企业规章制度应当合法

规章制度是用人单位的内部规则，是一种管理工具。作为管理工具，它的运用将会对劳动权利义务乃至劳动关系产生相应的影响。《劳动法》第25条规定的用人单位可以随时解除劳动合同，无须提前通知也无须支付经济补偿金的情形之一，就是劳动者严重违反用人单位规章制度。同时，由于规章制度是一种管理工具，其制定、修改的权力只能由用人单位行使，在这种情况下，     

“这才是制度面前人人平等”

四川涪陵地区茶园煤矿车队1981年5月发生了三次违章行车。一次是救护车驾驶员因私事开车去风井。二次是车队保修工无证开车送病号。三次是往忠县运煤的卡车客货混装,严重超载,车上装了4吨煤,坐了10个人,一位矿党委副书记也坐在车上。 事后,矿安全科对上述三次违章行车进行了调查。前两次违章的工人都做了自我批评,交了罚款,唯有这名副书记不承认错误,说他去忠县联系电影是为工人办好事,不能算违章。群众纷纷议论说:“这回当官的不交罚款,看安全科怎么办?”安全科没有被“官”吓退,他们到地区行署反映了情况,行署很快派来了工作组进行调查处…     

坚持规章制度

从本期起，我们开辟这块安全员园地，供广大安全员交流学习心得和工作经验，最好一事一议，以小见大，文长一般不要超过千字，形式不拘。欢迎大家写稿，共同办好这个园地。编者     

企业规章制度效力

有的劳动者报怨说，一些企业利用其制定的规章制度来侵害职工的权益，这种规章制度应当是没有法律效力的。在打官司时，劳动争议仲裁委员会和法院不应当依据企业规章制度来进行裁决。那么，企业规章制度究竟有什么效力？     

企业劳动规章制度的建立——规章制度制定的原则

劳动规章制度的制定,一方面是用人单位对职工的权利,即用人单位的经营权和用工自主权中必然含有劳动规章制度的制定权;另一方面是用人单位对国家的义务,即用人单位必须以制定劳动规章制度作为其行使经营权和用人权的一种主要方式.由于劳动规章制度及其制定是个比较复杂的问题,本文根据工作实践谈几点企业在制定劳动规章制度时需要把握的原则。     

横在面前的三座山

有人认为,无锡现场会是一种暗喻,那就是全国重大危险源监管工作,在艰难之中已经起步.我国危险源监管工作试点已有十几年,其中凸显出几个共性问题急需解决,否则监管工作的全面开展将困难重重、甚至是纸上谈兵……     

OHSMS认证在企业中层管理人员面前

为了解建筑施工企业实施OHSMS认证的情况,笔者对一期参加项目管理研修班的同志进行了问卷调查.调查采用了不记名的方式,共发放问卷85份,获取有效问卷78份,有效率91.76%.调查的内容主要包括管理人员对OHSMS标准学习的程度、企业领导对OHSMS认证重视的程度、对本企业OHSMS方针含义的了解、体系文件与实际工作的符合程度、贯标后对OHS管理绩效的影响等5个方面.     

坚持规章制度保安全

我公司是首钢基本建设单位之一,担负首钢基本建设中的部分土建工程任务。自一九六五年成立以来,在上级党委的正确领导下,在兄弟单位的密切配合下,先后完成了八五O大型轧钢厂、四号炼铁炉、六千立米制氧厂、二烧结厂和即将投产的六十五孔四号焦炉等十几项重点工程任务。十二年来,没有发生过重伤和死亡事故,轻伤事故也逐年下降,生产计划年年超额完成任务,有力地促进了生产建设的发展。 坚持规章制度,必须以 正确路线作指导 毛主席和党中央为保证安全生产,规定了很多保护工人身体健康的规章制度,这些规章制度体现了社会主义制度的优越性,是社…     

班组的安全规章制度

1. 三项纪律劳动纪律、组织纪律、操作规程称为三项纪律,其主要内容是:职工应严格遵守上下班时间,不准迟到早退;要服从安排,不得借故不接受班组长的工作分配;在生产(工作)时间内不准打瞌睡、干私活或擅自离开工作岗位,不准在生产(工作)时间阅读与工作无关的书刊,不准将与生产无关的人员带入生产现场。小调班和休息时,不得窜岗或进更衣室,应在指定的或安全的场所休息。如有特殊情况需要离岗时,须经班组长同意方可离开岗位。上班前不准饮酒,操作时不准和他人谈笑打闹,更不准在班上吵     

违章在亲情面前还有借口吗？

在连续开展了两年的职工子女写安全书信活动中,给我印象最深的是一位初中学生写给当采掘工的爸爸的一段话:"听说矿上出了事,我和妈妈的心里都紧张极了,我也不知道为什么会这么害怕.     

