好矿嫂赵爱荣

2008年2月26日，“安全中国·好矿哥好矿嫂”评选颁奖仪式在北京人民大会堂隆重举行，河南省义马煤业集团（以下简称义煤集团）千秋煤矿安全检查员赵爱荣从全国各地1300多名矿嫂中脱颖而出，当选全国唯一的“最佳矿嫂”。     

好矿哥倪龙

安徽淮北矿业集团朱仙庄矿掘进二区工人倪龙,在由国家安全监管总局政策法规司、国家煤监局综合司、全总宣教部、全总劳动保护部、全国妇联宣传部、人民日报网络中心联合开展的“安全中国·好矿哥好矿嫂”评选活动中,当选“十佳好矿哥”     

朱庄煤矿“安全家庭”促安全

本刊讯2011年8月12日,安徽淮北矿业集团朱庄煤矿获得“安全家庭”称号的矿工汤可乐（上）、都坤（下）两家人在镜头前绽放笑容。 今年以来,朱庄煤矿在l全矿大力开展了“五好文明家庭…‘安全文化进家庭…‘争创安全家庭、争当安全好矿嫂”“安全贤内助评选”等活动,以期提升矿工安全意识、推进安全生产工作。     

呼唤更多关心安全的“好工嫂”

在“三八”妇女节前夕，笔参加了一家建筑公司的安全生产表彰大会。在这个大会上，公司不但表彰了许多安全生产先进集体、先进个人，同时又表彰了关心和支持安全生产工作的“好工嫂”。在这些“好工嫂”中，有几直年如一日当好专兼职安全员贴心人的“贤内助”；     

安全学习矿嫂陪读好!

近日,四川柏林矿业公司在开展创建学习型企业活动中,不断创新安全学习方式。他们规定,职工家属每月必须参加2次区队周五安全学习会,并对每月按期参加学习的家属给以奖励。凡职工家属对安全生产提出好的建议,年终推选为“安全好矿嫂”候选人。此举有力地促     

当个矿嫂也快乐

10年前,我跟着爱人来到川煤集团金刚煤矿,变成了“全国文明煤矿”的一名矿嫂。在矿山．我感受着幸福、快乐的生活。我时常对父母、朋友、老乡说,当个矿嫂也快乐!     

安全学习矿嫂陪读好

近日,四川柏林矿业公司在开展创建学习型企业活动中,不断创新安全学习方式.他们规定,职工家属每月必须参加2次区队周五安全学习会,并对每月按期参加学习的家属给以奖励.凡职工家属对安全生产提出好的建议,年终推选为"安全好矿嫂"候选人.     

林场矿举行安全宣传咨询活动

为开展好第八个“安全生产月”活动,6月9日上午,右江矿务局林场矿在井口举行安全宣传咨询活动,宣传国家安全生产法律法规和矿务局、矿里的安全生产规章制度,动员广大干部职工为林场矿的安全发展作出积极的贡献。该矿矿长、党委书记李全,副矿长黄宗高、黄国稳、黄天政、农文汉、陈朝章等矿领导和职能部门负责人参加了安全宣传咨询活动并带头在“关爱生命,安全发展”横幅上签名,上下班的200多名采掘运干部职工也纷纷在横幅上庄重地签上自己的姓名,明示自己要遵章守纪,搞好安全生产的信心和决心。     

乌龙泉矿开通“安全生产热线”

“喂!您好,这里是矿安全生产热线,您对我矿开展‘安全生产月’活动有什么意见和建议请提出来,我们将认真研究采纳……”2009年6月1日,武钢乌龙泉矿开通了“安全生产热线”电话,以方便职工对“安全生产月”活动献计献策。     

安全文化建设在首钢大石河铁矿运用的体会

首钢大石河铁矿坚持“以人为本” ,大力加强“安全文化”建设 ,为职工的生命安全营造了绿色屏障     

山东以调研推动“安康杯”竞赛深入发展

山东省竞赛活动办公室到淄博市、济宁市、枣庄市、齐鲁石化公司对“安康杯”活动的开展情况进行了调查,发现了很多典型经验,如齐鲁石化公司在活动中,组织落实、制度落实,开展多种活动,特别是加强了竞赛活动的考核,每月考核一次,并进行通报,对于促进“安康杯”竞赛活动深入扎实的开展非常有效;淄博矿区工会动员各方面的力量,确保“安康杯”竞赛目标的实现,开展的“争当协管安全好矿嫂”活动生动活泼,收到了良好效果;邹县发电厂以“安康杯”竞赛为龙头,促进了企业安全生产和经济效益的提高。竞赛办公室将这些经验及时推广,推动…     

