加强女职工保护推动合资企业的发展

加强女职工保护推动合资企业的发展福建日立电视机有限公司工会福建日立电视机有限公司是福建省首家中外合资企业，年产彩电８０万台，名列福建省最大经营规模企业的首位。公司１５０８名职工中，女职工占４６％，是生产经营中名副其实的“半边天”。公司党委和工会充分重...     

做女职工的贴心人──介绍沧州化肥厂的女职工保护工作

做女职工的贴心人──介绍沧州化肥厂的女职工保护工作宋援鲜，关平河北沧州化肥厂是年产３０万吨合成氨、４８万吨尿素的大型企业，有女职工１２２３人，占职工总数的３１％。在市场经济大潮中，女职工劳动保护工作也提到了重要议事日程。为了贯彻执行国务院颁布的《女职...     

贴心保护女职工

中铁十五局集团第三工程有限公司油品中心(以下简称油品中心)主要经营油料的批发和仓储,现有25名女职工,占职工总人数的56％,是女职工相对集中的单位.女职工的劳动保护,成为油品中心工会日常工作的重要内容.油品中心工会通过抓职业危害预防,加强宣传培训,完善制度建设,将对女职工的关爱落到实处.预防职业危害劳保措施到位油品中心批发销售的成品油等油料属于易燃易爆易中毒的物品,工作环境存在高温、低温、高压等高风险,并且需要夜班连续作业,工作内容单调,存在噪声、振动等职业危害.工作中最大的隐患是成品油泄漏导致环境污染和油品火灾爆炸等事故,外泄成品油在常温下迅速蒸发扩散,形成高浓度的蒸气,对作业人员可产生急性中毒作用.     

重视女职工的孕期保护

<正>职业病危害因素对胎儿有何影响?孕期保护应重点做好哪些工作?在国际劳动妇女节来临之际,长期从事女职工劳动保护研究的北京市劳动卫生职业病研究所陶永娴研究员、北京市疾病预防控制中心职业卫生所副主任医师林英,结合《职业病防治法》及其《女职工劳动保护特别规定》《职业病分类和目录》等配套规章,作了介绍。     

企业女职工急需生育保护

不久前。某报报道无锡某一家仪表厂职工黄女士怀孕7个多月，身体不适向厂里请假，遭到拒绝，结果在上班时间导致小产。看了这篇报道，我们为黄女士的遭遇感到痛心。同时更为企业女职工的生育保护担忧。     

迁安县床单厂女职工保护好事多

本刊讯 河北省迁安县床单厂虽然是个集体所有制企业,但是他们的女职工劳动保护工作却为一些国营企业职工所津津乐道。 这个有400多名女职工的工厂,每个车间都有孕妇休息室,并且扩建了淋浴室,满足了女职工冲洗淋浴的需要。工厂还坚持两年一次的妇女病普查,查出有病者,重的住院,轻的在厂里医务室治疗,厂里都给报销医疗费。1988年查出的33名妇女病患者,都得到了及时治疗。厂里还配备专职女大夫,对女职工进行巡回检查诊治;全厂有毒有害岗位的女职工,都已调换了工作;怀孕七个月以上的都调换轻工作。此外,厂里还投资兴建了一座1400平方米的幼儿园,…     

劳务派遣退回与女职工保护

案情简介 李某,女,于2010年7月与某劳务派遣单位签订劳动合同,约定派遣至某外资公司,月工资6000元。同日,李某被派遣至该外资公司。2011年8月,李某告知该外资公司自己怀孕并要求减轻工作量。2011年9月,该外资公司将李某退回到劳务派遣单位,派遣公司随即按最低工资支付李某月工资。李某认为,女职工劳动保护明确三期内不得降低工资待遇,且该外资公司将其退回不符合法律规定,故提出仲裁申请,要求按6000元支付月工资。     

