EHS你的客户是谁

<正>我看过一本叫《第一管理》的书,里面提到EHS你的客户是谁?大家有没有思考过,你一天到晚在企业里面做EHS,你是为了谁在工作?第一个客户就是老板,因为老     

美丽缘于安全

我曾经有过抱怨,抱怨这样的环境扼杀了女孩爱美的天性。满头乌黑的长发扎了又扎,盘了又盘,然后静静地躲在安全帽下面。漂亮的花衬衫,羞涩地藏在工作服里面。工作服的颜色永远那么单调,蓝色、灰色,灰色、蓝色。飒爽英姿的炼化女工们,只有一个着装原则,那就是——安全。     

善用培训工具，搞好安全培训

培训工具不是绝对必需的,你可以不用任何工具而开展一个培训项目。但是,那是非常不可靠的,很难想象光凭一个人在上面讲个不停就能取得良好的学习效果。为什么要使用培训工具？原因之一,是因为我们每个人都是不同的,都在用不同的方式进行学习,有些人能够通过听一个讲座而学到东西,另一些人能通过阅读进行学习,还有其他人可能必须通过多样化的刺激才能理解和掌握。     

美丽缘于安全

我曾经有过抱怨，抱怨这样的环境扼杀了女孩爱美的天性。满头乌黑的长发扎了又扎，盘了又盘，然后静静地躲在安全帽下面。漂亮的花衬衫，羞涩地藏在工作服里面。工作服的颜色永远那么单调，蓝色、灰色，灰色、蓝色。飒爽英姿的炼化女工们，只有一个着装原则，那就是——安全。     

安全培训要强化实践技能

编辑同志： 在当前的安全生产培训中,安全培训部门往往只是在课堂上对参训人员进行理论知识培训,培训结束后,一张试卷让参训人员作答,成绩合格者就发给安全资格上岗证。虽然这样的培训对安全生产起到了良好的效果,但这还不能满足安全生产的实际需要。     

概述篇 安全培训的5个关键环节

<正>培训是现代企业生产经营过程中的一个重要环节,而安全培训则是其中的重要组成部分。强化、完善安全培训是企业应当也必须做好的一项重要工作。对于安全工作中存在的种种问题,安全培训虽然不是万能的,但没有安全培训却是万万不能的。在某种意义上,安全培训甚至可以说是其他各项安全工作的根基。     

番禺油田安全培训的技巧

安全培训首先要确定受训人员,根据人员素质、工种来制定培训教材、培训计划和方案;其次是企业管理层的重视和支持。当企业与国际接轨后,必然使企业各项管理工作变得更加透明,企业员工、社会上的股东和股民就会更加了解企业,这样企业管理层不得不关注生产安全和员工生命安全;最后     

石油企业职工安全培训的重要性

石油企业的安全培训可促使员工树立正确的安全意识、掌握必要的安全知识和技能。根据调查,发现90%的安全事故都是人为因素造成的。石油企业的安全培训要素的实施正是着眼于此,通过有效的培训,使每个员工都可以树立安全理念,从根源上转变员工的安全意识,促使所有职工养成良好的安全习惯,这样的习惯、这样的意识最终将有利于石油企业的发展。     

安全培训要在“结合”上用力

安全教育培训是使广大职工增强安全意识,提高安全技能,做到知行合一,促进安全生产的有效举措。要开展好新形势下的职工安全教育培训工作,笔者认为无论是培训内容还是培训形式都要在“结合”上用力,只有这样才能实现预期的培     

安全培训不是杜绝违章的唯一方法

人员违章的情形一般有3类:一是违章者由于专业知识不足,安全技能缺乏,无法认识到自身的行为属于违章的范畴;二是违章者意识到了违章行为,但在安全与经济效益、材料成本、生产进度等因素相冲突时,选择放弃安全;三是安全相关的理念与方针在生产经营过程中没有得到确立和强调,也没有体现在日常的安全管理之中,导致员工往往忽视安全。结合上述3类违章情形分析,认为安全培训能杜绝违章的观点,其实是默认了所有的违章行为都是由于上述第一类情况引起的。但事实上,并非所有的违章行为都是该原因引起的.     

安全生产培训体系的理论研究

安全生产培训体系是一个复杂的系统工程,包括安全生产培训的影响因素、保障机制、计划分析、培训实施、质量监督与评估五个方面。影响因素有内因和外因之分;保障机制包括法制建设、组织与机构建设、师资与教材建设、信息化建设、档案管理和资金保障;计划分析包含目标和原则、对象和需求、内容和方式方法;培训实施分为教学实践和考试考核;质量监督与评估则涉及质量监督、质量评估和意见反馈。运用教育科学的原理和方法,对安全生产培训体系运行机制进行系统的理论研究,尚不多见。     

特种作业人员安全培训工作中的问题及对策

特种作业人员安全培训是安全生产管理中的一项重要的基础性工作,是贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”方针的具体体现,是建立安全生产长效机制的一项重要举措,也是安全生产监管、监察工作的一个重要内容。特种作业,不仅危险性大,极易发生群死群伤的重大伤亡事故,而且对周围环境以及他人的生命安全也有着重大的威胁。因此,搞好特种作业人...     

