的能力决定了企业的发展,教育培训是有效提高职工素质与能力的有效途径。从传统的行政管理,到现代的体系管理,都把职工教育放在企业工作的首位,足以体现企业以人为本的思想。那么在企业转型的过程中,该如何做好职工的教育培训工作呢? 教育培训的内容 OSHMS中明确规定“用人单位应建立并保持一套程序,确定必要的能力要求,制定并保持培训计划,以确保最高管理者和全体员工能够完成其承担的任务和职责,并根据其教育水平、工作经验和接受过的培训对其能力进行鉴定。应定期评审培训计划,必要