用算帐法进行安全教育这个方式好

据报载,徐矿集团夹河矿、义安矿在安全宣传教育上,注重引导职工细算“生命帐、经济帐、家庭帐、社会帐、法律帐”这“五笔帐”。澄清职工各种模糊认识,增强职工搞好安全的自觉性。有力构建安全生产长效管理机制,促进了矿井安全生产。用算帐法进行安全教育这个方式好。     

如何借好《七条规定》的“东风”——解决四种“怪象”

笔者认为，各煤矿企业想要借好《七条规定》的“东风”，落实好煤矿安全生产主体责任，提高企业安全生产水平，就要把安全生产工作摆在应有的地位，避免安全管理的“运动”式，对于事故（事件）的处理不能只注重考核，安全工作不能只重表不重里。图为某矿工作人员正在巡视地面瓦斯抽放站。（图片由川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿提供）     

抓好“龙头”落实责任

作为煤矿现场生产安全的组织者,煤矿矿长是“龙头”,同样,作为《七条规定》的落实主体,煤矿矿长更是“龙头”。那么,如何抓好矿长这个“龙头”,落实好《七条规定》,笔者以为,应从抓好层级责任落实、抓好现场落实、抓好安全思想落实等三方面做好落实工作。图为某矿职工准备更换井下运输巷道的铁轨。（图片由川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿提供）     

“一岗双述”实现知行合一

山东能源淄矿集团有限责任公司（以下简称淄矿集团）自2007年起,大力推进素质提升工程,深入推行了以“岗位描述”“手指口述”为主要内容的“一岗双述”安全作业法,经过探索试点、规范完善、扎实推进、拓展延伸,取得了明显效果。     

用制度构筑安全堤防

近年来，山东招远河东金矿呈现出滚动式快速发展的良好态势，企业已连续12年保持“省级文明单位”称号。连续5年保持“全省思想政治工作优秀企业”称号。这些成绩的取得，得益于该矿高扬安全生产主旋律，对安全生产工作真抓实干。河东金矿在抓安全生产管理方面的成功经验总结起来主要是：     

领导下井带班不是“陪死”而是“陪生”

矿领导下井带班制度,就是将矿领导的生命安全同矿工“捆绑”在一起．以此倒逼企业将矿井安全落实在行动上而不是口头上．把工夫花在“未雨绸缪”而不是“亡羊补牢”上。如此,矿井和矿工的安全,才有了真正意义上的保障。     

以“安全奖”取代“超产奖”好不好——“安全奖”不宜取代“超产奖”

近期,河南中平能化集团平煤股份朝川矿取消实行多年的“超产奖”,推出层次清晰的“安全奖”。《中国煤炭报》的报道中介绍,朝川矿职工小白因“五级联保”（即职工自保、伙伴互保、班组小联保、区队中联保、矿井大联保）做得好得了800元,当上安全明星得了500元,通过“安全股票”得150元,因所在班组被评为“安全班组”得了100元,安全方面的奖励加起来有1550元。     

龙首矿的安全生产标准化建设简

近年来,金川集团有限公司龙首矿坚持把安全生产标准化（简称安全标准化）建设作为矿山安全物质文化建设的一项基础工作,以最终实现安全标准化建设的文化管控为追求目标,严格制定标准,加大投入力度,强化管理机制与流程,逐步实现常态化管控,有力提高了采掘作业现场固有本质安全化程度,降低了安全风险,为有效控制事故奠定了坚实基础。特别是2013年以来,龙首矿将安全标准化创建工作从采矿系统向基建工程、辅助生产系统及地表办公与生产作业区进一步延伸,拓展了安全标准化建设的范围,提升了安全标准化建设的品牌效应,促进了金川“五阶段”安全标准化建设的稳步提升。2012年,龙首矿顺利通过了矿山“安全生产标准化一级企业”资质复审,以及西二采区作为“全国企业安全文化示范基地”建设现场交流会观摩点之一,为公司赢得了荣誉,树立了形象。     

柴里矿“五环六步”除隐患

枣矿集团柴里煤矿（以下简称“柴里矿”）已建矿40多年,是一个水、火、瓦斯、煤尘、顶板“五害”俱全的老矿。面临着矿大人多、生产条件差、安全管理难度大、隐患威胁严重等问题。为了保障煤矿的安全生产,近年来,柴里矿立足于防、着重于治,环环落实抓排查,层层闭合抓治理,形成了全面防控、时时防控、人人防控、闭合循环的隐患防控机制,打造了具有柴里矿特色的“五环六步”隐患防控体系。