北京7月起将调整工伤护理费

据《京华时报》消息，北京市决定对完全丧失劳动能力的工伤人员的护理费进行调整。其中，对于北京市生活完全不能自理的工伤人员护理费低于2100．6元的，将统一提高到2100．6元。近日。北京市人力社保局公布了《关于北京市2011年调整工伤人员护理费的通知》。     

职工旧伤复发的护理费怎么定?

编辑同志:我公司一名退休职工曾于1996年9月16日发生工伤,造成椎体骨折、腰间盘突出,在医院做了腰间盘摘除、椎管减压和腰椎内固定手术。2006年经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级六级,无生活护理费。现该职工旧伤复发,需住院治疗,职工家属因该职工在住院治疗期间生活不能自理,申请陪护2人。请问:对于工伤人员旧病复发住院治疗期间的陪护问题,是否需安排陪护?如安排,陪护人数、陪护费用有什么标准依据,应该由哪方决定?护理费应该由谁出?     

事故受伤后,企业待遇一再拖延怎么办

<正>主持人:个月工资,每个月450元,外加我安徽省天长市天大石化责任有们在医院的一个月护理费,我们应限公司,2013年4月23日晚21该怎么办?点30分左右,由于厂内安全措施易安网安徽滁州网友不完善导致失火事故,公司共5名员工烧伤,我也是其中一名,左手安徽滁州网友:浅2度烧伤,脸被毁容,右手深2如果劳动关系没有问题,你们度烧伤,我们去厂里谈过很多次,可以直接向当地人社局申请工伤认但是厂里一拖再拖,最后只赔付3定。工伤认定后,进行劳动能力鉴     

坐班车下车后摔倒受伤能否认定为工伤？

我公司一职工2月9日下班后坐班车回家,下车后摔倒骨折,住院治疗。现该职工家属提出工伤认定申请,要求公司支付医疗费、护理费、交通费等全部费用。请问,该职工的受伤能否认定为工伤,我公司应否支付这些费用？     

工伤退休职工旧伤复发住院治疗的护理费应由谁来负责

<正>主持人,你好!我单位一名退休职工曾经发生工伤事故,腿部受伤,已经伤残鉴定为五级,不久前,再次住院治疗工伤部位,请问像这样退休的职工住院治疗期间发生护理费,应由谁来负责护理费?《工伤保险条例》三十三条规定:"职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作     

不能一次性了断的职业病

江苏省泰州市某企业职工林立在患有职业病后,未经工伤鉴定便被其所在企业在改制期间以一次性赔偿了断。为了享受工伤待遇,饱受Ⅲ期矽肺煎熬的林立走上了艰难漫长的诉讼道路。近日,泰州市中级人民法院终审判决支持了林立享受工伤待遇的要求。法院判决该企业全额报销林立治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费,并向林立按月发放相当于其本人受伤前月工资的工伤津贴,以及在2002年7月林立工伤伤残等级确定后,按照当地职工月平均工资的40%按月向林立发放护理费,按其月工资的80%按月发放伤残抚恤金,按其月工资20个月的标准给予一…     

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这两种情况能 定为工伤吗?编辑同志: 现有两个问题向您咨询:1.我单位有一职工,1997年11月在执行原料押运任务途中遭大雨淋后患感冒并发高烧,在本单位职工医院治疗半个月,高烧不退,进而引发急性肾衰竭,经转省级医院抢救治疗痊愈。现提出申请工伤,理由是1997年患病造成了身体免疫能力下降,每年都要生病几次,我们查阅相关法律法规、条例及有关案例,无依据和类似案例对照,此种情况能否按工伤处理,依据是什么?请予以解答。2.我单位有一职工,在1966～1980年工作期间,使用少量的苯、二甲苯、无水乙醇等有机化学试剂擦洗设备,现已退休。看病期间…     

这种要求是否合理

编辑同志 :我厂一女工 ,１９７８年上夜班时 ,从操作台上摔下。当时车间怕影响奖金 ,未申报工伤 ,后来补办了工伤手续。１９８６年６月该职工退休 ,现年６５岁。最近本人和家属提出因原工伤所致 ,生活不能自理 ,要求单位给予护理费 ,其要求是否合理 ,请答复。李青李青同志 :关于护理问题 ,１９９６年１０月１日以前的工伤人员是按《中华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及其它相关法规处理的。但是 ,职工因工负伤 ,治愈后复职的 ,说明不仅能自理 ,而且能工作 ,无从谈起护理。这种要求是否合理@解…     

请解答三个问题

编辑同志 :我们在工伤管理工作中 ,有三个问题请给予解答 :１ 申报工伤有个时效期 ,不知时效期是多长时间 ,是怎样规定的？２ 职工发生工伤后 ,其本人提出不申报工伤 ,是否可以尊重个人的意愿？３ 有些历史上出过工伤的人员 ,几年甚至十几年过去了 ,现在仍以旧伤复发要求治疗 ,这种情况应怎样处理？以上问题恳请你们做出解答 ,便于我们做好工伤管理工作。宁夏恒力钢铁集团一兵一兵同志 :来信收悉。简单地回复您的几个问题。１ 时效期即在规定时间内有效 ,超出时限即失效。《企业职工工伤保险试行办法》第十条对时效期有这样的表述 :企业应当…     

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这三种情况能定为工伤吗？这三种情况能定为工伤吗？编辑同志：有几个问题向你们请教:1.我厂有一单位因生产情况不好，总厂新任命一中层干部去该单位负责。此同志到任后，深感责任重大，同时也想立即把生产搞上去，故每天工作10多个小时，并且基本上是在现场指挥生产。这样，一个月后，该同志声音开始嘶哑，但他并没在意，照常每天工作10多个小时。后来，因长期嘶哑，才去医院检查，并被诊断为：声带红肿、出血。请问，这种情况能否按工伤处理？2.我厂销售公司一职工2000年8月6日在洽谈完业务回家途中，遇见一伙歹徒正在抢劫他人财物，即进…     

企业这样做对吗?