美国企业的安全培训

在美国,安全培训的目标是防止员工发生工伤事故和患职业病,并且强调真正的“培训”和简单的“教育”之间的差别。人们可以通过“教育”向员工提供大量的信息;而“培训”则是在向员工提供大量信息的基础上,通过科学的方法,使这些信息为员工所充分吸收,从而形成安全行为习惯。从这个角度来看,     

安全生产培训为要

安全生产培训是安全生产基础管理的一项重要内容，是提高劳动者安全意识和安全技术水平的重要途径，也是实现安全生产形势根本好转的治本之策。 安全生产，培训为要。实践证明，有培训和没有培训，认真培训和走过场培训，效果大不一样。职工经过科学的安全生产培训，有了安全生产意识和安全生产知识，有了自我防范能力，安全生产才能真正落到实处。     

警惕工作服带来的危害

问起什么是工作服,恐怕十有八九的人会脱口答道:“上班工作时穿的衣服就是工作服”。这样的回答准确吗?笔者就此请教沈阳医科大学劳动卫生与职业病学专家张伟教授,张教授说:“简单地说,工作服的准确概念应该是工作防护服!”看来,专家的解释与大众的认识有核心的差异。这差异道出了一个实质性的问题:工作服的核心功用在于防止人身伤害,保护劳动者的安全与健康。工作服是涉及到每个劳动者切身利益的大事,然而却远没有引起人们足够的重视。由于工作服不符合标准或使用不当而造成的人身伤害事故一而再地发生,损失也令人吃惊,甚至形成了“工作服…     

安全培训必须常抓不懈

2006年1月17日,国家安全生产监督管理总局第3号令公布了《生产经营单位安全培训规定(》以下简称《规定》),此《规定》自2006年3月1日起施行。《规定》是《安全生产法》的重要配套规章,也是做好安全培训工作的重要依据和行为规范。从大量生产安全事故的教训分析,由于缺乏严格的安全培训而导致生产经营单位从业人员的安全素质低下,不具备必要的安全生产知识和操作技能,从而出现管理混乱和违章操作,是造成事故的主要原因之一。凡是安全生产的单位,都是重视和狠抓了安全培训工作,从业人员的法律意识和安全素质比较高;凡是事故多发的单位,都是忽…     

安全培训需要“Facebook”

<正>3月的某个清晨,一觉儿醒来,笔者在网上扫到一条消息,然后发现自己的时代仿佛已经过去。失落之余,匆匆赶往单位,似乎想弄明白,这是真的吗?其实消息很平实:"目前‘Facebook’的访问量已超过谷歌。"     

石油企业如何实施安全培训工作

企业安全工作是否落实到位,取决于员工的安全素质,员工的安全素质的高低,直接取决于员工的安全意识的强弱和安全理念的形成,而员工安全意识的好坏和安全理念的形成最终取决于企业的安全培训.企业的安全培训可促使员工树立正确的安全意识、掌握必要的安全知识和技能以满足岗位工作需要.根据海因里希法则,96％的事故都是由于人的不安全行为造成的.安全培训要素的实施正是着眼于此,通过强化、有效的培训,将安全理念扎根在每个员工的心底,转变员工安全意识,培养员工良好的安全习惯;最终在企业中构建一种以思想意识和行为习惯为基础的安全文化,引导全体员工养成正确的安全行为习惯.     

蒙在采掘业安全培训上面的尘土

采掘业的安全状况不容忽视,虽然现在的雇主已经具有了较强的安全意识,但是仍然有相当多的人不太重视相关的安全培训工作.本文作者在长期的安全培训工作中常常碰到这样的情况,比如有时候雇主会要求为他们的企业进行安全培训,也有雇主亲自到培训班评估培训的内容是否符合他们的要求.     

安全培训：借我一双慧眼吧！——黑龙江部分地市安全培训现状扫描

说起安全培训,恐怕每个人都不会觉得离自己很遥远。无论是在校学习的莘莘学子,还是工作在生产一线的产业工人。对于那些要求持证上岗的特种作业人员来说,安全培训更是必过的一关。不经过培训学习,是不大可能拿到特种作业人员操作证的。多年来,人们的目光更多地关注着此起彼伏大大小小的事故。也难怪,毕竟安全培训并没有多少能够引人津津乐道的地方。然而,在安全监管工作的重心从事后处理向超前预防,关口前移转变之后,安全培训作为安全工作基础的位置凸现出来,人们更加明白了,原来安全培训相当重要。黑龙江省安监局综合处调研员于艳善听说本刊这次将专题报道安全培训工作,高兴地对记者说:“这回可有学习、借鉴的材料看