非公有制企业女职工保护为何步履维艰

近来 ,非公有制经济发展迅速 ,已成为我国新的经济增长点。然而 ,企业侵权现象日趋严重 ,女工上访案件与日俱增 ,仅１９９９年１～８月份 ,盐城市总工会已受理案件２００余件。针对这一情况 ,我们盐城市总工会于１９９９年８～９月份 ,对盐城市东台、射阳、阜宁、滨海、盐城、城区等地８０多家非公有制企业 ,进行了执法检查。共发放调查表１５００份 ,收回１４８９份。总的来讲 ,大多数非公有制企业能够执行《女职工劳动保护规定》 ,企业向着健康的轨道发展。但是 ,由于主客观因素的影响和制约 ,使部分非公有制企业女职工劳动保护步履维艰 ,…     

女职工将多一道保护屏障

2006年2月21日在北京召开的全国总工会第四届女职工委员会第三次会议上传出信息,全国总工会将用3年的时间．在80％已经建立集体合同制度的企业开展专门协商。签订女职工特殊保护专项集体合同。这对于广大女职工来说,无疑将多了一道保护屏障。     

北京三元集团为女职工保护做实事

最近，本刊通过安全文化网进行了一次关于女工劳动保护状况的问卷调查，这次调查内容共有10项。调查显示，在这10项内容中，企业与女职工签订劳动合同，在怀孕期、产期、哺乳期间不被降低工资或解除劳动合同，在月经期间不安排从事高处、低温及冷水作业，在怀孕期间不安排加班加点，延长劳动时间，不从事夜班劳动，生产后，能享受90天产假，不从事有毒有害作业等7方面超过了7成。而其它3项都没超过5成。     

私营企业女职工劳动保护工作亟待加强

全国总工会最近对部分省市近百家私营企业进行了调查,结果显示,在女职工劳动保护方面存在一些突出问题,亟待解决。     

坚持四位一体切实做好女职工劳动保护工作

《女职工劳动保护特别规定》（简称《规定》）颁布实施以来,全省工会着力从四个方面推动《规定》及女职工权益相关法律法规的有效落实．依法维护女职工的合法权益和特殊利益。     

关于深化女职工劳动保护工作的看法

在我国,女职工占全国职工总数的36.8%,保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,既是保护劳动力资源,也是保护下一代健康的大事。 对女职工实行劳动保护,是党和政府的一贯政策,颁发和公布了一系列有关女职工劳动保护的法规。许多省市还根据国家法规精神结合本地实际制定了地方法规,许多企业也结合本单位具体情况制定了实施细则。这些不同层次的法律法规,使得女职工劳动保护工作有法可依,有章可循,形成做好女职工劳动保护工作的法律保证。 在工作实践中,自1988年国务院颁发了《女职工劳动保护规定》以后,女职工劳动保护工作走上了正常轨道,形…     

贴近需求让女职工得实惠——记北京铁路局女职工劳动保护工作

“其实我们北京铁路局在女职工劳动保护这方面的工作,都是按照国家要求,结合路局的实际情况开展的.”一见面,北京铁路局工会女职工委员会主任兼保障和女工工作部部长周雅麟就向记者开门见山地说道.在来之前,北京市总工会女职工部部长曾向记者推荐说,北京铁路局在女职工劳动保护工作方面做得很细致.     

要积极推进《女职工劳动保护规定》的实施──对湘鄂两省女职工劳动保护工作的调查

最近,劳动部和全国总工会联合组织检查组,对湖南、湖北两省就国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)贯彻执行情况进行了重点检查,发现了一些经验和问题,介绍给读者供参考和研究。 《规定》发布五年来,两省在女职工劳动保护工作中积累了经验,取得了一定的成效。 1.制定实施办法,加强监督检查和协调指导。为提高《规定》的实施效果,两省都制定了实施办法,武汉市、鄂州市、黄石市、长沙市等地市的实施细则也先后出台。《规定》和地方性法规的颁布,使过去的一些土政策和地方性做法逐步统一到《规定》上来,女职工劳动保护工作从一人一…