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松下幸之助曾经说过:”一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。”在知识更新速度愈来愈快的今天,培训已成为企业培育团队凝聚力,提高员工个人技能的必备法宝。在培训方法、手段不断推陈出新的今天,一种以鼓励员工自主学习的培训模式——学分制培训出现了。 相似文献
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HSE体系培训模块的实施过程完全按计划进行。为了达到这一目的,塔西南勘探开发公司培训中心建立了内查制度,定时检查培训师培训实施情况,检查内容包括培训内容、完成时间、学员掌握程度、学员签字等等。培训中心对教务工作进行检查、督导,并与用人单位沟通协调,从用人单位收集意见、信息指导培训项目的实施。同时将检查结果、反馈信息记录下来,在每周培训协调会上向中心领导汇报,以便中心领导及时了解和掌握培训动态,并根据需要协调各方面关系以及指导培训工作。 相似文献
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今天所讨论的是企业在教育和培训政策中的作用(包括职业教育培训和岗位培训)。对教育、培训和技能开发的投资是国家经济和社会发展的起点。以长远的眼光、采取恰当的措施会产生巨大的经济效益和社会财富。高技能的劳动者是国家从全球化受益的关键因素,也是跨国公司投资决策时考虑的因素之一。 相似文献
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教学游戏课件在安全培训中的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
教学游戏课件是由电子游戏衍生出来的一种形式,在实践技术上与电子游戏基本相同。教育游戏课件目前在中小学安全教育过程中已得到了较为广泛的使用,但是在安全培训的应用中基本上属于空白。 相似文献
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多媒体这一现代化教学手段在各类培训教学活动中的运用日益增多,打破了原有的传统教学手段独霸课堂教学的局面。本文从安全培训信息化建设、多媒体教学的趋势出发,讨论了多媒体技术在安全培训中的重要意义及其优势,同时对多媒体的应用提出了两个需要注意的问题。 相似文献
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基于可追溯系统的农产品生产企业质量安全信用评价指标体系构建 总被引:4,自引:0,他引:4
以主导性、定性与定量相结合为指导原则,从政府监管角度出发,构建一种农产品生产企业质量安全信用评价指标体系,该体系包括:2层评价因素集即第一层为包括企业资质、质量检测、产品追溯、消费者反馈4个因素的主因素层,第二层包括14个因子;采用层次分析法,通过两两比较的方式确定层次中诸要素的相对重要性,再转为对各元素的整体权重进行排序判断,最后确立各元素的权重。该指标体系的建立为进行质量安全信用评价提供了理论方法和技术手段。 相似文献
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信息网络的安全已成为目前企业至关重要的问题,防火墙技术是保护企业信息安全中最基本、最成熟的一种.本文简要介绍了防火墙的主要技术、防火墙体系结构,并对防火墙的选择方案提出了建议. 相似文献
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联保互保制度主要应用于城市生活小区消防、防盗等工作,住户与住户之间签订消防、防盗等工作联保互保协议,互相提醒、监督。若某住户失火事故,不仅失火的住户要受处罚,签订联保互保协议的住户同样受到相应处罚(只是责任相对比较轻),形成相互监督制约、相互提醒的有效机制。这种制度的推广应用已取得了良好的社会效益。 相似文献
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本文以兖矿鲁南化肥厂为例,根据该厂的生产特点和危险化学品的特性,运用适宜的安全评价方法对评价单元进行评价,以便针对该厂存在的问题提出有效的安全措施,保证其生产的顺利进行。 相似文献
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阐述了信用销售的概念和两类信用销售风险,分析了我国企业面临的信用销售风险状况及根源。笔者提出了降低或规避企业信用销售风险的创新性思路和观点对尚未建立规范信用管理制度的企业,应尽早开发适合企业自身实际的信用信息管理系统;对于已构建信用信息管理系统的企业,应及时更新客户的信用信息,不断加以完善;通过构建和完善该系统,可以增强我国企业防范信用风险的能力,提高企业应收账款回收率和竞争力,最终实现企业的可持续发展。 相似文献