职业健康检查--企业和员工的守护神

上岗前健康检查.凡招收新工人从事有毒有害作业,上岗前都必须进行健康检查.建立健康档案,为就业后定期体检追踪观察或诊断职业病,留下健康状况的基础资料;排除职业禁忌症,确定受检者是否可以从事该项作业.     

职业健康检查管理办法(征求意见稿)

第一章总 则 第一条 为加强职业健康检查机构的管理,规范职业健康检查工作,保护劳动者健康,根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下简称《职业病防治法》),制定本办法. 第二条 本办法所称职业健康检查是对从事或可能从事接触职业病危害作业的劳动者的健康状况进行医学检查、监测的预防医学行为,包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查. 第三条 用人单位应当依法组织劳动者进行职业健康检查并提供职业健康检查所需要的相关资料. 第四条 省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门(以下简称省级卫生行政部门)应当根据本地区实际需要,统一规划、合理布局,充分利用现有医疗卫生资源,设置职业健康检查机构.     

不安排离岗前职业健康检查 惹官司

<正>从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的,用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。2017年第5期《中华人民共和国最高人民法院公报》中,刊登了一个劳动合同纠纷案,争议焦点主要是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同是否当然有效。劳动合同是     

职业健康监护的种类和周期都是什么

职业健康监护分为上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查、离岗后医学随访和应急健康检查5类。     

不重视职业健康检查的后果很严重

正作业过程中可能接触职业健康危害因素的劳动者,上岗前、在岗期间及离岗时都需做职业健康体检。近年来,随着政府部门监管力度的加大,越来越多的用人单位已经意识到为员工进行职业健康检查的重要性。与此同时,疾控中心通过职业健康体检发现的疑似职业病人不断增加,尤其是近两年来职业性噪声聋病例明显增多。据长沙市疾病预防控制中心体检中心主任李继猛介绍,造成职业性噪声聋的原因很多,其     

长沙市加强临时工安全生产管理

本刊讯 长沙市为了扭转企业使用的临时工伤亡事故多的局面,最近时使用临时工的安全生产管理作了明确规定。 这项规定确定,有关临时工的安全生产状况必须列入企业升级、评先进、劳动保护考核和安全评价的考核指标;企业招用临时工必须到劳动部门办理手续,经本企业安技部门审核,禁止招收未满16周岁的童工;企业招人的临时工必须严格进行“三级安全教育”,经考核合格者才准许上岗作业;一般不得安排临时工从事特种作业,确实需要安排临时工从事特种作业的,必须经劳动部门培训考核,并取得有关特种作业专用操作证,方可持证上岗操作;安排临时工上岗,必…     

职业病危害防治评估工作在全国26个省级单位展开

<正>2014年3月,由统计司、职业健康司、中国安全生产科学研究院以及17个省级安监局有关人员组成的评估组,对2012年底前完成职业卫生监管职责划转的26个省级单位进行职业病危害防治评估。截至目前,已完成14个省级单位28个市(地)及近千家用人单位的资料审查和现场抽查工作。本次评估采取资料审查与现场抽查相结合的方法,重点针对《职业病防治法》要求的核心责任义务以及《国家职业病防治规划(2009-2015年)》计划的重点目标所涉及的"用人单位负责人职业卫生培训率、用人单位劳动者上岗前职业卫生培训率、从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康检查率、工作场所职业病危害因素检测率、工作     

生产工作中存在哪些对职业健康不利的因素

职业健康越来越受到人们的重视,一方面,我国劳动合同法第四十二条规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。     

不重视职业健康检查 后果很严重

<正>作业过程中可能接触职业健康危害因素的劳动者,上岗前、在岗期间及离岗时都需做职业健康体检。近年来,随着政府部门监管力度的加大,越来越多的用人单位已经意识到为员工进行职业健康检查的重要性。与此同时,长沙市疾控中心通过职业健康体检发现的疑似职业病病人不断增加,尤其是近两年来职业性噪声聋病例明显增多。据长沙市疾病预防控制中心体检中心主任李继猛介绍,造成职业性噪声聋的原因很多,其中非常重要的一个     

职业健康体检8大问题及应对

正职业健康检查是指用人单位针对接触职业病危害因素的劳动者组织进行的健康检查,包括上岗前、在岗、离岗、应急及医学随访检查。企业通过确定的检查周期和项目,对劳动者进行职业健康检查,可以及时发现劳动者的职业禁忌证、职业病患或健康异常,从而为评价工作场所职业病危害程度、判断劳动者接触职业病危害因素的急慢性健康影响、及早采取措施控制职业病及危害的蔓延和发展提供依据,达到     