编辑同志 :我是葛洲坝集团第二工程公司合同工。１９９８年６月２７日 ,我在施工现场干活时 ,一只乙炔气瓶从高空坠落下来 ,致使我的左膝内侧瘀血 ,外侧皮剐破 ,右膝内侧血肿 ,左胳膊内侧瘀血 ,外侧起个大包 ,右胳膊血肿。我在受伤现场没有人管我 ,我自己吊着受伤胳膊瘸着疼痛的腿 ,一人到医院医治 ,拍Ｘ光片 ,医生说 ,没有骨折。我在家里休工伤３个月 ,第４个月来上班。公司说 ,我休多了让我轮岗一个月。把我的４５元降温费也扣了。工伤证也不给我办 ,说是轻伤。请问 ,他们是否有权不让我上班？应不应该给我护理费？我没有骨折 ,但是我的胳…     

上下班途中受伤的工伤认定条件是什么？

我是一家企业的安全管理工作者,有几个案例想咨询一下。 一是如果说上下班途中都可以算作工作时间,像上班路上走路摔倒后的腿外伤以及骑自行车摔倒后的骨折是不是都应该算作工伤呢？那专门把“上下班途中发生机动车事故”作为一项工伤条件是不是就没有任何意义了呢？     

如何理解“工伤医疗期”

编辑同志：我是某单位的安全专职干部,现有个问题想听听你们的解释。我厂有名职工两年前在工作中因铁屑溅入左眼,造成眼球划破,经过多次治疗仍没能完全康复,至今仍没上班,继续在治疗。我想问问工伤医疗期怎么解释,是否是工伤者本人不再治疗为止,因为每次的治疗医院诊断都是半年后复诊,现在因为单位承包,用人单位很不满意。陈涛林陈涛林同志：来信收悉。关于因工负伤职工的工伤医疗期,在原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》中有明确规定。该《试行办法》第四章第十八条规定：职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实…     

多出的医疗费用怎么办?

编辑同志:我公司一直为职工缴纳工伤保险。今年一职工工伤住院治疗后,我们去工伤机构办理相关手续,发现公司先期支付医院的费用中,有5%左右不能在工伤机构得到报销,为什么会出现这种情况,这笔费用怎么处理?贵州何杰     

没劳动合同受伤该怎么处理

我弟弟是在校大学生,于今年10月份在深圳一五金厂开始上班,进厂是普工,半个月后,公司安排他上机床开机生产产品时发生了工伤（公司先前没有对他作任何相关的培训且公司的机床没有安全防护措施）,他现在住院治疗,至今还没有和公司签订劳动合同。公司报了工伤,经医院诊断为：左手拇指第一关节、左手食指掌骨毁损。请问这种情况是工伤几级？多久可以进行工伤鉴定？     

职业康复 让伤者回归工作岗位

工伤职业康复是我国工伤康复服务中的重要一环,它以医院内的职业康复服务为基础,结合在企业内进行的外展性评估和现场治疗服务,提升及强化工伤职工受伤后的工作能力,增加就业机会,并协助他们工作安置或重新就业。职业康复服务适用于受伤后有就业、再就业需求的广大工伤职工。工伤职工经临床诊治或医疗康复后,如伤情稳定,筛除职业治疗的禁忌证,可以参与符合其身体能力和工作需求的职业康复训练。     

工作中耳朵忽然失聪能否认定为工伤

正主持人,你好:我单位一职工在上班时,在无外力作用情况下忽然耳朵失聪,经送医院检查,医生诊断无任何问题,请问此种情况能否认定为工伤?易安网友易安网友,你好:工伤的前提是首先必须有伤害,《工伤保险条例》第十四条规定:"职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。"没有伤害就不可能有工伤的问题。耳朵突然失聪,检查又没有问题,至少可以确定:不存在伤害的问题。因此不能认定为工伤。     

工伤认定中行政权与司法权的协调

对类似上述案例三的审理，涉及两个法律问题：一是在工伤认定行政案件的审判中，法院能否行使司法变更权；二是工伤认定决定被法院的生效行政判决撤销以后，行政机关能否再作出同样的工伤认定决定。     

社会工作介入工伤康复的路径探索

工伤康复是我国＂工伤预防、工伤补偿、工伤康复＂相结合的＂三位一体＂的工伤保险制度体系的重要组成部分。而社会工作与工伤康复在概念上、价值观上和作用上都有着密切的关系,社会工作介入工伤康复对于工伤康复制度的完善和提升有其必要性和可行性,需要从工伤康复机构建设、环境生态系统、行为科学角度、职业能力建设、社会宏观层面等多通道、多层次介入,探索社会工作介入工伤康复的途径及方法,以利于我国工伤保险制度及工伤康复体系的完善和全面发展。     

实施《工伤保险条例》的难点及对策

针对深入贯彻实施《工伤保险条例》的情况,提出了当前存在的难点有：工伤认定政策放宽带来的难点以及工伤保险与预防、康复存在事实上的脱节现象。采取了5个方面的对策：实施教育及激励约束机制,加强工伤认定工作的研究,完善工伤保险中的事故预防机制,以及建立工伤预防基金,强化安全“三基”工作。