早安中铝故事系列——后怕和反思

正喜马拉雅音频平台播放的"早安中铝"节目是中铝集团近年来打造的安全文化品牌活动,节目通过每日分享员工的亲身经历、经验、案例、警示、"吓一跳"的不安全行为等,通过小故事反映大道理,传播理念,影响他人。节目内容全部由员工自己撰写、自己演播。经过授权,本栏目精选连载部分内容。     

早安中铝系列故事——带电的母排

喜马拉雅音频平台播放的"早安中铝"节目是中铝集团近年来打造的安全文化品牌活动,节目通过每日分享员工的亲身经历、经验、案例、警示、"吓一跳"的不安全行为等,通过小故事反映大道理,传播理念,影响他人。节目内容全部由员工自己撰写、自己演播。经过授权,本栏目精选连载部分内容。2000年4月的一个早上,当时.     

早安中铝故事系列——飞舞的电缆

喜马拉雅音频平台播放的"早安中铝"节目是中铝集团近年来打造的安全文化品牌活动,节目通过每EJ分享员工的亲身经历、经验、案例、警示、"吓一跳"的不安全行为等,通过小故事反映大道理,传播理念,影响他人。节目内容全部由员工自己撰写、自己演播。经过授权,本栏目精选连我部分内容。     

早安中铝故事系列——严守持证上岗的红线

喜马拉雅音频平台播放的"早安中铝"节目是中铝集团近年来打造的安全文化品牌活动,节目通过每日分享员工的亲身经历、经验、案例、警示、"吓一跳"的不安全行为等,通过小故事反映大道理,传播理念,影响他人。节目内容全部由员工自己撰写、自己演播。经过授权,本栏目精选连载部分内容。     

“早安中铝”创新宣教模式

正中国铝业集团有限公司(简称中铝公司)现行的安全教育形式存在很多不足之处,为提高员工的安全素质、意识,养成"天天分享安全"的良好氛围,公司组织开展"早安中铝"安全故事音频分享活动,借助"喜马拉雅多媒体平台",讲述安全故事、经验、案例、警示、"吓一跳"的不安全行为等等,诠释安全的道理,使员工收听后从中得到启示,提高安全意识、安全技能,本文对此方面的工作进行介绍,以供读者参考借鉴。     

我在《劳动保护》中成长

如果说,我的安全小说在《劳动保护》杂志起航,那么我自己则在这里展翅翱翔,一圆文学梦. 自我的小说《保护自己》在《劳动保护》杂志的2005年第1期发表后,我就接二连三地投稿,且都是安全类小说,称得上是痴迷了.这并非心血来潮,皆因我当过矿工,长期在厂矿工作和生活,积累了大量的素材,并且我亲身经历过因安全意识差或违章,有的工友被砸伤,甚至丢掉了性命.我曾多次参加过伤亡事故处理,听到过工亡家属的哭泣,深感安全生产工作的重要.所以,我希望通过我的笔,以小说的形式,塑造典型形象,潜移默化地进行安全教育,促进安全意识的提高.     

万绿丛中一点红——女交警的故事

提起女警察,人们总是很难把她们诸如“温柔”、“优雅”等联系在一起。其实,在他们的外表背后,也有着最真挚的柔情……在以男性公民作为主力军的交通警察队伍当中,为数不多的女交警恰如万绿丛中一抹娇艳的嫣红。今天,我们特别辑录了工作在厦门特区道路交通管     

我就不信这样的故事改变不了你——500美元的快乐

石油大王洛克勒退休后,听说过这样一个故事,令他感触颇深。 从前有个富翁,他有着许多的财富,一直很幸运。然而,令他烦恼的是,他有一个一天到晚爱唱歌的邻居,使他得了失眠症。最后,富翁想了个办法让他的邻居安静下来。     

认清形势 有位有序 将系列标准引向深入——刘烁副局长在“城市监控报警联网系统系列标准”第一次编制工作会议上的讲话

通过认真研究和分析。我们认为目前在中国全面推动城市报警与监控系统建设的时机和条件尚不成熟。 在目前的系统建设中。虽然有了比较好的安防产业化基础。有一些国内外比较成熟的技术可供借鉴。但是。与平安城市建设所要求的系统功能相比还有很大差距，还存在很多的技术难题。 城市监控报警联网系统的技术标准体系既涉及到宏观发展方向走势的问题。又涉及到政府行政政策的策略问题；既有技术方面的问题。又有管理方面的问题；既有系统建设本身的问题。又有相关的上下游产品之间兼容的问题。这一复杂的标准体系。既涉及到社会上的相关资源。同时又涉及到社会资源与警务内部资源如何衔接整合的问题。     

认清形势有位有序将系列标准引向深入——刘烁副局长在"城市监控报警联网系统系列标准"第一次编制工作会议上的讲话

今天召开的是TC100的一次工作会议,将讨论的是TC100近两年来的工作重点.这次会议将启动"城市报警监控联网系统标准体系"和相关标准的编制工作,这将成为TC100从现在到今后一段时间内要紧抓不放的一项重中之重的工作.     

让效果说话——见证中铝山西分公司“3421”管理模式

亮剑:“3421”诞生为了美化环境,一群人全端着脸盆拿着毛巾擦树叶,这样的情景你见过没有?这种老套的义务劳动,现在就是小学也不组织了啊。现在已经是中国铝业山西分公司副总经理的薛亮民回想起当时的“惊人之举”脸上仍然是自豪的微笑。“当时,我真是带领铝厂机     

让安全活动成为员工企盼——中铝中州分公司安全培训寓教于乐

推行“两会”制,搞活安全培训中国铝业中州分公司将搞活安全培训,提高员工安全素质作为提升安全管理工作的重中之重。从2003年1月开始全面推行每日班前安全会和每周一次安全日活动会,将“两会”作为培训的有效载体,狠抓“两会”,促进培训。截至今年的8月29日,中州分公司已经连续实现安全生产一千天。     

执法监察中“四不”——安监路上系列(5)

几年前,国家安全监管总局对全国安全生产执法监察工作有过这样的一个评价——理不直、气不壮、腰不硬、刀不快.这12个字的具体指向应该是很明确的,有其深刻的意义.我记得,当时我们执法队刚刚成立不久,全队还围绕这一说法搞了一次轰轰烈烈的大讨论活动.那时候我对安全生产执法还没有太深入的认识,随大流从严格执法这个角度跟着讨论过一番.时过境迁,如今不会有谁再这样评价安全生产执法工作,但是,这12个字却依然适用,只不过具体指向和意义需要重新解释.     

向管理要安全 以安全促发展——中铝瑞闽公司严抓安全管理侧记

7月19日,中铝瑞闽铝板带有限公司员工刘火荣到班组的时间比平常都早。但他并没有像其他同事那般下车间查设备,而是套上“动态安全员”红袖章,跟在同事身后,看他们作业。     

支持安全，就是在支持自己——记中铝山西分公司氧化铝二分厂厂长傅群生

“点子厂长”和“电子厂长”在中国铝业山西分公司氧化铝二分厂,一提到厂长傅群生,大家的第一印象都是“点子多”!在二分厂,工人们都称他是‘点子厂长’,他那个脑袋永远都是创意无限、激情无限,一不小心就冒出来好点子!他爱和工人乱侃,那脑子,简直就是一个电脑,什么样的