发挥企业规章制度的效能

企业规章制度到底属于什么性质？如何产生？如何确认其内涵和外延？其效力到底有多大？是许多企业经营者始终弄不清的问题,往往以＂国有国法,家有家规＂一言以蔽之,因此,在制定和执行过程中出现各种偏差。     

班组应建立哪些规章制度

规章制度是实现任务的一种手段,班组的规章制度应围绕本班组基本任务的实现去制订,并随着形式和任务的变化不断地修改、补充、完善。制度一经建立,就要认真坚持,严格执行。班组一般应建立六种管理制度。     

安全责任书应当装在心中

新年伊始,各级政府之间,政府与企业之间,纷纷签订起了新一年的安全生产责任书,有的地方的企业也“上行下效”,同车间、班组、工段立下了安全责任“军令状”,以期让重如泰山的安全重担由大家一起挑起来。年初签订安全责任书,是实现全年安全生产工作目标的一项重要举措。一个地区、一个单位,各类事故的发生起数,人员伤亡数,全年到底控制在什么水平,比上年下降多少,     

聚集——横在面前的三座山

有人认为，无锡现场会是一种暗喻，那就是全国重大危险源监管工作，在艰难之中已经起步。我国危险源监管工作试点已有十几年，其中凸显出几个共性问题急需解决，否则监管工作的全面开展将困难重重、甚至是纸上谈兵……     

非公企业在《安全生产法》面前

《安全生产法》已经实施,它标志着我国安全生产工作全面进入法治轨道。非公企业也不例外。非公企业如何落实《安全生产法》,如何维护从业人员的生命安全和身体健康权,将成为检验这部法律贯彻得是否彻底的重要依据。     

落实安全规章制度强化安全防范措施

今年 ,我们迎来了新世纪的第一个全国“安全生产周”。今年“安全生产周”活动的主题———“落实安全规章制度 ,强化安全防范措施” ,充分体现了近期安全工作的重点和要求。回顾改革开放的２０来年 ,我们取得了举世瞩目的伟大成就 ,提前实现了邓小平同志设计的我国现代化战略目标分“三步走”的前两步 ,即国民生产总值翻两番 ,人民生活总体达到小康水平。特别是在２０００年 ,我国国有大中型企业改革和脱困三年目标基本实现 ,经济运行质量进一步提高。各地区、各部门和广大企业认真贯彻落实江泽民总书记等中央领导同志关于安全生产工作的一…     

试用期不能由规章制度加以规定

法律是需要精读的,这是我经常向人们强调的一点.立法的本意通常是要通过对法律条文的仔细阅读方能真正了解,粗略地浏览,不求甚解,会导致对法律规定理解上的偏差.以《劳动法》关于劳动合同试用期的规定为例,很多人都知道《劳动法》有这样一个规定,他们一般只是满足于知道劳动合同中可以有试用期,但对试用期应当怎么约定却常常不屑于深入了解,以至于很多用人单位不是通过劳动合同与劳动者约定试用期,而是通过其他方式规定试用期.     

规章制度是基础责任心是灵魂

滇黔桂石油勘探局作为国有大型企业,担负着滇黔桂三省(区)石油天然气勘探开发的任务。勘探局具有物探、钻井、油气生产、原油加工、油气储运、销售以及机械加工等作业。在整个生产过程中,存在易燃、易爆、有毒有害和触电等高危险作业环境,而且存在作业区域大、工作点多、战线长、人员分散、生产工艺复杂等特点,这给安全管理工作带来很多困难。为了贯彻执行“安全第一,预防为主”的方针,保障职工生命和财产的安全,为企业     

违约金不能由规章制度加以规定

违约金作为一种保证合同诚实履行的工具，乃是现代合同法律制度发展的产物。但是在劳动合同关系中．由于当事人双方处于不完全平等的状态，法律对于当事人双方为保证劳动合同履行而约定违约金的行为，通常都会持极其谨慎的态度。就劳动合同违约金制度在国外的立法状况而言，欧美国家倡导不定期合同．而不定期合同是一种双方都可以比较自由地予以消灭的合同，所以这类合同已经无需用违约金来确保双方的履行，作为主要保护劳动者合法权益的劳动合同制度。