建筑施工企业的安全用电

建筑施工企业人员意外伤害在工矿企业中占有很大比例。触电伤害在建筑施工企业中又占有很大比例。在对建筑工地进行安全生产检查过程中,发现建筑施工企业在施工现场用电方面存在以下问题。电工作业人员无证上岗国家标准G85306—85《特种作业人员安全技术考核管理规则》中明文规定,电工作业人员属特种作业人员,从事电工作业的人员必须进行安全技术培训,经考核合格后方可独立上岗作业。但在检查过程中发现,施工现场电工作业人员无证操作者不在少数,因此埋下     

从事接触职业病危害作业的认定

2005年2月,刘某与某机械公司签订书面劳动合同,后双方多次续签劳动合同,合同期限至2011年2月。期满后,机械公司不同意与刘某续签劳动合同,在支付了刘某自2008年1月至2011年2月期间的终止劳动合同经济补偿金之后,为其办理了终止劳动合同的相关手续,出具了终止劳动合同证明书。后刘某以工作期间从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查为由向劳动仲裁机构提出申请,要求：确认机械公司违法终止劳动合同;机械公司为其进行离岗前职业健康检查;机械公司支付违法终止劳动合同赔偿金2万余元。     

职业病防治知识问答

一、在哪些情形下,用人单位不得解除或终止劳动合同？ 1．劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务,而拒绝从事存在职业病危害的作业时：2．劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时;3．劳动者疑似职业病时,在诊断或医疗观察期间：4．劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;     

现行焊工考试制度探讨

由于焊接操作岗位的特殊性,焊工被国家划定为特殊工种,特种作业,无可非议。国家规定,凡从事金属焊割作业的操作者都必须通过理论和实践的培训,并经相关部门考核合格后发证,持证上岗。本文试对我国现行焊工考试制度作一初浅的探讨。     

职业病防治知识问答

一、在哪些情形下,用人单位不得解除或终止劳动合同？ 1．劳动者因用人单位未履行职业病危害告知义务,而拒绝从事存在职业病危害的作业时：2．劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时;3．劳动者疑似职业病时,在诊断或医疗观察期间：4．劳动者患有职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;     

谈谈预防中暑的医疗保健措施

在炎夏季节里,一些高温车间如果防暑降温措施不足,从事高温作业或露天作业的工人,就容易中暑。预防中暑,除在技术上要采取必要的措施外,加强医疗保健工作也十分重要。一般来说,应从以下几方面加强医疗保健工作。 1.厂矿医务人员,对从事高温作业的工人,在入厂前和入暑前应进行健康检查。凡是患心血管疾病,持久性高血压,胃和十二指肠溃疡,活动性肺结核,肝、肾疾病,贫血和得过急性传染病后体弱的,以及脑神经系统有严重病变的人,均不适于从事高温作业。体检后,医务人员应向有关部门提出暑期工种调整意见。 2.合理使用个人防护用品。工作服一般以…     

特种作业常见问题解答

正——法律篇一、特种作业人员持证上岗有哪些法律法规要求?1.《安全生产法》第三十条规定:"生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得相应资格,方可上岗作业。""特种作业人员的范围由国务院应急管理部门会同国务院有关部门确定。"     

必须加强农村交通运输管理

随着农村交通运输业的发展,生产中的安全问题日趋严重。因此,加强农村交通运输安全和农机安全监理工作,已经成为一项紧迫任务。 我国农村交通运输安全状况不好的原因是多方面的。一是企业管理人员、车辆船舶驾驶人员素质低。农村交通运输业的加速发展,需要吸收大量原来从事农业生产的农民从事交通运输工作。由于技术培训和技术训练工作跟不上,总的来说,这些农民尚缺乏交通运输生产知识、安全知识和管理知识;有些农民上岗或作业前虽经短期培训,但技术水平还达不到规定要求。二是农村交通运输车辆、船舶技术状态差,安全设施不全。农村交通运输…     

北京开展特种作业“双打”行动

7月份,北京市安全生产监管局与住建、质监、华北电监等部门联合,开展了全国首次、为期1个月的特种作业及特种设备作业人员＂双打＂专项执法行动,严厉打击持假证上岗、无证上岗等违法违规行为。     

一起职业禁忌未调离行政处罚案的剖析与思考

2017年6月9日,无锡市安监局执法人员对一家企业进行执法检查,发现该单位一名劳动者赵某的岗中职业健康检查结果为噪声职业禁忌证,但该劳动者仍在从事噪声作业。执法人员随即向该单位下发了《责令限期整改指令书》,并以“未根据职业健康检查情况采取相应措施”进行立案。